Удаленная работа обязательна
Удаленная работа обязательна🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Удаленная работа в Москве - что нужно знать работодателю - БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
Как поступать предприятиям, имеющим непрерывный цикл работы? Обязательно ли в таких ситуациях выполнять требование о переводе сотрудников на удаленку? Нет, не обязательно. При этом законодательство не раскрывает содержание такого понятия, как «критически важное для функционирования организации нахождение на рабочем месте». Не уточняют данного понятия и столичные власти. Равным образом, региональным законодательством Москвы сейчас не закреплен перечень сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным. Поэтому такую важность в своих целях определяет для себя каждый работодатель самостоятельно. Не считается ли это нарушением? Нет, не считается. Здесь необходимо исходить из целей, которые преследует указ от Если сотрудники работают посменно и каждый день на работу выходит треть сотрудников, то указанные цели достигаются. Поэтому такая работа не противоречит названному указу и не может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности. ИП работает самостоятельно, без привлечения каких-либо сотрудников. Если он не перейдет на удаленную работу, могут ли его оштрафовать? Нет, не могут. Предприниматели, которые не привлекают работников и осуществляют свою деятельность самостоятельно, работодателями не являются. Следовательно, на таких ИП действие названного требования не распространяется. Как быть с теми сотрудниками, кто вообще не проживает в Москве? У нас IT-компания и более половины сотрудников работают дистанционно и проживают в других городах. Этих сотрудников тоже нужно переводить на удаленку и отражать в отчетах? Нет, требования об обязательном переводе работников на удаленный режим работы касаются только тех сотрудников, которые работают непосредственно на территории Москвы п. Все прочие работники и исполнители по договорам гражданско-правового характера из других городов и регионов не подлежат обязательному переводу на дистанционную работу. Равным образом эти сотрудники не учитываются и при расчете процентной доли работников, в отношении которых должно быть принято решение о переходе на дистанционную занятость. Если в ООО работает только генеральный директор и он не перевелся на удаленку, будет ли это считаться нарушением? В пункте Поэтому если организации, в которых по сути работает только один человек гендиректор , не могут работать удаленно, то они могут продолжать осуществление своей деятельности в обычном режиме, без перехода на дистанционный режим работы. Означает ли, что дистанционный работник обязан соблюдать режим самоизоляции? Будет ли работодатель нести ответственность за его перемещения по Москве? Перевод работника на дистанционный режим занятости означает только то, что работник меняет место осуществления своей трудовой функции. При этом для дистанционного сотрудника, как правило, исключается необходимость регулярного или тем более ежедневного посещения офиса. В то же самое время дистанционная занятость не предполагает самоизоляции. Свободу передвижения работника по городу никто не ограничивает. В указе от Не говорится в нем и о том, что работодатели несут какую-либо ответственность за перемещения удаленных работников по городу. Зачем вообще московским властям понадобились номера телефонов, социальных карт и проездных билетов работников? Что они с этими данными собираются делать? Данное требование было установлено в целях снижения количества пользователей общественного транспорта и, соответственно, предотвращения роста заболеваемости коронавирусной инфекцией. Установив по номеру телефона, карты или проездного билета, что гражданин ранее был переведен на удаленку, но продолжает ездить на работу в офис, работодателя могут оштрафовать. Штраф будет назначен по ст. Если в организации уже существует приказ о переводе с марта всех сотрудников на удаленный режим работы, то нужно ли вообще подавать еженедельные отчеты в этом случае? И если нужно, то сколько работников включать в отчет? Да, требование о предоставлении дополнительных сведений о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы, распространяется на всех без исключения работодателей - организации и ИП, осуществляющих деятельность на территории Москвы указ от Вы в любом случае должны представить дополнительные сведения обо всех сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы их автомобильные и телефонные номера, номера социальных карт и т. То есть, если все ваши работники с марта работают удаленно, то в отчет включаются все работники без исключения. Но если первоначально дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, должны были предоставляться еженедельно, то теперь данное требование было смягчено. Сейчас при отсутствии изменений в уже представленных сведениях о работниках еженедельное представление таких сведений не требуется. Если работники не меняют номера телефонов и проездных, то достаточно первоначально сданного отчета указ от Или таких сотрудников нужно учитывать отдельно от общей численности работников? Сотрудники старше 65 лет подлежат переводу на дистанционную занятость в первую очередь, поскольку находятся в группе риска. При этом данная категория сотрудников может быть учтена в указанной процентной доле работников, переведенных на удаленную работу. Никаких специальных запретов по данному поводу указ от Поэтому учитывайте указанных лиц в общем количестве удаленных работников. В нашей организации работают люди старше 65 лет, которые критически важны для функционирования предприятия. Переводить их на удаленку мы не стали. Могут ли нас оштрафовать за это? В соответствии с п. Однако та же самая норма указа устанавливает и исключение из этого общего правила. Так, данное требование не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и предпринимателей, работающих на территории Москвы. Что делать, если сотрудники отказываются предоставить номер проездного и номер мобильного телефона? В указе столичной мэрии от Вместе с тем в соответствии со ст. В противном случае работники могут быть подвергнуты замечанию, выговору или даже увольнению по соответствующим основаниям ст. Поэтому работники также должны понимать, что несут определенные обязанности в связи с введением в регионе временных ограничений. Если работник отказывается предоставить сведения о своем проездном, социальной карте и т. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника от предоставления таких объяснений помогут работодателю избежать штрафа по ст. Можно ли включить в состав работников, переведенных на удаленку, тех сотрудников, которые пребывают в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках за свой счет или находятся на больничном? Да, это возможно. Главные цели указа от Если работники находятся в отпусках или на больничных, то они уже не работают и не вынуждены осуществлять регулярные поездки в офисы и на производство. Поэтому включение таких сотрудников в процент дистанционных работников не противоречит указу столичной мэрии. Никаких специальных ограничений и запретов на этот счет сам указ не устанавливает. С уверенностью на данный вопрос ответить невозможно. Все будет зависеть от темпов роста или, напротив, снижения заболеваемости коронавирусной инфекцией и принимаемых в связи с этим ограничительных мер. Серия 1С:Консалтинг для госсектора. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Удаленка в Москве: что нужно знать работодателю о переводе сотрудников на дистанционную работу. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. По всем удаленным работникам компании должны предоставлять дополнительные сведения номера телефонов, транспортных карт и т. В связи с этим у многих организаций возникла масса вопросов относительно данного требования. Мы постарались ответить на наиболее частые из них. Первоначально, согласно указу столичной мэрии от Но уже в соответствии с указом от При этом не исключено, что действие данного требования будет продлено и на более длительный срок. Темы: коронавирус , удаленная работа , отчет о работника на удаленке , отчет по удаленке , перевод сотрудника на удаленку , дистанционный работник. Рубрика: Коронавирус и удаленная работа , Отчет о сотрудниках на удаленке. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Приходилось ли вам обжаловать решения налоговых органов? Да, наша организация делала это неоднократно. Да, мы обжаловали решение налогового органа, но было это один раз. Нет, мы соглашались с решениями инспекции и не обжаловали их. У нас не было проверок и иных поводов для обжалования. Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 13 мая года четверг, начало в — Учет затрат в '1С:Бухгалтерии 8' с года Все мероприятия. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин. Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 13 мая года четверг, начало в — Учет затрат в '1С:Бухгалтерии 8' с года.
Фондовый рынок последние новости
Удаленная работа и оформление больничных - Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
Принудительный перевод и оплата расходов: правила удаленной работы с года — новости в Т—Ж
Уменьшение инвестиций в основной капитал
Робот для заработка денег в интернете