Учетная политика ЗАО "Элкон-СВЛ" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учетная политика ЗАО "Элкон-СВЛ"

Государственное регулирование системы оплаты труда. Анализ расчетов с персоналом по плате труда, их синтетический и аналитический учет. Процесс формирования и использования фонда заработной платы на примере Закрытого акционерного общества "Элкон-СВЛ".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

- среднесписочная численность работников за период;
- численность работников на начало периода;
- численность работников на середину периода;
- численность работников на конец периода;
- численность уволенных за период работников;
- численность принятых за период работников;
- численность уволенных за период работников по неуважительной причине;
- численность уволенных за период работников по собственному желанию.
- годовая сумма заработной платы в год
?ПТ - прирост производительности труда
Чи - среднесписочная численность работников до внедрения мероприятий, человек
ФФОМС - Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом является оплата труда. Актуальность темы дипломной работы является учет заработной платы работников предприятия в разрезе синтетического и аналитического учета. Учет труда и заработной платы является одним и наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по оправу занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации. Заработная плата зависит от многих факторов:
1) спрос и предложение на рабочих определенных специальностей, определенной квалификации в определенный момент времени;
4) форма оплаты труда принятая на предприятии;
5) стимулирование труда (размеры различных бонусов и премий);
6) законодательство (установление минимума заработной платы);
Цель работы: самостоятельное глубокое изучение и анализ вопросов по расчетам с персоналом по плате труда, их синтетический и аналитический учет, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере Закрытого акционерного общества «Элкон-СВЛ».
На основе поставленной цели решались следующие задачи:
1) изучить нормативно-законодательную документацию в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда;
2) охарактеризоватьсодержаниесистем иформоплатытруда;
3) изучитьдействующуюметодологиюучетазаработнойплаты, аналитический и синтетический учет;
4) рассмотреть порядок оплаты труда;
5) провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
6) разработать мероприятия по повышению эффективности организации заработной платы на предприятии.
Объектом исследования является Закрытое акционерное общество «Элкон-СВЛ».
Предметом работы является изучение бухгалтерской документации по оплате труда ЗАО «Элкон-СВЛ».ЗАО «Элкно-СВЛ» было создано в 2009 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, услугах, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. ЗАО «Элкон-СВЛ» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права.
Диплом состоит из введения, трех глав, выводов по работе и приложений.
1 ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам заих труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшим и его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления оперативной отчетности, а также расчетов по налогам и взносам в различные фонды. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Учет оплаты труда по ее видам регламентируется основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациями другими.
По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата- это сумма денег, получаемая работниками из кассы за свой дневной, недельный или месячный труд. однако по уровню заработной платы невозможно судить об уровне потребления и благосостояния людей. Для этого существует реальная заработная плата.
Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата, за вычетом различных налогов и платежей с учетом инфляции. Она зависит от уровня цен на товары и услуги. Т.е. реальная заработная плата - это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции составляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия, которые ей присущи, и проблемы, которые возникают в процессе совершенствования системы оплаты труда. Функции, возлагаемые на заработную плату, представлены в таблице 1, где первые три функции являются основными.
Таблица 1 - Функции, возлагаемые на заработную плату
Обеспечение воспроизводства рабочей силы, установление такого уровня МРОТ, который способствовал бы воспроизводству рабочей силы;
Повышение заинтересованности в развитии производства, установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника;
Учетно-производственная (измерительно-распорядительная)
Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;
Формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателей на средства производства, то есть способствует установлению пропорций между товарным спросом и предложением;
Формирование платёжеспособного спроса на товары и услуги. Способствует реализации принципа социальной справедливости;
Развитие творчества в труде и морально-престижных установок, формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль.
Поскольку все функции взаимосвязаны, невыполнение заработной платой хотя бы одной из них негативно сказывается на других [5].
Также некоторые авторы выделяют следующие функции:
Статусная, основана на изменении положения (статуса) сотрудника в организации. Защитная, предполагает соблюдение прав и гарантий работника.
1.2 Регулирование системы оплаты труда
В соответствии с трудовым законодательством РФ коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты труда и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа).
Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК РФ представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основе которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Оплата труда работников организации регулируется тремя основными методами: посредством законов и нормативно-правовых актов, коллективно-договорным образом и установлением условий оплаты труда в трудовом договоре с конкретным работником.
1) Штатное расписание (форма № Т-3);
2) Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 - на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников) (Приложение А);
3) Табель учета рабочего времени (форма №Т13, форма № Т-12).
4) Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49);
5) Расчетная ведомость (форма № Т-51);
6) Платежная ведомость (форма № Т-53).
8) Приказ о поощрении работника (форма № Т-11);
9) Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60);
11) Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9);
12) Командировочное удостоверение (форма № Т-10);
13) Записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61). [6]
1.3 Принципы организации оплаты труда
Регулирование оплаты труда на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей постоянный, гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, заработок, где рассматривают индивидуальные и коллективные результаты труда.
Рисунок 1 - Основные принципы заработной платы
Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ.
Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда представлены на рисунке 2.
Рисунок 2- Организация оплаты труда
Тарифная система является одним из распространенных инструментов разделения заработной платы в зависимости от качества труда, то есть сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации.
Трудовой кодекс РФ определяет тарифную систему как «совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий» (ст. 129). [4]
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:
К основным элементам тарифной системы относятся:
ѕ тарифные ставки и должностные оклады;
ѕ тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.
Нормирование труда позволяет определить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.
При нормировании используются нормы и нормативы. Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом -- количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса. [9]
Статья 160 Трудового кодекса РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости и нормированное задание. [2]
Формы и системы оплаты труда -- третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы: повременная и сдельная формы оплаты труда. [5]
Таблица 2- Формы тарифной системы оплаты труда
Документы, используемые при начислении заработной платы
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени
Дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени
Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени
Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой
Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции
Сдельные расценки; наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции)
Заработная плата работника рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества
Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа); сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы -- по повышенным сдельным расценкам
Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа); сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования
Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа); табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц; положение об оплате труда
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
Аккордное задание; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Заработная плата работника определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых им рабочих
Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы); тарифные ставки (оклады) работников участка; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать, исходя из своего предыдущего опыта.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов и т.п.
Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов.[3]
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
В бухгалтерском учете используется синтетический и аналитический учет.
Синтетический учет -- учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет -- учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали, поэтому записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:
ѕ по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов). Проводки по данному счету оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах; на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов); на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
ѕ по выплате пособий - в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами 69 «Расчеты по социальному страхованию обеспечению»;
ѕ по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.д.
Счет 70 дебетуется в корреспонденции со счетами учета наличных и безналичных средств - в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками. [3]
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
ѕ по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
ѕ по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда описаны ниже.
Дебет 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит 70 - на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах.
Дебет других счетов издержек (28,44,45,91,97 и другие) Кредит 70 (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Дебет 44 "Расходы на продажу" Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по Дебету счетов 07,08,10,11,15 и Кредиту счета 70.
Дебет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит 70 - на сумму начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм.
Дебет 20, 23, 25 и др. счетов издержек производства и обращения Кредит 70 - на сумму пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы или заболевания, выплачиваемые за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя.
Дебет 84, 86, 91 Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности, начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду).
Дебет 96 Кредит 70 - на суммы оплаты труда, начисленные за счет ранее созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.д.).
Дебет 97 "Расходы будущих периодов" Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых при осуществлении расходов будущих периодов (например, ремонтом объектов основных средств).
Дебет 99 "Прибыли и убытки" Кредит 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют бухгалтерской записью Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) " Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". [3]
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдачи работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
ѕ Дебет счета 20, 23, 25 Кредит счета 70 - на сумму начисленной заработной платы;
ѕ Дебет счета 70 Кредит счета 90, 91 - на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;
ѕ Дебет счета 90,91 Кредит счета 43, 41, 10 - на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда":
ѕ Дебет 70 Кредит 50 "Касса" - на сумму произведенных выплат;
ѕ Дебет 70 Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц, удержанного с работника;
ѕ Дебет 70 Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", - на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу;
ѕ Дебет 70 Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" - на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73).
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующими проводками:
Дебет счет 70 Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным сумма".
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками:
Дебет счета 51 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса". [11]
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют уже по расходному кассовому ордеру и отражают по Дебету счета 76 и Кредиту счета 50.
Кроме синтетического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется и аналитический учет, как выше отмечено, аналитический учет отражает детальные данные по каждому виду обязательств. Для этого к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" открываются отдельные аналитические счета, а именно счета имеют в своем наименовании фамилии сотрудников организации.
Произведем начисление заработной платы рабочему основного производства картона Сидорову А.Н. в размере 5000,00 руб. за январь 2011 г.
Бухгалтерские проводки будут сформированы в данном случае по Дебету синтетического счета 20 «Основное производство» с разбивкой на аналитический счет Картон и по Кредиту синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", но уже с подразделением на аналитический счет Сидоров А.Н.
Дебет счета 20 «Картон» Кредит счета 70 «Сидоров А.Н.» - 5000,00 руб. Отсюда наглядно видно, что разбивка синтетического счета на аналитический не изменила общей суммы в синтетическом учете, но в, то, же время отразила, сколько денежных средств, приходится именно на рабочего по фамилии Сидоров А.Н. и какая за расчетный период числится задолженность ему за организацией.
1.6 Порядок выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (из кассы организации), либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты зарплаты в не денежной форме определяются трудовым или коллективным договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением тех случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Основные правила выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ
Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок. Его форма утверждается положением об оплате труда и материальном стимулировании в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ.
Расчетный листок должен содержать информацию:
ѕ о составных частях заработной платы (отдельно указываются размер заработной платы, сумма компенсационных выплат и сумма стимулирующих выплат, например премии);
ѕ размере и основаниях произведенных удержаний. Помимо НДФЛ из заработной платы работника могут быть удержаны, например, алименты или компенсация причиненного организации материального ущерба;
ѕ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата выплачивается в рублях и как правило в месте выполнения работ (должностных обязанностей). Она может также перечисляться на указанный работником банковский счет на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (в том числе с применением банковских карт). Для этого необходимо соответствующее заявление работника.
Место и сроки выплаты части заработной платы в не денежной форме (не более 20% начисленной месячной суммы) также определяются коллективным или трудовым договором. Такая форма оплаты труда применяется только с согласия работника.[3]
Категорически запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также путем выдачи спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, запрещенных или ограниченных в свободном обороте (ст. 131 ТК РФ).
Существуют две схемы начисления и выплаты заработной платы.
1 Авансовая схема, предполагающая выдачу работникам аванса за первую половину месяца и заработной платы по итогам месяца (с учетом ранее выданного аванса). При применении организацией данной схемы в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном и (или) трудовом договорах) должны быть указаны:
ѕ размер аванса и срок его выплаты;
ѕ даты выплаты заработной платы по итогам работы за месяц.
2 Без авансовая схема, которая, впрочем, вовсе не означает невыплату части заработной платы в середине месяца. Эта схема предполагает расчет заработной платы работников за фактически отработанное время или выполненный объем работ как минимум два раза в месяц (за первую и вторую половину). В правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном и (или) трудовом договорах) должно быть указано ежемесячное количество выплат заработной плат
Учетная политика ЗАО "Элкон-СВЛ" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Современное состояние и перспективы развития банковской деятельности
Реферат: Знакомство с программой Micro-Cap
Контрольная Работа По Геометрии Четырехугольники
Дипломная работа по теме Интернет-журналистика в системе средств массовой информации: становление и развитие
Диссертация Доктора Наук
Реферат На Тему Страны Европы В Период Реформ И Становления Индустриального Общества Во Второй Половине Xix В.
Реферат по теме Торговая марка как элемент фирменной символики
Дипломная работа по теме Характеристика оборотных активов организации
Реферат: Культура Америки. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Сравнительный анализ демократии и тоталитаризма
Дипломная работа: Элективный курс по теме: "Сюжетные задачи"
Лабораторная работа: Ознакомление с конструкцией и приводами высоковольтных аппаратов
Реферат: Buddha Essay Research Paper Buddha
Курсовая работа по теме Технологическая подготовка производства нового изделия
Реферат: Организация непрерывных LOD ландшафтов с использованием Адаптивных КвадроДерьев
Небольшое Сочинение 4 Буквы
Реферат: Растения и аллергия
Что Дает Нам Культура Эссе По Обществознанию
Реферат По Истории Медицины
Реферат На Тему Зарубежный Опыт Ипотечного Жилищного Кредитования И Его Использование В России
Организация учета и анализ основных средств в ООО Калипсо - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Некоторые представления о биохимии живой клетки - Биология и естествознание реферат
ЧС социально-политического происхождения - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат