Учет заработной платы на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет заработной платы на предприятии

Понятие, сущность заработной платы и задачи её учета. Формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование этой сферы. Организация учета расчетов с персоналом в Филиале ОАО "Газпром газораспределение Оренбург". Пути совершенствования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В действующем законодательстве заработная плата рассматривается, как система отношений, связанных с обеспечением установления и обеспечения работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.
Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Необходимым условием правильного определения размера оплаты труда работников, является рационально организованный бухгалтерский учет и анализ показателей.
Изложенное характеризует актуальность выбора темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию данного участка учетной работы.
Объектом исследования в курсовой работе является Филиал ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане. Основным видом деятельности предприятия является распределение газообразного топлива.
Для осуществления цели работы были поставлены и решены следующие задачи:
- определена сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
- изучена организация учета оплаты труда на предприятии;
- выявлены нарушения на данном участке учетной работы;
- выработаны рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве источника информации рассматриваются нормативные акты, регулирующие данную сферу учета, учебная литература, материалы периодической печати, а также документы исследуемого предприятия.
1 . Теоретические основы учета расчет ов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, сущность заработной платы и задачи её учета
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера./11
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:
1) систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;
2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;
3) обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).
Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
В современных экономических условиях к числу основных задач любой коммерческой организации относится: максимизация прибыли, оптимизация расходов, обеспечение финансовой устойчивости и создание эффективного механизма управления.
Для работодателя расходы на оплату труда представлены в форме заработной платы, которая является составной частью расходов на персонал. Работодатель в процессе финансово-хозяйственной деятельности несет ряд издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом. Эти расходы диктуются законодательством, практикой деятельности предприятий и вынужденно или добровольно осуществляются работодателем. Такими расходами являются: страховые взносы, расходы по поиску и подбору персонала, страхование работников и другие материальные выгоды, получаемые работником за счет работодателя.
Следовательно, расходы работодателя на персонал структурно неоднородны, по-разному связаны с производственной и финансовой деятельностью организации.
Фонд оплаты труда выражает суммарные расходы предприятия на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоят в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Определяются эти средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н (ред. от 27.04.2012), устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации.
Согласно п.2 ПБУ 10/99 расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества). Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности и устанавливаются организацией самостоятельно.
1.2 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы
Существуют различные формы и системы оплаты труда, которые подразделяются на тарифные, бестарифные и смешанные.
От того какая форма оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть или переменная. Соответственно и разным будет влияние и материального поощрения на показатель деятельности отдельного работника или коллектива.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы: сдельная и повременная.
Виды сдельной отплаты: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно- прогрессивная, косвенно- сдельная, аккордно- сдельная.
При сдельной системе в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции (выполненной работы).
То есть при сдельной системе оплаты труда не имеет значения, за какое количество времени работник сделал определенное количество работы. Его труд оценивается по другому критерию: чем больше сделал, тем больше получил зарплату.
При использовании прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.
При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.
Сдельно - прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм - по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.
Косвенно-сдельная применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения. Использование такой системы оплаты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строительных).
При повременной системе оплаты труда все происходит наоборот: не имеет значения, какое количество работы сделал работник. Оплачивается количество отработанного времени.
При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.
При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.
И сдельная, и повременная система оплаты труда имеют разновидности. Но важно знать, что при сдельной системе оплаты труда никакой оклад работнику не устанавливается. Устанавливаются лишь расценки за единицу труда (произведенной продукции, выполненной работы). Как правило, сдельная система оплаты труда (расценки, порядок их определения и т.д.) детализируется локальными нормативными актами.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.
Бестарифная система характеризуется признаками:
1) зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива;
2) установление работнику коэффициента квалификационного уровня;
3) установление работнику коэффициента трудового участия.
Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская деятельность.
Суть системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные оклады.
При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по контракту.
Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению, другие носят рекомендательный характер.
Основными нормативными документами, определяющими основы учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (ред. 04.10.2014);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. 04.10.2014);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014);
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014);
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998г №34н (ред. от 24.12.2010г.).
5. Приказ Минфина РФ "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010г.);
6. ПБУ 10/99 "Расходы организации" Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
8. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и другие нормативные документы.
Минфин России подготовил новое Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ) - "Учет вознаграждений работникам". В настоящее время аналогичного ПБУ не существует. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда осуществляется в соответствии с правилами, установленным ПБУ 10/99 "Расходы организации", которое, по-видимому, также будет скорректировано. В новом положении определено, что относится к вознаграждениям, а что - нет. Например, вознаграждениями считаются: зарплата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а также выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, но не включенные в зарплату.
Также в ПБУ устанавливается, как признаются и определяются величины вознаграждений работникам. В документе определены особенности признания и определения величины оценочных обязательств по вознаграждениям работникам. Отдельное внимание уделено порядку списания и изменения величины обязательства по вознаграждениям работникам.
Помимо этого, в новом ПБУ устанавливается порядок раскрытия информации о затратах на труд работников в бухотчетности. Так, подлежит раскрытию общая величина зарплаты, добровольных отчислений на соцнужды и страхвзносов, начисленных за отчетный период, а также вознаграждения работникам по отдельным видам, если их величина существенна.
2 . Организация у чет а рас четов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Б угуруслане
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия
1 января 1946 года образовано первое газовое хозяйство Оренбургской области. Начало газификации Оренбургской области было положено во время Великой Отечественной войны. Тогда, в 1941-1942 годах, в Куйбышев были эвакуированы Совет Народных Комиссаров, многие наркоматы, дипломатический корпус, а также ряд крупных промышленных предприятий. Энергетических мощностей существовавшей тогда Куйбышевской угольной теплоэлектростанции не хватало. И тогда наркомат обороны принял историческое решение: проложить 165-километровый газопровод от широко разрабатываемых тогда Бугурусланских месторождений до остро нуждающегося в тепле и электричестве Куйбышева.
Одними из первых в огромном Советском Союзе природный газ в дома получили жители Бугуруслана. 55 домов по улице Пролетарской были газифицированы в 1942 году попутным газом из нефтяной скважины №1, пробуренной мастером В.П. Волковым еще в 1937 году почти в самом конце улицы Пионерской. Газопровод Бугуруслан - Куйбышев был сдан в эксплуатацию в июне 1943 года. Приказ о начале его строительства за подписью И. Сталина был рассекречен усилиями управляющего трестом «Бугурусланмежрайгаз» Чилякова Владимира Анатольевича, только в 2008-м году.
В послевоенные годы вслед за Бугурусланским трестом были образованы тресты «Оренбургмежрайгаз», «Орскмежрайгаз», «Новотроицкмежрайгаз». А в 1965 году тресты и конторы газовых хозяйств по распоряжению Оренбургского областного исполнительного комитета объединились в областное управление по газификации и эксплуатации газового хозяйства. Так был создан единой комплекс газотранспортной системы низкого давления области. Его основной задачей стало строительство газопроводов, газификация жилого фонда в городах, рабочих поселках и сельской местности, а также безопасная и безаварийная эксплуатация газового оборудования. К концу 1965 года было газифицировано 4 города, 5 сельских населенных пунктов, построено 189 километров газопроводов. В 27 тысяч квартир оренбуржцев пришел газ. Производственная база была еще слаба, ощущался дефицит технических и транспортных средств. Для развития газоснабжения потребителей не хватало квалифицированных кадров. В таких нелегких условиях областное объединение начало свою работу и получило название Оренбургоблгаз. С 15 октября 2013 года предприятие переименовано в ОАО "Газпром газораспределение Оренбург". Изменены также и наименования филиалов Общества. Наименование Трест «Бугурусланмежрайгаз» - изменено на филиал ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане (Бугурусланмежрайгаз). Филиал расположен по адресу: г.Бугуруслан, ул.Белинского, д.55. Услуга «Одно окно» разработана с целью повышения качества услуг, предоставляемых филиалами Общества населению. Задача данной услуги - сокращения сроков рассмотрения и подготовки документации, выполнения проектных и строительно-монтажных работ.
Виды услуг, оказываемых службой «Одного окна» Филиала ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане (Бугурусланмежрайгаз) :
- подготовка и выдача технических условий на присоединение к газораспределительной сети;
- разработка проектной документации;
- передача проектов газификации в экспертную организацию для выполнения работ по экспертизе промышленной безопасности с последующим утверждением заключения в Ростехнадзоре;
- выполнение строительно-монтажных работ;
- технический надзор за качеством строительства;
- врезка газопровода в действующий газопровод;
- присоединение (врезка) вновь построенных газопроводов к действующим;
- оформление актов о техническом состоянии дымоходов и вентиляционных каналов;
- инструктаж абонентов по правилам пользования газом в быту;
- выполнение пуско-наладочных работ;
- техническое обслуживание ВДГО (внутридомового газового оборудования);
- оформление исполнительно-технической документации.
В Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане (Бугурусланмежрайгаз) трудятся 557 сотрудников, из них: 115 человек с высшим образованием, 189 со средним профессиональным образованием, 22 человека работают в тресте более 25 лет.
Рассмотрим экономические показатели деятельности филиала, используя приложение А «Бухгалтерский баланс» и приложение Б «Отчет о финансовых результатах».
Таблица 1 -Основные экономические показатели деятельности Филиала
2. Прибыль от реализации, тыс. руб.
3. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
4. Выручка от реализации, тыс. руб.
5. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.
6. Средняя стоимость собственного капитала, тыс. руб.
7. Средняя стоимость запасов, тыс. руб.
8. Средняя стоимость основных средств, тыс.руб.
9. Средняя стоимость имущества, тыс.руб.
По данной таблице можно отметить, что в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане в 2012 и 2013 году получен убыток от реализации. В 2013 году он составил 99173 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом убыток увеличился на 12723 тыс. руб. На это повлияло увеличение себестоимости услуг, работ на 3091 тыс. руб. и снижение выручки от реализации на 9632 тыс. руб. Увеличение себестоимости обусловлено удорожанием цен на энергетические ресурсы. Снижение выручки обусловлено снижением объемов предоставленных в 2014 году услуг.
2.2 Порядок учета расчетов с персоналом по оплат е труда на предприятии
В Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета. После внесения в программу данных из первичных документов аналитические и синтетические регистры бухгалтерского учета оформляются автоматизировано и распечатываются не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Применение автоматизированной формы учета обеспечивает автоматизацию учетного процесса; высокую точность учетных данных; оперативность данных учета; повышение производительности труда учетных работников, освобождение их от выполнения простых технических функций и предоставление большей возможности заниматься контролем и анализом хозяйственной деятельности; увязку всех видов учета и планирования, поскольку они предусматривают использование одних и тех же носителей информации.
Функции учета расчетов с персоналом по оплате труда выполняет бухгалтер расчетного стола. Для ведения учета используется программа 1:С «Зарплата и управление персоналом» 8.1.
Бухгалтер расчетного стола выполняет следующие функции:
- производит начисление заработной платы;
- производит начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Составляет сведения персонифицированного учета и представляет по итогам каждого квартала отчет по форме РСВ-1 в Пенсионный Фонд РФ;
- производит начисление страховых взносов на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Представляет отчет в Фонд социального страхования по форме 4-ФСС по итогам каждого квартала в установленные сроки;
-производит удержания из заработной платы работников, в том числе налог на доходы физических лиц, алименты и др. Представляет в налоговую инспекцию справки по форме 2-НДФЛ на сотрудников организации по итогам года.
- ведёт журнал по счетам 70, 73, 69, 68 субсчет «НДФЛ» до 5 числа каждого месяца;
- составляет отчёт в статистическое управление по форме П- 4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
В Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Разработано Положение об оплате труда работников филиала и Положение о премировании. Тарифные ставки утверждены руководителем предприятия. Система оплаты труда на предприятии включает в себя:
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В организации предусмотрено три формы премирования:
2. в отношении руководителей подразделений предусмотрены годовые премии;
3. особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных ситуациях по решению совета директоров организации).
Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Начисление оплаты труда в Филиале производится с учетом районного коэффициента, установленного в размере 0,15. Начисление производится на основании «Табеля учета рабочего времени» ф.Т-13 (приложение В), нарядов на сдельную работу и других документов по учету выработки. После обработки документов и внесения данных первичного учета в программу. Формируется документ «Расчетная ведомость», показатели которой во многом совпадают с показателями унифицированной формы Т-51 «Расчетная ведомость».
Рассмотрим далее, какие условия работы признаются отклоняющимися от нормальных и как в подобных ситуациях должен оплачиваться труд работника.
Таблица 2 - Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных
Условия, отклоняющиеся от нормальных
Порядок оплаты труда работника предусмотренные ТК РФ
Статья 150 ТК РФ: Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Работнику с повременной оплатой труда выплачивается заработная плата в размере, установленном для работы более высокой квалификации .
Работнику со сдельной оплатой труда выплачивается заработная плата по расценкам выполняемой им работы. Если он выполняет работы, оплачиваемые ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница
Статья 151 ТК РФ: Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).За первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
Вместо двойной оплаты (по желанию работника) ему может быть предоставлен другой день отдыха
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни и способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка или наличными или переводом на карты работников. В соответствии с действующими в Филиале правилами заработная плата выплачивается работникам из кассы 22-го числа расчетного месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным. Анализ счета 70 за 1квартал 2014 года приведен в приложении Г.
Порядок расчета отпускных в Филиале
Правила, по которым нужно считать отпускные и компенсации при увольнении, в этом году изменились. При начислении и расчете отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск, нужно использовать новый коэффициент 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ. Главные правила такие: новый коэффициент применяется при расчете отпускных со 2 апреля. /20
Коэффициент 29,3 (как и прежний 29,4) используют только в том месяце, который в расчетном периоде отработан полностью. Чтобы это выяснить, надо посмотреть, брал ли работник в течен
Учет заработной платы на предприятии курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Белковый обмен
Развитие Быстроты Реферат По Физкультуре Кратко
Курсовая Работа На Тему Кредитная Система В Российской Федерации
Реферат На Тему Православная Церковь Во Времена Становления Советской Власти
Контрольная работа: Способы правового регулирования
Курсовая работа по теме Политический лидер в современной России
Курсовая работа по теме Благотворительность в России в эпоху Екатерины II
Контрольная работа: по Правоведению 3
Дипломная работа по теме Исследование видового состава зеленых насаждений города Костаная
Курсовая работа: Бизнес-план создания элитной гостиницы
Реферат: Статистика фондового рынка
Реферат: Философия: предмет, предназначение и функции
Контрольная Работа По Математике 7 Класс Алгебра
Курсовая Работа Растения Содержащие Пектины
Курсовая Работа На Тему Социальная Защита Населения
Реферат: Контракт как особая форма коллективного договора
Легкие Темы Рефератов
Реферат: AIDS In South Africa Essay Research Paper
Курсовая работа: Экономическое содержание и генезис прямого налогообложения. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа 3 Атанасян
Проблема совершенствования учета и анализа затрат на хлебопекарных предприятиях - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Учение о биосфере Вернадского В.И. - Биология и естествознание презентация
Современные концепции относительности - Биология и естествознание контрольная работа