Учет затрат на оплату труда на предприятиях малого и среднего бизнеса (на примере ООО "Добровский хлебозавод") - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет затрат на оплату труда на предприятиях малого и среднего бизнеса (на примере ООО "Добровский хлебозавод")

Понятия, виды и формы оплаты труда. Общая организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Добровский хлебозавод". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Задачи и направления совершенствования учета труда и заработной платы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Оплата труда для большинства работников является ведущим стимулом в их производственной деятельности. От уровня организации оплаты труда в значительной степени зависит эффективность ведения производства. Это реализуется не только путем повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, но и поддержания издержек по оплате труда на оптимальном уровне. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще и в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда остаются актуальными.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Произошедшие в последние годы изменения форм собственности лишь углубило ее.
Целью курсовой работы является рассмотрение учета затрат на оплату труда, которая может быть достигнута при решении следующих задач:
- рассмотреть понятия «заработная плата», «оплата труда»;
- изучить сущности видов и систем оплаты труда;
-рассмотреть нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда на предприятии;
-проанализировать состояние организации оплаты труда и материального стимулирования работников на предприятии;
-наметить пути совершенствования организации оплаты труда и материального стимулирования работников на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Добровский хлебозавод»
Глава 1. Теоретические основы организации учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в организациях АПК
В рыночной экономике труд является товаром и имеет соответствующую стоимость, выражаемую, в частности, его оплатой. Она выплачивается работнику - владельцу данного ресурса.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.[1]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[1]
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:
ь производственные рабочие - рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции;
ь административно-управленческий персонал;
ь работники, выполняющие работы по договорам подряда.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное начисление оплаты труда и отчисление на социальные нужды на счета целевых источников.
Предприятиям предоставляется право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального размера оплаты труда.
Сейчас открыты новые возможности для создания усовершенствованных систем оплаты сельскохозяйственного труда, способствующих эффективному выполнению основных функций заработной платы (возмещения издержек воспроизводства рабочей силы и стимулирование трудовой активности). Однако добиться положительных результатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в аграрной политике, которые привели к катастрофическому финансовому состоянию большинства хозяйств-производителей товарной сельскохозяйственной продукции. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. В сельском хозяйстве также как и в других отраслях экономики, применяются различные виды оплаты труда.(схема 1)
Основная - заработная плата , начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.)
Дополнительная - выплаты за непроработанное время, законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.)
В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существуют разные формы оплаты труда. Если представить форму оплату труда в виде некой системы (это способ исчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации), то совокупность элементов, ее характеризующих, представлена в таблице 1.
Начисляется за фактически отработанное количество времени, согласно присвоенной тарифной ставке, либо должностному окладу.
начисляется по конечным результатам труда работника
заработная плата определяется в виде фиксированного(процентного) дохода от продажи продукции
?простая повременная оплата труда производится за определенное количество отработанного времени, независимо от качества выполненных работ;
? прямая сдельная система оплаты - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
?повременно-премиальная, при которой производится не только оплата отработанного времени, но и существуют премии за качество работы. 
?сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности
?аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
?аккордно-премиальная -применяется при выполнении работ с высоким качеством и досрочно
?сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются с по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
? косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Выбор системы оплаты труда целиком и полностью является прерогативой работодателя. Администрация предприятия, исходя из задач по производству продукции, ее качеству и срокам поставки, возможности влияния работников на реализацию имеющихся резервов производства с учетом их половозрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей, разрабатывает конкретные системы оплаты труда и доводит их до сведения работников и прилагает к коллективному договору.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
v трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
v иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
v указами Президента Российской Федерации;
v постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
v нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
v нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу.
Основными нормативными документами по оплате труда и материальному стимулированию являются:
v Гражданский Кодекс РФ: части 1 и 2;
v Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г. (в ред. от 28.09.2010);
v Федеральный закон от 05.08.2000г. №118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000г.№116-ФЗ) «Об утверждении инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников с использованием рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения». Постановление Госкомстата России от 07.12.98 №121;
v Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916);
v Федеральный закон РФ от 12.02.01г. №17-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000г.»;
v Решение от 8.10.2009 г. №80 о проекте Федерального закона № 258656 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»;
v Заключение от 8.10.2009 г. №80 о проекте Федерального закона № 258656 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»;
v Постановление от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
v Указ президента РФ от 15 марта 2000 г. № 02-18/05-1335. « О минимальном размере оплаты труда»;
v ФЗ РФ от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ. «О минимальном размере оплаты труда». (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.06.2008 N 91-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 01.06.2011 N 106-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П);
v Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
v ФЗ РФ от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
v Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. №33н (в ред. от 08.11.2010);
v Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000г.№31н, от 18.09.2006 N 116н, от 26.03.2007 N 26н, от 25.10.2010 N 132н, от 24.12.2010 N 186н).
v Приказ Министерства РФ по налогам и сборам от 05.03.2001г. «Об внесении изменений и дополнений в методические рекомендации налоговым органам по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации»;
v Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 N 179);
v План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н.;
v Методические рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций, утверждены приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.01.2002 г. №68;
v Справочная информация: "Формы первичных учетных документов" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;
v План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н.
v Устав предприятия (приложение 1). Утвержден общим собранием членов кооператива;
v Учетная политика организации (приложение 25).
В Конституции РФ четко определены следующие положения:
· труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
· каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
· Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
· Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
· Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового контракта, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда и сдельные расценки, компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.
В Законе «О бухгалтерском учете» четко определено, что руководитель, а не главный бухгалтер несет ответственность за обнаруженные нарушения правил ведения бухгалтерского учета, несоблюдение законодательных норм в части совершения хозяйственных операций и в других случаях. В этом документе в законодательном порядке закреплены задачи бухгалтерского учета, порядок составления первичных и сводных документов и прочее.[11]
Налоговый Кодекс РФ регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами относительно порядка расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.
Постановление Госкомстата России «Об утверждении инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников с использованием рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения»- применяется для заполнения сведений о списочной, среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и выполнивших работу по договорам гражданско-правового характера, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонала, занятом в основной и неосновной деятельности.
В данный момент идет разработка проекта очередного положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Данный документ как предполагается будет устанавливать порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации.
Расчеты с работниками организации по оплате труда и выплате доходов по ценным бумагам данного предприятия учитываются на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" подлежат отражению причитающиеся работнику суммы, связанные с оплатой труда за произведенную и реализованную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги, а также суммы по оплате труда, начисленные за счет других источников. оплата труд учет заработный
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы к выплате за производство продукции (работ, услуг), премий, пособий, пенсий, доходов от участия в капитале организации, а также суммы по начисленным налогам, платежам по исполнительным документам.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы необходимо отразить как расчеты по депонированным суммам на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам".
Законодательно установлены единые правила исчисления средней заработной платы для всех случаев ее выплаты, при которых за работниками сохраняется средний заработок. Прежде всего, это касается оплаты очередных отпусков. Заработная плата, начисленная за очередные и дополнительные отпуска по законодательству Российской Федерации, включается в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков.
При определении заработка, на который начисляются премии, предусмотренные положениями об оплате труда и премировании, в него, кроме тарифной ставки или оклада, включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и др.
Особым видом материального поощрения является вознаграждение по итогам работы за год, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления кадров в данной организации. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника - полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и пр.), что должно быть предусмотрено в положении о премировании.
Пособие при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, работающего по трудовому договору, выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, с третьего дня - за счет средств Фонда социального страхования РФ. При других страховых случаях временной нетрудоспособности (по уходу за больным ребенком, при протезировании и в прочих случаях, а также при выплате пособия по беременности и родам) пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования. Суммы к оплате рассчитывают на основании табеля и листка нетрудоспособности лечебного учреждения. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в зависимости от страхового стажа. Расчет производится за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Алгоритм расчета оплаты больничных листов, исходя из среднего заработка следующий:
- определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;
- определяется средний заработок работника в период нетрудоспособности за каждый месяц. Для этого рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество дней болезни в каждом расчетном месяце;
- полученные суммы умножаются на процент, который зависит от страхового стажа работника и вида нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный страховой стаж 8 и более лет;
б) в размере 80 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный страховой стаж от 5 до 8 лет;
в) в размере 60 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим страховой стаж до 5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет причитающихся от организации взносов на социальное страхование.
Из начисленной работникам организации заработной платы (оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят) различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:
- ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;
- в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным жилищно-коммунальным отделом организации);
- за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;
- за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты;
- за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания;
- членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи;
- перечисления в кредитные учреждения.
При удержании налога на доходы с физических лиц следует руководствоваться главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса РФ. Налогоплательщиками признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, но не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, за исключением доходов, освобождаемых от налогообложения.
Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение установленных законодательством стандартных социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.
При осуществлении удержаний по исполнительным листам бухгалтерия организации обязана поступившие исполнительные листы или заявления плательщика регистрировать в специальном журнале или карточке и хранить их как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.
В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной (законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме).
Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.
Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют, исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, по импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.
Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое
Учет затрат на оплату труда на предприятиях малого и среднего бизнеса (на примере ООО "Добровский хлебозавод") курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: История ЭВМ
Сочинение по теме Сен-Мар. Скотт Вальтер
Биологическая роль р-элементов iva-группы. Применение их соединений в медицине
Сколько Слов Должно Быть В Декабрьском Сочинение
Контрольная Работа На Тему Правовое Положение Церкви В Xv-Xvi Веках
Контрольная работа по теме Курорти в Україні (початок ХХ ст.): система відпочинку та лікування
Реферат: Мифы индейцев Южной Америки
Реферат по теме Система криптозащиты 'Криптоком'
Курсовая работа по теме Анализ современного состояния банковского сектора России
Существует Ли Абсолютная Свобода Эссе
Сочинение Про Любимого Учителя Английского Языка
Эссе Предпринимательство Источник Дохода
Курсовая Работа Анализ Финансового Состояния Предприятия Является
Реферат: Обобщение, оценка и оформление результатов аудиторской проверки
Дипломная работа по теме Система внутреннего налогового администрирования как составляющая антикризисного управления предприятием
Реферат: Город Черкесск
Практическое задание по теме Исследование диаграммы состояния 'Железо-цеменит'
Реферат по теме Революционное движение в Латинской Америке (конец XVIII–первая четверть XIX вв.)
Контрольная Работа По Физике 5 Вариант
Курсовая работа по теме Формирование умения младших школьников с нарушением интеллекта изображать форму предмета
Особенности строения растительной клетки - Биология и естествознание презентация
Суточная динамика активности молоди рыб в Старомайнском заливе Куйбышевского водохранилища - Биология и естествознание дипломная работа
Отряд китообразных - Биология и естествознание презентация