Учет заработной платы и связанных с ней расчетов - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет заработной платы и связанных с ней расчетов

Организация и первичные документы для расчетов по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и удержаний из нее. Налог на доходы физических лиц и расчеты с государственными внебюджетными фондами.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Самарский институт - Высшая школа приватизации и предпринимательства»
Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»
«Учет заработной платы и связанных с ней расчетов»
2.1 Организация расчетов с работниками по заработной плате
2.2 Первичные документы для расчетов по оплате труда
2.3 Виды, формы и системы оплаты труда
2.4 Средний заработок и иные расчеты
2.5 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
2.6 Удержания из заработной платы работников
2.7 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
2.8 Расчеты с государственными внебюджетными фондами
2.9 Раскрытие информации по труду и заработной плате в бухгалтерской отчетности
Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным является то, что и начисление, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту нормативных документов по данному вопросу.
Взаимоотношения компании-работодателя и её работников начинаются с оформления специалистов в качестве работников конкретной организации, на протяжении которых будут постоянно возникать разнообразные вопросы, связанные с зарплатой, поэтому данная курсовая работа актуальна и интересна. Она поможет разобраться во всех хитросплетениях ныне действующего порядка бухгалтерского и налогового учета заработной платы и связанных с ней расчетов.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка литературы. В ней рассматриваются вопросы, касающиеся заработанной платы начисляемой работникам в тех или иных случаях, а также уделено внимание удержаниям из заработной платы и начислениям на неё.
2.1 Организация расчетов с работниками по заработной плате
Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены Трудовым кодексом РФ Главой 21 Статьей 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». [7]
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
· о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
· о размерах и основаниях произведенных удержаний;
· об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Трудовое законодательство предлагает два основных вида расчетов с
работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, - посредствам выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективном договором или трудовым договором. Отметим, что в неденежной форме могут быть произведены расчеты в размере не более 20% от начисленных сумм каждому работнику, согласно Трудовому Кодексу РФ Главе 20 Статье 131 «Формы оплаты труда». [7]
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Кроме того, заработная плата может быть выплачена по разовой доверенности лицу, уполномоченному работником. Следует обратить внимание на требование, в соответствии с которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только федеральным законом. Особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате обуславливаются выбранными и согласованными (между работником и работодателем) формами и видами расчетов.
Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам (форма №КО-2) (см. Приложение №3 «Унифицирована форма №КО-2») или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др. с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. [5] Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
Составление и регистрация расходного кассового ордера в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров производится в бухгалтерии работником, ответственным за ведение соответствующей группы операций. После составления и регистрации расходный кассовый ордер передается непосредственно кассиру для исполнения. Выдача расходных ордеров на руки лицам, получающим деньги, не допускается. При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющем его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя. Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами, однако, при получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается.
По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:
В платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилий лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки: «Депонировано»
Составить реестр депонированных сумм
В конце платежной (расчетно-платежной) ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надписью своей подписью.
Записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп: «Расходный кассовый ордер №__»
При расчетах с работниками наличными деньгами следует учитывать требования пункта 2.6 Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ, утвержденного Советом директоров Банка России (протокол от 19 декабря 1997 г. №47), в соответствии с которым предприятия могут хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для выдачи на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии не свыше трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - до пяти дней), включая день получения денег в учреждении банка. [16]
Если по истечении указанного периода не все суммы начисленных выплат выданы получателям, они должны быть установленным порядком депонированы (раздаточные ведомости закрыты, а невыданные суммы выведены) и сданы по объявлению в учреждение банка.
При использовании такой формы расчетов начисленных сумм отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса». Депонированные суммы списываются с дебета счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам», а впоследствии - при осуществлении фактических выплат - с дебета счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в кредит счета 50 «Касса». [15]
Например, работникам организации за вторую половину октября месяца начислена заработная плата на общую сумму 300000 руб. В течение выплатного периода (5-7 ноября) через кассу организации выдано 275000 руб. Невыданные суммы депонированы и выданы 15 ноября.
В бухгалтерском учете будут сделаны проводки:
В организациях, имеющих большое число структурных подразделений, расположенных в различных зданиях помещениях, практикуется выплата заработной платы через подотчетных лиц (раздатчиков). В этом случае суммы, выданные под отчет, отражаются по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами», а сумма кассового расхода и задолженность по начисленным выплатам списывается после представления авансового отчета. [15]
Например, за первую половину июня начислен аванс работникам организации на общую сумму 550000 руб. Из них 19 июня (начало выплатного периода, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка) 220000 руб. Выдано через кассу организации. 330000 руб. Выдано четырем раздатчикам для выдачи заработной платы работникам подразделений. По окончании выплатного периода (21 июня) раздатчиками сдано 35000 руб., которые зачислены на депонент.
В бухгалтерском учете будут оформлены следующие проводки:
При выборе формы расчетов работник и работодатель могут прийти к соглашению о перечислении сумм начисленной заработной платы:
На счет, открытый работником в банке (кредитной организации)
Почтовым переводом через отделение связи
Во всех случаях схема бухгалтерских проводок будет единой - перечисляемые суммы будут списываться с дебета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредита счета 51 «Расчетные счета».
При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:
Трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов - не более 20% от начисленных сумм
При передачи работникам продукции собственного производства ее цена определяется в соответствии с требованиями Налогового Кодекса РФ Главы 7 Статьи 40 «Принципы определения цены товаров, работ или услуг для целей налогообложения», т.е. в общем случае - на уровне рыночных цен. [7]
Стоимость продукции, выданной работникам в счет задолженности по оплате труда, облагается налогом на доходы с физических лиц и взносами в государственные внебюджетные фонды РФ на общих основаниях.
В бухгалтерском учете операции по передачи работникам неденежных средств (как правило, готовой продукции) должны отражаться на счетах учета продаж (90 «Продажи», 43 «Готовая продукция», 68 «Расчеты по налогам и сборам»), так как данный вид операции от обложения НДС не освобожден.
Например, работникам организации выдана готовая продукция в счет расчетов по плате труда на общую сумму 80000 руб. (без учета НДС).
В бухгалтерском учете будут сделаны проводки:
Если в качестве оплаты передаются результаты выполненных работ или оказанных услуг, кредитоваться будет счет 20 «Основное производство». Если в счет оплаты труда передаются другие виды материально-производственных запасов (например, материалы), результаты операции определяются на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (фактическая себестоимость запасов и НДС списывается в дебет счета 91 субсчета «Прочие расходы», а задолжность перед работниками погашается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 91 субсчет «Прочие доходы»). [13]
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, является одной из государственных гарантий по оплате труда работников, согласно Трудовому Кодексу РФ Главе 20 Статье 130 «Основные государственные гарантии по оплате труда работников». [7]
Кроме того, Трудовой Кодекс РФ Глава 57 Статья 362 «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» содержит отсылочную норму, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. [7] За невыплату заработной платы (а также за несвоевременную ее выплату и прочие нарушения норм трудового законодательства, регулирующих расчеты с работниками) могут наступать:
2.2 Первичные документы для расчетов по оплате труда
Для расчетов по оплате труда с работниками организаций применяется следующие формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением от 5 января 2004г. №1 Государственного комитет РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [5]:
NТ-1 (N Т-1а) "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу,
N Т-2 (N Т-2ГС(МС))"Личная карточка работника",
N Т-3 "Штатное расписание" (см. Приложение №2),
N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника",
N Т-5 (N Т-5а)"Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу",
N Т-6 (N Т-6а)"Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику",
N Т-8 (N Т-8а)"Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)",
N Т-9 (N Т-9а)"Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку",
N Т-10 "Командировочное удостоверение",
N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении",
N Т-11 (N Т-11а)"Приказ (распоряжение) о поощрении работника".
по учету рабочего времени расчетов с персоналом по оплате труда
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда",
N Т-13 "Табель учета рабочего времени",
N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость",
N Т-51 "Расчетная ведомость" (Приложение №1),
N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей",
N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику",
N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)",
N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
Учет расходов по оплате труда работников напрямую зависит от порядка учета труда, т.е. учета рабочего времени и выработки:
Учет труда работников основан на учете личного состава работников:
§ персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах
2. В зависимости от использования рабочего времени.
Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных документах, к которым относятся:
§ приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, предоставлении отпусков;
Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.
2.3 Виды, формы и системы оплаты труда
Определение заработной платы приведено в Трудовом Кодексе РФ Главе 20 Статье 129 «Основные понятия и определения»: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». [7]
При установлении заработной платы следует учитывать то, что трудовым законодательством установлены государственные гарантии по оплате труда работников.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Главой 20 Статьей 130 « Основные государственные гарантии по оплате труда работников» в систему основных государственных гарантий включаются:
1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ);
Стоит отметить, что МРОТ устанавливает не минимальный размер должностного оклада (или тарифной ставки в расчете на месяц), а общий размер начисленной оплаты труда со всеми повышениями, надбавками и доплатами. [3]
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
Данные меры не детализированы и в настоящее время на федеральном или региональном уровне такие меры фактически ограничиваются регулярным уточнением размера МРОТ, а также некоторых видов социальных пособий, выплачиваемых работникам, занятым в производственной или торговой деятельности. На уровне хозяйствующего субъекта под мерами, обеспечивающими повышение уровня реального содержания заработной платы, чаще всего понимается индексация заработной платы в соответствии с официальным (или фактическим) уровнем инфляции либо в соответствии с ростом размера прожиточного минимума. [3]
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
Обратить внимание следует на то, что если оплата труда производится посредством передачи товаров, продукции, объемов выполненных работ или оказанных услуг, не имеет значение то, по каким ценам отпускаются товары, продукции, работы или услуги (по рыночным или льготным). За базу для расчета принимается сумма начисленной заработной платы.
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
Данная государственная гарантия реализуется прежде всего посредством установления особого порядка расчетов с работниками в тех случаях, когда работодатель оказывается (или может оказаться) неплатежеспособным .
6. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труду, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд осуществляет государственный надзор и контроль (в части оплаты труда и трудового законодательства) за соблюдением
7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8. сроки и очередность выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы урегулированы непосредственной Трудовым Кодексом РФ - нормами прямого действия.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ глава 21 статья 143 «Тарифные системы оплаты труда»непосредственно регулирует применение только тарифных систем оплаты труда.[7] Данной статьей установлены следующие определения (Таблица №1):
Таблица №1 «Основные определения статьи 143 ТК РФ»
Система оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающая тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
Трудовое законодательство предоставляет организациям, занятым в различных сферах предпринимательской деятельности, право самостоятельно выбирать и устанавливать для своих работников формы и системы оплаты труда.
В настоящее время Трудовым кодексом РФ виды форм и системы оплаты труда не определены, в действующей редакции и не упоминается бестарифная система оплаты труда.
Принято различать два вида (формы оплаты труда), которые приведены в схеме №1.


Различают семь систем оплаты труда, рассмотренные в таблице №2. [16]
Приведем пример расчета заработной платы при различных формах оплаты труда.[16 ]
При сдельной оплате труда сумма заработной платы определяется в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
При прямой сдельной оплате труда сумма заработной платы определяется путем умножения расценки за единицу изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) на количество изготовленной продукции (работ, услуг).
При сдельно-премиальной оплате труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования:
отсутствие рекламаций на продукцию (работы, услуги)
При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда, применяемой при невозможности организовать учет выработки каждого рабочего в отдельности и охватывающей группу рабочих различной квалификации и профессий, устанавливается общебригадная норма выработки и расценка за единицу комплексной работы. Заработок распределяется между членами бригады пропорционально тарифным разрядам и времени, отработанному отдельными членами бригады.
Аккордная оплата труда (осуществляется в соответствии с установленными нормами и расценками за работу в целом) применяется в строительстве (плата за готовый объект) и в исключительных случаях (при ликвидации аварий, очистке и креплении завалов и т.п.).
Размер аккордной оплаты труда устанавливается заранее и определяется согласно действующим нормам выработки и расценкам по существующим системам оплаты труда с учетом прогрессивных доплат или премий, установленной за досрочное выполнение работ.
При сдельно бригадной форме учета труда и его оплаты применяется ведомость учета выработки. Данные о количестве затраченного времени фиксируются в табеле учета рабочего времени.
Вместо ведомости учета выработки может применяться наряд на сдельную работу (для бригады), на оборотной стороне которого ведется табель учета отработанных часов каждым членом бригады.
Общая сумма заработка может распределяться пропорционально:
§ отработанным часам (если рабочие бригады имеют одинаковый разряд);
§ коэффициенто - часам (если рабочие бригады имеют различные разряды).
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться в соответствии с отработанным временем независимо от количества и качества выполненных работ.
Эта форма оплаты труда применяется на работах, на которых результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию.
При повременной форме оплаты труда члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору (соглашению), устанавливается должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце.
Если работник отработал не все рабочие дни, то оплата производится за фактически отработанное время:
Организации могут применять не только поденную, но и почасовую форму оплаты труда. В этом случае заработная плата работника определяется следующим образом:
Повременно-премиальная система предусматривает для члена трудового коллектива или лица, работающего в нем по трудовому договору (соглашению), возможность дополнительно получать премию, которая устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.
Оплата работы в ночное время производится работникам, работающим с 22 до 6 часов утра.
Установленная продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, но оплачивается как полная смена; 4 часа ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном договором администрации организации с профсоюзом, но не ниже размеров, установленных законодательством РФ. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, юноши и девушки в возрасте до 18 лет, некоторые другие категории работников.
Сверхурочной считается работа, превышающая по продолжительности установленный законом рабочий день. К ней не могут привлекаться те же категории работников, что и к работе в ночное время.
· за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
· за последующие часы - не менее чем в полуторном размере.
Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа (вместо повышенной оплаты) может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Компенсации отработанных сверхурочно часов с предоставлением для отдыха других рабочих дней не допускается.
Брак не по вине работника в соответствии статьи 156 главы 21 Трудового Кодекса РФ, оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя в соответствии со статьей 157 главы 21 Трудового Кодекса РФ, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со статьей 153 главы 21 Трудового Кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставка, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
· работникам, получающим месячный оклад:
Ш в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
Ш в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.4 Средний заработок и иные расчеты
Общие требования к порядку исчисления средней заработной платы (для соответствующих случаев) были установлены Трудовым Кодексом РФ главой 21 статьей 139 «Исчисление средней заработной платы», однако некоторые аспекты расчета среднего заработка на уровне федерального закона установлены быть не могли - в виду большого разнообразия форм расчетов с работниками, поэтому нормы статьи 139 Трудового Кодекса РФ были детализированы в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922. [7.11]
Общий порядок расчета применяется в следующих случаях:
при освобождении от основной работы лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст.39 и 405 ТК РФ)
при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ)
в случае расторжения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 и п.11 ст.77 ТК РФ)
при невыполнении норм труда или должностных обязанностей по вине работодателя (ТК РФ)
при оплате времени простоя (ст.74 и 157 ТК РФ)
при направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ)
при сохранении средней заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173 ТК РФ)
при выплате выходного пособия (ст.178 ТК РФ)
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (ст.180 и 296 ТК РФ)
при увольнении в случае смены собственника организации (ст.181 ТК РФ)
при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст.182 ТК РФ)
при проведении медицинского обследования работников (ст.185 ТК РФ)
при сдаче крови и её компонентов (ст.186 ТК РФ)
при направлении работника для повышения квалификации (ст.187 ТК РФ)
при приостановке работы по требованию надзорных органов (ст.220 ТК РФ)
при оплате нижеоплачиваемой работы и льготных часов беременным женщинам и кормящим матерям (ст.254 ТК РФ)
по окончании полномочий освобожденных профсоюзных работников, избранным в профсоюзные органы (ст.375 ТК РФ)
при привлечении работника к материальной ответственности в ограниченных размерах (ст. 241 ТК РФ)
при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу (ст. 394 и 396 ТК РФ)
Исчисление средней заработной платы необходи
Учет заработной платы и связанных с ней расчетов курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Практическая Работа По Составляющим Предпринимательской Деятельности
Книги Для Курсовой Работы
Курсовая работа по теме Владимир Ильич Ленин
Курсовая Работа На Тему Сучасні Технології Розвивального Навчання В Початкових Класах
Реферат: Блэкмор Ричи (Ritchie Blackmore )
Реферат: Свечение сопровождающее биологические реакции. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Экологические аспекты эксплуатации самоходной техники
Курсовая работа по теме Перевозка сахара-песка
Написать Сочинение На Тему Мир Музыки
Клише Для Написания Итогового Сочинения 2022 2022
Реферат по теме Общая теория систем Л. Берталанфи
Дипломная работа по теме Взаимосвязь между депрессивностью, агрессивностью и склонностью к суициду у несовершеннолетних с девиантным поведением
Пример Оформления Магистерской Диссертации
Реферат по теме Технология изготовления полуфабрикатов
Курсовая работа: Расчет статической характеристики клапанов давления заданной структуры
Реферат по теме Интернет и психологические исследования
Реферат: Адміністративно-правовий статус підрозділів судової міліції
Книга: Анализ стихотворения Б.Л.Пастернака Во всем мне хочется дойти до самой сути
Маленькое Сочинение О Петре И Февронии
Чацкий Победитель Или Проигравший Сочинение С Цитатами
Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам в ООО "САНРАЙЗ-Черкесск" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Исполнение документов - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Информация по сегментам - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа