Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Аудиторское заключение - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Аудиторское заключение

Формы и системы оплаты труда, учет начислений и выплат. Удержания и вычеты из заработной платы, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, отпуска, пособие по временной нетрудоспособности. Состав и содержание аудиторского заключения.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Значение и задачи учёта труда и его оплаты
1.3 Начисление и выплата заработной платы
1.4 Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
1.7 Пособие по временной нетрудоспособности
1.8 Удержания и вычеты из заработной платы
1.9 Учёт депонированной заработной платы
2.1 Назначение аудиторского заключения
2.3 Принципы составления аудиторского заключения
2.4 Состав и содержание аудиторского заключения
2.5 Аудиторское заключение специального назначения
2.6 Представление аудиторского заключения
1. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Значение и задачи учёта труда и его оплаты
Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
1) работникам организаций, финансируемых из бюджетов, --соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
3) работникам других организаций -- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами -- договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц -- коллективный договор;
между работодателем и отдельными работниками -- трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.
В настоящее время основными задачами учёта расчетов с персоналом по оплате труда являются:
своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с неё;
группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отражённые на счёте учёта затрат основного производства.
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).
Исходя из минимальной заработной платы и средней продолжитель-ности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 -го разряда.
Тарифная ставка -- это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом.
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку.
Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объёма обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определённым уровнем технологии, технического оснащения.
Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, -- формы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы -- повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.
Повременной называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).
При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддаётся нормированию.
При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объёма выполненной работы и величины расценки.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объёма выполненных работ индивидуально каждым работником.
Наиболее распространённой системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы -- по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.
Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объём выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по отдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учётом качества.
Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды: основную и дополнительную.
К основной относится плата, начисленная за отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии.
Дополнительная заработная плата представляет собой установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.
1.3 Начисление и выплата заработной платы
Расходы на оплату труда работников организации, в том числе не состоящих в её штате, осуществляемые в соответствии с принятой организацией системой оплаты труда (включая премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты), независимо от источников выплат учитываются на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого показывается начисленная из всех источников сумма оплаты труда. По дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счёта, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Основным регистром, используемым для оформления расчётов с работниками по заработной плате, является расчётно-платёжная ведомость. Это регистр аналитического учёта, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников, по видам оплат и удержаний.
Расходы организации на оплату труда работников формируют расходы по обычным видам деятельности (п. 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 г. № ЗЗн).
При повременной форме оплаты труда основанием для начисления заработной платы является табель учёта рабочего времени (форма № Т-13), в котором отражается информация о количестве отработанного и неотработанного времени работников за текущий месяц.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней.
Заработок работников, для которых установлены месячные оклады, определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, их оплату составляют установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Выплата заработной платы работнику осуществляется, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме. Оплата в иных формах допускается только по письменному заявлению работника и только в пределах 20 % от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ).
Натуральная форма оплаты труда может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. В качестве оплаты труда работодатель вправе выдавать только ту продукцию или товары, свободный оборот которых разрешён законодательством.
Выплата заработной платы работникам из кассы отражается записью:
Дебет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путём могут быть перечислены на счета работников по открытым у них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчётов пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.
Выплата заработной платы безналичным путём осуществляется на основе заявления работника, в котором должны быть указаны реквизиты его текущего счёта, открытого коммерческим банком.
При открытии карточных счетов организация определяет категорию карточки, которая будет выдана работнику: расчетная карточка или кредитная карточка.
Расчетная (или дебетовая) карта -- это выданная владельцу средств на банковском счёте банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счёте в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств. Естественно, что по таким картам операции ограничиваются суммой, заранее внесенной на счёт держателя карты.
Кредитная карта -- это банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг или получения наличных денежных средств.
Для выплаты заработной платы по карточным счетам, открытым в уполномоченном банке организации, составляется платёжное поручение на общую сумму заработной платы, а не на каждого работника. В банк направляется список сотрудников и начисленные им суммы.
Выплата заработной платы безналичным путём отражается записью:
Дебет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
Кредит 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
-- на сумму начисленной заработной платы;
Дебет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
-- на сумму выданной продукции, товаров, материалов по ценам реализации, включая НДС;
-- на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Правила списания банком денежных средств на выплату заработной платы работникам организации (клиента) также установлены законодательством.
При наличии на счёте организации денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счёту, эти средства списываются со счёта в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание, т.е. в порядке календарной очередности (п. 1 ст. 855 ГК РФ).
Если же денежных средств, имеющихся на счёте организации, недостаточно для удовлетворения всех предъявленных к нему требований, банк производит списание денежных средств в особом порядке, уста-новленном п. 2 ст. 855 ГК РФ.
В соответствии с этим порядком списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчёта по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, производится во вторую очередь.
Списание же средств по платежным документам самого предприятия на оплату труда работников производится в третью очередь.
1.4 Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учёт отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре.
В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются в пределах имеющихся средств.
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы -- не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно трудовому законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 154ТКРФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам -- не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, -- в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, -- в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работники находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о наличии простоя, оплачивается в размере не менее 2 /з тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу в связи с простоем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Доплата за совмещение производится в процентах к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника.
За временное заместительство может доплачиваться разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно заменяющий не является штатным заместителем.
Дополнительные выплаты работникам должны иметь документальное подтверждение (табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма включается в налогооблагаемый доход для исчисления налога на доходы с физических лиц.
Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабочим и служащим оплачивается неотработанное время. В основе расчёта сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются нормативными документами.
Порядок исчисления среднего заработка определен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 г. №213.
Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных ТК РФ.
Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, определяется путём деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчётном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путём деления суммы оплаты труда, фактически начисленной за расчётный период, на 3 и на среднемесячное количество календарных дней (29,6).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
1) праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации;
2) не отработанные работником дни, за которые выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) дни нетрудоспособности, за которые работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
дополнительно оплачиваемые выходные дни, предоставленные работнику, воспитывающему ребенка-инвалида;
4) время простоя по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
5) время простоя в связи с забастовкой, в которой работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу.
В случае отсутствия в отчётном периоде заработка средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчётному.
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчёте среднего заработка в следующем порядке:
1) ежемесячные премии и вознаграждения -- не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода;
2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -- не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода;
3) годовые премии и вознаграждения за выслугу лет -- в размере 1 / 12 за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчётный период, было отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчёте среднего заработка пропорционально отработанному времени (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника (ст. 21 ТК РФ).
Установленный федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ) независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора.
Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополнительные. Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.
Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работник имеет право уйти в отпуск уже через 6 месяцев, непрерывно проработанных на одном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Отпуск может быть продлён на дни временной нетрудоспособности.
Для равномерного предоставления отпусков работникам на предприятии составляется график отпусков, который представляет собой нормативный акт, обязательный для исполнения как администрацией, так и работниками.
Синтетический учёт расчётов с работниками по оплате отпуска осуществляется с применением счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Как и основная заработная плата, сумма отпускных включается в основные расходы.
В том случае, если часть отпускных приходится на следующий месяц, в бухгалтерском учёте она относится на расходы будущих периодов.
Если продолжительность отпуска затрагивает различные отчётные периоды, то сумму отпускных следует разделять между смежными отчётными периодами.
С этой целью следует применять счёт 97 «Расходы будущих периодов». Сумму отпускных, приходящуюся на отчётный период, включают в основные расходы по мере начисления. Сумму отпускных, приходящуюся на следующий период, относят на счёт 97 «Расходы будущих периодов» с последующим включением в расходы на продажу.
При увольнении работника организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника (ст. 127 ТК РФ).
Расчёт суммы компенсации отпуска при увольнении осуществляется в записке-расчёте при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61.
1.7 Пособие по временной нетрудоспособности
В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ.
Из средств этого фонда членам трудового коллектива выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Данные пособия выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями; протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Порядок выплаты пособия регулируется Основными условиями обеспечения пособиями по государственному и социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191.
Основанием для назначения пособий служит выданный лечащим врачом листок нетрудоспособности, а при его утрате -- дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащий врач по предъявлении справки с места работы о том, что пособие по данному листку не выплачено. Пособие выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до её восстановления или установления инвалидности.
Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы члена трудового коллектива: до 5 лет -- 60 % заработка; от 5 до 8 лет -- 80 % заработка; от 8 лет -- 100 % заработка.
Независимо от непрерывности стажа в размере 100 % заработной платы выдаётся пособие: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своём иждивении трёх и более детей, не достигших 16 (учащиеся -- 18) лет; по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности отражается записью:
Дебет 69-1 «Расчёты по социальному страхованию»
Кредит 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Выплата пособия осуществляется обычно в сроки выдачи заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии со ст. 238 НК РФ. В то же время пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребёнком, включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ).
1.8 Удержания и вычеты из заработной платы
Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Аудиторское заключение контрольная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Формирование Гражданского Общества Эссе
Новизна В Магистерской Диссертации Пример
Женский Роман Реферат
Комплексное Использование Водных Ресурсов Реферат
Реферат: Образование Древнерусского государства 8
Управление Проектами В Организации Реферат
Сочинение На Тему Мой Школьный Класс
Контрольная работа по теме Средства управления освещением и способы технического обслуживания светильников
Курсовая Работа На Тему Проектирование Локальной Сети
Реферат по теме Восстание Степана Разина
Курсовая работа по теме Решение геометрических задач
Курсовая работа по теме Соглашение о разделе продукции: порядок применения в Российской Федерации и мире
Курсовая работа по теме Стратегический анализ турфирмы "Обнинское бюро путешествий"
Как Написать Заключение В Сочинении По Литературе
Сочинение Портрет Милы Кратко
Сочинение Зачем Нужны Книги 4 Класс
Реферат: Ядро, структура и функции . Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение По Русскому Языку Народный Промысел
Стоимость Дипломной
Доклад по теме Кавос Катерин Альбертович
Організація і методика обліку та аналізу виробничих запасів підприємства - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Радиационная безопасность - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда шпаргалка
Выдающиеся биологи России - Биология и естествознание презентация