Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Организационно-экономическая характеристика ЗАО "ТНС-РУ". Первичный учёт и расчёт заработной платы. Создание отдела внутреннего аудита для контроля за бухгалтерским учётом на предприятии. Совершенствование учёта расчётов по оплате труда в ЗАО "ТНС-РУ".
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Теоретические основы трудовых отношений в Российской Федерации
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета законодательно устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (далее РФ).
Действующие нормы основаны на единообразии ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, составлении и представлении сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении, доходах и расходах организации, необходимой пользователям бухгалтерской информации.
Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом на государственном уровне осуществляется Правительством Российской Федерации. Приоритетное право регулирования бухгалтерского учета предоставлено Министерству финансов, которое осуществляет разработку и утверждение положений по бухгалтерскому учету (национальных стандартов), методических указаний по бухгалтерскому учету отдельных операций, имущества, обязательств, доходов, расходов и капитала. Нормативные акты, утвержденные Министерством финансов, составляют основу системы нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета и являются обязательными к применению на территории Российской Федерации. Другие органы, которые наделены правом нормативного регулирования бухгалтерского учета в пределах своей компетенции (отраслевые министерства и ведомства), не имеют права издавать нормативные акты, противоречащие нормативным актам и методическим указаниям Министерства финансов РФ.
Одни из утверждаемых нормативных актов обязательны к применению (законы, положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
В настоящее время в отечественной практике учета сложилась четырехуровневая система регулирования бухгалтерского учета и отчетности.
Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня относятся нормативные акты, перечень которых приведен ниже по тексту.
Главный законодательный документ РФ - Конституция Российской Федерации. В ней есть статьи которые полностью посвящены труду и заработной плате. В этих статьях сказано, что каждый гражданин имеет право на свободный выбор работы, например, статья 37 гласит, что труд свободен, принудительный труд не допускается, должны быть перерывы на отдых, а также должны создаваться условия для безопасной работы. Конституция Российской Федерации от 12. 12. 1993 в редакции от 30.12.2008.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 18.07.2011
В дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. Гражданский Кодекс Российской Федерации характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Например, при оформлении человека на работу оформляется трудовой договор между организацией и будущим сотрудником. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 1-ФЗ в редакции от 06.04.2011.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами, т.е. порядок начисления, расчета и удержания налогов, их ставки, сроки уплаты налогов и подачи отчетности. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ в редакции от 19.07.2011
Семейный кодекс Российской Федерации, в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Именно Семейный кодекс указывает на то, что согласно семейного кодекса при расторжении брака отец должен выплачивать алименты до совершеннолетия своих детей, которые остаются жить с матерью. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ в редакции от 04.05.2011.
В Федеральном законе «О бухгалтерском учете» рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ. ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.12.1996 № 129-ФЗ в редакции от 28.09.2010.
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 01.06.2011.
Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В данном Положении указан порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий по ежегодным, дополнительным и учебным отпускам, по больничным листам и в других случаях. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ в редакции от 18.07.2011.
Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, в которых установлены основные правила ведения бухгалтерского учета на предприятии и конкретно по определенным участкам учета, например ПБУ 10/99 «Расходы организации» устанавливает перечень и виды расходов организации, в т.ч. и расходы на заработную плату. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99» от 06.09.1999 № 33н в редакции от 08.11.2010.
Далее рассмотрена нормативная база второго уровня.
Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации. Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 в редакции от 11.11.2009.
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99.
Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99». В ПБУ 10/99 указано какие затраты по оплате труда можно отнести к расходам предприятия, например основная заработная плата, дополнительная заработная плата, ежемесячная премия и другие затраты относятся к расходам предприятия согласно ПБУ 10/99. Единоразовая премия, например, ко Дню 8-го Марта выплачивается за счет прибыли предприятия, что предусмотрено Коллективным договором.
Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. М.: ЮНИТИ. 2006. 389 с.
Далее по тексту рассмотрены примеры таких документов.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие бухгалтерские регистры. В окончание рассмотрения нормативно-правовой базы по учету заработной платы, для наглядности целесообразным будет отобразить схематично нормативное регулирование учета труда на предприятиях (рис. 1)
Рис. 1. - Схема нормативно-правового регулирования учета оплаты труда
Законодательство Российской Федерации постоянно изменяется, в стране идет пенсионная реформа и прочие социальные реформы, направленные на улучшение условий труда и взаимоотношений работника и работодателя, в связи с чем законодательство РФ постоянно тоже меняется, в нормативные документы постоянно вносятся дополнения и изменения.
Исходя из вышеизложенного, бухгалтеру предприятия необходимо постоянно повышать свою квалификацию, изучать нормативно-правовую базу в сфере бухгалтерского учета, что будет способствовать правильному и достоверному бухгалтерскому учету.
1.2 Организация, документальное оформление и расчёт заработной платы
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 18.07.2011
Рис. 2. - Трактовка понятий «оплата труда» и «заработная плата» согласно ТК РФ
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
По мнению ученых, учет труда и его оплаты являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплаты труда каждому работнику.
Существует огромное количество определений заработной платы.
В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория» заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда. Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Иохин В.Я.Экономическая теория. - М.: Экономистъ, 2006. - С. 405.
Некоторые авторы рассматривают заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства.
Также существует понятие заработной платы в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы.
Различают основную и дополнительную заработную плату. Бухгалтерский учет: Учебник. / Под ред. Я.В. Соколова. М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во Проспект, 2007. - 458 с.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет / Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. М.: Финансы и статистика, 2007. - 524 с.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и, согласно ст. 143 Трудового Кодекса РФ, включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 01.06.2011.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, различаемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусмотрены ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).
Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени). В силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы - для учета этих факторов работы есть специальные методы доплат. Но изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет отдельных расценок.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы: наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа; сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени.
Существуют различные виды сдельной оплаты труда (рис.4).
Заккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб
Рис. 4. - Схема начисления заработной платы по сдельным системам Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета / В.П. Астахов. М.: Экспертное бюро-М, 2006. - 422 с.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.
Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (чаще всего вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика и т.п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник / Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. М.: Бухгалтерский учет, 2006. - 560 с.
Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб
Также существует форма оплаты труда, которая зависит не от объема выполненных работ, качества и т.д., а от отработанного времени и называется повременной. Повременная оплата труда - это такая форма оплаты труда, когда заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
где tф -- фактически отработанное время.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы: трудовой договор или личная карточка работника, штатное расписание, табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Повременно-премиальная оплата труда применяется в случае, когда условиями коллективного договора или контракта оговаривается надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период.
В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушении трудовой дисциплин и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично - все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном соотношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма в денежном выражении у работников может быть различна.
Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно - премиальной системе, являются следующие документы: трудовой договор или личная карточка работника, табель учета использования рабочего времени, положение о премировании.
В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются и иные, нетрадиционные для нашей страны, системы оплаты.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе. При бестарифной системе оплаты труда применяют коэффициент трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) -- обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении коэффициента трудового участия учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям. Брызгалин, А.В. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций / Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. М.: Налоги и финансовое право, 2005. - 412 с.
Система оплаты труда на комиссионной основе применяется сейчас в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.
Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. Бухгалтерский учет: просто о сложном / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (4-е изд.). М.: ИД «Аргумент», 2007. - 704 с.
При системе плавающих окладов каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции (услуг), применяемой технологии, величине предприятия и его структуре, форме собственности, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «ТНС-РУ»
2.1 Местоположение организации и её организационная структура
ЗАО «ТНС-РУ» образовано и действует на основе Законодательства РФ:
· Договор о создании ЗАО «ТНС-РУ» от 11.07.2000;
· Свидетельство Московской регистрационной палаты от 15 августа 2000 г. № 103.450, серия ЛП №031332, регистрационный №Р-7995.16 от 04.08.2000;
· Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе от 04.09.2000 серия 77 №0441459;
· Свидетельство Министерства Российской Федерации по налогам и сборам серия 77 №007637709 от 02.09.2002 о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным номером №1027739139548. Регистрирующий орган - Межрайонная инспекция МНС России №39 по г.Москве;
Местонахождение: 105318, г.Москва, ул.Ибрагимова, д.15
ЗАО «ТНС-РУ» осуществляет свою деятельность согласно Уставу. На данный момент действует редакция Устава №2, утвержденная Решением внеочередного собрания акционеров (протокол №2/1 от 01.02.2002) и зарегистрированная Государственной регистрационной палатой 14.06.2002 в реестре за №Р-7995.161.
За время работы с 2000 по 2011 год ЗАО «ТНС-РУ» сумело успешно зарекомендовать себя на рынке информационно-телекоммуникационных технологий, расширить территорию деятельности, увеличить штат сотрудников, накопить ценный опыт, который сегодня позволяет Компании участвовать в крупных проектах и занимать прочное положение на рынке.
Область деятельности Компании «ТНС-РУ» - создание и интеграция систем связи, безопасности, автоматики инженерных систем, телекоммуникаций, аудио- и видеосистем. Применение единых подходов к созданию всех систем управления, как в административно-офисных зданиях, так и на объектах нефтегазовой промышленности, делает возможным взаимодействие разных систем жизнеобеспечения.
Основная стратегия Компании - создание комплекса слаботочных систем современных административных зданий, начиная от проектирования и заканчивая сдачей «под ключ». Это обеспечение одним исполнителем комплексного подхода одновременно ко всем стоящим перед заказчиком задачам - компьютерным, сетевым, информационным, телекоммуникационным и осуществление полного цикла работ (от оценки существующих проблем и разработки проекта до внедрения и сопровождения готового решения).
Каждое комплексное решение основывается на лидирующих в отрасли технических средствах, обеспечивает сохранность инвестиций и удовлетворяет современным требованиям рынка.
Специалисты компании анализируют специфику предприятия, оценивают имеющиеся технологии и существующие возможности развития, разрабатывают проект, соответствующий поставленным задачам и учитывающий результаты технического аудита, планируют организацию нового бизнеса (либо новой инфраструктуры сети).
В процессе взаимодействия с заказчиком определяются наиболее перспективные технологии для достижения рассчитанной эффективности и подбирается соответствующее оборудование для проектирования законченного решения, которое может включать несколько самостоятельных разделов проекта.
ЗАО «ТНС-РУ» в 2001 году сертифицировано на соответствие внутренней системы менеджмента качества по разработке и реализации проектов, инженерных сетей, систем и коммуникаций, выполнение строительно-монтажных работ требованиям стандартов ISO 9001:2000, 14000, 18000, а в 2010 году успешно прошло переаттестацию. Сертификацию проводила аудиторская фирма RW TЬV (Германия).
ЗАО «ТНС-РУ» является партнером ряда западных компаний-производителей оборудования в области систем связи и систем безопасности: APC, MGE, Tadiran, Avaya, Honeywell, ITT, Nexans, Apollo и других.
1. Проектирование инженерных сетей и систем:
2. Управление инженерными системами
II. Строительно-монтажные и пусконаладочные работы
3. Монтаж технологического оборудования и пусконаладочные работы.
Организационная структура ЗАО «ТНС-РУ» представлена на рис. 5.
Рис.5. - Организационная структура предприятия.
Предприятие ЗАО «ТНС-РУ» имеет матричную структуру.
Матричная структура построена по принципу одновременного управления по вертикали и горизонтали. Основа - линейно-функциональная структура, дополняемая структурами программного управления. Назначается руководитель программы. Руководителю программы подчиняются руководители проектов, отвечающие за конкретные проекты.
Горизонталь - отделы (коммерческий, отдел экономики и взаиморасчетов с клиентами, бухгалтерия, юридический) вертикаль - руководители (департамента операционной деятельности, департамента реализации проектов).
2.2 Основные экономические показатели деятельности
Оценка ликвидности предприятия производится по данным бухгалтерского баланса на основе характеристики ликвидности активов. Степень ликвидности активов зависит от скорости превращения последних в денежную наличность. Различают 3 показателя ликвидности:
Коэффициент абсолютной ликвидности (Ка.л.) определяется как отношение наиболее ликвидных активов к сумме краткосрочных обязательств предприятия. В состав наиболее ликвидных активов входят денежные средства и краткосрочные финансовые вложения.
Ка.л.= (стр.250 + стр.260) / (стр.610 + 620 + 630 + 660)
Он показывает какую часть краткосрочной задолженности может погасить организация в ближайшее время за счет денежных средств и краткосрочных ценных бумаг. Нормативное значение для данного коэффициента равно 0,2.
Коэффициент быстрой ликвидности (Кб.л.) рассчитывается как отношение наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов к сумме краткосрочных обязательств организации.
Кб.л.= ( итого по р.II - cтр.210,220,230) / (стр.610 + 620 + 630 + 660)
Он показывает, какая часть краткосрочных обязательств организаци
Учет расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Бюджетные Правоотношения Реферат
Курсовая работа: Шифратор фамилии на основе ДПСЧ
Курсовая работа: Документационное обеспечение управления на предприятии
Курсовая работа по теме Манипулятивное воздействие и способы защиты
Реферат На Тему Древние Индийские Религии: Индуизм, Джайнизм, Буддизм
Контрольная работа: по Бухгалтерскому учету 32
Континентальный Шельф России В Арктике Реферат
Курсовая работа по теме Организация научно-исследовательской деятельности в России
Дипломная работа по теме Внешнеэкономическая деятельность Российской Федерации
Реферат: Государственное и межгосударственное регулирование движения капитала. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение по теме "...Моим стихам, как дpагоценным винам, настанет свой чеpед"
Подготовка К Контрольной Работе 4
Методы Прерывания Беременности Реферат
Эссе На Тему Античная Культура
Контрольная работа: Теории сновидений З Фрейда и КГ Юнга Гельштаттерапия Ф Перлза Взгляды А Бека на природу
Общие Требования К Образовательному Процессу Реферат
Реферат по теме Средства защиты данных
Учебное пособие: Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (в сфере сервиса)»
Курсовая работа: Учет кредитования физических лиц в ОАО "Балтийский Банк"
Отчет по практике по теме Организация работы предприятия СРФ ООО СК 'Согласие'
Требования промышленной безопасности при эксплуатации электрических станций и сетей - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа
Орган по управлению архивным делом - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Загальні питання антропосоціогенезу - Биология и естествознание реферат