Учет расчетов по оплате труда в организациях - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов по оплате труда в организациях

Формы и системы оплаты труда. Анализ использования фонда рабочего времени. Учетная политика организации. Составление начального бухгалтерского баланса. Обработка и синтетический учет операций по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС
по дисциплине: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ
Тема: Учет расчетов по оплате труда в организациях
Преподаватель Кашицына Любовь Гавриловна
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.
· Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.
· Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.
· В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс».
общество с ограниченной ответственностью (код по ОКОПФ - 65)
Форма собственности: частная (код по ОКФС - 16)
Вид деятельности: производство бытовых обогревателей и кипятильников
а) цех № 1 - производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм - 13;
б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ - 17;
в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК - 5.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада
Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.
1. Сведения об остатках по счетам на 01.12.2012 г.
2. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2012 г.
3. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за первую половину декабря 2012 г. (40%). Не получили аванс: Носов, Килина, Умова, Мясина, Перов.
4. Составить реестр депонированной заработной платы за первую половину декабря.
5. Рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова. Нетрудоспособность с 2 по 8.12.12 г. Страховой стаж 8 лет 3 месяца. Все дни в расчетном периоде отработаны полностью. Оклад работника в прошлом году - 4200 руб.
6. Рассчитать сумму удержаний по исполнительным документам с рабочего цеха № 2 Колова на одного ребенка. Почтовый сбор за перечисление алиментов: до 1000 рублей - 7 рублей + 5% от суммы алиментов; от 1000 до 5000 рублей - 57 рублей + 4% от суммы свыше 1000 рублей.
7. Составить расчетную ведомость по заработной плате за декабрь 2012 г.
8. Рассчитать НДФЛ за декабрь 2012 г.
9. Составить сводку по расчетам с работниками ООО «Импульс».
10. Составить расчет отчислений по ЕСН, страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,7%) за декабрь 2012 г.
11. Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 рублей.
12. Начислены налог на имущество и транспортный налог.
13. Отразить все необходимые операции, связанные с закрытием отчетного года.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова:
1) Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 1.12.10 года по 30.11.11 года.
2) Сумма выплат за расчетный период:
4) Сумма пособия по временной нетрудоспособности:
7 кал. дней (с 02.12 по 08.12) * 228 = 1596 руб.
5) 3 дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает организация:
остальные дни за счет ФСС РФ: 4 * 228 = 912 руб.
Справка бухгалтерии о расчете суммы удержаний по исполнительному листу за декабрь 2011 года:
Расчет страховых взносов и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве:
Журнал регистраций хозяйственных операций за декабрь 2010 года:
Получены денежные средства на выплату зарплаты за ноябрь
Получены денежные средства на выплату аванса в декабре
Депонирована сумма аванса не полученная работниками
Не выплаченная сумма аванса сдана на расчетный счет
Начислено пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по кадрам Сокову:
за счет Фонда социального страхования
Удержаны алименты из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова
Удержан из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова почтовый сбор
Начислена заработная плата за декабрь:
Начислены страховые взносы от ФОТ (34%):
Начислены взносы по страхованию от НС и ПЗ от ФОТ (0,7%):
% отклонения по израсходованным материалам 0,5:
Списаны расходы будущих периодов, приходящиеся на декабрь:
Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа.
Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 руб.
Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия А
Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия Б
Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия В
Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия А
Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия Б
Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия В
Списание общехозяйственных расходов
Списана фактическая себестоимость выпущенной продукции:
Перечислена задолженность за ноябрь:
Неиспользованная сумма резерва по сомнительному долгу отнесена на финансовый результат
Определен финансовый результат: от прочей деятельности
Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям (для заполнения граф «Базисный период»):
Среднегодовая численность ППП, чел.
В т.ч. рабочих основного производства
рабочих вспомогательного производства
Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям:
Среднегодовая численность ППП, чел.
Численность рабочих основного производства, чел.
Численность рабочих вспомогательного производства, чел.
В т. ч. Рабочих основного производства
Рабочих вспомогательного производства
Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период
Число человеко-часов, , отработанных всеми рабочими за период
В данной таблице мы провели анализ изменения структуры промышленно-производственного персонала в организации.
В том числе рабочих основного производства
рабочих вспомогательного производства
Вывод: Сделав анализ структуры персонала в организации, мы видим, что численность рабочих основного производства является преобладающей категорией. Среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом, но численность рабочих вспомогательного производства и руководителей уменьшилась.
Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от предыдущего периода.
Отклонение фактической численности рабочих:
Численность основных производственных рабочих в предыдущем периоде
Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде
Численность основных производственных рабочих предыдущего периода, скорректированная на процент роста по выпуску продукции
Абсолютное отклонение от предыдущего периода
Относительное отклонение от предыдущего периода
Вывод: Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде увеличилась. Увеличение составило пять человек. Организация обеспечена рабочими кадрами для выполнения фактического объёма работ.
Проведём анализ движения рабочей силы за три отчетных периодов.
3.Среднегодовая численность ППП, чел.
Вывод: Проанализировав движение рабочей силы за три отчетных периода, мы выявили, что среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом. В отчетном периоде было принято четыре рабочих, а число выбывших в отчетном периоде уменьшилось по сравнению с базисным и предыдущем периодом. Это означает, что в организации произошли положительные изменения движения кадров.
Проведём анализ использования фонда заработной платы.
Использование фонда заработной платы:
1.Выпуск товарной продукции, тыс.руб.
2.Среднегодовая численность ППП, чел.
3.Производительность труда работников, тыс.руб.
5.Среднегодовая заработная плата одного работника
Вывод: В ходе анализа использования фонда заработной платы, мы выявили что выпуск товарной продукции на конец периода увеличился, так же увеличилась среднегодовая численность персонала, а фонд оплаты труда уменьшился. Из таблицы 2.5.4 видно, что анализируемое предприятия добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.
Оценка расходования фонда оплаты труда по категориям, работающим в динамике.
в т.ч. рабочих основного производства
рабочих вспомогательного производства
Вывод: При оценки структуры расходования фонда оплаты труда по категориям, можно сделать вывод о том что рабочих основного производства в предыдущем году было больше, чем в отчетном и базисном периоде, а рабочих вспомогательного производства было больше. На эти изменения могло повлиять сокращение персонала. В случае сокращения может уменьшиться выпуск товарной продукции.
Устанавливаем абсолютное и относительное отклонение фактических и трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода.
Отклонение фактических и трудовых затрат:
Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства
По фактической себестоимости предыдущего периода
Предыдущий период, скорректированный на процент роста по объёму производства товарной продукции
По фактической себестоимости отчетного периода
Абсолютное отклонение от предыдущего периода
Относительное отклонение от предыдущего периода
Вывод: Рассчитав абсолютное и относительное отклонение фактических трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода мы обнаружили, что абсолютное отклонение фонда заработной платы не соответствует относительному отклонению. Действительному положению дел в организации соответствует абсолютное отклонение, т.к оно показывает прямое отклонение отчетного периода от предыдущего. Стимулирование рабочих на выпуск продукции оказывает положительное материальное влияние.
Завершение анализа использования трудовых ресурсов, мы проводим анализ динамики основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию.
Анализ использования трудовых ресурсов:
2.Численность работающих (ППП), чел.
4. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %
5.Средняя выработка на одного работающего, тыс.руб.
6.Средняя выработка на одного рабочего, тыс. руб.
7. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период
8. Средняя продолжительность рабочего дня, часы.
9.Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб.
Вывод: В результате анализа трудовых ресурсов мы выявили, что в отчетном периоде было выпущено больше товарной продукции, чем в предыдущем. На это повлияло увеличение численности рабочих. Так же увеличилось среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период, в связи с этим увеличилась и средняя продолжительность рабочего дня.
В процессе анализа активов организации в первую очередь изучим изменения в их составе, структуре и дадим им оценку. Для начала проведем аналитическую группировку статей актива баланса.
Денежные средства и краткосрочные фин. вложения
Вывод: Группировка статей актива баланса показала, что изменения таких статей как запасы и НДС, дебиторская задолженность и денежные средства и краткосрочные финансовые вложения повлияли на изменение общей суммы имущества. Оборотные активы имеют наибольший удельный вес в составе имущества организации, следовательно внеоборотные активы имеют наименьший удельный вес.
Проведём аналитическую группировку и анализ статей пассива баланса.
Группировка статей пассива баланса:
Вывод: Группировка статей пассива баланса показала, что изменения таких статей как краткосрочные обязательства ( из них займы и кредиты ), собственный капитал и заёмный капитал повлияли на изменение общей суммы имущества.
Составляем сравнительный аналитический баланс организации на основе исходных данных
Результаты исследований и разработок
Доходные вложения в материальные ценности
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Вывод: При составлении баланса организации на основе исходного баланса, я выявила, что наиболее значимые изменения произошли в таких статьях, как запасы, дебиторская задолженность, денежные средства, нераспределенная прибыль, кредиторская задолженность и т.д.
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
2. показатели движения и постоянства кадров;
3. использование фонда рабочего времени;
5.трудовые факторы и их влияние на объем производства.
Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15%..Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что коэффициент общего оборота увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего Имеющиеся трудовые ресурсы использует недостаточно полно. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий.
При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли. В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции увеличился на 98%. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП. Рост среднечасовой выработки на 72,18 рублей увеличил объем ТП. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.
операция бухгалтерский баланс синтетический
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129- ФЗ (с изменениями и дополнениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 23.07.98 г. №123 - ФЗ) // Новые стандарты и нормы бухгалтерского учета в РФ. - М. - 2000 - С.4-17.
Гражданский кодекс Российской федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146 - ФЗ (в редакции изменений и дополнений) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г.№ 31ст. 3824.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции изменений и дополнений) Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. № 32ст. 3340
Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н//Библиотека журнала «Консультант бухгалтера».- М. - 2001.-С.128.
Указания о порядке составления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Методические рекомендации по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности: приказ Минфина РФ от 30 декабря 1996 г. № 112 (С изменениями и дополнениями приказа Минфина РФ от 12 мая 1999 г. №36н) Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисловие и составление А.С.Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет. - 2000. - 400с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1, утвержденное приказом Минфина России от 9 января 1998 г. № 60н.//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006, утверждено приказом Минфина РФ от 10 января 2000 г. N 2н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное приказом Минфина России от 6.06.99 г. № 43н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденное приказом Минфина России от 9.06.2001 г. № 44н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное приказом Минфина России от 30.03.2001 г. № 26н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждено приказом Минфина России от 6.05.99. г. № 32н//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10/99, утвержденное приказом Минфина России от 30.12.99 г. № 107н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утверждено приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н // Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» ПБУ 15/01, утверждено приказом Минфина РФ от 2 августа 2001 г. N 60н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.- 2003.-160
Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утверждено приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. № 114н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник/ В.Д. Новодворский. - М.: Финстатинформ, - 2002. - 484 с.
Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., УшвицкийЛ.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с.
Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. - 192 с.
Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., стереотип. - М: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2002. - 336 с.
Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. - 2-е изд. - М.: ИКЦ «Маркетинг», 2002. - 352 с.
Чиркова М.Б. Анализ хозяйственной деятельности организации: сборник заданий и тестов: учебное пособие / М.Б. Чиркова, В.Б. Малицкая, Е.М. Коновалова. - М.: Эксмо, 2008. - 160 с.
Формы и системы оплаты труда. Расчет доплат, удержаний из заработной платы работников и налогов. Аналитический и синтетический учет, программа аудита расчетов по оплате труда. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. дипломная работа [250,6 K], добавлен 06.06.2011
Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой". курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014
Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. курсовая работа [70,7 K], добавлен 17.01.2012
Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда. курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами. курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013
Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций
Учет расчетов по оплате труда в организациях курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Уголовное наказание, его сущность
Отзыв Каминский Сочинение 3 Класс
Реферат На Тему Виды Памяти Человека
Контрольная Работа На Тему Электронно-Цифровая Подпись
Курсовая работа: Политическая система и политическая культура Республики Корея
Когда Пишут Итоговое Сочинение В 2022 Году
Сочинение Повествование 2 Класс Про Сказку
Общественные движения России в первой четверти 19 века
Реферат: Целевая модель рынка грузовых железнодорожных перевозок на период до 2022 года
Реферат: Государственная инвестиционная политика, ее влияние на приток инвестиций
Декларация Независимости Сша Реферат Кратко
Реферат: Болезни крупного и мелкого рогатого скота
Бюджетный Аудит Курсовая Работа
Курсовая работа: Проблемы въездного туризма в современной России
Реферат: Sexual Abuse And Incest Essay Research Paper
Доклад по теме Жизнь и творчество Дэвида Юма
Финансовый Контроль Диссертация
Контрольная работа по теме Стратегическое планирование на предприятии»
Контрольная работа: Организация медицинского освидетельствования при проведении военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел
Курсовая работа по теме Анализ состояния основных фондов и пути их эффективного использования
Функционально возможные инструментальные средства противодействия распространению идей экстремизма и терроризма в сети Интернет на территории РФ - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда диссертация
Организация документооборота - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Правила поведения в экстремальных ситуациях - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа