Учет труда и его оплаты ИП Широбоков АТЦ "Легион-Авто" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет труда и его оплаты ИП Широбоков АТЦ "Легион-Авто"

Организационно-техническая характеристика ИП Широбоков АТЦ "Легион-Авто". Формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет. Налоговый учет расходов на оплату труда и страховых взносов. Пути совершенствования учетной работы на предприятии.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

НОУ ВПО Балтийский институт Экономики и Финансов «БИЭФ»
По Бухгалтерскому финансовому учету
На тему: Учет труда и его оплаты ИП Широбоков АТЦ «Легион-Авто»
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. Расчеты с рабочими и служащими - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Точность и своевременность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и других), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе, среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, а так же работы с сотрудниками.
Целью курсовой работы является исследование учета труда и его платы.
Задачи данной курсовой работы следующие:
- изучить теоретические основы учета труда и его оплаты, подробно рассмотреть понятие и классификацию;
-рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие учёт труда и его оплаты;
- проанализировать особенности проведения инвентаризации на предприятии;
- рассмотреть способ, с помощью которого на предприятии осуществляется начисление амортизации;
- указать нарушения и ошибки, в ходе написания курсовой работы по учету труда и его оплаты;
- дать рекомендации по устранению выявленных ошибок.
Предметом исследования является бухгалтерский учет труда и его оплаты на предприятии ИП Широбоков.
Структура курсовой работы:. Глава 1, в которой рассматривается общая характеристика ИП Широбоков..анализ технико-экономических показателей деятельности за 2011-2012 год, организация бухгалтерского учета. Глава 2 , в которой рассматривается организация учета труда и его оплаты, а также рассмотрены документальное оформление учета личного состава и рабочего времени и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Глава 3- в этой главе рассмотрены недостатки в организации и предложены пути решения.
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика ИП Широбоков
1.1 Общая характеристика организации
Организация ИП Широбоков является автотехцентром. Основным видом деятельности ИП Широбоков является ремонт и техническое обслуживание автомобилей, а так же продажа автозапчастей. ИП Широбоков было зарегистрировано 14.12.1999 г. В качестве индивидуального предпринимателя.
Организационная структура предприятия представлена на рисунке 1.2.
Общая численность работников составляет 14 человек. Управленческий персонал составляет 4 человека, подчинённых 10 человек.
Общая площадь предприятия составляет 900,2 м 2. Производственная площадь составляет 610, 25 м 2 . Помещение арендуется у ООО «ЕвроБалт» , находится г. Калиниград Ул.Нарвская 51а . Предприятие было создано с целью получения прибыли, на основе действующего закона.
1.2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности
Основные технико-экономические показатели ИП Широков представлены в таблице 1 (данные взяты на основе бухгалтерского баланса, отчёта о финансовых результатах за 2011, 2012 года, на основании документа о средней численности работников предприятия за 2011, 2012 года).
Прибыль (убыток) до налогообложения
Среднегодовая стоимость оборотных средств
Проанализировав таблицу мы видим, что у предприятия увеличилась чистая прибыль по сравнению с 2011 годом на 3,57 % (588 тыс.руб). Это произошло в результате снижения себестоимости продаж на 2,47% (933 тыс.руб) и увеличения прибыли от продаж на 29,42%.
Что касается среднесписочной численности, то в 2012 году численность работников снизилась на 2 человека.
Таблица-2. Динамика среднесписочной численности работников ИП« Широбоков
Среднесписочная численность по категориям работников:
Рабочие всего: в том числе рабочие основного производства.
1.3 Организация Бухгалтерского учета и учетная политика организация
Бухгалтерский учёт ИП Широбоков осуществляется бухгалтерией и ведётся в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учёте» № 402 от 6 декабря 2011 г.
Ответственность за организацию бухгалтерского учёта на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несёт генеральный директор, который и назначил главного бухгалтера.
Главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций действующему законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Главный бухгалтер подписывает документы, связанные с приемом и выдачей денежных средств, товарно-материальных ценностей, кредитные, расчетные и денежные обязательства. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными.
Главная задача бухгалтерии -- способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности.
· учет материально-технических ценностей (основных средств, материалов, инструментов и хозяйственных принадлежностей т.п.);
· учет расчетов по оплате труда (начисления заработной платы, удержания из заработной платы, отчисления на социальное и медицинское страхование, в пенсионный фонд);
· учет затрат на производство (вспомогательное производство, косвенные расходы, простои, потери от брака, расходы будущих периодов, незавершенное производство, основное производство);
· учет финансовой деятельности (реализации продукции, прибыли, фондов и резервов);
· учет денежных операций (денежных средств в кассе, на расчетном счете, валютном счете, прочих счетах в банке, расчетов с поставщиками, прочими кредиторами, расчетов с бюджетом, расчетов по отчислениям и платежам);
· составление бухгалтерской отчетности.
Организация самостоятельно установила:
· организационную форму бухгалтерской работы исходя из вида организации и конкретных условий хозяйствования;
· форму и методы бухгалтерского учета, технологию обработки учетной информации, основываясь на действующих в Российской Федерации формах и методах, при соблюдении общих методологических принципов;
· систему внутрипроизводственного (управленческого) учета, отчетности и контроля;
В принципе учетная политика формируется главным бухгалтером (бухгалтером) и утверждается руководителем организации. Учётная политика должна применяться последовательно из года в год. Принятая организацией учетная политика оформляется соответствующим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением и т.п.).
Вместе с приказом (распоряжением) по учетной политике утверждаются также:
· рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;
· формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
· порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;
· правила документооборота и технология обработки учетной информации;
· порядок проведения инвентаризации;
· другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учёт на предприятии ведётся с применением ЭВМ (электронно-вычислительных машин) в программе 1С - Бухгалтерия 8.1.
На предприятии ИП Широбоков применяется локальная автоматизированная форма учёта производственных затрат.
Глава 2. Организация учета труда и его оплаты
2.1 Виды, формы, системы оплаты труда
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При этом понятие локальных нормативных актов организации введено Трудовым кодексом РФ. Это понятие включает распорядительные документы, принимаемые работодателем и регламентирующие трудовые отношения в рамках конкретной организации.
В организациях, полностью или частично финансируемых из бюджета система заработной платы, тарифные ставки, оклады устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными при частичном финансировании из бюджета.
Таким образом, организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы оплаты труда.
Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции и выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда: повременную и сдельную.
В каждой из них различают несколько видов. Такое деление обеспечивает заинтересованность сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны; и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная система оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно - премиальной, аккордной, косвенно - сдельной и др.
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит не только от количества отработанного времени, но и от тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Тарифные ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая включает кроме тарифных ставок, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.
Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, на этой основе Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце.
Исходя из соотношения среднемесячного количества часов и минимального размера оплаты труда рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого (низшего) разряда.
Пример. Сумма МРОТ на 2010г. установлена в размере 2300 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2010г. - 165ч.
Повременная часовая ставка 1-го разряда в этом случае составит 13,94 руб. (2300 руб.:165ч). Часовая тарифная ставка рабочего - сдельщика обычно выше ставки рабочего - повременщика на 7% и поэтому составит 14,92 руб. ( 13,94 руб.* 107% / 100%).
Следует иметь в виду, что организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика или рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством Российской Федерации).
На основе часовых тарифных ставок 1-го разряда в организации разрабатывается тарифная система, включающая три взаимосвязанных элемента: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки 1-го разряда. Первый из них (справочник) содержит характеристику основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, благодаря чему рабочим и работам присваиваются разряды. Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка первого разряда определяет размер заработной платы за единицу времени рабочего низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки всех последующих разрядов устанавливаются путем умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент. Расчет тарифных ставок необходим и для расчета сдельных расценок за выполняемые работы рабочими - сдельщиками.
Рассмотрим на примере коллективного договора фирмы «Лада» для рабочих по оплате труда, в котором все виды работ разделены на три группы (для сдельщиков и повременщиков), между которыми установлен следующий процентный рост ставок по отношению к первой - низшей группе ставок:
1) первая группа работ - низшая, сохраняет установленные ставки 1-го разряда;
2) вторая группа работ - средняя, имеет процентный рост ставок - 120%;
3) третья группа работ - высшая, имеет процентный рост ставок 140%.
На основе указанных расчетов сформирована тарифная сетка организации на 2010 г.(табл.1).
Согласно установленным правилам расчета заработная плата должна рассчитываться в тысячных долях рубля, т.е. с тремя знаками после запятой. Следовательно, и расчет часовых тарифных ставок осуществляется в этих же показателях.
В практике организаций с целью более рациональной и точной оценкой затраченного труда тарифные коэффициенты также могут устанавливаться в более раздробленных, детализированных единицах.
Служащим начисление заработной платы производится согласно установленному окладу и количеству отработанных дней, т.е. на них распространяется повременная и повременно-премиальная оплата труда.
Пример. Согласно табеля использования рабочего времени за март 2010 г. Экономист производственного отдела Ягодкина Т.И. (оклад-15000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.
Нормировщик Серегина М.С. (оклад-10000 руб.) отработала 23 дня.
Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:
1) Ягодкиной Т.И. - 13043 руб. 48 коп. (15000:23 дня *20 дней);
2) Серегиной М.С.- 10000 руб. (10000:23 дня*23 дня).
По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15% фактического заработка:
1) Ягодкиной Т.И. - 1956 руб. 52 коп. (13043 руб. 48 коп. * 15% :100%);
2) Серегиной М.С.- 1500 руб. (10000*15% : 100%).
Отсюда сумма повременно - премиального заработка служащих за март составит:
1) Ягодкиной Т.И. - 15000 руб. (13043 руб. 48 коп.+1956 руб. 52 коп.);
2)Серегиной М.С.- 11500 руб. (10000руб. + 1500 руб.).
Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью и т.д.) или с условиями труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и т.п.). их выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен постановлением Правительства РСФСР от 15.11.91 № 5 «О порядке введения минимального размера в РСФСР», в котором предусматривается, что размер компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется организацией самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской федерации.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии вознаграждения и т. д.) определяются организациями самостоятельно и производятся в приделах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах. Рассмотрим порядок оформления и расчета некоторых из них.
Доплата за работу в сверхурочное время. Порядок оплаты сверхурочной работы изложен в статье 152 ТК. В ней сказано, что она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
Время и продолжительность сверхурочной работы каждого работника фиксируется в табеле учета использования рабочего времени.
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Вся работа в ночное время оформляется установленными в организации первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. 154 ТК РФ).
Оплата работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата работы при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). В целях сокращения затрат включаемых в себестоимость работ, услуг и продукции, в организациях разрешается внутреннее совместительство. В приказе руководителя указывается его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2.2 Первичные документы по учету на оплату труда
Работник имеет право на ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ). В период отпуска за ним сохраняется рабочее место и средний заработок. Порядок его расчета установлен в статье 139 Трудового кодекса и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее -- Положение).
Право на отпуск оформляется приказом руководителя с указанием срока его начала и продолжительности.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; более 28 календарных дней предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок определяется по формуле
В приведенной выше формуле два показателя. Рассмотрим, как формируется каждый из них.
Если расчетный период отработан полностью, количество учитываемых календарных дней определяют умножением количества календарных месяцев расчетного периода (12) на среднее количество календарных дней в месяце -- 29,4.
Если в расчетном периоде были не полностью отработанные месяцы, при определении количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время, приведенная выше формула применяется только в отношении полностью отработанных месяцев.
Инженер Р.А. Гайкин берет отпуск с 17 по 30 мая 2010 года. В расчетном периоде с 1 мая 2009 года по 30 апреля 2010 года:
· с 1 по 20 июня он был в отпуске. Поскольку данный период совпал с нерабочим праздничным днем 12 июня, отдых сотрудника продлился на один день, то есть составил 21 календарный день;
· с 28 июня по 7 июля 2009 года ездил в командировку.
Как определить количество календарных дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода?
Из 12 календарных месяцев июнь и июль отработаны не полностью, так как время отпуска и командировки для целей расчета среднего заработка относится к исключаемым периодам (п. 5 Положения). Значит, полностью отработаны 10 календарных месяцев (12 мес. -- 2 мес.). Количество календарных дней в них -- 294 (10 мес. ? 29,4).
Количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанном месяце определяется следующим образом
При определении количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время, в не полностью отработанных месяцах следует учесть ряд нюансов:
· праздничные дни, выпавшие на время отпуска, исключаемого из расчетного периода, следует относить к календарным дням, приходящимся на фактически отработанное (присутственное) время, поскольку они не являются днями отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ);
· другие исключаемые периоды, помимо отпуска, не учитываются вместе с выходными и праздничными днями, выпавшими на эти периоды;
· выходные (не праздники!) относятся к календарным дням, приходящимся на фактически отработанное время;
· выходные на границе отработанного и исключаемого времени априори относятся к календарным дням, приходящимся на фактически отработанное время.
Однако, если документально установлено, что исключаемое время начинается или заканчивается в выходной (работник попал в больницу в воскресенье или приехал из командировки в субботу), этот день относится к исключаемому периоду.
Исходя из данных примера 1 необходимо определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в не полностью отработанных месяцах расчетного периода (июне и июле 2009 года), а также количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка.
Определим количество календарных дней в исключаемых периодах:
· с 1 по 21 июня -- 20 календарных дней (21 календ. дн. -- 1 календ. дн. (12 июня));
· с 28 по 30 июня -- 3 календарных дня;
· с 1 по 7 июля -- 7 календарных дней.
Всего в июне исключается 23 календарных дня, следовательно, на отработанное время приходится 7 календарных дней (30 календ. дн. -- 23 календ. дн.). При расчете среднего заработка следует учесть 6,86 календарного дня (7 календ. дн. ? 30 календ. дн. ? 29,4).
В июле исключаются 7 календарных дней, значит, на отработанное время приходится 24 календарных дня (31 календ. дн. -- 7 календ. дн.). В расчете среднего заработка учтем 22,76 календарного дня (24 календ. дн. ? 31 календ. дн. ? 29,4).
Таким образом, общее число календарных дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 323,62 (294 календ. дн. + 6,86 календ. дн. + 22,76 календ. дн.).
Величина фактической заработной платы, начисленной за расчетный период, определяется следующим образом.
1. Из всей суммы начислений и выплат в пользу работника выделяем суммы, учитываемые и неучитываемые при исчислении отпускных. Напомним, что перечень учитываемых выплат приведен в пункте 2 Положения, в него включены, в том числе доплаты и надбавки за труд к тарифным ставкам (окладам). Все выплаты, которые не соответствуют этому перечню, не могут быть учтены.
2. Рассчитываем величину премий, учитываемых при исчислении среднего заработка.
3. Проводим корректировку либо суммы выплат, либо среднего дневного заработка, если на предприятии (в подразделении) в течение расчетного периода или после его окончания повышались оклады (тарифные ставки). При расчете отпускных бухгалтер должен учесть повышение тарифной ставки (оклада) всем работникам организации (подразделения). Отпускные нужно исчислить с учетом повышающего коэффициента.
Методика расчета повышающего коэффициента установлена пунктом 16 Положения. Согласно норме абзаца 2 пункта 16 Положения повышающий коэффициент определяется по формуле
Нужно отметить, что постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 № 916 в этот пункт внесены изменения, которые необходимо учесть при проведении расчетов.
В новой редакции абзаца 5 пункта 16 Положения говорится, что в случае, если при повышении тарифных ставок (окладов) изменяются перечень ежемесячных выплат к ним (премий, доплат, надбавок, рассчитываемых от оклада) и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок (окладов) и ежемесячных выплат в месяце последнего повышения на ранее установленные тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты. То есть формула дополняется новыми показателями и выглядит следующим образом
синтетический аналитический учет налоговый
Отметим, что в 2010 году, как и раньше, порядок учета повышения зависит от того, в какой период оно произошло:
· по истечении расчетного периода, но до ухода работника в отпуск;
· в период нахождения сотрудника в отпуске.
Если повышение случилось в течение отчетного периода, на коэффициент следует умножить учитываемые выплаты, которые начислены за расчетный период до момента повышения (абз. 2 п. 16 Положения).
Если в расчетном периоде тарифные ставки (оклады) сначала были повышены, а затем снижены, рассчитывается только коэффициент повышения. Понижение окладов не влечет за собой корректировку выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
Работник ЗАО «Ваша Мурка» И.К. Сибирцев уходит в отпуск с 1 июня 2010 года на 14 календарных дней. Расчетный период с июня 2009 года по май 2010 года сотрудник отработал полностью. Оклад сотрудника -- 15 000 руб. в месяц, дополнительных ежемесячных выплат нет. За расчетный период работнику:
· дважды повышен оклад -- в августе 2009 года до 17 000 руб. и феврале 2010 года до 20 000 руб. (повышение в целом по организации);
· понижен оклад в марте 2010 года до 18 000 руб.
В какой сумме сотруднику следует выплатить отпускные?
Сначала определим коэффициенты повышения. Последнее повышение окладов в организации произошло в феврале 2010 года. Поэтому размер оклада, установленного работнику в этом месяце (20 000 руб.), нужно разделить на величину его оклада в других месяцах расчетного периода. Коэффициент повышения равен:
· за июнь -- июль 2009 года -- 1,33 (20 000 руб. ? 15 000 руб.);
· август 2009 года -- январь 2010 года -- 1,18 (20 000 руб. ? 17 000 руб.).
Теперь с помощью этих коэффициентов надо проиндексировать выплаты, начисленные сотруднику в расчетном периоде. В расчет войдет сумма:
· за июнь -- июль 2009 года -- 39 900 руб. (15 000 руб. ? 1,33 ? 2 мес.);
· август 2009 года -- январь 2010 года -- 120 360 руб. (17 000 руб. ? 1,18 ? 6 мес.)
За февраль -- май 2010 года нужно взять фактическую заработную плату, поскольку понижение окладов при корректировке среднего заработка не учитывается. Она равна 74 000 руб. (20 000 руб. + 18 000 руб. ? 3 мес.).
Далее определим сумму заработной платы за расчетный период, включаемую в расчет для исчисления отпускных, -- 234 260 руб. (39 900 руб. + 120 360 руб. + 74 000 руб.).
Средний дневной заработок работника составит 664 руб. (234 260 руб. ? 12 мес. ? 29,4).
Следовательно, сотрудник получит отпускные в сумме 9296 руб. (664 руб. ? 14 календ. дн.).
Повышение может коснуться не только оклада, но и доплат и надбавок к окладу. Рассмотрим на примере, как рассчитывать и применять коэффициент повышения в данном случае.
Работник ООО «Азов» И.Н. Килькин уходит в отпуск с 17 по 23 мая 2010 года. Расчетный период (май 2009 года -- апрель 2010 года) отработан полностью.
· оклад работника составлял 18 000 руб.;
· ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы -- 7% оклада (1260 руб.).
· оклад увеличился до 20 000 руб. (увеличение произошло в целом по организации);
· ежемесячная надбавка увеличилась до 10% (2000 руб.).
В каком размере работнику нужно начислить отпускные?
Поскольку оклад и надбавка увеличились в расчетном периоде, корректировке подлежат выплаты, начисленные в течение расчетного периода и учитываемые при исчислении среднего заработка.
Коэффициент повышения определяется путем деления общей суммы новой заработной платы (новый оклад и новая надбавка) на общую сумму оплаты труда до повышения. Он составляет 1,14 [(20 000 руб. + 2000 руб.) ? (18 000 руб. + 1260 руб.)].
Значит, при исчислении среднего заработка за май -- декабрь 2009 года в расчет нужно взять сумму 175 651,2 руб. [(18 000 руб. + 18 000 руб. ? 7%) ? 1,14 ? 8 мес.].
За январь -- апрель 2010 года берется фактически начисленная заработная плата (по 22 000 руб. в месяц). Ее сумма равна 88 000 руб. (22 000 руб. ? 4 мес.).
Далее определим размер заработной платы, учитываемой при расчете отпускных с учетом корректировки. Он составит 263 651,2 руб. (175 651,2 руб. + 88 000 руб.).
Теперь рассчитаем средний дневной заработок. Он равен 747,31 руб. (263 651,2 руб. ? 12 мес. ? 29,4).
Следовательно, сумма отпускных составит 5231,17 руб. (747,31 руб. ? 7 календ. дн.).
Если бы ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы выплачивалась сотруднику в абсолютном размере (например, 4000 руб. в месяц) или диапазоне значений (например, от 10 до 20% оклада), то данная выплата не корректировалась бы на коэффициент пересчета в соответствии с нормами абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения.
Если в организации увеличились премии, доплаты, надбавки и иные выплаты, входящие в заработную плату, но размеры тарифных ставок или окладов
Учет труда и его оплаты ИП Широбоков АТЦ "Легион-Авто" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Культура Учителя Эссе
Дипломная работа: Маркетинговая деятельность в обеспечении конкурентоспособности предприятия ОАО "Акмаш-Холдинг". Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Аппликация как средство формирования познавательной активности у детей дошкольного возраста с нарушением интеллекта
Контрольная работа: Наезд на пешехода при неограниченной видимости и обзорности
Сочинение Рассуждение На Тему Народный Промысел Кратко
Контрольная работа по теме Речь и ее нарушения. Афазия
Реферат: Что такое хеджирование. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа по теме Американский федерализм
Контрольная Работа На Тему Характеристика Уральского Региона
Реферат по теме Особенности деятельности торговых организаций
Реферат Здоровый Образ Жизни И Профилактика Основных Неинфекционных Заболеваний
Реферат по теме Характеристика планет земной группы
Реферат: Экологические последствия техногенеза
Реферат: Святитель Николай Сербский (Велимирович) - Феодул, или раб Божий - 2005
Контрольная работа по теме Маркетинговые исследования книжной сети Books
Реферат: Southwest Airlines Essay Research Paper Whileflying home
Реферат: Analysis Of Pulp Fiction Essay Research Paper
Курсовая работа по теме Трансформация отношений собственности в России
Реферат: Посадки. Скачать бесплатно и без регистрации
Дневник Практики Управление Проектами
Облік процесу постачання на підприємствах - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Особенности аудита импортных операция - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Перспективы внедрения международных стандартов финансовой отчётности в России - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа