Удаленная работа ит
Удаленная работа ит🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий
Вы в дороге физическую форму поддерживаете? Это пешком десятку в день или как? Хотя, даже в таком варианте — это сомнительное удовольствие, которое доступно очень ограниченному количеству людей. Если езда на работу — просто давка в ОТ или на машине, то разницы в физической форме не будет, даже ходьба — это просто ноги с сопутствующими проблемами. Хипстеры, конечно, любят спортзалы после работы, но смена деятельности в выходные выглядит более привлекательно и тут опять не важно удалёнка или нет. Это да, особенно если это железо. Меня на хабре когда-то убеждали что 'достаточно почитать документацию и всё сделается', но мне кажется, что они на самом деле не имели дело с железом. Тем более его можно не только использовать, но и делать, а тут опять-таки дома не очень получится ардуину спаять можно, но если какое-то оборудование с ненулевым весом и ненулевой стоимостью, то удалёнка отпадает сама собой, а делать сайты не все хотят. Основной минус удаленной работы это маленькие ЗП. В среднем Зп удаленщика всегда ниже чем человека в офисе. Да и повышать её скорее всего не будут. Да мне сейчас скажут что можно сказать по скайпу. Но факт в том что этот формат для таких разговоров куда хуже работает. Тут уже решает психология. В идеальном мире. В реальности социальные связи рулят. Это без вариантов. Они даже рулят так не явно, что ты общаешься с ребятами пару лет. Потом кто то ушел в крутую компанию у него спросили 'у тебя есть знакомый на должность такую то? А вот аватарку в чате, он скорее всего даже и не вспомнит, какой бы ты до фига специалист не был. И тут общение очень важно. Исключения это всякие гении которые могут любую фигню творить, и их все равно не кем будет заменить. Но будем честны мы не Джефф Дин. Ну так всегда можно переехать. Даже заграницу. Во общем удаленка это в большинстве случаев болото. Без перспектив и с крайне ограниченным выбором. У меня опыт нескольких лет работы на удаленке полной и частичной в разных компаниях. А так же друзья есть работающие на удаленке. По факту я как специалист одно время был хуже них, но ЗП у меня была выше. Потому что взял себя за жопу и понаехал. А теперь и как специалист вырос куда быстрее них. Это ещё один момент, должен заметить что учится и развиваться куда лучше при живом общении. Буду ли я рассматривать для себя удаленку. Возможно да, но скорее всего ближе к пенсии с переездом в теплые края. Когда уже пойму что мне осталось доработать лет и дальше в гроб. А зачем тебе будут её повышать если можно не повышать? Бизнес вообще не очень любит ЗП повышать людям. И опять же вопрос спроса и предложений. На фиг ты такой умный нужен что бы тебя брать когда ты сразу такие условия ставишь? На удаленку реально очередь желающих и готовых работать за копейки из голодных деревень стоит, это при устройстве в офис можно выделываться. Ибо там сразу количество претендентов на место в несколько раз меньше. Очень многие режутся на этапе: 'Кто то из другого города, кому то просто в этот район ездить не удобно и т. По сути удаленщики демпенгуют рынок вакансий, что бы только устроиться. И зачастую работают вообще как ИП по контракту. На самом деле зависит от специализации и позиции. На какого-нибудь Senior iOS Developer-a уж точно никак очередь не выстроится, особенно если компания не сильно известная. Но вот на начальные позиции желающих действительно много. Более 10 лет а офисе. С коммуникациями проблем особо не вижу. Все давно перебрались в сети для общения. Проблемы самоорганизации… ну, наверное зависит от нагрузки и от человека. Если для сисадмина в офисе хадач текущих нет, то и на ужаленке их нет. Разници никакой. Кроме что не надо просиживать зад в офисе а можно что-то полезное по дому сжелать. В общемо пока гравится, но живого общения иногда не хватает, приходится искать такое в выходные. Ну все зависит от твоей ЗП на месте где ты сейчас. В первом случае я бы тоже отказался, во втором согласился. Ибо за дополнительные тысяч можно и в костюме на работу походить и на час раньше встать. Никто не заставляет так всю жизнь работать. Или начальный капитал для своего бизнеса. Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Войти Регистрация. Surf Мобильные приложения и цифровая трансформация. Для работодателей это расширяет возможность выбора высококвалифицированных специалистов. Удаленных QA мы не нанимаем из-за специфики мобильной разработки — нужен большой парк устройств, на которых проводится тестирование, и это сложно организовать дома. Процессы в Surf адаптировались к работе с удаленщиками в отлаженный механизм, который позволяет организовать эффективную работу над проектами. Меня зовут Светлана Шишкина, я лид Android-команды в Surf удаленно с года. Тема удаленной работы поднималась уже не раз, но у меня так часто интересуются: «Каково это, быть удаленщиком в аутсорс-компании? Работа в сфере IT часто открывает возможность работать из дома, что на первый взгляд выглядит очень заманчивой перспективой. Работа в привычной и комфортной обстановке, без траты времени на дорогу до офиса и обратно — значительное повышение качества жизни. Тем не менее, как и всё новое, удаленка немного пугает. Формат такой работы только набирает обороты и таит в себе массу «подводных камней»: самоорганизация и дисциплина, нехватка коммуникации с командой и социализации. В статье я расскажу, как организована жизнь среднестатистического удаленщика, чтобы вы могли решить подходит ли для вас такой формат работы и сможете ли вы изменить свой образ жизни, если раньше работали в офисе. Я живу в Кирове. Это не очень крупный город на реке Вятка с населением в тыс. И, вероятно, вы слышали про Вятский квас и пиво Вятич, все это производится у нас. Я думаю, вы согласитесь с тем, что ситуация в IT в регионах достаточно печальная, особенно в направлениях, которые здесь только начинают развиваться. Местные компании не могут предложить интересные проекты, а иногда и сам способ ведения бизнеса руководителями этих компаний просто не устраивает. Ситуация, когда директор достает деньги из своего кошелька и спрашивает «Чё, сколько тебе надо? Сотрудники в компании, которые просто просиживают штаны и делают один API метод целый месяц — никак не мотивируют развиваться дальше. Многие используют устаревшие технологии. Что вы подумаете, когда придете согласовывать проект, а вам покажут коробочку с 1С и скажут «Вот за этим будущее! Если говорить о крупных компаниях — они не готовы приходить в небольшие, малоизвестные регионы, такие как Киров, а ведь тут тоже есть крутые разработчики, которые готовы двигать вперед мир технологий и делать качественные продукты. Кроме отсутствия подходящих вакансий, есть и другие причины, по которым люди выбирают удаленную работу — определенные жизненные обстоятельства, тесная связь с местом, в котором живут семья и друзья и самое банальное —— им просто комфортнее работать из дома. Релокация — выход далеко не для всех. Для меня основными факторами поиска удаленных вакансий стали отсутствие возможностей профессионального развития в родном городе и нежелание покидать семью и друзей. Поиск работы Поиск удаленной работы ничем не отличается от поиска привычных вакансий в офисе. Оцениваются все те же критерии — проекты, которыми занимается компания, условия работы, уровень зарплат и все что имеет для вас значение. Очевидное отличие, только в наличии вакансий на удаленку. Собеседования на такие вакансии ничем не отличаются от обычных, к сотрудникам предъявляются все те же требования. Интервью обычно онлайн, если нужно решать какие-то задачки, то используют специальные онлайн сервисы, где можно писать код и все участники звонка будут его видеть. Это может быть непривычная среда для написания кода, и чтобы меньше волноваться, лучше перед собеседованием попрактиковаться в их использовании. Самоорганизация Каждый, кто узнает, что я работаю удаленно, сразу задает мне вопрос: «А не лень работать? Я бы не смогла смог заставить себя делать что-то дома». Я считаю, что все-таки для работы из дома человек должен обладать определенным уровнем самоорганизации, ведь здесь гораздо больше отвлекающих факторов. По рассказам тех, кто все время работает в офисе и только иногда из дома, чаще всего отвлекаются на всякие бытовые вещи из разряда «ой, пыль залежалась, пойду протру», некоторые просто не могут сосредоточиться и вместо работы пьют чай и смотрят youtube. У меня никогда не было проблем с самоорганизацией, ведь таски сами по себе не закроются да и проект нужно сдать в срок, поэтому ничего не откладывается на последний момент. Но все-таки, когда работаешь из дома, лучше сразу подумать об организации своего дня. График работы Первое, что реально помогает организоваться дома — наличие определенного графика работы. Неважно, какое время это будет с 8 до 17 или другие промежутки, главное, что эти конкретные цифры помогают во-первых, не оттягивать начало работы, во-вторых, не перерабатывать. Чисто психологически такой ограниченный промежуток времени помогает понять, что ты сейчас на работе и нужно заниматься в это время только рабочими вопросами, всякие бытовые вещи дома должны делаться в другое время. Таким образом, ограничение рабочего времени определенными интервалами, тоже может помочь. Близкие, которые живут вместе с вами не всегда могут понимать, что вы сейчас работаете, а не просто сидите дома и пялитесь в монитор. А наличие каких-то определенных рабочих часов для них будет более привычно, и таким образом проще донести, что сейчас вы на работе и не стоит отвлекать вас выполнением домашних обязанностей. Вот рабочий день закончится в Внешний вид Следующее, что помогает организоваться дома — внешний вид. Обычно хочется одеться в привычную домашнюю одежду: старую растянутую футболку, дырявые штаны, видавшие виды носки. Ведь эта одежда такая мягкая и родная, в ней сразу чувствуешь себя очень расслабленно. А на работу в офис или в любое другое место всегда приводим себя в порядок, стараемся выглядеть опрятно. Поэтому одеваться для работы дома во что-то более презентабельное обязательно нужно: психологически помогает ощутить, что ты работаешь. Я, конечно, не имею в виду, что нужно надевать строгую рубашку и брюки, например, может быть хотя бы другая одежда, не та, в которой вы просто ходите дома. Рабочее место Очень важный аспект для эффективной работы — рабочее пространство. Идеальный вариант, когда есть возможность выделить дома отдельное место, где вы будете только работать. Лежать с ноутбуком на диване точно не пойдет. Во-первых, это очень быстро скажется на здоровье, ведь позвоночник будет находится все время в неправильном положении. Во-вторых, это специальное место будет у вас ассоциироваться именно с рабочей активностью, и так проще сосредоточиться на работе. Дома можно сделать рабочее место полностью под себя так, что там будет просто приятно находиться, а значит и комфортно работать. Если вы живете один — выделить рабочую зону в квартире очень просто, но если у вас есть семья, скорей всего вам потребуется отдельная комната, в которой никто не будет мешать. Потому что, на мой взгляд, если все вокруг занимаются посторонними, нерабочими вещами, нужно прикладывать больше усилий для концентрации, а значит для выполнения полезных задач остается меньше энергии. Как один из вариантов — работайте в коворкинге или арендуйте офис. Правда, в таком случае многие достоинства удаленной работы пропадают. Социализация Следующий вопрос, который мне задают про работу удаленно: «Хватает ли общения с коллегами? Не чувствуешь себя оторванной от коллектива? Бывают моменты, когда чувствуешь, что упускаешь что-то. Ведь очень много обсуждений разных новостей, новых технологий, подходов в разработке, каких-то проблем проектов, в офисе происходит во время личного общения в перерывы или на обеде. Когда работаешь дома — максимум можешь с кем-то переписываться в чате. Но при желании недостаток профессионального общения и развития очень легко решается. Есть множество конференций, куда можно поехать и познакомиться со своими единомышленниками, огромное количество чатов в телеграмм на абсолютно разные тематики, где можно поговорить в любое время суток. Мне еще повезло с тем, что несколько моих коллег тоже из Кирова, и вообще очень здорово, когда получается, что целая группа удаленщиков из одного города на заметку HR-ам, которые набирают удаленщиков :. Мы часто собираемся и можем обсуждать разные профессиональные темы. Можно поискать местные сообщества разработчиков. Например, в Кирове проходит PeerLab — камерные встречи для разработчиков с любым уровнем. Формат общения полностью свободный и каждый из участников может предложить тему для обсуждения. Этим летом у нас прошел первый крупный митап в Поселке программистов под Слободским. Приезжали 3 спикера из Москвы и поделились своим опытом. Если интересно, присоединяйтесь к чату в телеграмм. Автор фото: Анжелика Некрасова Рабочие процессы Еще один вопрос — как организовать процесс работы с удаленными сотрудниками? Многих волнует оценка работы удаленных сотрудников. Работодатели переживают, как контролировать работу, а сотрудников волнует будет ли за ними тотальная слежка и контроль каждой потраченной рабочей минуты. В Surf с этим все комфортно. У нас никто не скринит экран и не записывает активность нажатия на клавиши. Мы отмечаем затраченное на задачи время, но это делают абсолютно все сотрудники и те, кто находится в офисе. Цель этого понять трудозатраты, чтобы в дальнейшем наши оценки сроков стали более точные. А если задачи не будут выполняться, это станет и так понятно, надолго такие сотрудники не задерживаются. Важный момент при работе с удаленщиками — создать комфортные условия, чтобы они чувствовали себя полноценными членами команды, а не просто гребцами, которые выполняют, то что им сказали. Ведь слаженная команда работает куда эффективнее. Поделюсь тем, что есть у нас в Surf: Каждую неделю по понедельникам у нас проводится трансляция новостей, так мы всегда в курсе, что происходит в студии, куда в целом движемся дальше. Трансляция всех внутренних митапов и выступлений, никогда не бывает ощущения, что ты недополучаешь какой-то информации, которая есть у сотрудников из офиса. Хорошим тоном считается проведение созвонов с видео, так понимаешь, что общаешься с реальным человеком. Можно всегда приехать в офис познакомиться с коллегами, а затраты на дорогу и проживание компенсируются. У всех в чате стоят фотографии. В общем чате поздравляют сотрудников с Днем Рождения. Когда не находишься в офисе, всегда пропускаешь такие события, а когда об этом напишут, можно порадоваться вместе со всеми. В конверты с документами, вкладывают открытки с милыми надписями. Мелочь, а получить такое всегда приятно. Техническое оснащение Еще о чем стоит помнить, работая удаленно — это техника. В офисе работодатель всем обеспечит, а вот дома нужно побеспокоится об этом самостоятельно. Нужен компьютер для работы и устройства для тестирования. Но Surf всегда готов помочь с покупкой. Могут предоставить рассрочку, если вы хотите взять компьютер помощнее или купить дополнительную технику. Лично у меня было 2 таких случая: Адаптировали приложение под планшеты, а у меня его не было, мне компенсировали покупку. На какой-то конкретной прошивке MIUI вылез противный баг, который нужно было обязательно пофиксить, пришлось покупать телефон. В качестве итога, напишу плюсы и минусы удаленной работы, которые выделяю для себя. Плюсы: Комфортно работать. Дома никто не отвлекает, в отличие от open space. Не тратится время и силы на дорогу. Его можно провести более полезно. Я, например, утром перед началом рабочего дня всегда успеваю почитать книжку. Можно получать среднюю заработную плату IT рынка, находясь в своем городе, в котором нет подходящих вакансий. Возможность больше путешествовать. Но стоит помнить, что это не будет полноценный отдых, так как работа всегда будет в приоритете. Стоит рассматривать это как возможность сменить обстановку. Нужно всегда быть на связи с коллегами, поэтому перед поездкой убедитесь, что у вас будет стабильный доступ в интернет. Минусы: Самостоятельная покупка техники. Приходится тратить достаточно большие деньги на современный производительный компьютер. Эта проблема актуальна именно для мобильной разработки , так как IDE и запущенные эмуляторы требуют много ресурсов. А для разработки под iOS вообще обязательно иметь технику Apple. Боль Android разработчиков —— сложно фиксить баги специфичные для конкретных девайсов. В офисе большой парк всевозможных устройств: с челками, китайские, с разными версиями Android и т. Дома обеспечить такое разнообразие проблематично. Недостаток общения. Но как уже выяснили выше, этот недостаток легко решается. Бытовые раздражители. Недостаток лично для меня — отсутствие нормальной инфраструктуры в районе, в котором я живу. Некуда выйти покушать или с кем-то совместно заказать еду, как это обычно бывает в офисе. Нужно постоянно заботиться о том, чтобы было что-то на обед. Надеюсь, эта статья поможет вам определиться, подходит ли такой формат работы для вас или все-таки вам будет комфортнее работать из офиса. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками. Платежная система. Похожие публикации. Вакансии компании Surf Android разработчик middle. Больше вакансий компании. Первые два плюса относительны. Дома никто не отвлекает, если дома никого нет. А если есть, то отвлекают покруче, чем в open space, приходится ругаться чтобы дали спокойно поработать. Зато приходится тратить столько же времени и сил, если не больше, чтобы поддерживать нормальную физическую форму. Для меня лично самый тяжелый момент — следить за временем. Точнее его разделением на на «рабочее» и «домашнее». Порой тяжело заставить себя хоть что то сделать по работе, потому что отвлекся на готовку, или про поездку на море с женой. И абсолютно противоположная ситуация — никто не отвлекает от работы, и просто 12 часов сижу и пилю код. Я для себя как то прикидывал — летом мне было бы это делать наверное проще чем работая в офисе, я был бы не против после работы пару часов на велосипеде покататься, накрутить возле города километров , но если учитывать время на дорогу до офиса и обратно — всего час и 20км выходит. И то не всегда. Офис хоть как то мотивирует гулять выходить, тем более что расстояние всего 3км и его, если погода не совсем противная, приятнее пешком пройти. Ну купи ролик для пресса. В принципе за полчаса в день можно накачаться. Полностью согласен про подбор из одного города так совпало, что тоже Киров , у нас собралось 7 человек, хоть и из разных команд. Периодические встречи положительно влияют на взаимодействие по рабочим вопросам. Сейчас понемногу выправляется ситуация, на тех же android разрабов неожиданный спрос появился, но все же не сравнить со столицами и наверно даже миллионниками. Сужу по меркам небольшого города, к населения. Каждый, кто узнает, что я работаю удаленно, сразу задает мне вопрос: «А не лень работать? Знаю только одного человека у которого с удаленкой проблемы в плане самоорганизации, но он и по жизни раздолбай тот еще. И работа в офисе его лишь немного спасает Несколько коллег с прошлого места работы которые на удаленку ушли — вполне довольны. И удобно, и время экономится на дорогу, и с самоорганизацией проблем не испытывают. Сам вот третий день подряд завтра буду из дома работать работы какие то серьезные связанные с электрической сетью в офисе — так пока наоборот, от смены обстановки производительность только выросла. И не отвлекает никто. Хотя конечно продлись это длительный срок — кто знает, далеко не факт что все так и останется, иногда ощущаются порывы отвлечься на что нибудь из домашних дел. Кстати любопытно стало, а как у вас в городе с коммьюнити вовне вашего кружка коллег? У нас например только совсем недавно местные чатики в телеграме начали организовываться да прошла первая конфа за 5 лет на которую один из ваших приезжал XD , но в целом как то грустно. И такое ощущение что так в любой провинции. Знаю, что проходила пара конференций по. NET от одной из фирм в Кирове. В целом у нас в городе не очень много людей, кто принимает участие в жизни «мобильного» сообщества, может разработчиков немного, а может дома скрываются : Поэтому на пирлабе темы поднимаются совершенно разные. Были доклады про backend, GraphQL, выступал Scala разработчик. Часто к нам приезжает Настя Калашникова — психолог из Москвы, тогда проводим психологические пирлабы. Еще проводили с коллегами курсы по мобильной разработке на базе местного универа. Но опять же проблема, что в городе нет предложений работы и ребятам потом некуда податься. Самый главный минус работы дома — начинаешь «врастать» в свое любимое кресло. Больше ешь — меньше двигаешься, нет мотивации выходить из дома, кроме как для того, чтобы дойти до ближайшего магазина. Работаешь дома один, никто не мешает. Потом понимаешь что прямо таки тянет в коллектив, одному туговато. Не надо ездить на работу. Через какой-то период времени ловишь себя на мысли, что уже 5й день сидишь дома и поездка на работу была бы на самом деле неплохим предлогом выбраться из конуры. Соглашусь, бывает такое, но и в офисе может случится тоже самое. Вообще любая рутина надоедает и тут стоит только проявить фантазию, как развлекать себя в не работы. И как раз работая из дома, не тратя время и силы на дорогу, остается больше энергии на активный отдых — сходить на тренировку вчером, выбраться с друзьми на какое-нибудь мероприятие, выехать в соседний город на выходных. Мне это помогает взбодриться :. Есть что сравнить. Таки удаленка сильно комфортнее. Просто не стоит подменять работой жизнь. Дома — работа от митинга к митингу, часто приходится чатиться, созваниваться, бывает нужный человек-удаленщик не всегда доступен, если живешь не сам — бывает отвлекают, да, можно сделать отдельно офис-комнату или рядом что-то снимать — но лишние заморочки, да и не всегда возможно… Рабочий процесс часто затягивается: кто-то пришел, куда-то вышел, да и просто — замечательная погода и ушел прогуляться… Но все в твоих руках, лишь немного силы воли. В офис — с офиса: свой кайф, пешком прогуляться — полезно, на авто — свой интерес и иногда даже кайф по ночному городу… отвлечься, поразмышлять о всяком… Да, много есть разных программ, и релокейт, и PS4, и пончики с бубликами… … суть одна: времени у нас не настолько много, чтобы ходить на противную работу : … и круто работать в компании, где можно заложить условия перейти с удаленки в офис, или наоборот, когда захочется, когда в текущем месте работать надоест :. Поставил минус за статью, потому что таких статей на Хабре полно. Ваша не привнесла ничего нового. Взять хотя бы: раз , два , три. Ну и маленькие если сравнивать со столичными. А вот с региональными они уже вполне успешно конкурируют, чаще они выше зп по региону даже если говорить о работе на чисто отечественного работодателя. У меня пока опыт двух разных мест работы в офисе показывают что повышают должности и зарплаты и без всяких «связей». Тупо по оценке решаемых задач, либо используя матрицы компетенций для разных грейдов. Я вообще только самый первый раз повышение зп просил, самое первое, после стажировки. Вот с этим пунктом согласен, да. В офисе тупо в разговоре у кулера можно на техническую тему языками зацепиться. В чатиках вряд ли так просто получится. Хотя у меня вот пример чуть другой, кроме меня и еще пары человек в кабинете больше никого, причем один коллега очень молчалив и вообще ios. Так что учиться особо не у кого. Плюс иногда хочешь поработать, а тебе коллега рассказывает про то как начал приложение для ВКонтакте на midp 2. Оно бы и ничего послушать, любопытно, но для саморазвития польза сомнительная и от работы отвлекает то есть от набора опыта полезного. А что мешает при найме на удаленную работу включить пункт о периодическом повышении ЗП. Прошел год — пообщались, проанализировали производительность и повысили или не повысили. А зачем тебе будут её повышать если можно не повышать Чтобы мотивировать специалиста? Чтобы его не потерять когда он свалит к конкурентам? Чтобы создать hr бренд нормальный? Чтобы больше специалистов приходило по рекомендациям? Это смотря что с чем сравнивать. В одном и том же офисе — да, не исключено что удаленка будет меньше офисного рейта. А если сравнить условно офис в Нижнем Новгороде к рублей в месяц и удаленку на Маунтин-Вью к долларов в год , то разница отнюдь не в пользу офиса. На мой взгляд, еще один минус к работе в офисе в глубинке из которого следуют сразу несколько дополнительных минусов — жуткая «совковость» большинства контор. Например, строгий график «как у всех», условно с 9. Или же непонятно зачем нужный в бэк-офисе но при этом обязательный дресс-код, заставляющий жену или тебя каждый день гладить рубашки и брюки, а тебя самого — целый день сидеть в не самой удобной одежде откуда вообще придуман строгий запрет на джинсы в подобных конторах? Может быть кто мне подскажет? В чем логика или здравый смысл? Не спорю, есть исключения, но в большинстве случаев вот как-то вот так, увы. Лично я не так давно отказался от оффера в подобную контору, несмотря разницу в х1. Дата основания 29 января г. Локация Россия Сайт surf. Блог на Хабре. Dart 2. Самое читаемое. Ваш аккаунт Войти Регистрация. Настройка языка. О сайте. Служба поддержки. Мобильная версия. Интерфейс Русский. Сохранить настройки.
Смартфон купить в москве недорого по акции
Сколько стоил биткоин в 2013 г
Сайты для поиска удалённой работы в сфере IT
Поиск вакансий программиста удаленно в России
Закон о криптовалюте в россии 2020