Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Экономико-финансовая характеристика организации. Первичный и сводный, синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда и его совершенствование. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2. Экономико-финансовая характеристика организации
3. Организация учета труда и его оплаты
3.1 Сущность, формы и системы оплаты труда
4. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование
4.1 Первичный и сводный учет труда расчётов с персоналом по его оплате и его совершенствование
4.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
4.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета
В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.
Предметом данной курсовой работы является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В связи с этим цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в СУ "Загальский" ОАО "МАПИД" Любанского района Минской области.
- исследовать формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях АПК;
- провести обзор литературных источников;
- дать экономическую характеристику исследуемой организации;
- исследовать формы и системы оплаты труда, применяемые в СУ "Загальский".
- изучить документальное оформление и порядок начисления заработной платы за дни трудового и социального отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, за выполнение государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством;
- изучить документальное оформление и порядок проведения удержаний из заработной платы;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
Объектом исследования курсовой работы является СУ "Загальский" ОАО "МАПИД" Любанского района Минской области.
Информационную базу исследования составили первичные документы, регистры аналитического и синтетического учета, а также данные годовой бухгалтерской отчетности в СУ "Загальский", основным видом деятельности которого является сельское хозяйство, а именно животноводство мясо - молочного направления и растениеводство.
Учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей - пособий по больничным листам, отпускных, пенсий и т.п.; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду и составу фонда оплаты труда.
Поэтому в настоящее время стала актуальной проблема совершенствования учета труда и заработной оплаты.
Совершенствование оплаты труда целесообразно осуществлять на основе изучения и использования положительного опыта отечественных и зарубежных предприятий.
Согласно ст.59 Трудового Кодекса Республики Беларусь "Минимальная заработная плата - это государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим кодексом продолжительности рабочего времени (в настоящее время 40-часовая рабочая неделя) и выполнения норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, премии и другие компенсационные поощрения" [21, с. 258].
Неудовлетворенность традиционными формами организации оплаты труда, конструктивный критический анализ использования тарифных систем оплаты труда определяют необходимость разработки более динамичных, в частности, бестарифных, моделей оплаты труда, восприимчивых к трудовому вкладу в результаты работы предприятия, как конкретных работников, так и его отдельных подразделений.
В соответствии с этим Б.Трубецкой [20, с.84-87] выдвигает нетрадиционные системы оплаты труда, которые предусматривают оплату труда по конечным результатам работы (по нормативу, установленному в процентах от объема фактически выполненных работ, выручки или товарооборота, от остаточного дохода) и распределение между работниками с учетом индивидуального вклада (при коллективной работе).
К недостаткам существующих систем оплаты труда относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В них не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.
Р.Трикоз, В.Зверев, А.Зверев [19, с.368] утверждают, что выбор системы оплаты труда - один из основных факторов повышения мотивации труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован. Авторы предлагают применение системы оплаты труда от валового дохода. И хотя эта система наиболее простая и доступная для понимания всеми работниками, в настоящее время она практически не применяется. Применение системы оплаты труда от валового дохода будет наиболее полно стимулировать руководителей и специалистов в получении большего количества высококачественной и дешевой продукции.
Мы согласны с мнением Б.Трубецкого и Р.Трикоз, В.Зверева, А.Зверева о том, что система оплаты труда должна быть ориентирована на конечные результаты работы предприятия. Авторы предлагают следующие
разновидности бестарифной системы оплаты труда, основанные на нормативно-долевом распределении средств на оплату труда: комиссионная система оплаты труда; ставка трудового вознаграждения; система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда; экспертная система оценки результатов труда; универсальная система оценки и оплаты труда. Основными элементами таких систем является коэффициент, который определяет долю каждого работника в коллективном фонде оплаты труда.
Изменяющееся законодательство в Республике Беларусь требует от бухгалтеров точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работающего, по их категориям, видам оплат и другим показателям.
Также считают Корватовская Л.В. и студентка Халимончик А.В. [29, с.266], что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической сферы деятельности коллектива. В связи с этим особо остро встаёт вопрос рациональной её организации на предприятии.
Важную роль в решении данного вопроса играют формы и системы заработной платы, с помощью которых обеспечивается соответствие между размерами оплаты труда и её результатами. Выбор наиболее эффективных форм заработной платы обуславливается конкретными производственными условиями.
На наш взгляд, одной из наиболее эффективных форм оплаты труда, способной усилить её стимулирующие функции, является оплата труда от валового дохода, так как она повышает материальную заинтересованность работников в росте объёмов производства при рациональном использовании материальных и денежных ресурсов. Основным критерием оценки деятельности всех работников остается полученный валовой доход, который определяется как разница между стоимостью произведённой продукции и материальными затратами, пошедшими на её производство.
По мнению Курносенко О.А. под руководством научного руководителя Ковель П.В. [27, с.360], основным источником повышения заработной платы работникам села является повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства и некоторое перераспределение материальных благ через цены на продукцию, которые в настоящее время ограничивают возможности предприятия по увеличению фонда заработной платы. Фонд заработной платы - это важная статья затрат на производство. Его увеличение ведет к увеличению затрат и повышения себестоимости, уменьшение прибыли и фонда потребления.
Внутренним источником повышения заработной платы работникам является повышение эффективности труда. Основными показателями эффективности является производительность труда. Увеличение производства продукции как бы создаёт дополнительный фонд оплаты труда и на решение других производственных задач.
Между оплатой труда и производительностью существует тесная взаимосвязь и взаимодействие. Стимулирующая функция оплаты труда реализуется в повышении производительности труда, которая позволяет без особого увеличения затрат на производство повысить заработную плату работникам. Однако вследствие ряда негативных процессов заработная плата еще не выполняет в полной мере стимулирующую функцию. Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех ее функциональных назначений.
Фонд оплаты труда, по мнению Т.А.Левковской [11, с. 37] должны формировать из двух частей - основной и переменной. Первая должна гарантировать индивидуальное вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества и играть функцию воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, должна зависеть от конечных результатов труда и выполнять стимулирующую функцию.
Низкий уровень тарифных ставок вынуждает прибегать к использованию множества повышающих коэффициентов сдельно- прогрессивных расценок которые являются стимулом повышения трудовой активности.
В соответствии с Постановлением Совета Министра Республики Беларусь от 30.10.2002 года № 1506 "О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы", разрешено формировать фонд оплаты труда в размере не более 25 % от реализованной продукции, полученной за отчетный месяц.
Если расчетный фонд заработной платы превышает сформированный фонд заработной платы в размере 25 % от реализованной продукции, полученной за отчетный месяц (за минусом стоимости сельскохозяйственной продукции, выданной в счет заработной платы - натуральная оплата), то применяется коэффициент снижения расчетного фонда заработной платы (за минусом натуральной оплаты). Он определяется путем деления сформированного фонда заработной платы на расчетный фонд заработной платы (за минусом натуральной оплаты). Объем реализованной продукции определяется на основании данных по счетам бухгалтерского учета 90;91.
Г.Прохорчук, Е.Рузиновой [15, с.58-61] считают, что совершенст-вование состава заработной платы проводится в пределах фонда заработной платы, относимого на себестоимость продукции (работ, услуг) по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Совершенствование проводят только те, у которых фактический размер выплачиваемых премий за месяц в целом превышает 30 % заработной платы, рассчитанной по тарифным ставкам, сдельным расценкам в расчете на одного работника. В иных случаях совершенствование состава заработной платы не проводится.
Е.Л.Бамбиза [1, с.233] отмечает, что совершенствование системы оплаты труда работников способствует росту эффективности производства, повышению производительности труда, снижению инфляционных процессов. На современном этапе развития аграрного производства применяются основная и дополнительная оплата труда. Сельскохозяйственные предприятия применяют следующие системы оплаты труда, имеющие особенности по хозяйствам и отраслям:
- аккордно - премиальная за продукцию;
- сдельно - премиальная за объем работы;
- повременно - премиальную за отработанное время;
Прочие товарно-материальные ценности
земли, занятые под постоянными культурами
Среднегодовая численность работников, чел.
Трудообеспеченность, чел./100 га с/х земель
Фондооснащенность, млн. руб/ 100 га с.-х. земель
Фондоотдача основных средств, руб/руб.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз
Продолжительность оборота оборотных средств: дней
Среднесуточный прирост живой массы КРС г/гол.
Уровень производства в расчете на 100 га пахотных земель:
Прибыль (убыток) отчетного периода млн. руб.
Наличие собственных оборотных средств, млн.руб.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
3. Организация учета труда и его оплаты
3.1 Сущность, формы и системы оплаты труда
В настоящее время основным актом трудового законодательства Республики Беларусь, регулирующим отношения участников трудового процесса (нанимателей и работников) в организациях независимо от их организационно - правовых форм, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Трудовое законодательство Республики Беларусь включает также локальные нормативно-правовые акты, коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя [21c.288].
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства, обращения.
Учет труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтерии. Это обусловлено тем, что удельный вес затрат в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает по отдельным её видам более 20% всех производственных затрат.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и Пенсионным фондом.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
А. П. Михалкевич [2] дает определение заработной платы следующим образом - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
- заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах. курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014
Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014
Организационно-экономическая характеристика СПК "Победа" Еравнинского района. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда. Финансовый анализ деятельности предприятия. Синтетический и аналитический учет расчетов с сотрудниками. дипломная работа [132,4 K], добавлен 06.05.2014
Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис". курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ". дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010
Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И. курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа: Государственное регулирование финансовой деятельности предприятия
Заполнение Технико Экономического Обоснования
Сочинение На Тему Характеристика Митрофана С Цитатами
Реферат На Тему Способы Митральной Комиссуротомии
Курсовая Работа На Тему Проект Производства Работ На Строительство Трехэтажного Жилого Дома В Г. Калуга
Реферат На Тему Жизнеобеспечение Семей В Военных Городках И В Зато
Дипломная работа по теме Разработка методики выполнения измерений активной и реактивной мощности в сети переменного тока
Реферат по теме Экзаменационные билеты по 'Информатика'
Контрольная Работа На Тему Аналіз Інформаційної Системи Ват Ксж "Універсальна"
Щитовидная Железа Реферат По Физиологии
Эссе На Тему Социальная Дилемма
Дипломный Проект По Метрологии Стандартизации И Сертификации
Реферат На Тему Транспортные Аварии
Сочинение: Любовь Обломова. Ольга Ильинская и Агафья Пшеничная
Какие Произведения Называются Классическими Сочинение
Реферат: Політична ідеологія. Основні ідейно-політичні теорії сучасності
Реферат Официально Деловой Стиль Функции Особенности Подстили
Северная Война Историческое Сочинение
Курсовая работа по теме Расчёты по аккредитиву
Уход За Ногтями Реферат
Разновидности размножения растений - Биология и естествознание реферат
Составление бюджета для предприятия ЗАО "Стекло" - Бухгалтерский учет и аудит аттестационная работа
Учет продажи продукции, работ, услуг - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа