Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
Понятие учета затрат на оплату труда. Формы и системы оплаты работ, виды заработной платы. Порядок проведения расчетов с рабочими и служащими и выплаты им вознаграждения, особенности их документального оформления. Виды автоматизации учета зарплаты.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Курский филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
“Российский государственный торгово-экономический университет” (СПО)
По дисциплине Экономика и бухгалтерский учет
Учет затрат на оплат у труда и расчетов с персоналом
Глава 1.Теоретический аспект учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
1.1 Понятие учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
1.2 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы
1.3 Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы
Глава 2. Документальное оформление учета расчетов на оплату труда и расчетов с персоналом
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Курскобувь»
2.2 Синтетический и аналитический учет расчета по оплате труда
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2.4 Учет расчета с персоналом по прочим операциям
Глава 3.Порядок автоматизации учета на оплату труда
3.1 Характеристика 1С:Бухгалтерии 8
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);
счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налогу на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по её видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной палате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, выполнением работ и оказанием услуг , приобретением работ и оказанием услуг, приобретением продажей товаров.
Обычным видом деятельности для организации является производство товарной продукции.
Бухгалтерский учет расходов ведется с использованием счетов:
-23 «Вспомогательное производство»;
-25 «Общепроизводственные расходы»;
Аналитический учет по счету 44 «Расходы на продажу» ведется по статьям расходов.
Расходы по обычным видам деятельности принимаются к бухгалтерскому учету в сумме, исчисленной в денежном выражении, равной величине оплаты в денежном выражении или иной форме или величине кредиторской задолженности.
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Организации-работодатели, которые являются плательщиками единого социального налога (ЕСН), предназначенного для реализации прав граждан на социальное обеспечение и медицинскую помощь, ежемесячно исчисляют и уплачивают в федеральный бюджет, фонд социального страхования (ФСС) Российской Федерации соответствующие суммы по ставкам, указанным в ст. 241 НК РФ.
При определении величины подлежащих уплате единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний за основу расчета налогооблагаемой базы принимается сумма начисленной за месяц заработной платы.
Данные о начислениях ЕСН и взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации фиксируется в индивидуальных и сводных карточках сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налогового вычета.
Расчет осуществляется индивидуально по каждому работнику исходя из начисленных ему сумм выплат и иных вознаграждений нарастающим итогом с начала года. Данные фиксируются в индивидуальной карточке учета.
Начисленный ЕСН относится в дебет тех же счетов, по которым отражалось начисление оплаты труда работников.
Порядок начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение регулируется Федеральным законом « Об обязательном социальном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и предусматривает начисление и уплату организацией взносов отдельно на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии по каждому работнику. Согласно п. 2 ст. 243 НК РФ эти суммы начисляются за счет ЕСН в части федерального бюджета.
В соответствии с Федеральным законом « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ организация обязана перечислить страховые взносы по следующим категориям работников:
-выполняющим работу по трудовому договору (контракту), заключенному со страхователем;
-осужденным на лишение свободы и привлеченным страхователям к труду;
-выполняющим работу по гражданско-правовому договору (если этот договор предусматривает выплату страховых взносов).Размер взноса определяется исходя из класса профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики, к которой относится организация.
За счет Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с постановлением ФСС РФ от 30 апреля 2000г. № 113 могут осуществляться: выплата пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за детьми-инвалидами и пр.); оплата путевок на санитарно-курортное лечение и оздоровление работников.
Одним из эффективных механизмов социальной защиты населения являются пособия, выплачиваемые работникам в период временной нетрудоспособности.
Для расчета суммы пособия необходима следующая информация:
-количество дней , пропущенных работником по болезни;
-сумма среднедневного заработка за 12 предшествующих месяцев( при расчете учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).
Источниками данной информации являются: листок по временной нетрудоспособности; табель учета рабочего времени ( форма № Т-12 или № Т-13); лицевой счет работника (форма № Т-54).
Пособие по временной нетрудоспособности выдается в соответствии с федеральным законодательством (ст. 184 ТК РФ) при болезни, трудовом или ином увечье, уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании. Если причиной временной нетрудоспособности послужило профессиональное заболевание ,его размер составляет 100 % среднего заработка. В остальных случаях- от 60 до 100 %, в зависимости от трудового стажа работника, наличия несовершеннолетних детей, иждивенцев и пр. (например, 60 % среднедневного заработка для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет, 100 % среднедневного заработка для работников с непрерывным стажем более 8 лет).
Первые два рабочих дня пособие оплачивается организацией, оставшиеся дни -Фондом социального страхования.
Сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.
Организации-страхователи выплачивают :пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием; единовременные и ежемесячные страховые выплаты; суммы за отпуска (сверх ежегодно оплачиваемых) в связи с предоставлением путевки на санитарно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию и обеспечению используется активно-пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в разрезе следующих субсчетов:
1 «Расчеты по социальному страхованию»;
2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»;
4 «Расчеты по ЕСН в части федерального бюджета;
5 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
1.Начислена задолженность по ЕСН, относящемуся к суммам оплаты труда персонала, занятого:
-в создании, приобретении, доведении до готовности основных средств Д 08 К 69-1,3,4,5
-в заготовлении и приобретении материалов Д 10 (15) К 69-1,3,4,5.
-в основном производстве Д 20 К 69-1,3,4,5.
-во вспомогательном производстве Д 23 К 69-1,3,4,5.
-в общепроизводственной деятельности Д 25 К 69-1,3,4,5.
-исправлением брака Д28 К 69-1,3,4,5.
-реализацией продукции, работ, услуг Д 44 К 69-1,3,4,5.
-реализацией (выбытием) прочих активов, обслуживанием объектов на консервации Д 91 К 69-1,3,4,5.
-ремонтом основных средств (за счет ранее созданного резерва) Д 96 К 69-1,3,4,5.
-за счет уменьшения авансовых платежей по ЕСН начислены платежи по пенсионному обеспечению :в страховой части Д 69-4 К 69-2; в накопительной части Д 69-4 К 69-2
-за счет Фонда социального страхования Российской Федерации начислены:
Пособия по временной нетрудоспособности; уходу за ребенком, беременности и родам Д 69-1 К 70;
Возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению Д 69-1 К 70;
Выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний Д 69-5 К 70;
Возмещение стоимости путевок Д 69-1 К 73
-начислены пени, штрафы по ЕСН д 99 К 69
-погашена задолженность по начисленным пени и штрафам Д 69 К 51, 52,55.
2.4 Учет расчета с персоналом по прочим операциям
Для учета расчетов с персоналом по операциям, не связанным с оплатой труда, используют активно-пассивные счета:
73 « Расчеты с персоналом по прочим операциям»:
субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работодателем работнику»;
субсчет «Расчеты по возмещению морального вреда»;
субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником работодателю»;
субсчет «Расчеты по предоставленным займам»;
субсчет «Оказание услуг работникам»;
субсчет «Приобретение имущества у работника»;
субсчет «Компенсация работникам за использование их личного имущества в интересах работодателя»;
субсчет «Расчеты по товарам, купленным в кредит»;
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба, в денежной или натуральной форме (ст.235 ТК РФ). Основанием для выплат служат заявление работника и акт (решение) о возмещении ущерба. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (или бездействием)работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или по решению суда, если таковое соглашение не достигнуто (ст.237 ТК РФ).
Согласно ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается на работника, если: с ним заключен договор о материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, или полная материальная ответственность установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации ,заместителями руководителя ,главным бухгалтером; имеет место недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу ;имеет место умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного , наркотического, токсического опьянения или причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения.
Если работником нанесен прямой действительный ущерб, выразившийся в реальном уменьшении, ухудшении имущества работодателя ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя), а также в необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение (восстановление) имущества, то в соответствии со ст. 246 ГК РФ он обязан возместить его фактические потери исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа).
Взыскание причиненного ущерба (в пределах среднемесячного заработка) осуществляется по распоряжению руководителя, сделанному не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой: сумма взыскивается по письменному обязательству о возмещении ущерба работника в оговоренные сроки. Размер удержаний не должен превышать 50% причитающегося заработка (ст.138 ТК РФ), кроме того, на выплаты, предусмотренные ст.69 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ (например, на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, выходное пособие при увольнении и пр.), взыскание не может быть обращено.
Займы ,предоставляемые организацией работнику (для жилищного строительства , обзаведения домашним хозяйством и пр.), оформляются договором и могут быть как процентными, так и беспроцентными .Выдача займа производится из кассы организации или путем безналичного перечисления. Погашение осуществляется посредством удержания из заработной платы сотрудника. Внесения наличных денег в кассу или перечисления денежных средств на расчетный счет организации.
Расчеты за имущество, приобретенное у работника, осуществляются на основании договора купли-продажи, а оценка такого имущества производится исходя из фактически понесенных затрат на его покупку
1.Начислена задолженность работодателя:
-в части ущерба, нанесенного имуществу работника: Д 91 К 73
-в части компенсации материального вреда: Д 91 К 73
2.Погашена задолженность перед работником , в том числе за счет:
- денежных средств : Д 73 К 50,51,55
-имущества организации: Д 73 К 90,91
3.Недостача, порча имущества, выявленные в результате инвентаризации, отнесены на виновное лицо:
- в части разницы между учетной и рыночной стоимостью недостающего имущества: Д 73 К 94
4.Задолженность по возмещению материального ущерба погашена:
-виновным путем внесения наличных денег в кассу: Д 50 К 73
-за счет заработной платы: Д 70 К 73
5.Сумма разницы между учетной и рыночной ценой недостающего имущества списана в доход организации: Д 98 К 91
6.Отражена задолженность работника по предоставленному займу:
-в части основной суммы: Д 73 К 50,51
-в части процентов за пользование займом: Д 73 К 91
7.Погашена задолженность по ранее выданному займу:
-внесением наличных денег в кассу: Д 50 К 73
-перечислением денег на расчетный счет организации: Д 51 К 73
-за счет заработной платы: Д 70 К 73
Глава 3.Порядок автоматизации учета на оплату труда
Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда. дипломная работа [55,5 K], добавлен 17.04.2007
Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И. курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
Сущность оплаты труда и документы, на основании которых начисляется заработная плата. Специфика оформления расчетов организации с работниками. Виды удержания из заработной платы. Расчеты с рабочими и служащими. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом. курсовая работа [51,7 K], добавлен 14.01.2014
Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию. курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009
Понятие и значение, существующие формы и системы оплаты труда, учет соответствующих расчетов. Организационно-экономическая характеристика предприятия, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному обеспечению. курсовая работа [74,6 K], добавлен 17.11.2014
Виды, формы и системы оплаты труда - способа исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Доплаты и надбавки. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда и страховых взносов. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате. курсовая работа [837,6 K], добавлен 11.02.2011
Понятия, виды и формы оплаты труда. Общая организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Добровский хлебозавод". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Задачи и направления совершенствования учета труда и заработной платы. курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.05.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Упрощение Выражений 6 Класс Контрольная Работа
Доклад по теме Секс и религия
Дипломная работа по теме Зависимость пространственно-временной структуры открытой системы и её статистических свойств от времени
Реферат: Злоупотребление правом: теория проблемы с точки зрения применения статьи 10 гражданского кодекса РФ в арбитражном процессе
Контрольная работа по теме Допуски, посадки, отклонения. Экспертные оценки качества
Трафарет Для Реферата От Руки
Рефераты: Фотография
Реферат по теме Витая пара
Сочинения По Текстам Фипи
Отчет по практике по теме Inspection of malfunctions and damages of the aircraft
Сочинение 9 Класс Упражнение 59
Приобретение Гражданства Российской Федерации Реферат
Курсовые Работы На Заказ Брест
Реферат: Технико-экономическое обоснование выбора площадки для
Курсовая работа по теме Исследование возможности покупки жилой недвижимости в г. Саров при помощи автоматизированной информационной системы ОАО 'Сбербанк'
Структура Сочинения 9 3
Курсовая Работа На Тему Общие Сведения О Windows Xp
Реферат по теме Брачно-семейное право в России в XV-XVIII веках
Реферат: Влияние гормонов передней доли гипофиза на работу щитовидной железы. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Greenhouse Effect And The Hole In The
Особенности внутриутробного и постнатального развития человека - Биология и естествознание презентация
Отпуск с частичной компенсацией: расчет, отражение в учете бюджетных организаций - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Біосинтез гіберелінів - Биология и естествознание реферат