Учёт расчётов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Учёт расчётов по оплате труда
Общая характеристика учета оплаты труда: понятие, сущность и функции заработной платы. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, расчёт заработной платы и различных доплат. Удержания из оплаты за труд. Социальные гарантии.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Проблема. Расчёты по оплате труда осуществляются в соответствии с положениями трудового законодательства. Операции по начислению заработной платы, работающим по трудовым договорам и соглашениям, и работникам, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, в бюджетном учете отражаются на разных статьях ЭКР, согласно ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 гг.». ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» от 30.11.2011 № 371-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012. При начислении и выплате пособий за счёт средств Фонда социального страхования РФ следует иметь в виду, что в соответствии с требованиями ст. 8 ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» от 29.12.2004 № 202-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые два дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счёт средств фонда. При выплате пособий по временной нетрудоспособности за первые два дня отражают их в ст. 211 «Заработная плата» ЭКР, в соответствии с письмом Минфина РФ «О применении экономической классификации расходов бюджетов РФ» Письмо Минфина РФ «О применении экономической классификации расходов бюджетов РФ» от 01.04.2005 № 02-14-10/607 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012.. Пособия по социальному страхованию отражаются в бюджетном учёте отдельно от начисленной заработной платы в связи с выделением для выплаты данных пособий отличной от затрат на оплату труда статьи ЭКР. Актуальность. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ является одним из конституционных прав и закреплено в ст. 37 Конституции РФ Конституция РФ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012.. Степень разработанности проблемы. Краткий обзор литературных источников позволяет мне сделать вывод, что именно тема учёт расчётов по оплате труда не полностью раскрыта и требует дальнейшей разработки. приведенная конституционная гарантия реализуется на основе двух базовых принципов социального государства - справедливости и равенства. Общие требования справедливости и равенства в реализации социальной политики государства отражены в международных актах общего характера, например в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012.
, в которой установлено, что прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Цель курсовой работы представляет собой характеристика учёта расчётов по оплате труда. Задачи, стоящие перед данной работой, являются: 1) общая характеристика учета оплаты труда, включающее понятие, сущность и функции заработной платы; 2) учёт труда, расчёты по оплате труда, куда входит: оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, а также расчёт заработной платы и различных доплат (оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам); 3) удержания из оплаты за труд, такие как подоходный налог, по исполнительным листам, за товары, купленные в кредит, по предоставленным ссудам, займам и отчисления в пенсионный фонд, а так же возмещение материального ущерба. Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы и послужившие инструментом в добывании необходимого фактического материала - изучение и анализ научной литературы; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики; моделирование и сравнение, анализ и синтез. Практическая значимость. Регулирования заработной платы путём введения механизма поддержания реального содержания номинальных доходов, индексации, предусмотрено право на пособие по временной незанятости (безработице), а также комплекс мер по созданию эффективной системы социальных гарантий.
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей представляет собой заработную плату или оплату труда. Как подчёркивает В.А. Бородин в своём учебник для вузов «Бухгалтерский учет», заработная плата - это, во-первых, вознаграждение за труд, а во-вторых, - различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов - М., 2009 - с. 163 Как вознаграждение за труд, заработная плата обусловлена своим размером и зависит от квалификации работника, сложности, объёма, качества и условий выполняемой работы. Данное вознаграждение устанавливается в виде должностного оклада, или имеет фиксированный размер. Однако возможны и иные варианты: вознаграждение за труд по такой схеме как должностной оклад плюс процент от выручки или прибыли. Заработная плата как различные компенсационные и стимулирующие выплаты характеризуется надбавками, доплатами, премиями и другими выплатами, компенсирующие какие-либо особенности условий труда работника либо стимулируют последнего к повышению результативности труда. На практике организации иногда прибегают к натуральной оплате труда при условии соблюдения установленных ограничений трудового законодательства. Также, возможность выплаты заработной платы в натуральной (неденежной) форме, при наличии последнего условия в трудовом или коллективном договоре, а также по письменному заявлению работника. НК РФ НК РФ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012. не содержит норм, ограничивающих размеры, в которых заработная плата, выданная в натуральной форме, может признаваться расходом. Согласно ст. 131 ТК РФ ТК РФ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012. доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. По данному вопросу есть две точки зрения. Согласно официальной позиции включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20 % от начисленной месячной заработной платы. Данную точку зрения поддерживают и я как авторы этой работы. В то же время некоторые авторы считают, что в НК РФ НК РФ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012. нет запрета на включение в расходы заработной платы, если она выдана в неденежной форме и превышает 20 % от начисленной зарплаты. Не относятся к зарплате: подарки; премии к юбилейным датам, праздникам, по случаю какого-либо события; награды; призы; суммы вознаграждений по гражданско-правовым и авторским договорам и т.д., т.е. разовые выплаты. Формы и системы заработной платы (Приложение А), которые соответствуют условиям конкретного хозяйственного объекта, могут быть выбраны исходя из существующей структуры дохода работника предприятия. Следует согласиться с работой Н.Н. Хахоновой «Бухгалтерский учёт», что соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка характеризует форму заработной платы. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учёт - Ростов-на-Дону, 2010 - С. 172 При этом различают, как основные формы заработной платы - повременную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада) и сдельную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)) оплаты труда. На участках производства и работах повременную форму оплаты труда следует применять тогда, когда отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов. А также если функция рабочего сводится только к наблюдению за ходом технологического процесса и при работе на поточных и конвейерных линиях с заданным ритмом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции следует применять также вышеуказанную форма оплаты труда. Когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции и если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции, то целесообразна вся та же форма оплаты труда - повременная. В этом случае при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) заработная плата за месяц (Зпм) определяется по формуле
где Чф - фактически отработанное количество часов в месяц. Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная (система оплаты труда, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное времённая), повременно-премиальная (сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников), окладная (заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов) - и контрактная. При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями.
1.2 Задачи учёта труда и заработной платы
За количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы, а так же за выплатами социального характера, должен обеспечить оперативный контроль учёт труда и заработной платы.
По мнению Ю.А. Бабаев Ю.А. и его учебника «Бухгалтерский учет», за каждым расчётом подразумевается конкретное лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник - М., 2011 - С. 48 процесс любой хозяйственной деятельности, особенно Процесс производства, как и процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами как живого труда, так и овеществленного труда или затратами в средствах и предметах труда. Важнейший элемент издержек производства и обращения - это труд, повышение производительности которого, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а значит, его рентабельности и прибыльности. При этом вышеуказанные процессы сопровождаются потреблением живого труда. Величина последнего измеряется количеством отработанных человеко-часов. Исходя из этого требуется исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям, а также отнесения затрат по оплате труда на издержки производства или обращения издержки. В связи с вышеперечисленным определяются также и задачи учёта, контроля за мерой труда и его оплатой. Первоочередной задачей учёта труда заключается в создании экономически обоснованной, а также достоверной информацией о труде (его оплате). Следующая задача учёта труда - точная и своевременная оплата труда работников организации. Ещё одна задача учёта труда включает в себя прослеживание за законностью операций, которые связаны с начислением и выплатой причитающегося заработка. Одной из задач учёта труда является прослеживание за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени и эффективностью применяемых форм организации, а также стимулирования труда на разных участках. Контроль не только за использованием рабочего времени, но и внедрением прогрессивных методов труда, как соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, так и за уровнем соответствующих затрат осуществляется на основании вышеуказанной информации. В задачи учёта заработной платы входит также показатели труда и его оплаты, по причине того, что к числу важнейших показателей, отражающих затраты на оплату труда, относятся нормы труда (норма выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда), характеризующие выработку (установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания) продукции. Под нормой труда понимаются норма выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Довольно часто применяют в условиях коллективных форм организации и оплаты труда, укрупненные и комплексные нормы труда. На отдельных стадиях производственного процесса учёт выполнения норм труда служит основой с целью определения объёма выполненных работ, причитающейся оплаты труда производственной бригаде или членам бригады либо отдельным рабочим, которые выполняют задания по индивидуальным сдельным расценкам. Призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий учёт выработки. При этом выбор системы учёта выработки и первичных документов для оформления выработки имеет немаловажное значение. От организации производства, а также нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приёмки работ зависит система учёта выработки либо отработанного времени. Следует согласиться с Н.Г. Сапожниковой и её учебником «Бухгалтерский учёт», что на практике применяются несколько вариантов учёта выработки в зависимости от характера и типа производства в производственных организациях средних размеров, которые заняты изготовлением промышленной продукции. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учёт: учебник / Н. Г. Сапожникова - М., 2010 - С. 153 Труд рабочих на многих участках обычно организуют в бригадах, которые выполняют определенный цикл работ, при массовом производстве. По конечной операции или бригадокомплекту, технологически обособленному процессу, узлу, изделию ведётся приемка продукции. Встречается также пооперационная система учёта выработки или учёта выполнения нормы выработки, нормы времени или нормы обслуживания. Выработка и заработок в серийных производствах регистрируются во многих случаях в сменном рапорте-наряде. Вместо сменных рапортов либо в сочетании с ними немало организаций в раскройно-заготовительных, механических и сборочных производствах с серийным характером производства применяют систему маршрутных карт или листов, которые открываются на каждую партию деталей (узел деталей). До окончания их изготовления они выписываются производственной службой и сопровождают соответствующую партию деталей. До окончания их изготовления иногда маршрутные карты применяются для учёта выработки в инструментальных и кузнечных производствах. Наряды, которые фиксируют выполнение бригадой определенной работы в единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы. Вместо нарядов некоторые организации данного типа применяют месячные накопительные документы в виде лицевых счетов выработки, что сокращает поток документов. В хозяйствующих субъектах других отраслей материального производства применяются специфические системы учета использованного времени; нередко они ограничены данными, которые необходимы для начисления оплаты труда.
1.3 Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий, регламентирующий различные формы и системы заработной платы
Окладная форма оплаты труда применяется для инженерно технических работников и руководителей. Как экономическому параметру МРОТ необходимо дать определение - гарантируемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Следующим шагом в анализе сущности заработной платы является характеристика взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, то есть система заработной платы. Как подчёркивает О.И. Соснаускене в своём труде «Товары: бухгалтерский учёт и налогообложении», расширение сферы применения систем, которые основаны на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премии (до 50 %) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы, является общей тенденцией. Соснаускене О.И. Товары: бухгалтерский учёт и налогообложении - М., 2011 - С. 273 При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями. Сдельная расценка за единицу продукции, (работ, услуг) (Ред), которая определяется по формулам
Ред = Тст/Hч выр и Ред = (Тст х Тсм) / Hcм выр
где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы в руб. Hч выр, Hcм выр - норма выработки соответственно за час работы, смену единицы продукции; Тсм - продолжительность смены, час. представляет собой основу сдельной формы оплаты труда. При этом, может быть индивидуальной и коллективной сдельная расценка и сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка, при установленной норме времени, определяется по формуле
где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч. Труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции при прямой сдельной системе оплаты труда по формуле
где Зед. - сдельный заработок, руб.; В - количество (объем) произведенной продукции (работ) в единицах продукции. Заработная плата вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.), зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки при косвенно-сдельной оплате труда. Данная система оплаты труда эффективна лишь для тех групп вспомогательных рабочих, в которых результаты труда непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих. Как подчёркивает В.М. Богаченко в учебнике «Бухгалтерский учёт», с целью устранения недостатков не только сдельной, но и повременной форм оплаты труда, в их рамках которых встраиваются поощрительные системы оплаты труда (сдельно-прогрессивная оплата труда, представляющая собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам). Богаченко В. М. Бухгалтерский учёт: учебник - М., 2011 - С. 167 На тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки вводится на ограниченные сроки. Однако при этом есть существенный недостаток - заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткое время аккордная система оплаты труда (урочно-сдельная) или система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий. Пример поощрительной повременной системы оплаты труда является премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. По мнению, учебника для вузов Л.Ж. Бдайциева «Бухгалтерский учёт», системы оплаты труда для федеральных служащих, которым гарантированы квартальные премии - четыре раза в год - и получение материальной помощи два раза в год - материальная помощь - вместе с премией составляет шесть окладов в год) представляют интерес, по причине того, что, у федеральных служащих ежемесячные твердые оклады, по сравнению с коммерческими фирмами, меньше. Федеральному служащему, которые проработав один год, начинается выплачиваться надбавка за стаж в размере 10% оклада и надбавка за сложность работы - от 10% к окладу и выше в зависимости от занимаемой должности. Бдайциева Л. Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов - М., 2011 - С. 103 Данное нововведение обусловили получение надбавки ведущему специалисту до 60%, а заместителю министра - до 250% к окладу. Подводя итог вышеперечисленному, следует отметить, что поощряется стаж работы и продвижение по должностной лестнице. Коллективная система оплаты труда по конечному результату характеризуется тем, что, заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. При коллективной (бригадной) системе оплаты труда (оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника) применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. На основе единого наряда по конечным или коллективным результатам работы бригады должно осуществляться начисление членам бригады в общих итогах работы для усиления материальной их заинтересованности.
При этом необходимо применять единый наряд, то есть задание бригаде на выполнение работы с определением её количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка. Тогда определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учётных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учёта продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам (оплата по конечному результату). Здесь включающий деталеоперации, детали, узлы, комплектующие одно изделие, бригадокомплект является разновидностью планово-учётной единицы конечного результата коллективного труда. В настоящее время сдельно-премиальная (на основе коллективных комплексных расценок) и повременно-премиальная системы оплаты труда, которые приняты в соответствии с Положениями об оплате коллективного труда получили наибольшее распространение. Создание комплексных бригад, которые состоят из рабочих разных профессий - угольная, горнорудная, лесная и другие отрасли промышленности - при построении оплаты труда по конечным результатам их труда - за тонны выданного угля, км3 заготовленного леса и т.п., является наиболее прогрессивная форма организации труда.
Для более полного учёта реального вклада каждого работника в общие результаты работы учитываются как тарифные разряды и фактически отработанное время, так и КТУ (показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат её труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады), что подразумевает распределение коллективного заработка в коллективных бригадах.
В этом случае с помощью КТУ, порядок определения и применения, которого устанавливается коллективом или советом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, происходит распределение всего коллективного заработка или надтарифной части заработка - приработок, премия и др.
2.1 Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени
Как подчёркивает Н.П. Кондраков в своём труде учебник «Бухгалтерский учёт», на основании первичных документов ведётся оперативный учёт численности работников и отработанного времени. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: учебник - М.:, 2010 - С. 153 Используют унифицированные формы первичных учётных документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты» Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 //
, для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы. Оперативный учёт численности работников ведётся на основании приказа или распоряжения о приёме работника на работу (форма № Т-1) и приказа либо распоряжения о приёме работников на работу (форма № Т-1а), применяемые для оформления и учёта, принимаемых на работу по трудовому договору или контракту, которые составляются лицом, ответственным за приём, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
На принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, который сообщает о себе работник заполняются личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС), которая применяется для учёта лиц, замещающих государственные должности государственной службы.
Для всестороннего анализа оперативного учёта использования рабочего времени необходимо дать понятие штатному расписанию или утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов. Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, которые осуществляют деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников применяется учётная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4). Аналогично ведётся также личная карточка на каждого научного и научно-педагогического работника (форма № Т-2). О переводе работника на другую работу составляется соответствующий приказ или распоряжение (форма № Т-5), а также приказ либо распоряжении о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учёта перевода работника(ов) на другую работу в организации. Предоставление отпусков работникам происходит на основании Приказ или распоряжения о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказа или распоряжения о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а). Делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и производится расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику» на основании вышеуказанного приказа. Так же является упорядоченным и отпуска, предоставляемые работникам по средствам составления графика отпусков (расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка)) по форме № Т-7. Данная форма предназначена для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. О прекращении действия трудового договора или контракта с работником по форме № Т-8 составляется приказ либо распоряжение, равно как и составляется приказ или распоряжение о прекращении действия трудового договора либо контракта с работниками по форме № Т-8а с целью оформления и учёта увольнения работника (ов).
На основании данного документа делается запись в личной карточке, лицевом счёте, трудовой книжке, производится расчёт с работником по форме № Т-61 «Записка-расчёт при прекращении действия трудового договора или контракта с работником». Направление работника в командировку оформляется приказом либо распоряжением по форме № Т-9, как и документальное оформление о направлении работников в командировку подкрепляется приказом или распоряжением по форме № Т-9а, применяемое для оформления и учёта направлений работника (ов) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. При этом документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке (командировочное удостоверение) по форме № Т-10 является документом, который удостоверяет время пребывания работника в служебной командировке. За данный период работник несёт командировочные расходы или затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы. Используются для оформления и учёта служебного задания для направления в командировку, а также отчёта о его выполнении служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении по форме № Т-10а. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Применяют для осуществления табельного учёта и контроля трудовой дисциплины табель учёта использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т-12, а так же табель учёта использования рабочего времени по форме № Т-13. Для учёта использования рабочего времени, а так же расчёта заработной платы предназначена форма № Т-12, а - только для учета использования рабочего времени - форма № Т-13, применяется в условиях автоматизированной обработки данных. По мнению А.И. Пасько и его труда «Бухгалтерский финансовый учёт», могут быть созданы
Учёт расчётов по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Обеспечение комфортности жизнедеятельности людей, как способ повышения уровня их защищенности. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Налогообложение в гостинице
Практическое задание по теме How to negotiate effectively /на англ./
Лучшие Эссе Учителя Года
Реферат: The Movie Industry Analysis Essay Research
Отчет По Учебной Практике Мфюа
Тема Для Реферата По Физике 10 Класс
Международный Туризм Эссе
Реферат по теме Планирование эксперимента
Реферат по теме Эпоха постмодерна – среда современного воспитания
Реферат: Железорудная промышленность и черная металлургия
Дипломная работа по теме Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели
Дипломная Работа Затраты Организации
Реферат На Тему Кабели И Шины
Правонарушение Курсовая Работа
Фразы Для Начала Сочинения Рассуждения
Реферат по теме Бешенство и его профилактика
Реферат: AntiChoice Rtl ProChoice Essay Research Paper Human
Рейнбоу 2 Класс Контрольная Работа
Контрольная работа по теме Генератор хаотических радиоимпульсов
Основы делопроизводства - Бухгалтерский учет и аудит презентация
Организация учета денежных средств организации - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Нормативный учет и стандарт – кост на базе полных затрат - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа