Учет труда и заработной платы в организации ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет труда и заработной платы в организации ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения"

Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского
КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА
на тему: Учет труда и заработной платы в организации ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»
ускоренной заочной на базе высшего образования формы обучения
Глава 1. Организация учета труда и заработной платы на предприятии
1.1 Сущность, функции и задачи учета труда и заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
Глава 2. Исследование учета труда и заработной платы в организации ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»
2.2 Учет личного состава организации. Обработка и группировка первичных документов на предприятии
2.3 Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.5 Рекомендации, направленные на совершенствование учета труда и заработной платы в ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»
· в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
· в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
· законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
· в отношении работников других организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или
коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.
Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:
· величину минимального размера оплаты труда;
· величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы;
· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы;
· ограничение оплаты труда в натуральной форме;
· обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;
· государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
· ответственность работодателей за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров и соглашений;
· сроки и очередность выплаты заработной платы.
Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).
При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Во всех случаях принимаемый законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом следует обратить внимание, что установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума, который устанавливается законом.
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, а именно не позднее дня их увольнения.
За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. [12]
Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
· в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
· своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);
· собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами [19].
Заработная плата выполняет множество функций, которые в совокупности и определяют сущность заработной платы.
Воспроизводственная - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, а также для воспроизводства поколений.
Регулирующая - принцип сегментации уровня оплаты труда по отдельным сегментам. В качестве таких сегментов могут выступать группы работников по сферам их деятельности, по приоритетности их профессии, специальности, по уровню их материальной обеспеченности. Это означает, что уровень оплаты труда зависит от множества факторов: профессионально-отраслевых, квалификационных, социально-демографических и др.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение данной функции - это увязка платежеспособного спроса, как формы проявления потребности людей, обеспеченных денежными средствами. Так как платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и покупательским спросом.
Стимулирующая функция - устанавливает относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. [19]
Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют неразрывное единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.
· Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
· Определение размеров компенсационных, стимулирующих доплат и разработку критериев для доплат за отдельные достижения работников предприятия;
· Разработку системы должностных окладов служащих;
· Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.
Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.
Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями (системами).
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.[13]
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.[13]
В ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения», в сталелитейном цехе, заработная плата работников ИТР начисляется повременно-премиально, а именно - предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Сдельная оплата труда. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.[12]
При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.[12]
Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.
Вместе с этими соглашениями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со статьей 136 ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.
Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких участков и состоит в ведении учета отработанного времени, из начисления заработной платы, распределения сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничении выплат, включаемых в себестоимость продукции, и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.[15]
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на активно-пассивном балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В бухгалтерском балансе задолженность перед персоналом отражается в пятом разделе «Краткосрочные обязательства». Прочие расчеты с персоналом, не связанные с оплатой труда, отражаются на счете 73.
Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» обособленно (например, на субсчете 68/8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»). [15]
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
Операции по начислению оплаты труда и распределению по счетам учета затрат на производство оформляются следующими проводками:
Начислена заработная плата, не связанная с основной деятельностью организации
Начислена заработная плата, связанная с капиталовложениями и заготовлением материалов
Начислены отпускные за счет резервных сумм
Начислены отпускные, больничные за 3 дня за счет работодателя
Начислены пособия по временной нетрудоспособности
Начислены суммы премий, материальной помощи, пособий, доходы по акциям и вкладам
Выдана заработная плата через кассу, картсчет
Депонирована заработная плата, не полученная в срок в течение 3х рабочих дней
Выдана заработная плата в натуральной форме
Списана производственная себестоимость готовой продукции, фактическая себестоимость товаров, материалов
Таким образом, перейдем к более детальному изучению учета труда на примере предприятия.
Глава 2. Исследование учета труда и заработной платы в организации ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»
2.1 Краткая характеристика ОАО КБТМ
ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения» - российская машиностроительная компания, дочернее предприятие ОАО «НПК «Уралвагонзавод». Предприятие ОАО «КБТМ» расположено на территории г.Омска, по улице Красный переулок, 2 и занимает производственную площадь 11790 м2, в том числе и опытного производства - 3340 м2.
Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Основными видами деятельности предприятия, согласно Уставу, являются:
· Разработка, производство, модернизация и ремонт вооруженной и военной техники;
· Утилизация боевых гусеничных и колесных машин и их составных частей;
· Производство трубопроводной арматуры;
· Создание научно-технической продукции;
· Внешнеэкономическая деятельность;
· Выставочная и издательская деятельность;
· Разработка и сопровождение программных продуктов для всех видов вычислительной техники;
· Выполнение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
· Деятельность по технической защите информации, в том числе содержащей сведения, составляющие государственную тайну.
Наряду с разработкой, изготовлением и испытанием военной техники различного назначения и внедрением ее в серийное производство, ОАО КБТМ на всех этапах своей деятельности занимается также разработкой и изготовление различной продукции гражданского назначения. Это машины и оборудование для сельского хозяйства, строительства, товары народного потребления, выполнение заданий местных органов власти по обеспечению потребностей коммунального хозяйства города Омска.
ОАО «КБТМ» выпускает за год 100 универсальных колесных сельскохозяйственных тракторов тягового класса 14кН ЗТМ-60, 80 экскаваторов ЭО2621В-2(ЭОП2621В-2) на базе трактора ЗТМ60, 30 снегоочистителей фрезерно-роторный СФР-Г, 50 модулей прицепных к машине путевой (ПРМ-5ПМ), 20 силовых агрегатов СА-800, 30 самоходный агрегат шагающий (ЭМ-3Ш). зенитная самоходная установка ЗСУ-57-2;самоходная установка СУ-122; комплексная модернизация танков Т-54 и Т-55 в процессе серийного производства; танковые мостоукладчики МТУ-20, МТУ-72 и МТУ-90; инженерные машины разграждения ИМР-1 и ИМР-2; бронированная ремонтно-эвакуационная машина БРЭМ-1; переправочно-десантный паром; лавсредства для танков Т-55, Т-62 и Т-64; ходовая часть танков Т-64, Т-72 и Т-80; комплексная модернизация танка Т-80 и переход к выпуску танка Т-80У; командирский танк Т-80УК; комплекс тренажёров для танка Т-80У. [25]
Уставный капитал Общества составляет 6 281 894 000 (шесть миллиардов двести восемьдесят один миллион восемьсот девяносто четыре тысячи) рублей.
Уставный капитал Общества разделен на 6 281 894 (шесть миллионов двести восемьдесят одну тысячу восемьсот девяноста четыре) штуки обыкновенных акций номинальной стоимостью 1000 (одна тысячу) рублей каждая. Все акции Общества являются именными и выпущены в бездокументарной форме. Высшим органом управления Общества является Общее собрание его акционеров. Общество ежегодно проводит годовое Общее собрание акционеров не ранее, чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. Конкретная дата проведения годового Общего собрания акционеров определяется решением Совета директоров. [24]
Общая численность на 01.01.2012 года составляет 2300 человек, из них 620 человек работают в сталелитейном цехе. Подробная структура предприятия представлена на схеме. (Приложение №16)
2.2 Учет личного состава организации. Обработка и группировка первичных документов на предприятии
Оформление трудовых отношений в ОАО КБТМ с работниками производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Остановимся подробнее на том, как это происходит на исследуемом предприятии.
Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. (Приложение № 3)
Трудовой договор -- это документ, представляющий собой соглашение между работником и работодателем, в котором определяются права и обязанности сторон. Заключение трудового договора означает, что гражданин, подписавший его, становится штатным сотрудником предприятия.[12]
В ОАО КБТМ трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается на предприятии.
Основанием для приема на работу в ОАО КБТМ является приказ (распоряжение) директора по персоналу о приеме работника на работу. (Приложение № 5).
В приказах указываются наименование структурного подразделения (номер и название цеха/отдела, участок), профессия (должность), разряд, тарифная сетка, персональная надбавка, процент премии. Так же испытательный срок, условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника). На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (Приложение №6)
В личной карточке содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, национальность, образование, специальность, семейное положение, адрес, сведения о назначении и перемещении, отпуске. В ОАО КБТМ Личную карточку заполняет табельщик.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации. (Приложение № 7)
Перевод работника на другую работу оформляется приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (Приложение № 8), на основании личного заявления работника, повышения разряда, либо по показаниям врачебной комиссии (перевод на легкий труд)который заполняется заместителем начальника цеха по персоналу - начальником бюро труда и зарплаты, подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, и производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск. (Приложение № 9)
При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, на основании приказа делается запись в личной карточке, трудовой книжке, производится расчет с работником.
Рабочее время - это то время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством и иными нормативными актами относятся к рабочему времени [1]
Оперативный учет численности работников и отработанного времени возложен на табельный учет. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, об использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Результатом табельного учета является составление табеля учета рабочего времени (Приложение № 10). Табель представляет собой именной список работников предприятия. В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных обязанностей).
Табельный учет осуществляют табельщики в табеле учета использования рабочего времени.
Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов -- справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы -- по спискам мастеров.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и распределители работ, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). - не унифицированы (Приложение №11, №12)
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ (наряд на выполненные работы) вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются инженерам по нормированию труда, затем в расчетную бухгалтерию.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно-платежной ведомости, которая служит документом для выплаты заработной платы за месяц.
В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.
В ОАО КБТМ сумму аванса определяют из расчета не более 50% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.
Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций -- расчетного документа, платежного документа -- и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. (подробнее рассматривается в §2.4)
В организации на каждого работника открывают лицевые счета, в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды -- пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим в ОАО КБТМ оплачивается неотработанное время. За неотработанное время выплаты начисляются в виде оплаты очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
Право на отпуск оформляется приказом директора по персоналу ОАО КБТМ и предоставляется на 28 календарных дней.
Отпуска предоставляются работникам в этой организации ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.
Существуют и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (например, выбивальщик отливок имеет право на 14 календарных дней дополнительно, согласно коллективному договору).
При увольнении работника, организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника.
Основанием для выплаты пособия временной нетрудоспособности по беременности и родам являются больничный лист. С 1 января 2011 года пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, вместо ранее применяемого годичного расчетного периода. В больничном листе в столбец «Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде» во всех случаях вносится 730, поскольку именно на это число теперь делится сумма начисленного заработка. В столбце «Сумма фактического заработка за расчетный период» указывается сумма заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы за каждый календарный год. При этом необходимо, чтобы данная сумма не превышала предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ ФЗ, которая составляет 624 000 рублей на 2014г. (568 000 рублей в 2013г.)
В столбце «Средний дневной заработок» указывается средний дневной заработок работника за расчетный период. Он определяется как сумма заработка за два календарных года деленная на 730. В графе «Число календарных дней, подлежащих оплате» - количество дней, за которое начисляется пособие. Так же имеет значение продолжительность непрерывного стажа работника. Если непрерывный трудовой стаж работника до начала нетрудоспособности меньше 5 лет, то пособие начисляется исходя 60 % от заработной платы, от 5 до 8 лет - 80 %, свыше 8 лет - 100 %.[8]
Пособия по беременности и родам выплачивается в полном объеме сразу после предъявления женщиной подлинника листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов. В случае осложненных родов 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 дней после родов.[8]
Выплата пособия осуществляется обычно в сроки выдачи заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии со ст. 238 НК РФ. В то же время пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц.[8]
2.3 Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы
В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда предприятие ОАО «КБТМ» руководствуется трудовым законодательством: Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными внутренн
Учет труда и заработной платы в организации ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Сочинение На Тему Суворов Великий Полководец
Дипломная Работа На Тему Газотурбинный Двигатель Для Привода Газоперекачивающего Агрегата
Курсовая Работа На Тему Сахарный Диабет 1 Типа У Детей
Сочинение Про Листопад
Финансовая Устойчивость Организации Показатели И Уровень Курсовая
Реферат по теме Деятельность ДО АО 'HSBC Банк Казахстан'
Моделі та методи розразунку внутрішніх течій з урахуванням анізотропії відкритих турбулентних потоків
Реферат по теме Норми сучасної української мови у спілкуванні
Курсовая работа по теме Станочные приспособления
Практическая Работа 31
Контрольная работа по теме Способы личного выживания
Реферат: Тышкевичи
Сочинение По Тексту Лиходеева Однажды Архимед
Реферат: Тапер 2
Реферат: The Awakening Essay Research Paper The AwakeingA
Контрольная работа по теме Система маркетинговой информации и комплекс маркетинга
Реферат: Про чуттєву та рацiональну складовi наукового пiзнання
Профилактика Офтальмологического Травматизма На Производстве Реферат
Упражнения Для Развития Выносливости Реферат По Физкультуре
Реферат: Династия Ангелов в Арте и Неопатре и победы греческого императора
Система калькулирования затрат "Стандарт кост" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Служба документационного управления на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Предметы и средства гигиены полости рта - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда презентация