Учет труда и заработной платы - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет труда и заработной платы

Экономическая сущность, форма и системы оплаты труда. Понятие тарифной системы и сетки, ставки, их установление и применение. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Методика анализа использования фонда оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Целью работы является изучение особенностей учета труда и заработной платы
Задачи работы: анализ учета труда в системе бухгалтерского учета; анализ специфики учета заработной платы на современных предприятиях.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка использованных источников и приложений.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы [5].
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная:
- прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная - оплата труда, включающая премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
- сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
- косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.
Необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые установлены предприятием. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков и т.п.
форма денежного вознаграждения работника за труд.
человек как носитель рабочей силы, используемой в производстве товаров и услуг.
труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
излишек труда сверх того, что требуется для содержания работника и его семьи. Прибавочный труд затрачивается в течение прибавочного рабочего времени и производит прибавочный продукт.
затраты на заработную плату основного производственного персонала
часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.
теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.
учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема, выполняемых работ; - учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения
количественное отражение и качественная характеристика хозяйственных и общественных отношений
Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2011.
Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2008.
Алборов Р.А. Выбор учетной политики предприятия: Принципы и практические рекомендации.- М.: Бухгалтерский учет, 2006
Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2005
Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.-М.: ЮНИТИ-ДАНА,2006.
Васильева Н.А. Учетная политика организации//Бухгалтерский учет.-2008.- №24.-с. 31-35.
Вещунова Н.Л, Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2007
Власова В.М. Первичные документы - основа бухгалтерской отчетности.-3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.
Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пособие.-4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Друри К. Введение в управленческий и производственный учет -М.: ВЛАДОС, 2006
Кензеева И.А. Аудит учетной политики организации //"Аудиторские ведомости", N 6, июнь 2009
Колосницина М.Г. Экономика труда - М: Магистр, 2005
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - "ИПБ-БИНФА", 2006 г.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: "Приор", 2004.
Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП “Актив”, 2009.
Оплата труда в организации. - Яковлев Р. А./М: "МЦФЭР", 2008
Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. - Г. Гендлер, Н. Ведерникова / Санкт-Петербург: Питер, 2010
Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник. - М.: Финансы, «ЮНИТИ», 2006
Справочник директора предприятия./ Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2008.
Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. - 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А. Брагина и проф. Т.П. Данько. - М.: ИНФРА - М, 2008.
Финансы: Учебник для ВУЗов / Под ред. Дробозиной Л.А. -М.: Финансы, 2005.
Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения. дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013
Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда. курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010
Экономическая характеристика предприятия. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро "Дозор-р". Автоматизация анализа фонда оплаты труда. Учет начисленной заработной платы за фактически отработанное и за неотработанное время. дипломная работа [3,6 M], добавлен 06.04.2017
Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой". курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014
Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава предприятия. Нормативно-правовые акты при начислении заработной платы и удержаний. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Форма и содержание аудиторского заключения. курсовая работа [52,8 K], добавлен 11.07.2015
Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом. дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Учет труда и заработной платы курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Проблема происхождения философии 2
Психологическая Зависимость От Наркотиков Реферат
Реферат: Бизнес план фруктового магазина Санремо
Курсовая работа: Встречный иск: правоприменительная практика
Социальная Структура Коллектива Реферат
Доклад по теме Эдуард Багрицкий
Система Управление Персоналом Реферат
Токарева Собрание Сочинений
Лабораторная Работа Исследование Равноускоренного Движения 9
Курсовая работа по теме Обучение детей младшего дошкольного возраста правильному произношению звуков
Реферат по теме Эффективное планирование ресурсного обеспечения стратегических целей медицинской организации
Виды Деловой Коммуникации Реферат
Курсовая работа: Бухгалтерские программы на рынке РФ
Сочинение Со Знаками
Реферат по теме Формирование самоконтроля в процессе обучения математике по системе Д.Б.Эльконина - В.В.Давыдова в н...
Реферат: Качество жизни населения: понятие, показатели, современное состояние в России. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Рыночный спрос и полезность
Солнечное Утро Сочинение
Курсовая работа по теме Разработка технологии и технических условий на изготовление фартуков
Учебное пособие: Методические указания для студентов бакалавриата
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХПК "Сарыал") - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Липиды - Биология и естествознание презентация
Учет доходов и расходов предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа