Учет труда и его оплаты - Бухгалтерский учет и аудит курс лекций

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет труда и его оплаты

Классификация личного состава. Оперативный учет работников предприятия. Формы и системы оплаты труда. Документация по учету выработки, заработной плате. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом. Сводка начисленной зарплаты, виды удержаний.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Общие положения по труду и заработной плате
3. Оперативный учет работников предприятия
4. Система организации оплаты труда
6. Документация по учету выработки и заработной платы
7. Подсчет отдельных видов выплаты заработной платы
9. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
10. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
14. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РБ, а трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РБ.
Каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала, самостоятельно разрабатывает системы и формы оплаты труда.
После изучения учебного элемента студент
первичную документацию по оплате труда;
порядок расчёта среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
отражение операций по труду и его оплате на корреспондирующих счетах;
своевременно производить расчёты с персоналом по оплате труда;
правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений;
собирать и группировать показатели по труду и его оплате в отчётности;
правильно рассчитывать отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и др.
В связи с этим перед учетом расчетов по заработной плате стоят следующие задачи:
· точный учет личного состава работников;
· контроль отработанного времени и дисциплины труда;
· учет выработки каждого работника;
· правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержания из нее;
· начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие счета затрат;
· правильный подсчет удержания из заработной платы и перечисление их по назначению;
· контроль рационального использования трудовых ресурсов, использования средств фонда оплаты труда;
· правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
· учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
· формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
1. Общие положения по труду и заработной плате
Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях РБ регулируются Конституцией РБ, Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и отношениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. В коллективных и трудовых договорах (контрактах) могут быть установлены условия, улучшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Трудовой договор между работником и нанимателем заключается в письменной форме на неопределенный срок или на время выполнения отдельной работы, контракт на определенный срок. Контракт заключается с работником на срок не менее одного года. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования, в т.ч.:
· предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
· повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).
В соответствии с трудовым договором (контрактом) работнику выплачивается заработная плата. На рисунке 1 показана роль заработной платы в процессе воспроизводства:
В соответствии со ст. 57 ТК РБ заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
номинальную заработную плату, т.е. денежные средства за труд;
реальную - то, что можно приобрести за заработную плату;
причитающуюся, т.е. сумму начисленной заработной платы без удержаний;
полученную на руки, т.е. заработную плату после соответствующих удержаний;
Согласно статье 59 ТК РБ минимальная заработная плата - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Минимальная заработная плата выплачивается в тех случаях, когда ежемесячный заработок рабочего оказался ниже минимального размера в связи с невыполненной нормой выработки, брака или простоев не по вине работника. Минимальная заработная плата является основой для определения республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат.
Кроме минимальной заработной платы устанавливается базовая величина, которая применяется для расчетов по заработной плате, непосредственно для расчетов доплат, надбавок.
В соответствии со ст. 61 ТК РБ оплата труда работников производится на основе часовых или месячных тарифных ставок, окладов, определенных в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях бюджета и пользующихся государственными дотациями - правительством РБ или уполномоченным им органом.
Отнесение выполненных работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) и другими квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. ЕТКС- нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих, являющийся обязательным для применения в организациях любых организационно-правовых форм. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовых формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника (всего 68).
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) является нормативным документом, цель которого - создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими, обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. ЕКСД предназначен для:
· определения наименования должности служащего, его трудовых функций;
· решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;
· аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорий;
· разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащего в организации и определяющих его задачи, функции, обязанности, права и ответственность согласно занимаемой им должности;
· разработки положений о структурных подразделениях организаций, определяющих статус структурного подразделения, его место в организации и взаимоотношения с другими структурными подразделениями, организационную структуру, поставленные перед ним задачи, функции, права и ответственность;
· других целей, установленных законодательством.
Согласно ст. 60 ТК РБ республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые, месячные тарифные ставки и оклады. Республиканские тарифы определяются по тарифным коэффициентам единой тарифной сетки, которая установлена правительством РБ с участием профсоюзов.
Хозрасчетные подразделения и организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей или при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объема производства и развития продукции, товаров (работ, услуг), т.е. источником повышения служат их доходы.
В основу регулирования заработной платы положена единая тарифная система, которая состоит из единой тарифной сетки (ETC), тарифной ставки (оклада) и тарифно - квалификационных справочников работ и профессий. ЕТС содержит шкалу разрядов и коэффициентов. Она введена с января 1992 г. В настоящее время ETC содержит шкалу из 27 тарифных разрядов и корректирующих коэффициентов к ним. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности, точности, ответственности выполняемых работ. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по срокам или уровням управления с учетом квалифицированных требований к уровню образования и стажу работы. Тарификация работников по ЕТС производится следующим образом:
· наиболее низкий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, не имеющим высшего образования и имеющим стаж работы по специальности до двух лет;
· более высокий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, имеющим высшего образования или имеющим стаж работы по специальности более двух лет;
· наиболее высокий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, имеющим высшего образования и имеющим стаж работы по специальности более пяти лет.
На основании ETC и ставки 1-го разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок и окладов по разрядам в зависимости от сложности выполненных работ и квалификации работников.
По решению руководителя могут быть установлены следующие повышения тарифных ставок (окладов):
· за выполнение особо важных работ в размере от 15 до 45%;
· за работу с удаленными структурными подразделениями организации - 15%;
· за высокий уровень ответственности - до 40%;
· при внесении вклада в эффективность работы организации - от 20 до 50%;
· за интенсивность работы - до 50%;
· за внедрение рационализаторского предложения - до 40%;
· при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории - от 10 до 25%;
· в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций - от 10 до 25%;
· за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - от 30 до 50%;
· за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 45%;
· за внедрение новейших технологий - на 70%;
· при внесении вклада в эффективность работы организации - на 15%.
Кроме того сдельные расценки могут быть повышены до 300 % включительно, в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
Фактическая сумма заработной платы = тарифная ставка первого разряда (действующая у нанимателя) ? (тарифный коэффициент по ЕТС) + (повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными актами) ? (% премий, доплат, надбавок).
В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, а также при несвоевременной ее выплате важное значение приобретает индексация заработной платы. Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5 % порог.
1) заработная плата, исчисляемая исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и окладов;
2) социальные пенсии, стипендии, денежные довольствия;
3) выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка и пр.
доходы от сдачи имущества в аренду;
премии, носящие единовременный характер;
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет;
пособия, носящие единовременный характер (например, выходное пособие при увольнении, в связи с рождением ребенка);
пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, по уходу за больным членом семьи;
Организации самостоятельно определяют общую численность работников, их профессиональный квалификационный состав, утверждают штаты. Расчет потребности в персонале организации следует производить в разрезе категорий работающих.
В настоящее время в планировании весь персонал организации подразделяется на две группы:
- промышленно-производственный персонал, т. е. персонал, занятый основной производственной деятельностью;
- непромышленный персонал, т.е. персонал неосновной деятельности.
К персоналу основной деятельности относятся работники основного и вспомогательного производства, а также подсобных производств.
К персоналу неосновной деятельности относят работников ЖКХ, медицинских, оздоровительных, дошкольных, учреждений образования и т.д.
В зависимости от выполняемых функций персонал делится на рабочих и служащих.
На рисунке 2 показана общая классификация персонала предприятия.
Различают списочный и несписочный состав работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу; принятые на работу с испытательным сроком включаются в списочный состав с первого дня выхода на работу.
Cписочный состав - количество работников на определенную дату ( фактически работавшие+отсутствующие). Среднесписочный состав рассчитывается за месяц, квартал, год путем деления списочного состава на число календарных дней.
К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда; привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству из других организаций; направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и др.
Кроме списочного и несписочного состава для расчета нормативов выработки, а также для учета движения рабочей силы применяется показатель - явочный состав. Явочный состав - это число работающих, вышедших на работу каждый конкретный день.
3. Оперативный учет работников предприятия
Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работников, т.е. численность по профессиям, специальностям, разрядам, возрасту, полу и другим показателям, а также использование рабочего времени каждым работником. Оперативным учетом личного состава и использования рабочего времени занимается отдел кадров.
Работник для приема на работу должен представить следующие документы:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3. трудовая книжка, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;
4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5. направление на работу (в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
6. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
7. декларация о доходах и имуществе;
9. медицинское заключение о состоянии здоровья;
10. и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
По учету личного состава применяются следующие документы:
1) приказ (распоряжение) о приеме на работу формы Т-1;
2) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу формы Т-5;
3) списки на предоставление отпуска формы Т-7;
4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска формы Т-6;
5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора формы Т-8.
На каждого принятого работника заполняют личную карточку формы Т-2. На руководящих работников и специалистов дополнительно составляется личный листок учета кадров; на научных работников кроме вышеперечисленных документов дополнительно составляют учетную карточку научного работника формы Т-4.
Оперативный учет использования рабочего времени ведут в табеле учета использования рабочего времени формы Т-12. Табель подписывают начальник цеха, отдела, участка, а также ответственное лицо, а затем передают в бухгалтерию.
Впервые принятому работнику оформляется трудовая книжка, которая хранится на предприятии в отделе кадров и выдается работнику на руки в день увольнения.
Данные о численности персонала предприятия, отработанном времени, фонде заработной платы приводятся в различных формах месячной и годовой отчетности. В активе баланса по статье «Расчеты по оплате труда» отражается задолженность за работником предприятия, а в пассиве баланса по той же статье отражается задолженность за предприятием.
Для заполнения указанных статей берутся данные из Главной книги по счету 70, которые сверяются с итогом раздела «Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими списочного и несписочного состава» разработочной таблицы ф-5.
В месячной отчетности ф-1труд «Отчет по труду и движению рабочей силы, составляемый нарастающим итогом с начала года» приводятся следующие данные:
1. В разделе 1 «Численность работников, заработная плата и отработанное время» - среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, количество отработанных человеко-часов и т.д.
2) В разделе 2 «Движение рабочей силы» - численность работников на начало и конец отчетного периода; принято на работу; уволено; численность работников, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации и т.д.
3. В разделе «Справки» - данные о среднесписочной численности; фонде заработной платы; отработанных человеко-часах работников основной деятельности, в т.ч. рабочих и служащих.
В годовой форме 1-Т «Отчет по труду» приводятся данные о среднесписочной численности работников, их численности на конец года в группировке по категориям (по работникам основной деятельности) или по видам (по работникам неосновной деятельности); фонд заработной платы, в т.ч. в денежной и в натуральной формах; использование календарного фонда времени персоналом основной деятельности и т.д.
Для заполнения показателей месячной и годовой отчетности по труду используют:
данные оперативного учета численности работников по категориям, полу, профессиям, структурным подразделениям и т.д.;
данные об отработанных человеко-часах, человеко-днях берутся из табелей учета рабочего времени.
4. Система организации оплаты труда
На предприятиях трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К ним относятся: коллективный, трудовой договор (контракты) и локальные нормативные акты.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
В коллективный договор рекомендуется включать следующие разделы:
1) форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты, пособия;
2) выполнение программы хозяйственной деятельности (согласно бизнес-плану) и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
3) научная организация труда и совершенствование управления;
4) подготовка и повышение квалификации кадров;
5) улучшение условий и охрана труда работников, в т.ч. женщин, подростков, молодежи;
6) жилищно-бытовые условия и организация питания;
7) спортивная и культурно-массовая работа.
Выполнение обязательств коллективного договора контролируется администрацией и профкомом.
Все работы в организации выполняют члены трудового коллектива, числящиеся в штате, с каждым заключают трудовой договор( контракт) в письменной форме. В нем определяется:
круг обязанностей работника в соответствии с должностными инструкциями;
продолжительность ежегодного отпуска.
Заключается в 2-х экземплярах и подписывается руководителем и работником.
Каждая организация строит систему оплаты труда с учетом вида деятельности, размера организации и структуры управления, наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств и т.д. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. Локальные нормативные акты разрабатываются на основании законов и позволяют на правовой основе разрешить конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и работником. К локальным нормативным актам относят:
1) положение о системе оплаты труда;
3) положение о вознаграждении по итогам работы за год;
4) положение о вознаграждении за выслугу лет;
5) положение о функционирующем подразделении организации, ее филиалах и хозяйствах;
6) правила внутреннего трудового распорядка;
Все локальные нормативные акты подписываются руководителем организации.
Согласно действующему в РБ законодательству формы системы и размеры заработной труда устанавливаются предприятием самостоятельно. В соответствии ст. 63 ТК РБ различают повременную и сдельную оплату труда.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата рабочим начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время на производстве. Применяется, если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на рост выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для расчета сдельной расценки. Целесообразно применение такой формы:
если высокое качество производимой продукции является главным показателем участка, цеха и др.;
при обслуживании оборудования на конвейерных линиях;
при выполнении таких работ, учет и нормирование которых либо затруднены, либо невозможны.
Эта форма характеризуется двумя системами заработной платы:
простая повременная, если заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени;
повременная премиальная, когда кроме заработка по тарифной ставке (должностному окладу) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Сдельная - это заработная плата рабочих, которая начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Целесообразно применять эту форму:
при наличии количественных показателей объема работы, которые зависят от данного рабочего или бригады;
когда у рабочего есть возможность увеличить выработку или объем выполненных работ;
при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению норм выработки;
когда возможно точно учесть объем выполненных работ;
при использовании технически обоснованных норм.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:
по способу определения сдельной расценки:
1) прямая сдельная - расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки;
2) косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих;
3) прогрессивно-сдельная - работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам (не более чем в 2 раза);
4) премиально-сдельная - сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе;
5) аккордная - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за данный объем работ. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего объема работ, вне зависимости от срока их выполнения и количества участников, занятых в выполнении данного объема работ;
по форме организации труда и расчетов с работниками:
2) коллективная (бригадная, групповая).
Согласно ст.74 ТК РБ с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой. В других случаях заработная плата выплачивается только в денежных еденицах РБ.
6. Документация по учету выработки и заработной платы
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства на предприятиях применяются различные формы первичных документов по труду и заработной плате. На промышленных предприятиях, где оплата сдельщикам производится после завершения нескольких технологических процессов, применяется маршрутный лист (Т-23). В нем отражается количество изделий, отпущенных в обработку, выход годных изделий, принятых ОТК, брак. В бухгалтерии дополнительно к маршрутным листам открывается карточка учета выработки.
Маршрутные листы позволяют проконтролировать движение и сохранность изделий, деталей и полуфабрикатов в производстве. Если на предприятиях происходят различные отступления от нормальных условий (неполадки оборудования, отсутствие или замена материалов, полуфабрикатов; выполнение операций, не предусмотренных технологией; брак, работа в сверхурочное и ночное время) выписывается лист на доплату формы Т-48, заполняется мастером по действующим расценкам со ссылкой на номер наряда или рапорта.
Если работник выполняет работы, не предусмотренные технологическим процессом, то выписывается наряд на сдельную работу с цветной полосой по диагонали.
Во всех других случаях при применении сдельной формы оплаты труда составляется наряд на сдельную работу формы Т-40, Т-41а.
За работу в ночное время количество отработанных часов подсчитывается по табелю учета рабочего времени формы 12, 13.
При сверхурочных работах издается приказ, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом, затем составляется список работающих сверхурочно формы Т-15 и сверхурочные часы отмечаются в табеле.
Если на предприятии произошел простой по вине рабочего или по не зависящим от него причинам, то этот факт документируется в листках о простое или в актах, которые выписывает мастер цеха. В нем указываются причины простоя, виновные лица, продолжительность. Учет внутренних простоев ведется, начиная от 5 минут. На конвейерах и поточных линиях - от 1 минуты. Целодневные простои отражаются в табеле.
Если произошел брак, то заполняется акт или ведомость о браке. Пооперационный брак отражается в документах по учету выработки (в нарядах, рапортах о выработке ф. Т-28), которые заполняет контролер ОТК, подписывает мастер и виновник. Если брак произошел по вине работника, то он исправляется без выписки дополнительных документов. Если брак исправляет другой рабочий, то выписывается наряд на сдельную работу с отметкой «исправление брака». Исправление брака не по вине работника оплачивается в понижающем размере. При повременной оплате труда основной документ - табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы.
7. Подсчет отдельных видов выплат заработной платы
К таким выплатам относятся выплаты повременно по тарифным ставкам, повременно по окладам, премии работающим повременщикам, премии служащим, выплаты по сдельным расценкам, премии рабочим-сдельщикам, доплата за работу в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности, оплата очередного отпуска и другие. Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, принято относить к основной или дополнительной заработной плате.
К основной заработной плате относят:
1) оплату за отработанное на предприятии время, т.е. за фактически выполненную работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д.;
3) премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию материалов, энергоресурсов), предусмотренных коллективным договором.
К дополнительной заработной плате относится оплата за неотработанное на предприятии время, но установленное в соответствии с трудовым законодательством (ТК РБ):
1) очередные и дополнительные отпуска (компенсации за отпуск);
2) работникам, высвобожденным с предприятий, в связи с реорганизацией, сокращением численности и штатов;
3) учебные отпуска, время, связанное с прохождением медосмотров; льготные часы подростков, выполнение государственных обязанностей;
4) работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.
Законодательство о труде позволяет нанимателю определять перечень,размер и условия дополнительных стимулирующих выплат. К ним можно отнести:
Надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы работников. К наиболее распространенным относятся:
- за профессиональное мастерство. Надбавка устанавливается только рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего и выплачиваются исходя из месячной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время(рабочим 3-го разряда - до 12%, рабочим 4-го разряда - до 16%, рабочим 5-го разряда - до 20%, рабочим 6-го разряда - до 24%);
- сложность и напряженность работы;
- выполнение особо важной работы. При установлении надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы целесообразно определять показатели сложности, напряженности, важности, срочности и другие, согласно которым будет производиться оценка труда работника;
- выслугу лет (стаж от 1 года до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%;
- владение иностранными языками и применение их в практической работе. Владение одним языком - до 13% от тарифной ставки 1-го разряда; двумя и более - до 26%;
- классность(водителям автомобиля 2-го класса - 10%, водителям автомобиля 1-го класса - 25%);
Под доплатами понимаются выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы. Рассмотрим некоторые виды доплат:
1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
В соответствии со ст. 66 ТК РБ при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой
Учет труда и его оплаты курс лекций. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Расчет и проектирование 2-х пролетного одноэтажного здания
Учет Расчетов С Подрядчиками Курсовая
Контрольная Работа Spotlight 9
Реферат по теме Особенности налогообложения крестьянских (фермерских) хозяйств
Происхождение И Сущность Морали Реферат
Курсовая работа: Развитие алгоритмического мышления младших школьников на уроках информатики
Доклад: Древние цивилизации
Реферат по теме Правовые основы противодействия коррупции
Сочинение: Повесть Куприна "Поединок"
Оценивание Контрольной Работы По Математике 3 Класс
Книга: Человек в футляре
Реферат На Тему Протокол Судебного Заседания
Отчет По Практике Демонтажно Монтажных Зил 130
Курсовая работа: Структура иерархии классов "Экран курсового проектирования"
Реферат На Тему Профессиональная Этика
Реферат по теме Переменные звезды
Реферат: Финансы и финансовая система
Курсовая работа по теме Разработка привода к шнеку-смесителю
Эссе На Тему Семейные Ценности Рода Толстых
Реферат: Строение и эволюция звезд и планет
Анализ финансовой отчетности ОАО "Норильский никель" - Бухгалтерский учет и аудит практическая работа
Комплексная задача по составлению бухгалтерского отчета промышленного предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет расчетов с покупателями и заказчиками - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа