Учет затрат на оплату труда. Дипломная (ВКР). Бухучет, управленч.учет.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Учет затрат на оплату труда
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Глава 1.
Методология бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Методология
бухгалтерского учета начисления заработной платы в бюджетном учреждении
.2 Методология
бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении
Глава 2.
Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Цель и задачи
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Состав расходов на
оплату труда
.2 Четырех
уровневая система нормативно-правового обеспечения учета затрат на оплату труда
и расчетов с персоналом
Глава 3. Анализ
затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Характеристика
Военкомата Царицынского района г. Москвы
.2 Анализ оплаты
труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы
Глава 4. Анализ
организации бухгалтерского учета
.1 Особенности
организации бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы
.2 Документальное
оформление личного состава Военкомата Царицынского района г. Москвы и
использования рабочего времени
4.3 Аналитический и синтетический
учет расчетов с персоналом по оплате труда в Военкомате Царицынского района г.
Москвы
.4 Отражение информации об оплате
труда в отчетности Военкомата Царицынского района г. Москвы
Глава 5. Пути
совершенствования бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г.
Москвы
5.1 Совершенствование учета расчетов
с персоналом по оплате труда путем внедрение программы "1С Зарплата и
Управление Персоналом 8"
5.2 Разработка
эффективной системы внутреннего контроля расходования бюджетных средств на
оплату труда
Актуальность
темы дипломной работы обусловлена тем, что оплата труда занимает большой
удельный вес в составе производственных затрат, это обусловлено тем, что
невозможно обойтись без использования рабочей силы, так как даже если
производство полностью автоматизировано, нужен человеческий фактор для
управления машинами. Трудовые отношения между работниками предприятия и
администрацией осуществляются в рамках Трудового кодекса РФ.
Как отмечается в публикациях различных авторов,
формирование отлаженной системы оплаты труда и премирования является
первоочередной задачей руководства организации. На оплату труда, как правило,
приходится весомая часть расходов бюджетного учреждения (до 50%), и эти расходы
должны строго учитываться и фиксироваться в учетных документах с целью
избежания злоупотреблений в данной сфере.
Обеспечить контроль за суммами, направляемыми на
оплату труда, призвана система бухгалтерского учета. Важным условием оплаты
труда является рациональность расходуемых средств.
Бухгалтерский учет расходов на оплату труда
обеспечивает достоверность информации, обобщающей расходы на оплату труда,
управленческий же учет обеспечивает аналитический учет затрат на оплату труда
по местам возникновения и центрам ответственности.
В новых условиях решение
проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального
партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема
государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели
уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых
ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и
социального развития.
Центральное место в
производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты
труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию
трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без
необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна
организация не сможет достичь своей цели.
В настоящее время юридической
формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и
коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие
в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты
труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним.
Зная целевое назначение рабочей
силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг
и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и
численность персонала. Новые системы организации труда и заработной платы должны
обеспечить сотрудникам материальные стимулы.
Необходимо помнить, что от
выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли.
Учет труда и заработной платы
по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный
потенциал: нарастают противоречие на производства между отдельными социальными
группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все
эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет
прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства. Для
подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником
дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой
начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для
работников, так и для работодателей.
Целью дипломной
работы является изложение на примере конкретного предприятия учета затрат на
оплату труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов,
относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих
расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:
·
рассмотреть
нормативное регулирование бухгалтерского учета;
·
произвести
анализ затрат на оплату труда и расчетов с персоналом в Военкомате Царицинского
р-на;
·
рассмотреть
начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда
заработной платы;
·
произвести
анализ организации бухгалтерского учета Военкомата Царицинского р-на;
·
внести
перечень рекомендаций для совершенствования организации и учета оплаты труда.
Предметом исследования
является методика учета и анализа затрат на оплату труда и расчетов с персоналом.
Объектом
исследования является
отдел (объединенного) военного комиссариата города Москвы по Царицынскому
району Южного административного округа города Москвы.
Теоретической
и методологической основой проведения исследования явились
законодательные акты, нормативные документы по бухгалтерскому учету расчетов с
персоналом по оплате труда, а также научная, учебная, методическая литература,
публикации в периодической печати по теме исследования. В частности были
использованы труды таких авторов как Безруких П.С., Середа К.Н., Кондраков
Н.П., Соколов Я.В. и др.
Работа состоит из введения, шести глав,
заключения, списка используемой литературы и приложений.
Глава 1. Методология бухгалтерского
учета
1.1 Методология бухгалтерского учета
начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Метод бухгалтерского учета -
совокупность способов и приемов, с помощью которых познается объект
бухгалтерского учета. Метод бухгалтерского учета зависит от предмета учета, от
отражаемых и контролируемых объектов, а также поставленных перед учетом задач и
предъявляемых к нему требований.
Основными элементами метода
бухгалтерского учета являются: документирование хозяйственных операций,
инвентаризация, счета, двойная запись, баланс, отчетность, оценка и
калькуляция.
Важнейшим методом
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном
учреждении является учет на счетах бюджетного учета и двойная запись.
Для учета расчетов с персоналом
по оплате труда в бюджетном учреждении используется счет 030200000 «Расчеты по
принятым обязательствам», субсчета:
030211000 «Расчеты по заработной плате»;
«Расчеты по начислениям на выплаты по оплате
труда»;
Суммы начисленной заработной платы отражаются по
кредиту счета 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной
плате» и дебету счетов 040120211 «Расходы по заработной плате», 010634340
«Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество
учреждения», соответствующих счетов аналитического учета счета 010900000 «Затраты
на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг» (010961212,
010971212, 010981212, 010991212).
Суммы начисленных дополнительных выплат и
компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации отражаются
по кредиту счета 030212730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим
выплатам» и дебету счетов 040120212 «Расходы по прочим выплатам», 010634340
«Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество
учреждения», соответствующих счетов аналитического учета счета 010900000
«Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг»
(010961212, 010971212, 010981212, 010991212);
Суммы начисленного вознаграждения лицам, не
состоящим в штате учреждения, по договорам гражданско-правового характера,
отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета
030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030221730 - 030226730,
030291730) и дебету счета 010634340 «Увеличение вложений в материальные запасы
- иное движимое имущество учреждения», соответствующих счетов аналитического
учета счетов 040120000 «Расходы текущего финансового года» (040120221 -
040120226, 040120290), 010900000 «Затраты на изготовление готовой продукции,
выполнение работ, услуг» (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290,
010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010981221 - 010981226,
010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272,
010991290);
Удержания из оплаты труда и стипендий в
установленном порядке отражаются по дебету счетов 030211830 «Уменьшение
кредиторской задолженности по заработной плате», 030212830 «Уменьшение
кредиторской задолженности по прочим выплатам», 030213830 «Уменьшение
кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда», 030291830
«Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам» и кредиту счетов
030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по
оплате труда», 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на
доходы физических лиц».
Суммы начисленных пенсий, пособий и иных
социальных выплат отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического
учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030261730 -
030263730) и дебету счетов 040120261 «Расходы на пенсии, пособия и выплаты по
пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения», 040120262
«Расходы на пособия по социальной помощи населению», 040120263 «Расходы на
пенсии, пособия, выплачиваемые организациями сектора государственного
управления»;
Суммы начисленных выплат обязательного
страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражаются по кредиту
счета 030213730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты
по оплате труда» и дебету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской
задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Выдача заработной платы, вознаграждения лицам, не
состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера,
прочих выплат, стипендий, пенсий, пособий и иных социальных выплат отражается
по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты
по принятым обязательствам» (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830,
030291830) и кредиту счета 020134610 «Выбытия средств из кассы учреждения».
Операции по счету 030402000 «Расчеты с
депонентами» оформляются следующими бухгалтерскими записями:
суммы оплаты труда и стипендий, не полученные в
срок, отражаются по кредиту счета 030402730 «Увеличение кредиторской
задолженности по расчетам с депонентами» и дебету соответствующих счетов
аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»
(030211830 - 030213830, 030262830, 030291830);
суммы выданной депонентской задолженности
отражаются по дебету счета 030402830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
расчетам с депонентами» и кредиту счета 020134610 «Выбытия средств из кассы
учреждения».
1.2 Методология бухгалтерского учета
удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении
Для учета удержаний из заработной платы в
бюджетном учреждении используется счет 030300000 «Расчеты по платежам в
бюджеты», в частности счета:
«Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;
«Расчеты по страховым взносам на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»;
Начисленные суммы налогов, сборов, страховых
взносов и иных обязательных платежей в бюджет по расходам отражаются по кредиту
соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по
платежам в бюджеты» (030301730 - 030313730) и дебету соответствующих счетов
аналитического учета счетов 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»
(030211830 - 030213830, 030221830 - 030226830, 030231830 - 030234830,
030291830), 040120000 «Расходы текущего финансового года» (040120213, 040120221
- 040120226, 040120290), 010600000 «Вложения в нефинансовые активы» (010611310,
010631310, 010632320, 010634340), 040110000 «Доходы текущего финансового года»
(040110120, 040110130, 040110172, 040110180).
Перечисление сумм налогов, сборов, страховых
взносов и иных обязательных платежей в доход бюджета отражается по дебету
соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по
платежам в бюджеты» (030301830 - 030313830) и кредиту соответствующих счетов
аналитического учета счетов 020100000 «Денежные средства учреждения»
(020111610, 020121610, 020127610), 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с
финансовыми органами» (030405211 - 030405213, 030405221 - 030405226, 030405290,
030405310 - 030405340).
Сумма НДС, подлежащая налоговому вычету в
порядке, предусмотренном налоговым законодательством Российской Федерации,
отражается по дебету счета 030304830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
налогу на добавленную стоимость» и кредиту счета 021001660 «Уменьшение
дебиторской задолженности по НДС по приобретенным материальным ценностям,
работам, услугам».
Суммы начисленных выплат обязательного
страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражаются по дебету
счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» и кредиту счета 030213730 «Увеличение кредиторской
задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда».
Суммы начисленных работникам учреждения выплат
обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются
по дебету счета 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым
взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний» и кредиту счета 030213730 «Увеличение
кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда».
Суммы поступлений денежных средств от
государственных внебюджетных фондов в погашение текущей задолженности по
расчетам на обязательное социальное страхование отражаются по кредиту
соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по
платежам в бюджеты» (030302730, 030306730, 030307730, 030308730, 030310730,
030311730) в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов аналитического
учета счета 020100000 «Денежные средства учреждения» (020111610, 020121610,
020127610) и счета 030405213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми
органами по начислениям на выплаты по оплате труда».
Суммы поступлений денежных средств от
государственных внебюджетных фондов в погашение текущей задолженности по
расчетам на обязательное социальное страхование отражаются по кредиту
соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по
платежам в бюджеты» (030302730, 030306730, 030307730, 030308730, 030310730,
030311730) в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов аналитического
учета счета 020100000 «Денежные средства учреждения» (020111610, 020121610,
020127610) и счета 030405213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми
органами по начислениям на выплаты по оплате труда».
Операции по счету 030403000 «Расчеты по
удержаниям из выплат по оплате труда» оформляются на основании документов,
прилагаемых к выписке со счетов следующими бухгалтерскими записями:
суммы, удержанные из оплаты труда и стипендий,
отражаются по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета
030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030211830 - 030213830,
030261830 - 030263830, 030291830) и кредиту счета 030403730 «Увеличение
кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»;
перечисление удержанных сумм отражается по
дебету счета 030403830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из
выплат по оплате труда» и кредиту счетов 020111610 «Выбытия денежных средств
учреждения с лицевых счетов в органе казначейства», 020121610 «Выбытия денежных
средств учреждения со счетов в кредитной организации», соответствующих счетов
аналитического учета счета 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с
финансовыми органами» (030405211 - 030405213, 030405290).
Глава 2. Нормативное регулирование
учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Цель и задачи бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда. Состав расходов на оплату труда
Бухгалтерский учет - это упорядоченная система
сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе,
обязательствах предприятия и их движении путем сплошного, непрерывного и
документального учета всех хозяйственных операций.
Целью бухгалтерского учета оплаты
труда является формирование достоверной информации о
состоянии расчетов по оплате труда на счетах синтетического учета и в
бухгалтерской (финансовой) отчетности организации по состоянию на определенную
дату.
Основными задачами бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда являются:
·
контроль
за отработанным временем и дисциплиной труда;
·
учет
выработки каждого работника;
·
правильный
подсчет удержания и перечисление их по назначению;
·
контроль
за использованием средств фонда оплаты труда;
·
правильное
и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на
детей, расчета заработка за дни отпуска;
·
формирование
показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования,
регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления
бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ
целями трудового законодательства являются установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда,
защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового
законодательства являются создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
материальной ответственности работодателей и
работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному
контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство
об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Реализация задач по труду и его оплате в
соответствии с действующим законодательством должна быть увязана с нормативным
регулированием бухгалтерского учета, в том числе учета расчетов по оплате
труда.
При изучении средств, направляемых на оплату
труда, необходимо иметь четкое представление об их составе. Следует также
учитывать, что средства на оплату труда входят в состав расходов предприятия. В
связи с этим рассмотрим сущность понятия расходов.
Расходы - это уменьшение экономических выгод в
результате выбытия активов и возникновение обязательств, приводящее к
уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по
решению участников (собственников имущества).
Под обоснованными расходами понимаются
экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами
понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при
условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на
получение дохода.
Расходы в зависимости от их характера, а также
условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика
подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и
внереализационные расходы.
Особенности определения расходов, признаваемых
для целей налогообложения, для отдельных категорий налогоплательщиков либо
расходов, произведенных в связи с особыми обстоятельствами, устанавливаются
положениями главы 25 Налогового Кодекса РФ.
Группировка расходов по элементам установлена
ПБУ 10/99 "Расходы организации", и включает в себя две классификации
- по экономическим элементам и по калькуляционным статьям.
Группировка по экономическим элементам
применяется при формировании себестоимости на предприятии в целом и включает в
себя следующие основные группы расходов:
·
материальные
затраты (за вычетом возвратных отходов);
Рассмотрим порядок формирования трудовых затрат
по экономическим элементам. По форме выплаты расходы на оплату труда в
организации подразделяются на рисунке (см. рис. 1).
Выплаты, осуществляемые в денежной форме,
являются основным способом оплаты труда. Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ
выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Рис. 1. Классификация расходов на оплату труда
по форме выплаты
Также в соответствии с указанной статьей оплата
труда может осуществляться в натуральной форме. Самостоятельным видом расходов
на оплату труда является оплата работодателем в пользу работников определенных
расходов.
По целевому назначению расходы на оплату труда
можно сгруппировать следующим образом:
любые начисления работникам, осуществляемые по
разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;
стимулирующие начисления и надбавки;
премии и единовременные поощрительные
начисления;
компенсационные начисления, связанные с режимом
работы;
компенсационные начисления, связанные с
условиями труда;
расходы, связанные с содержанием работников.
Основным понятием используемом при определении
расходов на оплату труда является фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда включает
в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Состав фонда заработной платы определен
Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера,
утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. №116.
В соответствии с Инструкцией в состав фонда
заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и
неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности,
подлежат:
- Заработная плата, начисленная работникам по
тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
Заработная плата, начисленная за выполненную
работу работникам по сдельным расценкам;
Стоимость продукции, выданной в порядке
натуральной оплаты;
Премии и вознаграждения, (включая стоимость
натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо
от источников их выплаты;
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным
ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и
должностей, и т. п.);
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
Компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда:
Выплаты, обусловленные районным регулированием
платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных
местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; .
- Доплаты за работу во вредных или опасных
условиях на тяжелых работах;
Оплата работы в выходные и праздничные дни;
Оплата работника за дни отдыха (отгулы),
предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего
времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего
времени и в других случаях, установленных законодательством;
Оплата труда квалифицированных рабочих,
руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от
основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
Комиссионное вознаграждение, в частности,
штатным страховым агентам, штатным брокерам;
Гонорар работникам, состоящим в списочном
составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
Оплата услуг работников бухгалтерий за
выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых
взносов из заработной платы;
Оплата специальных перерывов в работе;
Выплата разницы в окладах при временном
заместительстве;
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с
государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например,
военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные
государственным организациям;
Оплата труда лиц, принятых на работу по
совместительству;
Оплата труда работников не списочного состава;
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном
составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по
гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся
предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств
на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение
работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
Оплата услуг (гонорар) работников не списочного
состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и
т.д.).
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без
денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
Оплата дополнительно предоставленных по
коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков
работникам;
Оплата учебных отпусков, предоставленных
работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
Оплата на период обучения работников,
направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или
обучение вторым профессиям;
Оплата труда работников, привлекаемых к
выполнению государственных или общественных обязанностей;
Оплата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия,
за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее
время по инициативе администрации;
Оплата работникам-донорам за дни обследования,
сдачи крови;
Оплата простоев не по вине работника;
Оплата за время вынужденного прогула;
Единовременные поощрительные выплаты;
Единовременные (разовые) премии независимо от
источников их выплаты;
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
Материальная помощь, предоставленная всем или
большинству работников;
Дополнительные выплаты при предоставлении
ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с
законодательством.);
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в
качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
Другие единовременные поощрения, включая
стоимость подарков. 3) Выплаты на питание, жилье, топливо:
Стоимость бесплатно предоставленных работникам
отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с
законодательством);
Оплата (полная или частичная) стоимости питания
в том числе в столовых, буфетах, в виде талоно
Похожие работы на - Учет затрат на оплату труда Дипломная (ВКР). Бухучет, управленч.учет.
Ответ на вопрос по теме Программа вступительных экзаменов по отечественной истории в 2004 г. (МГУ)
Реферат: Методы определения абсолютного возраста горных пород
Декабрьское Сочинение 2022 2022 Аргументы К Направлениям
Реферат по теме Стратегия планирования
Дипломная Работа На Тему Краткосрочное Кредитование Физических Лиц
Курсовой Проект Расчет Теплообменника
Обеспечение Национальной Безопасности Курсовая
Контрольная работа по теме Правовое регулирование маркетинговой деятельности
Реферат: Основные школы менеджмента
Реферат по теме Настоящий "Hello World"
Реферат: Внутренняя и внешняя среда бизнеса в сфере сервиса и туризма
Эссе Язык Интернета
Реферат: Вопрос об образовании права. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Реализация наследственных прав на предприятие как имущественный комплекс
Курсовая работа по теме Понятие и способы сокрытия преступлений
Учебное пособие: Методические указания по написанию курсовой работы по дисциплине «Деньги, кредит, банки» для студентов очной и заочной форм обучения
Действие Нападающих Против Нескольких Защитников Реферат
История Молодого Дубровского Сочинение 6 Класс
Доклады На Тему Биохимия Углеводов В Организме Человека
Реферат: Факторы трудовой деморализации персонала организации
Реферат: Anthem Essay Research Paper Ayn Rand
Учебное пособие: Методические указания и контрольные задания для учащихся-заочников Новополоцк 2010
Реферат: Лицензирование деятельности аптек