Удаленная работа останется

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Удаленка ― круто. Может, остаться навсегда? / Блог компании Pixonic / Хабр

Удаленная работа останется

Эксперт прокомментировал перспективы удалённого формата работы — РТ на русском

Готовое резюме. Карьерная консультация. Статистика по вакансии. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В самом начале локдауна руководители компаний вынуждены были принимать решения вслепую — ни у кого не было такого опыта, никто не знал, сколько времени продлится удалёнка. Виктория Рындина, сооснователь студии дизайна информации VisualMethod, вспоминает — в первые дни всем казалось, что это ненадолго:. Компания QIWI пережила переход на удаленную работу относительно безболезненно. Гузель Мерцалова, менеджер проектов ICLServices, предполагает, что переход на удалёнку мог быть менее сложным у компаний, которые начали его заранее:. Анастасия Толкунова, менеджер по внутренним коммуникациям компании Достависта, делится историей перевода компании на удалёнку:. Марина Львова, директор по организационному развитию hh. Несмотря на боевой настрой менеджерского состава и чувство сплоченности перед общей проблемой, компании сталкивались с большими сложностями. Анастасия Толкунова из Достависты рассказывает об интересных лайфхаках, которые, кажется, можно использовать и теперь, после снятия обязательных ограничений. Несмотря на то что компаниям удалось преодолеть первое сопротивление, далеко не все оценивают удаленный формат работы как позитивный опыт. Светлана Белова, генеральный директор «Системы управления идентификацией» Торговая марка IDX , считает, что в удалёнке больше минусов, чем плюсов:. Елена Лондарь, эксперт hh. По данным совместного исследования hh. Сейчас сотрудникам можно вернуться в офис, но некоторые компании собираются сохранить гибридный формат работы. Такие планы есть у Достависты: «Так как многие разъехались по своим родным городам, вряд ли мы заставим людей вернуться обратно и работать офлайн в офисе. Конечно, команды время от времени собираются вместе и работают на протяжении недели. Компания QIWI рассматривает похожий формат: «Сейчас регулярно в офисе могут работать не более 30 человек, чьи функции невозможно выполнять извне: комплаенс, безопасность и др. Василий Пигин изTTISI считает, что в некоторых сферах актуальность офиса преувеличена: «Я уверен, что вместо офиса и присмотра за работой сотрудников в нем нужно вкладываться в воспитание у сотрудников самостоятельности, навыков удаленной коммуникации и автоматизацию, там где это только возможно». Каждая компания и каждый сотрудник извлекли из локдауна свои уроки. Компания QIWI считает, что главный из них в том, что можно справиться с любыми вызовами. Сегодня на сайте вакансий, 50 резюме, 1 компании и за неделю 2 приглашения. Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Карьерная консультация Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу. Статистика по вакансии Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Автоподнятие резюме Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Сервисы в разработке. Песочница Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Виртуальный консультант Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Техподдержка онлайн. Пожалуйста, свяжитесь с нами позднее или воспользуйтесь другими сервисами выше. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее. С 1 октября года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Статьи Удаленный год: как компании уходили в онлайн, справлялись с трудностями и «болтали у кулера» не выходя из дома 25 марта В марте года в обиход вошли слова «самоизоляция» и «удалёнка», в крупных городах ввели пропускной режим. Бизнесу пришлось на ходу перенастраивать все процессы. Встречи с клиентами, собеседования, брифинги и летучки переехали в онлайн так стремительно, что некоторые сотрудники даже не успели забрать из офисов ноутбуки и личные вещи. Годовщина вынужденной удаленной работы — повод порефлексировать над той уникальной ситуацией, заложниками которой мы все оказались. Мы расспросили сотрудников разных компаний о том, как они переживали переход на удалёнку, с какими сложностями сталкивались и какие уроки извлекли. Первые дни В самом начале локдауна руководители компаний вынуждены были принимать решения вслепую — ни у кого не было такого опыта, никто не знал, сколько времени продлится удалёнка. Виктория Рындина, сооснователь студии дизайна информации VisualMethod, вспоминает — в первые дни всем казалось, что это ненадолго: Компания QIWI пережила переход на удаленную работу относительно безболезненно. Об этом рассказывает Мария Шевченко, заместитель генерального директора группы QIWI : Гузель Мерцалова, менеджер проектов ICLServices, предполагает, что переход на удалёнку мог быть менее сложным у компаний, которые начали его заранее: Анастасия Толкунова, менеджер по внутренним коммуникациям компании Достависта, делится историей перевода компании на удалёнку: Марина Львова, директор по организационному развитию hh. О своем опыте рассказывает Мария Шевченко, QIWI : Анастасия Толкунова из Достависты рассказывает об интересных лайфхаках, которые, кажется, можно использовать и теперь, после снятия обязательных ограничений. Василий Пигин, генеральный директор TTISI Россия, рассказывает о трудностях, которые удалось преодолеть: Несмотря на то что компаниям удалось преодолеть первое сопротивление, далеко не все оценивают удаленный формат работы как позитивный опыт. Светлана Белова, генеральный директор «Системы управления идентификацией» Торговая марка IDX , считает, что в удалёнке больше минусов, чем плюсов: Новые возможности Елена Лондарь, эксперт hh. Виктория Рындина из VisualMethod согласна: Каждая компания и каждый сотрудник извлекли из локдауна свои уроки. Читайте также. Удаленная работа: как выстроить все процессы. Какие навыки стали самыми важными в году: результаты опроса. Ковид-статус и вакцинация: что отвечать работодателю? Поиск идеальной вакансии на hh. Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Динамическая оценка инвестиционных проектов