Учёт заработной платы и расчётов по ней на примере ООО "Мир" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учёт заработной платы и расчётов по ней на примере ООО "Мир"

Виды и системы оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия ООО "Мир". Учёт рабочего времени и выработки работающих. Аналитический и синтетический учёт заработной платы, удержания и вычеты. Рекомендации по правильному оформлению оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Министерство образования и науки РФ
Байкальский государственный университет экономики и права
Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»
по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
Учёт заработной платы и расчётов по ней на примере ООО «Мир»
Во второй главе исследуем действующий порядок учёта заработной платы предприятия ООО «Мир» : мы ознакомимся с основными нормативными документами для учета труда и его оплаты, также характеризуем форму и систему оплаты труда на данном предприятии и рассмотрим основания для начисления заработной платы, удержания и вычеты из неё.
В третьей главе предложим некоторые рекомендации по правильному оформлению расчётов по заработной плате.
В нашей работе применялись как общенаучные методы исследования, так и специальные - счета бухгалтерского учёта, документация, двойная запись.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учёту. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект, 2010
Различают основную и дополнительную оплату труда, они составляют фонд заработной платы.
Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы. К ней относятся:
* выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
* доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
* оплата простоев не по вине работника;
* премии, премиальные надбавки и др.
К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты - ту часть системы оплаты труда, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих.
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок, окладов, премий, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. (ст.131 ТК РФ)
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременной оплате оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок работающего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной системе оплата труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой и сдельной системе оплате труда рабочих начисление заработной платы осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижения определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Разновидностью сдельной формы оплаты труда является аккордная система, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определенного объёма продукции.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учёта трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия её членов могут использоваться коэффициенты трудового участия.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учёт отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу:
· время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
· Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 час до 6 часов утра) производится в повышенном размере в соответствии с коллективным договором организации, например доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада).
Оплата часов сверхурочной работы оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 ч в год и допускаются в исключительных случаях.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
ь Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
ь Оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки
ь Получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифной системы, нормировании труда и формы оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, по которым можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч).
Таким образом, организовать оплату труда работников - это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Завод по производству керамического облицовочного кирпича «Мир» представляет собой ООО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.
Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ООО «Мир» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.
Высшим органом управления ООО «Мир» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.
Генеральный директор ООО «Мир»- Андрей Гнатышин
На все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Мир», имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам.
Читинский керамический завод ООО «Мир» - это новое современное предприятие, которое начало свою работу 9 июня 2006 года.
Производство керамического кирпича в компании «Мир» осуществляется на автоматизированных технологических линиях немецкого производства. Все оборудование изготовлено ведущими производителями, которые являются признанными лидерами в области развития технологий и оборудования для строительной керамики.
Для производства кирпича используются глины Ивановского месторождения, расположенного в пределах Читино-Ингодинской впадины вблизи поселка Ивановка. Применение природного сырья, современного оборудования и технологии, опробованной веками, позволяют произвести качественный, теплосберегающий и высокоэкологичный стеновой материал.
На заводе создана своя лаборатория строительной керамики, обеспечивающая ежедневный контроль качества глинистого сырья и конечной продукции. Продукция завода постоянно проходит исследования на прочность, морозостойкость и другие характеристики в независимых строительных лабораториях. В 2010 году строительная лаборатория ООО «Мир» была аккредитована и выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) №РОСС RU.0001.22СА52.
Производительность завода составляет 40 млн. штук условного кирпича в год.
Область применения данного кирпича - для облицовочных работ и для рядовой кладки стен жилых и общественных зданий (строительство, отделка, ремонт)
Основные потребители кирпича - предприятия, производящие капиталовложения в реконструкцию, модернизацию производства, специализированные строительные организации различных форм собственности, население, осуществляющее строительство жилья и других объектов для личного пользования. ООО «Мир» имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. При общем увеличении объемов продаж кирпича, его стабильным покупателем стали индивидуальные застройщики и частные предприятия.
Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени каждым работником.
Учёт рабочего времени необходим для определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля над соблюдением правил распорядка рабочего дня.
Учет рабочего времени на ООО «Мир» ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Мир» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26.
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
2. Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
3. Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.
5. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
6. График отпусков (форма N Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
7. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
8. Командировочное удостоверение (форма N Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
9. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
10. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
Для начисления заработка сдельщикам в ООО «Мир» , кроме отработанного времени, ведётся учёт выработки. Выработка на предприятии учитывается по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит от особенностей производства. Эти же особенности определяют и порядок документального оформления выработки. На предприятии ООО «Мир» применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки:
· Наряд на сдельную работу на предприятии выдаётся одному работнику(индивидуальный) или выписывается бригаде(бригадный). Второй отличается от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.
· Ведомость выработки на предприятии применяется, когда оплата бригаде производится за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях предприятия, где за каждым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.
2.2 Оплата труда за отработанное время
На предприятии ООО «Мир» использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.
Формой оплаты труда принятой на ООО «Мир» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении фонда заработной платы». Так, базовый КТУ равен 1.
Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
На ООО «Мир» применяются следующие поощрительные выплаты:
- доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.
- вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).
Районный коэффициент установлен в размере 20% от основной и дополнительной заработной платы также применяется процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири - 10%.
Рассмотрим примеры расчёта заработной платы разных категорий работников:
Дневная тарифная ставка - 550 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно - 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности - КТУ +0,5; за опоздания - КТУ -0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 20%, надбавка - 10%
Заработная плата: 550 * 20 = 11000 руб.
Заработная плата с учетом КТУ: 11000 * (1+0,5-0,25) = 13750 руб.
Районный коэффициент: (13750+1375) * 20%*10% =4537,5 рублей.
Доплата за выслугу лет: 11000 * 10% = 1100 рублей.
Работа сверхурочно: 11000 : 166,25 * 1,5 * 10 = 992 рублей.
Итого начислено: 13750 + 1375 +4537,5 + 1100+992 = 21754,5 рублей
Дневная тарифная ставка - 400 руб. ; стаж работы на предприятии - 3 года; количество отработанных дней - 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным - 4 дня; за качественное выполнение работ - КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 15%; районный коэффициент - 20%, надбавка - 10%
Заработная плата: 400 * 20 = 8000 руб.
Заработная плата с учетом КТУ: 8000 * (1+0,25) = 10000 рублей.
Районный коэффициент: 11500 * 20%*10% = 3450 руб.
Доплата за выслугу лет: 8000 * 10% = 800 рублей.
Работа в выходные: 400 * 2 * 4 = 3200 рублей.
Итого начислено: 10000 + 1500 +3450 +800+3200=18950 руб.
Должностной оклад - 8000 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям - КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели - 10%.
Заработная плата: 8000 : 22 * 20 = 7273 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 7273* (1+0,5) = 10909 рублей.
Районный коэффициент: (10909+1091) * 20% *10%= 3600 рублей.
Итого начислено: 10909 + 1091 + 3600 =15600 рублей
Вывод: самый низкооплачиваемый труд на предприятии - это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.
Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.
По распоряжению директора и иных решений компетентных органов в ООО «Мир» производятся следующие удержания:
1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы в случае, когда аванс был выплачен не за первую половину месяца, а до начала выполнения работником своих трудовых функций или сразу после начала такого выполнения.
2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
В данном случае в ООО «Мир» оформляется бухгалтерская проводка:
Дебет 70 Кредит 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - на сумму, ранее выданную под отчет и не погашенную в установленные сроки.
3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, то есть в случае механических ошибок, не связанные с неправильным толкованием законодательства или умыслом бухгалтера.
В бухгалтерском учете в ООО «Мир» такое удержание оформляется записью: Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счетов учета производственных затрат или расходов (20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 44 "Расходы на продажу" и т.д.) - сторно.
4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В бухгалтерском учете в ООО «Мир» такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки.
5. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.
При производстве удержаний в ООО «Мир» учитываются следующие ограничения размера удержаний из заработной платы:
-при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
-при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.
6. Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного организации
При удержании сумм по исполнительным листам в бухгалтерском учете ООО «Мир» оформляется запись:
-Дебет 70 Кредит 76 - на сумму произведенных удержаний.
-Дебет 76 Кредит 51 - на суммы удержанных алиментов, перечисленных получателю (или кредит 50 "Касса" - если алименты выплачиваются непосредственно из кассы организации).
-Дебет 70 Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" - на сумму удержаний в погашение материального ущерба, нанесенного организации.
Для исчисления НДФЛ бухгалтерия ООО «Мир» учитывает по каждому работнику:
-размер начисленного дохода по видам доходов;
-сумму предоставленных стандартных вычетов (по видам), которые можно представить в таблице 1.
Таблица 1 - Стандартные налоговые вычеты
До месяца, в котором доход налогоплательщика превысит 40 000руб.
На каждого ребенка у родителей и (или) супругов родителей. Опекунов или попечителей. Приемных родителей
До месяца. В котором доход налогоплательщика превысит 280 000руб. До достижения ребенком возраста 18 лет, учащимся очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, рурсанта-24 лет.
До достижения ребенком возраста 18 лет, учащимся очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта 24 лет.
Вдовам (вдовцам), единственным родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям
До достижения ребенком возраста 18 лет, учащимся очной формы обучения, аспиранта
Ординатора, студента, курсанта - 24 лет. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям - до месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.
Опекунам - с месяца, в котором установлена опека(попечительство), или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли возраста 18 или 24 лет, или в случае истечения срока действия либо досрочного расторжения договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, или в случае смерти ребенка (детей)
Одному из родителей (приемных родителей) по их выбору
На основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета
В бухгалтерском учете ООО «Мир» начисление налога по суммам оплаты труда штатных работников отражается практически единственной проводкой:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" субсчет "НДФЛ". При этом не имеет значения, в какой форме и в каком размере впоследствии будут выплачиваться суммы, начисленные в пользу работников.
В случае, когда объектом налогообложения являются суммы оплаты труда работников, привлекаемых на условиях договоров гражданско-правового характера, начисление налога может отражаться проводкой:
Дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Кредит счета 68.
База для начисления страховых взносов на предприятии определяется отдельно в отношении каждого физического лица (с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца) нарастающим итогом, т.к. с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 тыс. руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы взиматься не будут.
В ООО «Мир» исчисление обязательных платежей по страховым взносам производятся ежемесячно нарастающим итогом. Например - чтобы рассчитать сумму за апрель, рассчитывается сумма за январь - апрель, затем из нее вычитается сумма, исчисленная за январь - март.
Тарифные ставки используемые в ООО «Мир» приведены в Таблице 2.
Таблица 2. Сравнительная таблица тарифов страховых взносов используемых в ООО «Мир»
В соответствии с Планом счетов, начисление страховых взносов в ООО «Мир» отражается по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетами затрат. Начисление страховых взносов производится по дебету следующих затратных счетов в зависимости от вида работников:
-для работников производства - по дебету счета 20 "Основное производство";
-для работников управленческого персонала - по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы";
-для работников отдела сбыта или иных работников, - по дебету счета 44 "Расходы на продажу";
Для отражения расчетов страховых взносов по разным фондам к счету 69 в ООО «Мир» открыты следующие субсчета второго порядка:
69-1-1 "Страховой взнос, зачисляемый в ФСС РФ";
69-2-1 "Страховой взнос, зачисляемый в ПФ РФ";
69-3-1 " Страховой взнос, зачисляемый в ФФОМС РФ";
69-3-2 " Страховой взнос, зачисляемый в ТФОМС РФ".
В ООО «Мир» тариф по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний равен 0,2%.
В бухгалтерском учете ООО «Мир» начисление взносов в Фонд социального страхования РФ отражается проводкой по кредиту соответствующего субсчета, открываемого к счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетами учета производственных затрат (20 "Основное производство", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу"), а также счета учета прочих расходов и доходов (91).
Начисленные пени не являются финансовыми санкциями, поэтому они принимаются к учету порядком, аналогичным порядку учета основной суммы взносов.
Суммы штрафов и иных финансовых санкций относятся на счет учета прочих расходов либо на счет учета расчетов с виновными лицами (73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" или 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по претензиям").
После списани
Учёт заработной платы и расчётов по ней на примере ООО "Мир" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Любовь Не Выразишь Словами Сочинение
Бухгалтерский Учет Основных Средств Курсовая Работа
Сочинение: Анализ стихотворения Лермонтова М.Ю. Парус
Лабораторная работа: Исследование микроклимата производственных помещений
Реферат по теме Борьба с пережитками удельной эпохи при Иване III и Василии III и установление монархического абсолю...
Сочинение Рассуждение На Тему Любовь 15.3
Контрольная работа: Характеристика типов решений в зависимости от творческого вклада менеджера в разработку управлен
Реферат: Опыт государственной поддержки малого и среднего бизнеса. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Обстоятельства, исключающие преступность деяния
Реферат: Организация учёта расчетов с бюджетом по налогам и сборам
Статья: Концепция и моделирование экономико - технологической реальности региона
Реферат: Оценка инвестиционной стоимости кризисного предприятия
Реферат: Камеральная проверка
Сочинение 19 20
Курсовая работа по теме Анализ балансового отчета кредитной организации
Реферат На Тему Философия Человека
Реферат по теме СССР после Второй мировой войны (1946-1953 гг.)
Булгаков Собрание Сочинений Купить
Реферат: Учитель начальных классов
Лабораторная Работа Строение Тел Шляпочных Грибов
Прилади, які використовуються для дослідження біологічних структур - Биология и естествознание реферат
Эволюция живых организмов - Биология и естествознание реферат
Учетная политика организации - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике