Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Белпищпром") - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Белпищпром")

Современный этап реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации. Понятие и принципы оплаты труда. Технико-экономическая характеристика ООО "Белпищпром". Организация бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда на предприятии.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра финансов, анализа и статистики
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
1.1 Современный этап реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации
1.2 Понятие и принципы оплаты труда
1.3 Задачи и методические основы организации бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда
2. ООО «Белпищпром» - экономический субъект исследования
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Белпищпром»
2.2 Анализ основных финансовых показателей хозяйственной деятельности
2.3 Организация системы бухгалтерского учета и анализ учетной политики
3. Методическое обеспечение бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда в ООО «Белпищпром»
3.1 Порядок начисления заработной платы
3.2 Выдача заработной платы и учет депонированной заработной платы.
3.3 Учет удержаний из заработной платы работника
3.4 Учет расчетов по единому социальному налогу
3.5 Направления совершенствования бухучета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Белпищпром»
Основными источниками доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка: в целом низкий размер заработка, перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп, уравнительный подход при формировании заработков. А так же это сложность и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все излишнее в сфере трудовых ресурсов и нюансы в условиях трудовой деятельности. Поэтому тема данной курсовой работы является актуальной и обоснованной.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и форм оплаты труда, внесение предложений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— определить сущность категории заработной платы;
— рассмотреть существующие формы, системы и виды оплаты труда;
— изучить нормативные документы по бухгалтерскому учету расчетов
— провести анализ организации первичного учета расчетов с персона
— изучить синтетический учет оплаты труда в организации;
— внести предложения по совершенствованию бухгалтерского учета
Законодательной базой для написания работы послужили следующие документы: Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (1 июля 2004 г.), Положения по бухгалтерскому учету, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. В ходе рассмотрения проблемы анализируются технико-экономические показатели, финансовые показатели, и при этом используются такие методы научного познания как: абстрактно-логический, математический, статистический, группировки, анализа, синтеза, сравнения, а также общенаучные методы.
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в усл о виях рыночной экономики
1.1 Современный этап реформирования системы бухгалтер ского уч е та в Российской Федерации
Современный отечественный бухгалтерский учет неуклонно движется по пути адаптации международных стандартов финансовой отчетности. Указанная тенденция проявляется в принятии нового Плана счетов, появления новых и пересмотре ранее действовавших положений по бухгалтерскому учету, издании методических указаний и инструкций, внесении коррективов в законодательную базу.
Традиционно по данным бухгалтерского учета наряду с бухгалтерской отчетностью юридического лица формируются показатели статистической отчетности, налоговых деклараций и расчетов, надзорной отчетности, консолидированной финансовой отчетности. В Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу, одобренной министром финансов Российской Федерации в 2007г., определено, что индивидуальная бухгалтерская отчетность составляется по национальным стандартам, а консолидированная отчетность по МСФО.
Введение МСФО не добавит к существующим видам отчетности какие-либо дополнительные отчеты. Меняются лишь правила, по которым составляется отчетность. Причем, если сегодня разрыв между правилами составления индивидуальной и консолидированной отчетности достаточно велик, то в результате реализации Концепции он должен значительно сократиться.
Международные стандарты -- это, в первую очередь, новый этап развития бухгалтерского учета. Традиционные национальные бухгалтерии, в том числе российская, нацелены на формирование информации исключительно о вчерашнем дне. Современный бизнес особую важность придает информации о дне завтрашнем, информации, которая давала бы возможность прогнозировать развитие бизнеса, принимать экономические решения на будущее.
В сегодняшней российской бухгалтерии такая информация не формируется. Возьмем, к примеру, принятые методы оценки имущества. В основе их лежит первоначальная стоимость. Тем самым они ориентированы в прошлое и не дают понимания того, что ожидает хозяина имущества завтра, какие денежные потоки будут связаны с ними, на какие будущие экономические выгоды можно рассчитывать.
Ответы на все эти вопросы, можно получить из бухгалтерии, основанной на МСФО. Этим и предопределяется потребность изменения всей системы, перехода на МСФО.
Целью развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (2008-2014 гг.) является создание приемлемых условий и предпосылок последовательного и успешного выполнения системой бухгалтерского учета и отчетности присущих ей функций в экономике Российской Федерации. В частности, функции формирования информации о деятельности хозяйствующих субъектов, полезной для принятия экономических решений заинтересованными внешними и внутренними пользователями (собственниками, инвесторами, кредиторами, органами государственной власти, управленческим персоналом хозяйствующих субъектов и др.). Суть дальнейшего развития состоит в активизации использования МСФО для реализации этой функции путем создания необходимой инфраструктуры и построения эффективного учетного процесса.
Дальнейшее развитие бухгалтерского учета и отчетности необходимо осуществлять по следующим основным направлениям:
а) повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности;
б) создание инфраструктуры применения МСФО;
в) изменение системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности;
г) усиление контроля качества бухгалтерской отчетности;
д) существенное повышение квалификации специалистов, занятых организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности, аудитом бухгалтерской отчетности, а также пользователей бухгалтерской отчетности.
Бухгалтерский учет должен развиваться как часть единой системы учета и отчетности в Российской Федерации, которая включает также статистический и оперативно-технический учет. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является первичный учет как источник данных для последующего накапливания, систематизации и обобщения их в соответствии с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета».
Бухгалтерский учет основывается на огромном массиве первичной информации, отображающем факты хозяйственной деятельности, имевшиеся в деятельности конкретной организации.
В настоящее время возникает новое понимание соотношения учета и отчетности. Учет ведется в течение всего периода в реальной хронологии отражаемых фактов, а отчетность составляется дискретно (один раз в конце отчетного года) и не только по данным определенного вида учета. Видимо, следует пересмотреть устоявшееся в теории представление о том, что отчетность является завершающим этапом учета. Достоверность отчетности, сопоставленной с использованием системной информации бухгалтерского учета во многом зависит от полного, правильного и честного отражения в бухгалтерском учете данных о всех фактах хозяйственной деятельности, имевшихся в отчетном периоде. Это стало понятно еще в ранний период применения бухгалтерского учета -- более четырех столетий тому назад.
Законодательство о регулировании финансового и налогового учета, направленное в основном на информационное обеспечение адекватной финансовой и налоговой отчетности, не содержит нормативных решений, обеспечивающих использование бухгалтерского учета в качестве полноценной доказательной базы в гражданско-правовых отношениях и спорах. По опыту других стран данные нормы должны содержаться в Гражданском кодексе РФ. Однако в настоящее время они содержатся в действующем Федеральном законе «О бухгалтерском учете».
В недавнем времени осуществлены нововведения в законопроект «О бухгалтерском учете». Задача разработки новой редакции закона о бухгалтерском учете вытекает из Концепции. Основные направления работы над новой редакцией определены Правительством Российской Федерации. Текст законопроекта, вынесенного на широкое общественное обсуждение, подготовлен Межведомственной рабочей группой. В ее состав вошли представители различных федеральных органов исполнительной власти, Банка России, предпринимательских объединений, саморегулируемых бухгалтерских и аудиторских организаций.
Закон устанавливает минимальные требования к бухгалтерскому учету. Они станут гарантией того самого права на информацию о предпринимательской деятельности и экономике, о котором говорил Конституционный суд Российской Федерации. Помимо этого, закон должен определять правовой механизм регулирования бухгалтерского учета.
В новой редакции закона исключены нормы, которые вступили в противоречие с общепринятой практикой ведения бухгалтерского учета, которые ограничивают возможности грамотного построения учетного процесса. Например, положение об обязательности использования только унифицированных форм первичной учетной документации. Сегодня, когда на рынке предлагается огромное число качественных бухгалтерских компьютерных систем, это положение закона явно устарело.
Новая редакция закона ликвидировала имеющиеся в бухгалтерском учете «белые пятна». Так, разрешения требуют такие важные вопросы, как требования к бухгалтерской отчетности при реорганизации и ликвидации юридического лица.
В числе последних преобразований следует отметить принятие новых Положений по бухгалтерскому учету, которые вступят в силу с началом 2009г.
ПБУ 1/2008 и ПБУ 21/2008 утверждены приказом Министерства Финансов России от 6 октября 2008г. №106н. Первое из них заменит ПБУ 1/98 и регламентирует порядок формирования, изменения и раскрытия учетной политики. Учетная политика теперь может формироваться не только главным бухгалтером, но и иным должностным лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета в организации. Организации вправе самостоятельно утверждать все формы первичных учетных документов, а не только те, на которые типовая форма не утверждена. Второе -- ПБУ 21/2008 -- является новым положением и устанавливает правила признания и раскрытия в бухгалтерской отчетности организаций, (за исключением банков и бюджетных учреждений), информации об изменениях оценочных значений.
Приказом №107н от 6 октября 2008 г. утверждено Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008, заменивший ПБУ 15/2001. В соответствии с новыми правилами, задолженность не разделяется на краткосрочную (до 12 месяцев) и долгосрочную (более года). Проценты по займам и кредитам, предназначенным для предварительной оплаты за МПЗ, работы, услуги -- не увеличивают дебиторскую задолженность.
Приказом Минфина от 24 ноября 2008 года №116н утверждено новое ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда». Оно вступит в силу с бухгалтерской отчетности 2009 года и заменит собой ПБУ 2/94 "Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство". Новый порядок формирования в бухгалтерском учете и раскрытия в бухгалтерской отчетности информации о доходах, расходах и финансовых результатах будет применяться организациями, выступающими в качестве подрядчиков или субподрядчиков по договорам строительного подряда. Это относится к договорам, длительность выполнения которых составляет более одного отчетного года (долгосрочный характер), либо срок начала и окончания выполнения договора приходится на разные отчетные годы.
На современном этапе развития народного хозяйства технические, экономические и социальные процессы тесно взаимосвязаны и взаимозависимы. Для установления взаимосвязей и взаимозависимостей используется анализ финансово-хозяйственной деятельности, который является наиболее актуальным на сегодняшний день.
1.2 Понятие и принципы оплаты труда
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда
В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:
а) является минимальной государственной гарантией оплаты труда;
б) служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
в) выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов;
Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда, наиболее распространенные -- повременная и сдельная. Структура повременной оплаты труда представлена на рис.1.1
Рис. 1.1 Виды повременной оплаты труда
Повременная форма оплаты труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой, которая зависит от квалификации работника. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
а) должностной оклад (руководителя, служащие, технические исполнители) -- размер заработной платы за полностью отработанный месяц;
б ) тарифная ставка (рабочим) -- размер заработной платы за единицу времени.
При применении простой повременной оплате труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (месячные (оклад), дневные и часовые). Окладная форма применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма - оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
Повременно - премиальная оплата труда применяется в случае, когда условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период.
В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушении трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично -- все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна.
Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ). Отклонениями от нормальных условий труда считается работа в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни. Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.
В соответствии с п.3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ, в целях налогообложения прибыли включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда.
Отклонения от нормальных условий работы оформляются листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час). Оплата такого времени производится рабочим повременщикам - не ниже 7/6 дневного часа при 7-часовом рабочем дне и не ниже 6/5 - при 6-часовом рабочем дне; рабочим сдельщикам - сверх сдельной заработной платы доплата за каждый час производится не ниже 1/6 или 1/5 тарифной ставки рабочего.
Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с коллективным договором или контрактами, что подтверждается приказами о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, и они в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер.
Возможно также премирование, используемое вне системы оплаты труда здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукции данный вид премирования отнесен быть не может.
В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются и иные, нетрадиционные для нашей страны, системы оплаты.
При системе плавающих окладов каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность. Подобная система удобна для оплаты труда работников обслуживающих технику: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками. Различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная (рис.1.2)
Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).
Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.
В последнее время стали практиковать введение системы плавающих окладов в зависимости от роста (снижения) выработки продукции, полученной выручки и других условий работы организации.
1.3 Задачи и методические основы организации бухгалтерск о го уч е та расчетов с персоналом по оплате труда
Учетом труда и заработной платы на предприятиях занимается отдел бухгалтерии по расчету с персоналом, на малых предприятиях этим вопросом может заниматься один бухгалтер. Но, в любом случае все они опираются на законодательную основу и правила ведения учета труда и заработной платы.
Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы, которые должны быть представлены в бухгалтерию.
Это приказ о приеме на работу по условиям договора, в котором указывается должность, форма оплаты, условия премирования, особые условия.
Договор подряда или поручения. Штатное расписание (прил.6). Документы, поступающие из производства - табель учета рабочего времени, карточки учета выработки, наряды на работу, акты-приемки по договорам подряда, заявление и приказ на отпуск, карты санаторно-курортного лечения, заявления на льготы по подоходному налогу. Утвержденные руководством предприятия документы по системам и формам оплаты труда на этом предприятия по Учетной политике, положения о премировании. Документы, поступившие от сторонних организаций - исполнительные листы, кредитные обязательства. Требования уплаты страховых взносов, решения органов опеки.
В обязанности отдела бухгалтерии по учету труда входят следующие обязанности:
— своевременно начислять по поступившим первичным документам заработную плату, премии, дотации, пособия по социальному страхованию, отпускных;
— начислять и перечислять в бюджет налоги, средства взносов во внебюджетные фонды;
— получать денежные средства на оплату из банка и их выдачу (при условии отсутствия кассира);
— подготавливать отчетные документы по труду и заработной плате;
— вести учет труда и заработной платы.
При приеме на работу каждому сотруднику присваивается табельный номер, открывается личный лицевой счет форма №Т-54, заводится налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица.
На основе первичных документов, подтверждающих выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению заработной платы и других выплат работнику.
В лицевой карточке ф. №Т - 54 отражаются все начисления и доходы, затем эти данные переносят в платежную ведомость ф. №Т - 53 или в расчетно-платежную ведомость ф. №Т- 49.Результаты расчетов переносятся в налоговую карточку работника (прил.4). Это так называемый текущий первичный учет совокупного дохода работника и удержаний налогов с него.
По окончанию года лицевые счета и налоговые карточки сдаются в архив.
При проведении работы по начислению заработной платы бухгалтер должен определить источник, и отнести затраты по оплате труда на соответствующий счет.
Отнесение затрат на себестоимость по оплате труда должно соответствовать правилам их отнесения по Положению о составе затрат на производство и реализацию продукции (статья Затраты по заработной плате) с указанием корреспонденции счетов по учету этих затрат.
Затраты по оплате труда на производство относятся в дебет счетов 20,23, 25, 26, 44, 90.
При начислении средств на оплату из фондов предприятия (фонд потребления), производят выплаты в виде премий, материальной помощи. Затраты по этим начислениям отражаются в дебете счетов 96.
При формировании Учетной политикой счета 96 «Резервы предстоящих платежей и расходов» производятся выплаты очередных отпусков, тогда в дебете этого счета списываются суммы начисленных отпускных.
Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий на погребение производится из средств Фонда социального страхования. Обычно предприятию предоставляется право использовать на собственные нужды до 75% начисленных для этих целей взносов. Остаток суммы в течение месяца подлежит возврату в фонд вместе с остальными 25%. Суммы, использованные на выплаты пособий, списываются дебетовыми проводками со счета 69-1 "Взносы в фонд социального страхования".
В соответствии с федеральным законом от 11 февраля 2002 г. №17-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2002 г.» организации могут оплачивать больничные листы лишь в пределах 11700 р. в месяц.
Учет заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В кредит этого счета относятся все начисления с отнесением сумм затрат на соответствующие источники. В дебете счета отражаются все виды удержаний и выданная заработная плата.
Пр
Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Белпищпром") курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат по теме Школа и педагогика в России первой половины XIX века
Реферат по теме Характеристика Австралии
Входная Контрольная Работа 1
Сочинение Про Милосердие 9 Класс
Особенности Социализации Детей Оралманов Мигрантов Реферат
Контрольная работа: Эмоциональные состояния
Российская Система Образования Реферат
Универсальное И Водогрейное Оборудование Реферат
Реферат по теме Внешнеэкономические внешние связи Санкт-Петербурга
Курсовая работа: Проектирование организационной структуры управления ресторана Белые ночи
Книга: Історія Русів
Реферат по теме Александр Михайлович Балдин
Реферат: Достопримечательности Великобритании
Реферат: Новые тенденции развития Российско-Африканских отношений. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Что такое иммобилайзер
Сочинение по теме Джеймс Фенимор Купер. Пионеры, или У истоков Саскуиханны
Курсовая работа по теме Понятие, сущность и содержание основных прав, свобод и обязанностей граждан России
Контрольная Работа Колебания 9 Класс
Правовое Регулирование Медицинского Страхования В Рф Реферат
Курсовая работа по теме Корректировка бутстраповской интервальной оценки математического ожидания равномерно распределенной случайной величины
Совершенствование организации учета кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Отряды млекопитающих. Семейство беличьих - Биология и естествознание презентация
Кишковопорожнинні - Биология и естествознание реферат