Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1 . Теоретические основы учета заработной платы
1.1 Заработная плата как экономическая категория
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятия
1.3 Нормативно-правовое регулирование у чета труда и его оплаты
2 . Учет труда и его оплаты на примере ООО «ПК-СКАТ»
2.1 Учет личного состава и документальное оформление оплаты труда
2.2 Порядок начисления основной заработной платы
2.3 Порядок начисления дополнительной за работной платы
3 . Учет удержаний из заработной платы на примере ООО «ПК-СКАТ»
3.1Порядок начисления НДФЛ и других удержаний
3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения. Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), введенным в действие с 1 февраля 2002г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». Новый трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ, ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также решению споров. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.
Тема «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» достаточно хорошо освещена в различных источниках. Такие как В.Г. Гетьман «Финансовый учет», справочная система «Консультант +», «Гарант». Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания дипломной работы.
Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «ПК-СКАТ»
Цель данной дипломной работы - углубление теоритических и повышение практических знаний по предмету.
В рамках поставленной цели, в процессе написания дипломной работы решались следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания из заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
Взятая для практического анализа организация ООО «ПК-СКАТ» ведет деятельность в сфере проектирования, строительства, капитального ремонта железнодорожных и подъездных путей, устройств железнодорожной автоматики и телемеханики (СЦБ), связи, электроснабжения, других инженерных систем .
1. Теоретические основы учета заработной платы
заработный учет труд удержание персонал
1.1 Заработная плата как экономическая категория
Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей; основа существования общества, вечное естественное условие человеческой жизни. Труд сыграл решающую роль в формировании самого человека [25].
Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.
Заработная плата - сложное экономическое явление, так как:
- для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать;
- для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты;
- заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Поэтому оговаривая условия оплаты труда, работник и работодатель обязательно должны учитывать уровень и динамик у цен на потребительские товары;
- заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемых работ. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов
работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации
В современной теории выделяют следующие функции оплаты труда:
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.
Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах страны. В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда.
Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, который предусматривает разграничение его по отдельным сегментам, т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.
Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда. Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, т.е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: часа, дня, недели, а иногда и месяца.
Стимулирующая функция оплаты труда. Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала.
Дифференциация оплаты труда призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально- психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию (или отсутствию) трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда.
Существует интересная особенность в терминологии понятий «оплата труда» и «заработная плата», которые используются как различные по содержанию.
Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «оплата труда» более широкое, чем заработная плата. Оно включает в себя деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а также установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, которые оказывают влияние на своевременное и полное получение заработной платы.
Тогда как понятие «заработная плата» отождествляется с вознаграждением за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах и в установленные сроки.
Также в понятие заработной платы включены стимулирующие выплаты, к которым относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и прем ии и иные поощрительные выплаты [2].
Таким образом, рассмотрев сущность заработной платы и ее функции можно сделать вывод о том, что заработная плата в любое время будет играть главную роль при установлении трудовых отношений между работодателем и работником.
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях
Так как характер общественного труда многообразен и его результаты не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата.
Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Существуют две основные системы оплаты труда, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет отработанного времени. Ему соответствует повременная система оплаты труда , когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. Ему соответствует сдельная система оплаты труда . [2]
Повременная система базируется на тарифных ставках либо должностных окладах, а сдельная на сдельных расценках. Тарифная ставка -размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду
выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - объем работы, который должен быть выполнен работником (коллективом) соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, месяц) [2].
Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например премиальными.
Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты труда представлены в виде рисунка 1.1.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 1 .1 - Формы и системы оплаты труда
Краткая характеристика, а также оценка каждой из форм и систем оплаты труда, изображенных на рисунке 1 .1 представлена в виде таблицы 1.1.
Таблица 1 .1 - Характеристика и оценка форм и систем оплаты труда.
Работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени с применением тарифных ставок, тарифных сеток и должностных окладов.
Целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работ машин, оборудования, на работах, где требуется особая точность (опытные производства, освоение новых технологий), а также если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.
Простая повременная система оплаты труда
Размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного времени.
Слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда. Поэтому для улучшения производственных показателей полезно применять премирование.
Повременно-премиальная система оплаты труда
Работник сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Улучшает производственные показатели. Целесообразно применять для мотивации труда работников.
Заработная плата начисляется на основе установленных работодателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции. Заработная плата работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда.
Применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.
Прямая сдельная система оплаты труда
Работник получает заработную плату по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки на соответствующую норму времени.
Слабо заинтересовывает работника в достижении высоких общих показателей. Поэтому чаще всего применяется в сочетании с премированием.
Косвенно-сдельная система оплаты труда
Заработная плата работника ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих- сдельщиков. Общая заработная плата рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.
Как правило применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и других).
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Работник сверх заработной платы по прямым сдельным дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
Мотивирует работников в достижении улучшения и повышения производительности и качества труда.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Труд работника в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого труд оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.
Не слишком стимулирует рост качества продукции и может привести к более быстрому росту заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.
Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную ее величину. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм выработки и расценок, а при их отсутствии на основе норм и расценок на аналогичные работы.
Обычно при данной системе работники премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условия ее применения следует отнести установление обоснованных норм выработки и расценок на заданный объем работ, введение эффективной системы премирования
В ее основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты также оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.
Заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и работником с указанием срока его действия, режима работы, уровня оплаты труда, прав и обязанностей сторон, условий труда .
Получила высокое распространение в последние годы.
Работодатель также вправе устанавливать любые другие формы и системы оплаты труда, не нарушающие интересы работника и не ухудшающие его положение. Также оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Основная оплата труда начисляется за отработанное время или количество выполненных работ в зависимости от принятых на предприятии форм и систем оплаты труда. Дополнительная оплата труда начисляется за неотработанное работником время. Данные виды оплаты труда, а также их разновидности представлены в виде рисунка 1.2.
Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для административно-управленческого аппарата, вспомогательного персонала и производится на основании окладов и тарифных ставок по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Прямая сдельная система оплаты труда по нарядам установлена для работников участка по ручной уборке (дворники).
Также на предприятии установлены следующие виды выплат работникам:
- доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- вознаграждение по итогам работы за год, квартал, месяц, премии к профессиональным праздникам и юбилейным датам;
Рассмотрев существующие формы, системы и виды оплаты труда, проанализировав их достоинства и недостатки, можно сделать вывод о том , что использование той или иной формы и системы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. Поэтому в каждом конкретном случае должна применяться та из форм и систем оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты
Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета и проведение аудита. Аудит оплаты труда предполагает проверку организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и выражение мнения о достоверности информации, представленной в отчетности, о заработной плате. [35,с.98] В свою очередь и аудиторская проверка должна проводиться в соответствии с законодательными и нормативными актами, регулирующими аудиторскую деятельность. В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях. В обществе созрело понимание необходимости повышения темпов перехода к использованию международных стандартов финансовой отчетности. [24,с.53]
В зависимости от назначения и статуса нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту целесообразно представить в виде следующей системы:
1-й уровень - Федеральный закон «О бухгалтерском учёте», закон «Об аудиторской деятельности», который принят 30 декабря 2008г. (этот закон в России относится к основным законодательным актам и определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного аудита), другие федеральные законы, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, кодексы, Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации. Данный уровень содержит нормы и принципы, исходя из которых строится содержание нормативных актов других уровней.
2-й уровень - стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и аудиту;
3-й уровень - методические рекомендации (указания), инструкции, рекомендации, комментарии, письма Минфина и других ведомств, внутренние стандарты саморегулирующих организаций, разрабатываются в соответствии с федеральными правилами стандартов аудиторской деятельности и международными стандартами аудита, а также нормативные акты министерств и ведомств, устанавливающие правила организации аудиторской деятельности и проведения аудита применительно к конкретным отраслям, организациям;
4-й уровень - рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия; внутрифирменные стандарты аудиторской деятельности, которые разрабатывают аудиторские организации и индивидуальные аудиторы на базе федеральных правил (стандартов) и практики аудита.
На основе изучения нормативных документов составим и обобщим в таблице 2 нормативно-правовое обеспечение бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Таблица 1.2 - Нормативно - правовое обеспечение бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»
Раскрывает понятие аудита, аудиторской деятельности, права и обязанности, аудиторскую тайну.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
Определяет правовые основы бухгалтерского учета, содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность.
Гражданский кодекс РФ (части 1 и 2)
от 30.11.1994 №51-ФЗ и от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 17.07.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.05.2010)
Регулирует правовые аспекты договорных отношений, срока исковой давности
от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 05.04.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.05.2010)
Устанавливает систему налогов и сборов, в частности налога на доходы физических лиц, взимаемых в бюджет.
от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.12.2010г. № 186н)
Устанавливает порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности.
ФПСАД №1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые цели и основные принципы проведения аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, которые аудиторская организация и индивидуальный аудитор обязаны соблюдать.
ФПСАД № 2 «Документирование аудита»
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые требования к составлению документации в процессе аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности.
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые требования по планированию аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, применяется в первую очередь к проверкам, которые аудитор проводит не первый год в отношении данного аудируемого лица.
ФПСАД № 4 «Существенность в аудите »
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые требования в отношении действий аудитора по проверке правомерности применения аудируемым лицом допущения о непрерывности его деятельности при составлении финансовой отчетности.
ФПСАД № 5 «Аудиторские доказательства»
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые требования к количеству и качеству доказательств, которые необходимо получить при аудите финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также к процедурам, выполняемым с целью получения доказательств.
ФПСАД № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности»
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые требования к форме и содержанию аудиторского заключения, которое составляется по итогам проведенного аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности.
ФПСАД № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутреннего контроля, осуществляемый аудиторским лицом»
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696
Устанавливает единые требования в отношении сообщения информации, полученной по результатам аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, руководству (руководящим работникам) аудируемого лица и представителям собственника этого лица.
ФПСАД № 22 «Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица и представителям его собственника»
Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2008 № 863
Устанавливает единые требования в отношении сообщения информации, полученной по результатам аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, руководству аудируемого лица и представителям собственника этого лица.
ФСАД 1/2010 «Аудиторское заключение о бухгалтерской финансовой отчетности и формирование мнения о ее достоверности»
Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н
Определяет требования к форме, содержанию, порядку подписания и представления аудиторского заключения, а также к порядку формирования мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.
ФСАД 2/2010 «Модифицированное мнение в аудиторском заключении»
Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н
Устанавливает требования к форме и содержанию аудиторского заключения, содержащего модифицированное мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудипруемого лица.
ФСАД 3/2010 «Дополнительная информация в аудиторском заключении»
Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н
Устанавливает требования к форме и содержанию дополнительной информации, включаемой в аудиторское заключение.
ФСАД 4/2010 «Принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля»
Утвержден Приказом Минфина России от 24 февраля 2010 г. № 16н
Устанавливает принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля.
ФСАД 5/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита»
Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н
Определяет требования к порядку проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности в части обязанностей аудиторской организации, индивидуального аудитора по рассмотрению в ходе аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности действий, совершенных обманным путем одним или несколькими лицами из числа представителей собственника, руководства, и иными лицами для извлечения незаконных выгод.
ФСАД 6/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита»
Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н
Определяет требования к порядку проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности в части обязанностей аудиторской организации, индивидуального аудитора по рассмотрению в ходе аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов и выявлению при этом существенных искажений указанной отчетности, вызванных преднамеренными действиями аудируемого лица, противоречащими требованиям нормативных правовых актов.
ФСАД 7/2011 «Аудиторские доказательства»
Утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 16.08.2011 г. № 99н
Определяет требования к порядку проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности в части обязанностей аудиторской организации, индивидуального аудитора по выбору и выполнению аудиторских процедур получения информации, которая подтверждает или не подтверждает предпосылки составления бухгалтерской (финансовой) отчетности и исходя из которых аудитор делает выводы, лежащие в основе формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности.
ФСАД 8/2011 «Особенности аудита отчетности, составленной по специальным правилам»
Утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 16.08.2011 г. № 99н
Определяет требования к порядку проведения аудиторской организацией, индивидуальным аудитором аудита отчетности, содержащей систематизированную по специальным правилам финансовую информацию с соответствующими пояснениями и раскрытием наиболее важных способов ее составления.
ФСАД 9/2011 «Особенности аудита отдельной части отчетности»
Утвержден Приказом Мини
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Современной Внешней Политики Франция Реферат
Почему Важно Мечтать Сочинение
Дипломная работа: Клиентская часть технологической среды для разработки больших экономических моделей: компоненты поддержки работы эксперта-экономиста при формировании и отладке (в расчетном режиме) структурного текста модели
Доклад по теме Федеральные налоги с юридических лиц
Реферат На Тему Досмотровая Рентгеновская Техника
Что Писать В Цели Реферата
Реферат по теме Нарушение надёжности работы котлоагрегата: расслоение пароводяной смеси в экономайзере
Контрольная Работа На Тему Аффинность Антител И Кинетика Реакций
Реферат: Информационное право: актуальные проблемы формирования новой отрасли
Реферат На Тему Любовь Как Культурная Универсалия
Доклад: Simeon Denis Poisson
Курсовая Работа На Тему Развитие Логического Мышления У Учащихся На Уроках Информатики
Реферат: Предмет экономической социологии как отрасли социологии. Метод социометрических измерений. Сущность и область применения
Реферат: Weight Training Report Essay Research Paper Weight
Реферат: Методические рекомендации по организации обучения специалистов в российских образовательных учреждениях и разработке образовательных программ для реализации в рамках
Эссе Значение Петровских Реформ
Реферат по теме Разработка интерактивной среды обучения работе
Эссе История Борьба Древнерусского Государства С Кочевниками
Сочинение Эссе Моя Семья Самая Лучшая
Реферат: Средства и методы мышечной релаксации. Скачать бесплатно и без регистрации
Анализ бухгалтерской финансовой отчетности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Земельный налог, особенности и порядок исчисления налоговой базы, расчета налога и уплаты в бюджет на примере ООО "Пчелка" за 2009-2011 гг. - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Ресничные и круглые черви - Биология и естествознание презентация