Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Нормативные и законодательные документы по оплате труда. Произведение учета заработной платы, удержаний и начислений. Расчетно-платежная ведомость выдачи зарплаты. Оборотно-сальдовая ведомость и бухгалтерский баланс предприятия и забалансовые счета.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ " Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации " .
4.Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год".
5. Федеральный закон " О государственных пособиях гражданам, имеющих детей " от 19.05.1995 г. №81-ФЗ;
6. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1;
7. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
9. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25);
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
В соответствии с ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Существуют две основные формы заработной платы -- повременная и сдельная. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время.
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (день, месяц).
Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.
Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени.
Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Системному технику установлен должностной оклад -10 000 руб. В ноябре 2006 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:
10 000 руб : 21 дн. х 17 дн. = 8095,24 руб.
Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Руководителю транспортного отдела в августе 2006 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.). В этом случае его заработок за август составит:
15 000 руб. + 15 000 руб. х 20% = 18 000 руб.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).
Сдельная оплата труда стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе он труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции -17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).
Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 руб. (10000руб. х 60%). При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:
ь повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;
ь повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;
ь экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
Организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей.
Зарплата сотрудника в данном случае составит:
Общий заработок сотрудника составил:
8500 руб. + 1700 руб. = 10 200 руб.
При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии -- на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000руб.
200 руб./изд. х 50 изд.= 10 000 руб.
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономические службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10 000 руб.
Работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.
Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.
Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
НДФЛ взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ часть 2, Законом РФ "Налог на доходы физических лиц". При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.
Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 "Расчеты по налогам и сборам". Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.
Сумма заработной платы, начисленной работнику, составляет 15000 руб. Он основной рабочий, имеет двоих детей. Подсчитать сумму к выдаче.
(15000-800-600) * 0,13 = 1768 - сумма налога
15000-1768 = 13232 - сумма к выдаче
10. Производственные запасы, материалы
19. НДС по приобретенным материалам
66. Расчеты по краткосрочным кредитам и займам
70. Расчеты с персоналом по оплате труда
71. Расчеты с подотчетными лицами (дебет)
73. Расчеты с персоналом по прочим операциям (дебет)
69. Расчеты по социальному страхованию
Произведена дополнительная подписка на акции
Внесены в кассу взносы в уставный капитал учредителями
Взносы учредителей сданы на расчетный счет
Зачислена на расчетный счет краткосрочная ссуда банка
Погашена ранее полученная ссуда банка
Получено в кассу с расчетного счета на хоз. нужды
Приобретены Кукушкиным А.И. в магазине
Выдана из кассы заработная плата сотруднику
Получены от учредителей основные средства в счет взноса в уставный капитал
Акт приемки-передачи основных средств, Устав
Акцептован счет завода "Сигнал" за станок
Договор, счет, счет-фактура, накладная
Акцептован счет АТП-12 за доставку станка
Товарно-транспортная накладная, счет, счет-фактура
договорная стоимость транспортных услуг
Согласно акта приема-передачи введен в эксплуатацию станок
Акт приемки-передачи основных средств
Журнал-ордер, разработочная таблица
здание офиса (годовая норма амортизации 2,5%)
здание цеха (годовая норма амортизации 2,5%)
машин и оборудования (годовая норма амортизации 8%)
грузового автотранспорта (годовая норма амортизации 0,37% на 1000 км. пробега)
Списано пришедшее в негодность оборудование
Акт о списании объектов основных средств
Списан износ по пришедшему в негодность оборудованию (90%)
Журнал-ордер №4, бухгалтерская справка
Оприходованы запчасти от разборки ликвидированного оборудования
Приходный КО, карточка учета материалов
Определить результат от ликвидации оборудования
Акцептован счет завода "Сигнал" за комплектующие изделия
Договор, счет, счет-фактура, накладная
Списаны услуги грузового автотранспорта по доставке материалов
Нормативное регулирование и нормативные документы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Задачи, принципы организации, системы и формы оплаты. Бухгалтерский учет личного состава организации, начислений заработной платы, аудит расчетов по оплате. дипломная работа [139,8 K], добавлен 24.06.2010
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО НПК "Катрен". Нормативные и законодательные документы, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда. Средний заработок, удержания из заработной платы, автоматизация бухгалтерского учета. дипломная работа [190,0 K], добавлен 18.10.2012
Основные нормативные документы по учету труда и его оплаты. Особенности системы учета и автоматизации расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом на примере ООО "Мегаполис". Учет удержаний из заработной платы работников. дипломная работа [190,2 K], добавлен 15.03.2011
Учетная политика предприятия ООО "Смак+". Бухгалтерский баланс предприятия, журнал хозяйственных операций и оборотно-сальдовая ведомость. Учет кассовых операций и расчетов с персоналом по оплате труда. Достоверность информации бухгалтерского учета. курсовая работа [41,8 K], добавлен 24.07.2013
Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы. курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
Характеристика систем и форм оплаты труда. Особенности документального оформления и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начислений, удержаний и выплаты заработной платы работникам. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии. дипломная работа [175,9 K], добавлен 04.06.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Учет расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Классификация компьютеров общего назначения по областям применения
Конституционные Обязанности Российских Граждан Реферат
Культура И Цивилизация В Философии Реферат
Эссе Жаз Эссенің Кіріспесі Етіп Төмендегі
Реферат: Вальдорфская школа
Курсовая работа по теме Управление стрессом как элемент управления организационной культурой (на примере ЗАО 'Байкальские аптеки')
Реферат: Роль текстовых задач в развитии логического мышления младших школьников
Реферат На Тему Поняття, Підстави Та Порядок Спадкування
Отчет по практике по теме Анализ бухгалтерского учета и аудита на примере ФГУП 'УЧХОЗ 'Знаменское'
Курсовая работа по теме Организация процесса разработки и принятия решения
Дипломная работа по теме Расчет биполярного транзистора КТ501А
Курсовая работа: Решение задач прогнозирования с помощью статистического пакета SPSS
Реферат по теме Духовное чтение и беседы. О православном воспитании дошкольников
Реферат по теме Общество в социологии
Контрольная работа по теме Мировая конкуренция
Понятие Депривации Реферат
Право В Системе Социальных Норм Курсовая
Понятие И Содержание Права Собственности Курсовая Работа 2022
Курсовая Полномочия Президента Рф
Краткое Сочинение С Планом Про Спортзал
Особенности изучения фауны наземных позвоночных животных урбанизированных территорий - Биология и естествознание курсовая работа
Витамины: строение, свойства, использование, значение для растений - Биология и естествознание реферат
Уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета в России - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа