Udając, że jest szefem
🛑 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Udając, że jest szefem
5.00 śr ocena ( 99 % wynik) - 4 liczba głosów
Jak być szefem? Zostać szefem to wbrew pozorom najprostszy z kroków. Zostać dobrym szefem jest dużo trudniej. Być duszą towarzystwa czy panem życia i śmierci? A może rozwiązanie znajduje się gdzieś pomiędzy?
Na początek brutalna prawda. Trudniej o niezastąpionego szefa, niż niezastąpionego pracownika. Często jednak o tym zapominamy, usadawiając się na nietykalnym piedestale. Jest to błąd numer jeden. Obecnie brakuje wykwalifikowanych pracowników, którzy naprawdę wiedzą co robią. Jeżeli nasz najlepszy specjalista ma kiepską umowę, niską płacę, albo nie podoba mu się atmosfera, z chęcią przytuli się do konkurencji. Z drugiej strony praca jest pracą a nie sielanką. Nie można pozwolić wejść sobie na głowę.
Próbując połączyć te dwa bieguny, przedstawiam 15 prostych zasad . Polecam nie tyle zapoznać się z nimi, co po kolei 3 razy przeanalizować każdą z nich.
Każdy pracownik powinien mieć przydzielone określone zadania i to nie podlega dyskusji. Nie powinny one jednak wykraczać poza jego kompetencje. Dlatego tak ważne jest umiejętne delegowanie zadań. Przygotuj plan działania i konkretne czynności, które mają wykonać odpowiednie osoby. Jeżeli prace będą dla nich wykonalne i nie obciążające w dwustu procentach, pracownicy nie będą mogli poskarżyć się na nadużywanie ich kompetencji.
Jesteś na najwyższym stopniu – w porządku. Pamiętaj jednak, że na sukces zapracował cały zespół i niedopuszczalne jest przyznawanie całej zasługi sobie. Każdy powinien zostać doceniony. Spotkanie integracyjne, drobna przysługa, czy nawet kilka ciepłych słów z pewnością nie ujmą twojej pozycji. Człowiek, który jest doceniany czuje się potrzebny i ma większe chęci do dalszej pracy.
Sukcesy w życiu prywatnym i zawodowym nie zawsze idą ze sobą w parze. Nie pozwól, aby drobne niepowodzenie w jednym z nich wpłynęło na drugie. Udając się rano do pracy, pomyśl o tym jak o nowym starcie. Ta część dnia jest zupełnie inna, problemów prywatnych tu nie ma. Chodzi o twoją własną efektywność, trzeźwe myślenie i podejmowanie właściwych decyzji, jak również o atmosferę. Pracownicy nie powinni odpowiadać za twój gorszy humor.
Postawa „jestem lepszy, bo mam stanowisko” jest przypisywaniem sobie sztucznego autorytetu. Kierownicze stanowisko nie musi oznaczać, że dana osoba jest lepsza od przeciętnego pracownika. Autorytet to rzecz, nad którą rzeczywiście trzeba pracować. Trzeba być autentycznym. Sądzisz, że pracownik nie wie, że dostałeś rolę szefa na urodziny od wujka? To nic złego. Pokaż tylko, że naprawdę na nią zasługujesz, a szybko zdobędziesz szacunek nie tylko w firmie, ale i w całym środowisku.
Z odpowiedzialnością jak z jazdą na łyżwach – trzeba nauczyć się upadać i podnosić. Nie twierdzę, że za miesiąc nastąpi kryzys i wszystko się rozsypie, ty również porzuć takie myślenie! Chodzi o świadomość, że zawsze coś może pójść nie tak i nie będziemy mieć na to wpływu. Co należy zrobić? Zachować spokój i zdrowy rozsądek, a świat na pewno się nie zawali. Do trudnych sytuacji zaliczmy też konieczność zwolnienia pracownika. Nie jest to najprzyjemniejszy z obowiązków zarządcy, ale trzeba brać pod uwagę taką ewentualność. Pamiętajmy, że niezależnie od podstawy zwolnienia, każdemu należy się szacunek. Poza tym, wszystko idzie w eter. Opinia, jaką po sobie zostawimy, z pewnością będzie przewijać się w środowisku i może wpłynąć na znalezienie nowych pracowników.
Dobrze działająca firma to zespół. Zespół, którego też jesteś częścią. Są sprawy, które sam wiesz, że zrobisz najlepiej. Zrzucenie na barki pracowników obowiązku czytania ci w myślach nie ma szans powodzenia. Nazywam to „metodą spychacza” lub „upartej żony”. O coś mi chodzi, domyśl się. Czy nie lepiej chociaż nakreślić to, czego oczekujemy od pracowników? W ostateczności to szef odpowiada za wizerunek firmy. Dlatego powinien wiedzieć, komu przydziela określone zadania, a nie tylko rzucać hasła.
Decydując się na pracę z ludźmi, trzeba umieć z nimi pracować. Rozmawiaj, słuchaj, doradzaj, kieruj. Umiejętność współpracy wpływa pozytywnie na efektywność pracowników. Niech praca nie będzie przykrym obowiązkiem, z tego z pewnością nie wyrośnie nic przydatnego firmie. Poza tym, nie warto robić wrogów z osób, które mają dostęp do poufnych informacji.
Każdy z pracowników, niezależnie od stanowiska, ma taką samą wartość. Jeżeli ktoś wyróżnia się wiedzą i doświadczeniem, nie powinieneś traktować go lepiej i nadawać przywilejów, które rażąco go wywyższają. To demotywuje resztę zespołu, zamiast motywować do dalszej pracy. Nie należy też przesadzać w druga stronę. Zamiast z miejsca kogoś skreślać, warto pomóc, doszkolić, zaproponować stanowisko, na którym poczuje się lepiej. Słabe ogniwo może okazać się nieoszlifowanym diamentem.
Czasem miałoby się ochotę wyciągnąć na kanapie, wyłączyć telefon i do końca życia mieć święty spokój. Na to też znajdzie się czas, ale nie w momencie, kiedy twój zespół cię potrzebuje. Pomyśl, że ci ludzie na ciebie liczą. Zatrudniając pracownika, bierzesz go niejako pod swoje skrzydła.
W obecnych czasach ceni się innowacyjność. Dlatego powinieneś wiedzieć co dzieje się na rynku, jakie są nowości związane z twoją branżą, jak prezentujesz się na tle konkurencji. Trzeba nieustannie iść do przodu, sięgać wyżej. Nic nie przychodzi samo.
Nawet lepszych od siebie. Szczególnie lepszych od siebie. Oczywistym jest, że najlepsi się cenią, jednak co jak co, ale na kadrze nie warto oszczędzać. Pracownicy w większości pojawiają się sami, ale to znów wiąże się z bezczynnym siedzeniem i czekaniem. Istnieją portale typu LinkedIn, gdzie znajdziemy najlepszych specjalistów.
Kiedy wiesz, co mówisz, czego chcesz i do czego dążysz, jesteś traktowany poważnie. Pracownik szanuje profesjonalne podejście. Pomaga ono zdobyć uznanie i autorytet. Obowiązkiem szefa jest wiedzieć najlepiej, co się dzieje w jego firmie.
Współpracownik, któremu powierzyłbyś cały swój dorobek i wiesz, że zadbałby o niego jak o swój własny, jest na wagę złota. Trzymaj go nie i wypuszczaj! Nikt nie oczekuje, że będziesz cyborgiem, każdy bowiem potrzebuje prawej ręki. Znajomości też nie są niczym złym. Wprost przeciwnie. Zaprzyjaźniony prawnik jest wart więcej niż myślisz.
Jesteśmy tylko ludźmi, a ile ludzi, tyle charakterów. Szacunek należy się każdemu z nich, bez względu na to, czy prywatnie darzymy się sympatią czy też nie. Pracownik, który nie czuje się szanowany, nie będzie rzetelnie wykonywał swojej pracy. Łatwo się przyzwyczajamy, przez co brak poszanowania wynosimy poza ramy firmy. Chyba nikt nie chciałby stracić dużej transakcji przez brak taktu.
Nie każdy szef jest liderem. Lider jest częścią zespołu, która go prowadzi. Warto wprowadzić do kodeksu nieco organicyzmu – firma jako jeden żywy organizm, którego istnienie zależy od wzajemnej współpracy. Dobry lider używa liczby mnogiej. To nie ja osiągnąłem , to my osiągnęliśmy .
Redaktor działu lifestyle w Lelum.pl. Studiowała dziennikarstwo i komunikację społeczną na UMCS-ie w Lublinie. Dzieli swoje zainteresowania między muzyką a lifstylem. Jej ulubioną formą rozrywki jest granie jako techno DJ. Za swoje mocne cechy uważa otwartość i towarzyskość. Lubi poznawać nowych ludzi, którzy ją inspirują i dają motywację do zagłębiania w tematy, dotąd jej nieznane.
Lelum.pl to portal skierowany głównie do nowoczesnych kobiet, które podążają za najnowszymi trendami i chcą być zawsze na bieżąco. Skupiamy się na tematach lifestylowych, modowych, a także rozrywkowych. Na stronie Lelum.pl znajdziecie nie tylko profesjonalne recenzje, ale również wywiady i komentarze gwiazd. Nasze serwisy: Goniec , Smakosze , Świat Gwiazd
Zapraszamy do współpracy. PR i reklama: reklama@lelum.pl Wydawca: IBERION tel. do redakcji: +48 534 807 645 Adres redakcji: ul. Zięby 41, 02-808 Warszawa Skontaktuj się z nami: redakcja@lelum.pl
Write CSS OR LESS and hit save. CTRL + SPACE for auto-complete.
Romans z szefem dla wielu kobiet może być ekscytujący. Twój szef jest bardzo przystojny, a ty nie możesz się oprzeć jego wdziękom? Coraz częściej zaprasza cię na kolacje, pod pretekstem rozmowy dotyczącej pracy? To, co zakazane, najbardziej kusi, dlatego romanse są dosyć częstym zjawiskiem. Mimo że nie mówi się o nich głośno, warto poruszyć ten temat, bynajmniej po to, aby cię ostrzec.
Romans z szefem to niebezpieczna gra. Każda z nas miała kiedyś partnera, o którym chciałaby zapomnieć. Toksyczne związki i romanse zdecydowanie należą do grupy właśnie tych. Co kobieta powinna wiedzieć, wchodząc w romans z szefem? Jak się zaczyna i jak się kończy? W wielu przypadkach bardzo podobnie dlatego, zanim zdecydujesz się wejść w bliski kontakt z twoim przełożonym, dowiedz się, jakie płyną z tego konsekwencje.
Dostałaś pracę w firmie, jako asystentka. Wiesz, że twoje zarobki nie będą spełniać twoich wszystkich oczekiwań, ale dasz radę wiązać koniec z końcem. Musisz poświęcić się pracy i odłożyć na bok swoje hobby. Zastanawiasz się, dlaczego dostałaś tę pracę? W twoim CV znalazło się całkiem niezłe zdjęcie, a ty sama wiesz, że jesteś dosyć atrakcyjną kobietą? Co prawda znalezienie pracy opiera się na twoim doświadczeniu, a nie wyglądzie. Niestety nie zawsze tak to działa. Biurowi szefowie szukają kompetentnych, a przy okazji atrakcyjnych kobiet, bo przecież mają reprezentować jego firmę. Mniemanie szefa i jego pewność siebie może być czasami zgubna, do tego stopnia, że w pewnym momencie zaczyna podejmować złe decyzje. Mowa to o wkraczaniu w bliski kontakt ze swoimi pracownikami. Jak poznać, że twój szef chce mieć z tobą romans?
Zaczyna się niewinnie – zalotne spojrzenia i uśmiechy. Zaczynacie coraz częściej rozmawiać, niekoniecznie na tematy związane z pracą . Wreszcie dostajesz propozycję wspólnego wyjścia, pod pretekstem omówienia pewnych spraw biurowych. Szybko okazuje się, że wasze spotkanie nie ma nic wspólnego z pracą, a jest po prostu romantyczną randką. Kończycie w łóżku, a sytuacja zaczyna się coraz częściej powtarzać.
– Gdy zaczęłam pracę w agencji reklamowej, byłam sama od kilku miesięcy … Gdy w nowej firmie poznałam mojego szefa, Adama – wiedziałam, że to facet z klasą. Nie zajęło mi długo, by on również zainteresował się mną. Wspólny papieros i zostawanie po godzinach zaowocowały flirtem … Biuro było już puste. W pewnym momencie powiedział mi, że mam piękny biust i ponętne usta. Zapytałam, czy chce mnie spróbować. Zrobił to. – mówi Marta, która ma za sobą romans z szefem.
Niestety, ale ciężko o happy end. Nawet jeżeli wasza miłość kwitnie, to może zostać zepsuta, za pomocą osób trzecich, czyli reszty pracowników. Licz się z tym, że wchodząc w romans z szefem, staniesz się obiektem plotek całego biura . Nieraz usłyszysz o sobie niepochlebne komentarze. Na palcach będziesz mogła zliczyć osoby, które kibicują waszemu związkowi. Osoby, które nie życzą wam szczęścia, zrobią wszystko, aby szczęśliwy związek nie doszedł do skutku, będą działać dotąd, aż odniesiesz porażkę. Romans z szefem ciężko nazwać jest sukcesem, nawet jeżeli twój szef był kawalerem, a między wami rzeczywiście zaiskrzyło. Dalej pozostajecie w relacji szef-pracownik, co z pewnością odbije się na waszej relacji.
Pamiętaj, że jeżeli twój szef bez ogródek zaproponował ci seks, to nie jesteś pierwszą. On sam nie będzie się narażał na porażkę, dlatego, zanim wybierze swoją ‚ofiarę’, na pewno wcześniej to przemyślał. Nie przypadkiem padło właśnie na ciebie. Zanim doszło do zbliżenia, wypytywał cię o rodzinę albo chciał pozyskać informacje dotyczące twojej prywatności? Możesz być pewna, że cię sprawdzał. Chciał wiedzieć, czy łatwo przychodzi ci mówienie o dawnych związkach i czy może liczyć na prywatność. Oczywiście nie powie, ci tego wprost, bo pracownicy biur z reguły mają podstawową wiedzę z zakresu perswazji i manipulacji. Jeżeli na początku zauważysz, że właśnie tak postępuje, możesz być pewna, że staniesz się jego kolejną zdobyczą, którą będzie chciał zaliczyć. W takiej sytuacji nie licz na prawdziwą miłosną historią.
Niektóre kobiety patrzą na mężczyzn pod kątem tego, jakie będą miały z niego korzyści. Szybki awans i wspinanie się po szczeblach kariery zalicza się do jednej z nich. Wiadome jest, że każda z nas ma w życiu inne priorytety i nie należy wszystkich wrzucać do jednego worka.
Jakie zalety ma romans z szefem? Dla niektórych kobiet będzie to nowe doświadczenie. Inne kobiety podbudują dzięki temu własną pewność siebie. Szef dużej firmy z pewnością posiada większość męskich cech i dba o swój zewnętrzny wizerunek. Dla kobiet zdobycie takiego faceta może być pewnego rodzaju trofeum, dzięki któremu podbudują własną pewność siebie. O ile pewność siebie jest bardzo ważna w życiu kobiet, to powinny rozważnie wybierać sposoby pozyskiwania jej.
Do przekłamanych zalet, które wydają się mieć realny wpływ w przyszłości, jest szybki awans i zdobywanie nowych znajomości o wiele szybciej, niż ‚od zera’. Pamiętaj, że te zalety będą krótkotrwałe w twoim realnym życiu. Szybki awans może skończyć się wraz z krążącymi po firmie plotkami, a twoja bliska znajomość z szefem, skończyć się z dniem, kiedy romans wyjdzie na jaw. Zanim zaczniesz romansować ze swoim szefem, odpowiedz sobie na pytanie, czy robisz to dlatego, że cię kręci, czy w grę wchodzą pieniądze? Możesz myśleć, że trafiłaś los na loterii, jednak jeżeli między wami nie ma żadnego uczucia, możesz być pewna, że koniec jest bliski.
Nie trudno jest przewidzieć konsekwencje, jednak kobiety, jak i mężczyźni zaczynają się nad nimi zastanawiać, gdy jest już za późno. Zanim wejdziesz w bliski kontakt ze swoim szefem, powinnaś zadać sobie kilka pytań. Przede wszystkim czy twoje uczucie jest prawdzie oraz co osiągniesz wchodząc w romans z szefem? Miłość nie wybiera i prawdziwe romantyczne historie mogą zaczynać się właśnie tutaj. Z reguły jednak romans wynika z tego, że ty zauważasz korzyści z tego płynące, a twój szef znajdują kolejną formę rozrywki. Pamiętaj, że to on jest nad tobą, a nie ty nad nim. Jeżeli wasz romans wyjdzie na jaw albo poczujesz się oszukana, dalej pozostaniesz pod jego władzą.
Jest ich wiele. Bez względu na to, czy to romans z szefem, czy innym nowo poznanym mężczyzną, pamiętaj, że może on mieć rodzinę i dzieci . Postaw się na miejscu jego kobiety, która opiekuje się domem i jego rodziną, która ma do niego bezgraniczne zaufanie. Wchodząc w bliskie relacje, musisz wziąć za siebie odpowiedzialność i żyć z poczuciem tego, że przyczyniłaś się do rozwalenia komuś małżeństwa, do zszargania psychiki osoby poszkodowanej i wreszcie do tragedii, która spotkała jego dzieci.
Możesz myśleć, że skoro nie ma rodziny, to ty jesteś tą jedyną. Zanim zaczniesz romansować ze swoim szefem, odpowiedz sobie na pytanie, czy robisz to dlatego, że cię kręci, czy w grę wchodzą pieniądze . Możesz myśleć, że trafiłaś los na loterii, jednak jeżeli między wami nie ma żadnego uczucia, możesz być pewna, że koniec jest bliski.
Możesz czuć do niego niechęć, a dalej będziesz skazana na to, że codziennie będziecie się widywać, a co gorsza, będziesz musiała spełniać jego rozkazy, bo dalej pozostaje twoim pracodawcą. W takiej sytuacji będziesz zmuszona do porzucenia swojej pracy, a tym samym zamkniesz sobie drogę kariery. Odczujesz to też na swojej psychice. Trudno będzie ci nawiązywać kontakty, możesz czuć strach przed podjęciem pracy w nowej firmie . Nawet jeżeli wasz romans był bardzo krótki, na pewno odbije się to na twojej psychice. Co, jeżeli romans wyjdzie na jaw? W takiej sytuacji możesz być pewna, że twój wizerunek zostanie zszargany. Informacje szybko się rozchodzą, zwłaszcza w środowisku biznesowym. Jeżeli twój romans wyjdzie na jaw, możesz być zmuszona nawet do zmiany miejsca zamieszkania.
Uważasz, że wszystko posunęło się za daleko? Jednorazowy wyskok ciągnie się już od paru miesięcy, a twój szef mówi ci, że zaczyna mu na tobie zależeć? Ma żonę i dzieci, a ty nie chcesz dalej tego ciągnąć? Jak zakończyć romans z szefem? Najlepsza będzie oczywiście rozmowa. Powiedz mu, co o tym myślisz, wytłumacz, dlaczego nie widzisz dla was przyszłości, powiedz, że nie czujesz się z tym dobrze. Jeżeli rzeczywiście mu na tobie zależy, powinien to uszanować. Jeżeli zauważysz, że jego odpowiedzi są agresywne, a on sam zaczyna się dziwnie zachowywać i nie masz szansy zakończenie romansu w zgodzie, będziesz zmuszona do zmiany miejsca pracy.
Jak już wspominałyśmy, twój szef ma większą siłę sprawczą, dlatego możesz być narażona na ściągnięcie całej winy na ciebie. Licz się z tym, że twój szef może powiedzieć, że to właśnie ty go sprowokowałaś i gdyby nie twoje zaloty, on sam by nie skorzystał. Każdego dnia obserwuj, jak postępuje wasze rozstanie i podejmij odpowiednie kroki.
Nie każda kobieta będzie chciała skorzystać z zalotów szefa. Czasami trudno oprzeć się inteligencji, charyzmie i przywódczych cech, jednak nie wszystkie kobiety podążają za głosem serca. Własny rozum w takich sytuacjach jest najlepszym sprzymierzeńcem kobiety, dlatego warto się jego słuchać. Jak uniknąć romansu z szefem?
Chociaż nie mówi się o tym głośno, to romans z szefem jest częstym zjawiskiem. Jeżeli wejdziesz ze swoim przełożonym w bliskie relacje, powinnaś wziąć za siebie odpowiedzialność i postępować świadomie. Nie obwiniaj jego za to, co wyszło, bo wina leży po obu stronach. Mimo że to on mógł cię sprowokować, ty się na to zgodziłaś i dałaś mu przyzwolenie na takie postępowanie. Jeżeli wpadłaś w wir romansu, który ma marną przyszłość, jak najszybciej powinnaś się z tego wycofać. Porozmawiaj ze swoim szefem i wspólnie poszukajcie najlepszego rozwiązania. Pamiętaj, że w grę będzie wchodziła zmiana pracy.
Jeżeli chcesz uniknąć romansu z szefem, nie okazuj zainteresowania. Unikaj wieczornych wyjść i nie ulegaj propozycjom.
Romans z szefem niesie za sobą poważne konsekwencje. Odbije się to na twojej psychice.
Romans z szefem może mieć szczęśliwe zakończenie, jednak nie zdarza się to często.
Jeżeli chcesz awans, musisz na to zapracować. Podążaj za rozumem, a nie sercem.
Pamiętaj, że romans z szefem jest winą zarówno jego, jak i twoją. Nie myśl, że jesteś bezkarna.
Źródło: kobietapo30.pl , sukcesnaszpilkach.p
Shortcuts to other sites to search off DuckDuckGo Learn More
Apr 25, 2021 Jak sobie poradzić z takim szefem ? Michał Ogórek jest zdania, że z szefem idiotą można sobie poradzić, samemu udając idiotę. Nie można się wymądrzać ani mówić, że się wie coś lepiej niż on. Często kobiety tak robią, a szef im głupszy, tym chętniej to kupuje. O relacje z szefem zapytaliśmy także was, naszych widzów. Jak rozłożyły się głosy?
Jak pokazuje badanie LiveCareer Polska, plotkowanie w pracy to zachowanie, które denerwuje współpracowników najbardziej - wskazało na nie aż 60 proc. respondentów. Nieco ponad połowę (51 proc.) pracowników męczy brak profesjonalizmu u kolegów. 42 proc. twierdzi, że przeszkadza im, gdy współpracownicy skarżą się.
Obowiązkiem szefa jest wiedzieć najlepiej, co się dzieje w jego firmie. 13. Otaczaj się zaufanymi ludźmi Współpracownik, któremu powierzyłbyś cały swój dorobek i wiesz, że zadbałby o niego jak o swój własny, jest na wagę złota. Trzymaj go nie i wypuszczaj! Nikt nie oczekuje, że będziesz cyborgiem, każdy bowiem potrzebuje prawej ręki.
Przede wszystkim czy twoje uczucie jest prawdzie oraz co osiągniesz wchodząc w romans z szefem ? Miłość nie wybiera i prawdziwe romantyczne historie mogą zaczynać się właśnie tutaj. Z reguły jednak romans wynika z tego, że ty zauważasz korzyści z tego płynące, a twój szef znajdują kolejną formę rozrywki. Pamiętaj, że to on jest nad tobą, a nie ty nad nim.
May 2, 2021 Kluczowa jest dobra wola z obu stron - jeżeli pracownik wymaga rozpisania obowiązków do najdrobniejsze szczegółu, tylko po to, by się potem zasłaniać, że czegoś nie zrobił, bo tego nie było na liście, to nie wróży dobrze Waszej współpracy. Podobnie - Ty jako szef musisz być wyrozumiały i nie oczekiwać, że pracownik na podstawie ogólnie zarysowanych wytycznych, będzie wie
Brunetki dzielą się fiutem
Laseczka mówi sprośnie robiąc sobie palcówę
Urocza cycata kobieta