Удаленная работа гпх

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Договоры ГПХ с фрилансерами: пять проблем и одно решение

Удаленная работа гпх

Включать ли исполнителей по ГПД в 30% сотрудников на перевод на удалёнку?

Акция месяца Получите журнал с космической скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, стоит ли нанимать персонал по гражданско-правовым контрактам, чем это грозит работодателю и как минимизировать риск переквалификации таких отношений в трудовые. Перечень аргументов «за» и «против» вы найдете в статье. Многие российские работодатели рассматривают гражданско-правовые договоры как удобную альтернативу официальному трудоустройству. Так ли это на самом деле? С одной стороны, заключение такого контракта снимает с компании ряд обязательств, предусмотренных Трудовым, но не Гражданским кодексом. Например, необходимость ежегодно отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск или выплачивать ему декретные пособия да и само понятие декретного отпуска в данном случае неактуально. Снижается нагрузка на кадровую службу и автоматически решается проблема увольнения: прекратить договор ГПХ с исполнителем гораздо проще и дешевле, чем уволить штатного работника, особенно льготника. С другой стороны, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми расценивается и ГИТ, и судами как грубое нарушение прав работника. Если в результате судебного разбирательства договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, работодателю придется компенсировать сотруднику все невыплаченные пособия, предоставить все положенные по закону отпуска и т. Поэтому привлечение рабочей силы в рамках гражданско-правовых отношений нередко сопряжено с риском. Заключать договор ГПХ целесообразно только для выполнения разовых или кратковременных работ, объем и продолжительность которых можно оценить заранее. Причем, когда заключается ГПД, для заказчика важен результат работы, а не трудовой процесс. Если речь идет о работе, результат которой материален строительство, пошив текстильных изделий, ремонт , заключайте договор подряда. Если результат проделанной работы не выражается в материальной форме, например, речь идет о ведении бухгалтерского учета, переводе документов с иностранного языка или технической поддержке корпоративного сайта, заключайте договор оказания услуг. Удобный онлайн-сервис от «Системы Кадры» поможет оформить гражданско-правовые отношения с физическим лицом без ошибок. Если вы решили нанять исполнителя, заключив с ним договор ГПХ, правила оформления этого документа соблюдайте неукоснительно. Малейшая ошибка в формулировках может стать основанием для иска о переквалификации отношений в трудовые со всеми вытекающими из этого последствиями, в том числе выплатой штрафов и компенсаций. Чтобы этого не произошло, действуйте грамотно:. Привлекая в качестве исполнителя бывшего муниципального или государственного служащего, возможно, потребуется согласовать это решение со специальной комиссией или сообщить о нем по последнему месту службы работника. Это значит, что ни трудовую книжку, ни военный билет работник предъявлять не обязан. Работодатель вправе запросить только паспорт, СНИЛС и документы, подтверждающие квалификацию или наличие специальных знаний, если это необходимо для выполнения работ по контракту. Обратите внимание! Иностранцы — особый случай: у них, помимо стандартного набора бумаг, должны быть действующие разрешительные документы если только речь не идет о высококвалифицированном иностранном специалисте, приглашенном на работу в особом порядке, или гражданах стран ЕАЭС. Форма и содержание документа не должны противоречить соответствующей его виду статье ГК РФ для договора подряда это ст. Перед тем, как подписать документ, внимательно проверьте его на наличие формулировок, способных послужить основанием для его переквалификации. Опасность представляют любые пункты, указывающие на наличие трудовых отношений: условие о регулярной выплате зарплаты или повременной оплате труда, предоставление отпусков и больничных, слова «должность» или «командировка» — все это дает повод заявить о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Не менее рискованно упоминать в договоре ГПХ дисциплинарную ответственность, обязательные медосмотры, режим работы и прочие нюансы, свойственные только трудовым договорам. Безопасные формулировки для трудового и гражданского договоров. Договор составляется в двух экземплярах: после заверки один остается у заказчика, второй выдается на руки исполнителю. Стороны должны указать в каждом экземпляре свои адреса и реквизиты. Кадровые условия в гражданском договоре, которые разорят компанию. Свобода действий: нет необходимости следовать четкому графику работы и соблюдать ПВТР, выполнять требования должностных инструкций и ЛНА. Не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемые отпуска и больничные, выплата работодателем страховых взносов за работника в ФСС и т. Приходится возмещать любой нанесенный работодателю ущерб в полном объеме, тогда как работа по трудовому договору предполагает возмещение ущерба в размере, ограниченном средним месячным заработком если не заключался договор о полной материальной ответственности. Размер вознаграждения устанавливается по договоренности с работодателем и никак не ограничивается законом. Потерять работу проще, не предоставляются гарантии, связанные с увольнением выплата компенсаций, запрет на увольнение беременных сотрудниц и т. Сроки выплаты вознаграждения устанавливаются заранее, можно внести в договор ГПХ пункт о предоплате. Минимально допустимый размер оплаты труда МРОТ не принимается в расчет, соответственно, сумма денежного вознаграждения за выполненную работу может быть меньше этого показателя. Нет необходимости соблюдать ограничения, установленные штатным расписанием: количество исполнителей, нанятых по договорам ГПХ, может быть любым. Исполнителя сложно контролировать: нельзя применять дисциплинарные меры, требовать выполнения внутренних регламентов компании и соблюдения графика ее работы. Не нужно соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, оплачивать отпуск и больничный, производить страховые отчисления в ФСС и т. Существует риск переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой, что чревато для компании долгими судебными разбирательствами и крупными расходами. Не приходится выплачивать зарплату дважды в месяц: услуги исполнителя оплачиваются на условиях, закрепленных договором. Не нужно нормировать рабочее время исполнителя и оплачивать ему каждый час переработки в повышенном размере. Договор ГПХ удобен работодателю прежде всего тем, что снижает стоимость рабочей силы и уменьшает нагрузку на кадровую службу: исполнителей не нужно зачислять в штат предприятия, знакомить их с локальными нормативными актами и инструкциями, оплачивать им отпуска и больничные. Но такой подход сопряжен с определенной долей риска, поскольку любые признаки наличия трудовых отношений могут стать причиной переквалификации гражданско-правового договора с выплатой работнику компенсации по решению суда. Прежде чем заключить контракт, внимательно проработайте каждый включенный в него пункт и взвесьте все «за» и «против». Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Что не так со справкой и где брать верную информацию. Только в апреле! Подписка с космической скидкой. Звоните 8 Получить демодоступ к журналу Как оформить и оплатить нерабочие выходные дни между майскими праздниками в году Нужно ли переносить отпуска из-за нерабочих дней? Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Прием на работу Гражданско-правовой договор. Договор ГПХ: плюсы и минусы оформления. Темы: Гражданско-правовой договор. В статье:. Договор ГПХ с физическим лицом Скачайте образец года. Договор об оказании услуг с физическим лицом Образец от эксперта. Гражданско-правовой договор Образец года. Договор подряда с физическим лицом Образец года. Договор об оказании услуг с физическим лицом Образец года. Скачать образец. Плюсы Минусы Свобода действий: нет необходимости следовать четкому графику работы и соблюдать ПВТР, выполнять требования должностных инструкций и ЛНА Не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемые отпуска и больничные, выплата работодателем страховых взносов за работника в ФСС и т. Сроки выплаты вознаграждения устанавливаются заранее, можно внести в договор ГПХ пункт о предоплате Минимально допустимый размер оплаты труда МРОТ не принимается в расчет, соответственно, сумма денежного вознаграждения за выполненную работу может быть меньше этого показателя. Плюсы Минусы Экономия на организации рабочего места Сложнее отслеживать и корректировать процесс выполнения работ по договору Нет необходимости соблюдать ограничения, установленные штатным расписанием: количество исполнителей, нанятых по договорам ГПХ, может быть любым Исполнителя сложно контролировать: нельзя применять дисциплинарные меры, требовать выполнения внутренних регламентов компании и соблюдения графика ее работы Не нужно соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, оплачивать отпуск и больничный, производить страховые отчисления в ФСС и т. Существует риск переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой, что чревато для компании долгими судебными разбирательствами и крупными расходами Не приходится выплачивать зарплату дважды в месяц: услуги исполнителя оплачиваются на условиях, закрепленных договором Не нужно нормировать рабочее время исполнителя и оплачивать ему каждый час переработки в повышенном размере Прекратить договор ГПХ проще, чем уволить сотрудника, принятого на работу по трудовому договору. Вывод Договор ГПХ удобен работодателю прежде всего тем, что снижает стоимость рабочей силы и уменьшает нагрузку на кадровую службу: исполнителей не нужно зачислять в штат предприятия, знакомить их с локальными нормативными актами и инструкциями, оплачивать им отпуска и больничные. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ООО «Ромашка Плюс». ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Налоговая разработала систему для выявления подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. Эксперты предупредили: переводить на гражданско-правовые договоры стало опасно. Кадровикам придется учитывать еще один документ при приеме на работу. Компании начали замещать сотрудников фрилансерами. Роструд рассказал, как законно оформить подработку во время отпуска. Статьи по теме. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Гражданско-правовой договор: как оформить и заключить. Срок хранения гражданско-правового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания заключения срочного трудового договора. Вопросы по теме. Для реализации платных программ мы привлекаем сторонних специалистов и оформляем по договору ГПХ. Правомерно ли это? Какие оказываемые услуги можно прописать в договоре ГПХ, чтобы он не походил на трудовой договор? Можно ли оформить договор гражданско-правового характера с гражданином Республики Беларусь, если он будет работать на территории Республики Беларусь? Сотрудник работает по ГПХ. Можно ли заключить с ним договор о материальной ответственности? Сотрудник хочет совмещать две должности в рабочее время. Как это оформить. Статьи по теме в журнале «Кадровое дело». Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Журнал «Кадровое дело» — практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация. Экономия на организации рабочего места. Сложнее отслеживать и корректировать процесс выполнения работ по договору. Прекратить договор ГПХ проще, чем уволить сотрудника, принятого на работу по трудовому договору.

Управляющая компания паевыми инвестиционными фондами недвижимости