Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Организационно-экономическая характеристика СПК "Победа" Еравнинского района. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда. Финансовый анализ деятельности предприятия. Синтетический и аналитический учет расчетов с сотрудниками.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда
1.1 Понятие и сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика СПК "Победа" Еравнинского района
2.1 Экономические показатели деятельности предприятия
2.3 Организация бухгалтерского учета и учетная политика
Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Документальное оформление оплаты труда
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.3 Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда
Заработная плата -- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.
Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.
Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами - специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы с фонда оплаты труда.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Целью написания данной работы является изучение методики учета труда и заработной платы, и рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Цель работы определила решение следующих задач:
1. изучить теоретические вопросы, связанные с расчетом с персоналом по оплате труда, изучить виды, формы и систему оплаты труда;
2. исследовать нормативно-правовую базу, регламентирующую учет расчетов с персоналом по оплате труда;
3. изучить экономическую характеристику предприятия;
4.показать сложившуюся организацию бухгалтерского учета и учетную политику;
5. проанализировать финансовое состояние предприятия;
6. рассмотреть первичный учет с персоналом по оплате труда;
7. изучить синтетический и аналитический учет;
8. дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Исходя из поставленных цели и задач объектом исследования выбрано СПК "Победа", а предметом исследования является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель и задачи, поставленные в дипломной работе, определили ее структуру: она состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.
В первом разделе даются теоретические основы сущности оплаты труда, виды, формы и система оплаты труда, нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Во втором разделе рассматриваются характеристика СПК "Победа", основные экономические показатели деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета и учетная политика.
Третий раздел посвящен рассмотрение первичного учета, синтетического и аналитического учета, а также пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками конкретной информации для проведения исследования являются годовая бухгалтерская отчетность предприятия за 2010, 2011, 2012 гг.:
- "Отчет о движении денежных средств";
- "Отчет о целевом использовании полученных средств";
- - "Отчет о численности и заработной плате работников организации";
- "Сведения о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства и животноводства"
В процессе написания дипломной работы были использованы табличный метод, методы сравнительного анализа.
Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда
1.1 Понятие и сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам [45, C. 368].
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;- обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства [31, C.776].
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [33, C. 502].
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции [45, C.368].
Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений [41, C.426].
Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок [31, C. 776].
В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов [23, C.476].
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы [38, C.318].
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная форма, в свою очередь, состоит из нескольких систем:
1) простая повременная система, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени, независимо от качества выполненных работ;
2) повременно-премиальная, при которой производится не только оплата отработанного времени, но и существуют премии за качество работы. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относят:
3) прямая сдельная система оплаты, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
4) сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);
5) аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
6) сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
7) косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают [33, C.502].
В целях планирования, учета, анализа затрат труда и его оплаты применяются следующие виды норм труда:
норма выработки - количество продукции, которое работник или группа работников определенной квалификации должны произвести за определенную единицу рабочего времени;
норма времени - количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг). Является категорией, обратной норме выработки;
норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;
норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ [34, C.592].
При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, которое на является рабочим, а также при дополнительной оплате труда существуют некоторые нюансы.
Оплата работы в ночное время осуществляется в повышенном размере, предусмотренном договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. При этом продолжительность ночной смены сокращается на один час.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Оплата в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или также компенсируется дополнительными днями отдыха.
Кроме всего прочего, необходимо отметить, что на сельскохозяйственных предприятиях важное значение имеет раздельный учет затрат труда и учет оплаты труда, так как в типовых и специализированных формах годовой бухгалтерской отчетности отражаются данные о затратах труда на производство той или иной продукции и по разным категориям работников.
1.3 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
Организация и ведение бухгалтерского учета оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы в нашей стране имеют многоуровневый характер [33, C.502].
Основным нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.11 г. №402 - ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность [4].
При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения необходимо руководствоваться ст. 254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ). Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в ст.255 НК РФ [2].
К расходам на оплату труда относятся:
- любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
- стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;
- связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления;
- расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
При осуществлении расходов на оплату труда необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) введенный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ [3].
Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ) [3]:
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- в отношении работников организаций со смешанным финансированием;
- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Основными нормативными документами 2 уровня являются Стандарты по бухгалтерскому учету и отчетности.
Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности.
Из перечисленных положений особенно важным является Положение "Учетная политика организации" (ПБУ 1/08) [12] , поскольку в нем изложены основные принципы учета, Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное Приказом от 06.05.1999 № 33н [14].
В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются:
- затраты на оплату труда основного производственного персонала
предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
- компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
- затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
К документам 3 уровня относятся методические рекомендации, инструкции, которые призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются Министерством финансов РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся:
- Методические указания, подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующему ПБУ;
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению [11];
- Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Государственного статистического комитета РФ [17].
К документам 4 уровня относятся рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основными из них являются:
- документ об учетной политике предприятия;
- утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;
- утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.
Таким образом, учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях очень сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в различных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерских регистрах.
Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика СПК "ПОБЕДА" Еравнинского района
2.1 Экономические показатели деятельности предприятия
СПК "Победа", расположена в сухостепной зоне Удинской долины на расстоянии 75 км от районного центра с. Сосново-Озерское и в 230 км от г. Улан-Удэ. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Победа" образовано на базе колхоза "Победа", центральной усадьбой является село Усть-Эгита.
Согласно свидетельства о государственной регистрации предприятий №41 Серия К учредителем является Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия. Зарегистрирован постановлением Главы администрации Еравнинского района от 21.04.99г №88.
Согласно устава предприятия официальное полное наименование кооператива: "Сельскохозяйственный производственный кооператив "Победа". Кооператив создан без ограничения срока его деятельности.
Юридический адрес местонахождения предприятия: 671430, РБ, Еравнинский район, с. Усть-Эгита, ул. Центральная.
Виды деятельности: производство, заготовка, переработка и реализация продукции растениеводства, животноводства, лесного хозяйства; создание и развитие собственной торгово-сбытовой и заготовительной сети; бытовое обслуживание и оказание услуг населению; осуществление внешнеэкономической деятельности; капитальное строительство, ремонтные и сантехнические работы.
В ходе производственного процесса кооператив "Победа" осуществляет различные виды деятельности. Согласно ФЗ № 158 от 25.09.1998 года "О лицензировании отдельных видов деятельности" для осуществления какой-либо деятельности необходимо получить лицензию, на основании которой СПК имеет право заниматься определённым видом деятельности. Выдача лицензии возложена на регистрационно-лицензионную палату при администрации местного самоуправления.
Среднегодовая численность работников составляет 93 человека. Председатель колхоза - Дамбаев Мунко Доржиевич, в хозяйстве 6 - главных специалистов, 13- специалистов среднего звена.
Климат на территории хозяйства резко-континентальный, с холодной продолжительной зимой и коротким жарким летом. Последние весенне-летние заморозки бывают 15 - 20 июня, а первые осенние в конце второй декады августа. Безморозный период очень короткий и колеблется от 75 до 109 дней.
Весна холодная, ветреная. Максимальная скорость ветров достигает 21-30 м /сек. Преобладают западные и севера - западные ветра. Лето характеризуется сравнительно высокими температурами, среднесуточная температура самого теплого месяца июля +28 градусов. Среднегодовое количество осадков 320 мм. Распределение осадков по временам года крайне неравномерно. Большая часть осадков выпадает в июле и августе. Ощущается острый дефицит влаги в конце весны и в начале лета. По природно-сельскохозяйственному районированию территория хозяйства отнесена к лесостепной зоне. Период со среднесуточной температурой воздуха выше 0 градусов начинается с 22 апреля и продолжается до 10 октября. Вегетационный период продолжается 130 дней. Период со среднесуточной температурой выше 10 градусов составляет 97 дней, сумма положительных температур за этот период 1515 градусов. Устойчивый снежный покров образуется в первой декаде ноября и сходит в третьей декаде апреля. По геоморфологическому районированию территория хозяйства находится в степной зоне, на территории преобладают степные ландшафты.
Гидрографическая сеть представлена реками Уда и мелкими речками. Грунтовые воды залегают на глубине 2 - 4 метра. Вода естественных водных источников используется для водопоя скота в пастбищный период и для хозяйственных нужд.
Почвенный покров землепользования представлен почвенными разновидностями, из которых преобладают почвы серые лесные, черноземы, лугово-черноземные, дерна - карбонатные, луговые, болотные, солончаки. Из древесной растительности преобладают лиственница, береза, кустарники, ерник и другие. Травянистая растительность представлена в основном злаковыми, пырейником бес корневищным, овсяницей луговой, житняком. Заболоченные луга представлены осоками.
Результаты хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций во многом зависят от особенностей природных и экономических условий, размера и специализации хозяйства.
Источниками информации для анализа
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме The project of the heat exchanger for cooling compressed air with water used in penicillin production
Доклад: Бадминтон
Контрольная Работа По Биологии 6 Класс Корень
Практическое задание по теме Исследование участка электрической сети предприятия, оборудованного автоматическими выключателями
Красота Природы Эссе
Реферат На Тему Призначення, Будова, Таврування, Фарбування, Маркування Боєприпасів Та Гранат І Порядок Їх Зберігання У Військовій Частині
Реферат: Русско-турецкая война 1768 1774
Доклад: Приемы рекламного воздействия
Курсовая Работа Безработица Список Литературы
Реферат: Novel By Agatha Christie Essay Research Paper
Курсовая работа по теме Нетрадиционные формы организации учебного процесса в школе
Сочинение: Счастье: понятие и форма существования
Сочинение Забвению Не Подлежит Куприн
Сочинение Описание По Картине Летний Сад Осенью
Денатурация Белков Лабораторная Работа
Язык Культуры Реферат По Культурологии
Дипломная работа по теме Розробка лінії по виробництву рослинної олії
Отрицательная Курсовая Разница Уменьшает Налог На Прибыль
Контрольная Работа 3 Функции 1 Вариант
Спортивная Гигиена Реферат По Физкультуре
Историческое развитие органического мира. Основы эволюционного учения - Биология и естествознание презентация
Специфика конфиденциального делопроизводства - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа