Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Документы по учету личного состава, труда и оплаты. Организация расчетов по оплате труда. Учет использования рабочего времени. Доплаты и надбавки. Оплата очередных отпусков. Расчеты по пособиям по временной нетрудоспособности и оплаты за время простоев.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Целью данной курсовой работы является подготовка к самостоятельной работе по специальности, углубление и закрепление теоретических знаний и практических навыков.
Задача курсовой работы - закрепление полученных знаний в области бухгалтерского учета. Получение навыков работы с нормативными документами и периодической литературой, а так же умение собирать, анализировать и обобщать полученную информацию. Развитие практических навыков, т.е. на условном примере хозяйственной деятельности промышленного предприятия составление учетных регистров и бухгалтерской отчетности.
В первой части курсовой работы раскрыта тема « Расчеты по оплате труда с рабочими и служащими».
Во второй части решена задача на примере производственного предприятия - акционерного общества открытого типа.
Бухгалтерский учет играет большую роль в управлении предприятием, так как представляет наиболее полную информацию о его деятельности, финансовом состоянии. Бухгалтерский учет обязаны вести все предприятия, находящиеся на территории Российской Федерации. Основными задачами бухгалтерского учета являются: формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия и ее имущественном положении; обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за соблюдением законодательства РФ; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
1 . Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими. Виды начислений.
1. 1 Документы по учету личного состава, труда и оплаты.
Для учета личного состава, начисления выплат заработной платы используются следующие унифицированные формы первичных учетных документов.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников.
На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать сотрудник, указывает, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
Личная карточка заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В десяти ее разделах содержатся личные общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, отпуске, аттестации, поощрениях, наградах, навыках работы и дополнительные сведения.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу составляется в одном экземпляре в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа изложено заключение медицинского осмотра, сделаны отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности.
Приказ (распоряжение) распоряжение о предоставлении отпуска применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и её руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. Также в этой форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам.
Табель учета использования рабочего времени (ф.№ Т-12) и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени (ф.№ Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платёжной ведомости.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени.
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы; время работы; наименование и разряд работы; качество и количество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.
Расчеты по заработной плате обычно производят в расчетно-платежной ведомости, она выполняет несколько функций- расчетного документа, платежного документа- и, кроме того служит регистром аналитического учета с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для расчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период(например, три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки для различных ведомостей.
Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета, в которых записывают необходимые сведения о работнике и все виды начислений и удержаний и заработной платы за каждый месяц.
Формы документов приведены в Приложении № 3.
1.2 . Организация расчетов по оплате труда . Учет использования рабочего времени
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее ответственных участков работы бухгалтера.
Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничиваются, их величина регулируется только налогом на доходы физических лиц.
Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени, который применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.
Оперативный учет численности персонала ведется в личной карточке. Она заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В личной карточке указываются общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, отпусках, аттестации, поощрениях, листах о временной нетрудоспособности и дополнительные сведения.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая за отработанное время, количество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных им часов или дней.
6 руб.*158 час.=948 руб. - начисленная заработная плата без учета районного коэффициента.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составит установленный для него оклад; если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяют исходя заработной платы за один день с умножением его на количество отработанных дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая начисляется в соответствии с положением о премировании.
При сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
6 руб.*100 шт.=600 руб. - начисленная заработная плата без учета районного коэффициента.
Сдельно-премиальная оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
Заработная плата является элементом себестоимости продукции, работ, услуг. Но включается в себестоимость она по-разному. Заработная плата рабочих, непосредственно производящих продукцию, списывается на счет 20 «Основное производство». Заработная плата административно-управленческого персонала отражается на счете 26 «Общехозяйственные расходы» в составе накладных расходов и списывается на тот же 20/й счет, но в конце месяца, вместе с другими накладными расходами. Иногда затрагиваются и другие счета затрат.
В дополнение к заработной плате начисляются различные доплаты.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 час.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на час.
тарифная ставка повременщика - 5 руб.; отработано в ночное время - 10 час.
5 руб.*40%=2 руб.*10 час.=20 руб. - составила доплата за ночное время.
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Они не должны превышать на каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не мене чем в двойном размере за каждый час от часовой тарифной ставки повременщика. Для сдельщиков производится доплата за первые два часа в размере 0,5 от тарифной ставки сдельщика, за последующие часы - по целой тарифной ставке сдельщика.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) повременщикам - не менее двойной часовой ставке:
3) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Ежегодно работникам предоставляются очередные отпуска. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Для оплаты отпуска рассчитывается средний заработок за предшествующие три месяца, в который входит:
1) заработная плата сдельная и повременная;
2) надбавки и доплаты за выслугу лет;
3) доплаты за совмещение профессий;
4) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
Размер среднего заработка определяется путем деления суммарной заработной платы за последние три месяца на 3. Далее определяется размер отпуска за день: средняя заработная плата делится на 29,6 (среднее количество календарных дней в месяце). Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
Работник уходит в отпуск на 28 дней. Заработная плата составила 1000 руб. в месяц.
(1000+1000+1000):3=1000 - средний заработок;
1000:29,6=33 руб. 78 коп. - размер отпускных за день;
33,78*28=945 руб. 84 коп. - размер отпускных.
Если у работника есть не полностью отработанный месяц, то при расчете дневного отпуска заработная плата за этот месяц делится на количество отработанных календарных дней.
Если в расчетном периоде отработано от 1 до 5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются в календарные.
Отпускным могут выплачиваться из резервного фонда Д-т 96 К-т 70.
1.5 Расчеты по пособиям по временной нетрудоспособности и оплаты за время простоев.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет отчислений на социальное страхование. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.84г. № 191. Согласно данному документу выплата пособия производится на основании подлинника больничного листа, который остается в бухгалтерии. При этом величина пособия зависит от непрерывного стажа сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 - 80%; от 8 лет и более - 100%.
Независимо от стажа пособие в размере 100% выплачивается:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
лицам, имеющим на иждивении трех детей и более;
работающим инвалидам и ВОВ и инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ и др.
При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяц.
Для расчета суммы больничного бухгалтер должен определить размер дневного пособия работника. По новым правилам его сумма рассчитывается следующим образом:
Заработок работника за последние 12 месяцев : количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев х 60% (в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работника) = размер дневного пособия.
Из формулы видно, что теперь для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам берется средний заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни.
Раньше больничный рассчитывался у повременщиков - исходя из тарифной ставки или оклада с постоянными доплатами и надбавками, а у сдельщиков - исходя из фактического заработка за последние 2 месяца перед наступлением нетрудоспособности. Как следствие, результатом нового порядка (расчетный период 12 месяцев) в большинстве случаев будет снижение размера выплат пособий по временной нетрудоспособности.
После расчета величины пособия его следует сравнить с максимальной допустимой величиной. Дело в том, что ФСС может оплачивать больничный только в пределах 11700 руб. за 1 календарный месяц.
Для расчета максимального размера дневного пособия можно использовать следующую формулу:
11700руб. х 12 месяцев : кол-во рабочих дней за последние 12 месяцев = максимальный размер дневного пособия.
Общая сумма больничного определяется по следующей формуле:
Размер дневного пособия, на которое имеет право работник х число рабочих дней, в течении которых болел сотрудник = общая сумма больничного.
Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.
В случае превышения суммы пособия над максимальной, больничный выплачивается только в установленных пределах.
Работник проболел 5 рабочих дней. Фактическая сумма заработной платы работника за 2003 год составила 120000 руб., а количество отработанных дней - 220. непрерывный стаж - 7 лет.
120000:220х80%=436 руб. - среднедневной заработок;
Всего в 2003 году было 250 рабочих дней. Отсюда максимальный размер дневного пособия составит:
Работнику полагается пособие исходя из его заработка (436 руб. меньше, чем 562 руб.). Таким образом, сумма пособия составит:
в учете должны быть выполнены следующие проводки:
Д-т 69 К-т 70 - 2180 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности;
Д-т 70 К-т 68 - 283 руб. (2180*13%) - удержан НДФЛ (льгота 400руб. была учтена ранее при начислении заработной платы;
Д-т 70 К-т 50 - 1897 руб. (2180 - 283) - пособие выдано работнику.
Если размер дневного пособия превысит максимальный размер, то работодатель может возместить работнику эту сумму. Например, может выдать ее за счет материальной помощи.
Д-т 91 К-т 70 - начислена материальная помощь сотруднику.
Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Средняя заработная плата рассчитывается аналогично как при расчете пособий по больничному листу.
1. 6 Удержания из заработной платы.
Из начисленной заработной платы производятся различные удержания и вычеты: НДФЛ, ранее выданные авансы, возмещение материального ущерба, причиненного работниками предприятия, удержания по исполнительным листам и т.д.
НДФЛ уплачивается в соответствии с Законом «О налоге не доходы физических лиц», он относится к обязательным удержаниям и исчисляется исходя из совокупного дохода. Так же к обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным листам.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные авансы; погашение задолженности по подотчетным суммам; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; профсоюзные взносы; за брак; за ущерб, нанесенный производству.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по Д-т счета 70 и К-т счетов:
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
2 Практическая часть курсовой работы.
2.1 Начальный баланс на 01 декабря 2004 года.
В начале практической части курсовой работы нужно составить начальный баланс, т.е. разнести, данные в задании сальдо по активу и пассиву.
Таблица 1 - Начальный баланс на 01.12.2003г.
Пассив Источники образования хозяйственных средств
Амортизация нематери- альных активов
Расчеты с поставщиками и подрядчиками
Расчеты по краткосроч-ным кредитам и займам
Расчеты по социальному страхованию и обеспе-чению
Заготовление и приобре-тение материальных ценностей
Расчеты с персоналом по оплате труда
Отклонение в стоимос-ти материальных цен-ностей
Расчеты с разными де-биторами и кредитора-ми
Нераспределенная при-быль (непокрытый убыток прошлых лет)
Расчеты с покупателя-ми и заказчиками
2.2. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия за декабрь 2003 года.
Таблица 2 - Журнал хозяйственных операций за декабрь 2003г.
Поступили на р/счет средства в погашение задолженности акционеров по подписке на акции
Списано морально устаревшее оборудование:
· Первоначальная стоимость до переоценки
· Сумма начисленного износа на дату переоценки
· Сумма начисленного износа на дату списания
· Услуги ремонтного цеха по демонтажу оборудования
· Стоимость оприходованных материалов (запасных частей, металлолома) от демонтируемого оборудования
· Списание суммы переоценки за счет добавочного капитала (отражена дооценка 56000-28000=28000; 29000-14500=14500)
· Остаточная стоимость (56000-29000)
Акцептованы счета поставщиков за поступившие материальные ценности:
Акцептованы счета транспортных организаций за доставку материалов на склады предприятия:
Приняты на учет по оплаченным счетам отгруженные в адрес предприятия покупные полуфабрикаты, не поступившие до конца месяца на склад как находящиеся в пути
Оприходованы поступившие материалы:
1) в оценке по среднепокупным ценам
Начислена амортизация основных средств:
1) производственного оборудования, зданий и инвентаря цехов:
2) зданий и инвентаря общехозяйственного назначения
Отпущены с общезаводского склада и израсходованы в производстве (в оценке по учетным ценам):
· на изготовление продукции в цехах основного производства
· на выполнение заказов в цехах вспомогательного производства
2) покупные полуфабрикаты на изготовление продукции в цехах основного производства
· на выполнение заказов в цехах вспомогательного производства
· на работу оборудования и хозяйственные нужды цехов
Списаны отклонения в стоимости материалов, относящихся к израсходованным материалам:
· на изготовление продукции в цехах основного производства
· на выполнение заказов в цехах вспомогательного производства
2) покупные полуфабрикаты на изготовление продукции в цехах основного производства
· на выполнение заказов в цехах вспомогательного производства
· на работу оборудования и хозяйственных нужд цехов:
(расчет сумм приведен в Приложении 2)
Начислена з/плата персоналу предприятия:
1) рабочим цехов основного производства за изготовление продукции
2) рабочим цехов вспомогательного производства за работы по заказам
3) рабочим, занятым обслуживанием производственного оборудования
· в цехах вспомогательного производства
4) руководителям, специалистам и служащим:
· цехов вспомогательного производства
Произведены обязательные отчисления в ПФ; ФОМС; ФСС 35,6% от начисленной заработной платы персонала предприятия:
1) рабочих цехов основного производства
2) рабочих цехов вспомогательного производства
3) рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования:
· в цехах вспомогательного производства
4) руководителей, специалистов и служащих:
· в цехах вспомогательного производства
Начислены пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС
· по исполнительным листам (алименты)
· в возмещение недостач материальных ценностей
Отражены в учете результаты инвентаризации материальных ценностей:
1) излишки материальных ценностей на общезаводских складах (по учетной стоимости)
2) недостача материальных ценностей (по учетной стоимости):
3) недостача материальных ценностей в пределах норм естественной убыли (по учетной стоимости):
· разница между взыскиваемой суммой и учетной стоимостью
2) автопредприятию за использование легковых автомобилей для служебных поездок аппарата заводоуправления
3) ремонтно-строительной фирмы за текущий ремонт здания:
· цехов вспомогательного производства
· в цехах вспомогательного производства
5) горводопроводу за воду, используемую на хозяйственные и технические нужды:
· цехов вспомогательного производства
2) автопредприятию за использование легковых автомобилей для служебных поездок аппарата заводоуправления
3) ремонтно-строительной фирмы за текущий ремонт здания
4) ТЭЦ за энергию и тепло, использованные
5) газопроводу за воду, используемую на хозяйственные и технические нужды
Списан окончательный брак в оценке по нормативной себестоимости, выявленной в цехах основного производства
Оприходован на склад окончательный брак по цене лома черных металлов
Списаны потери окончательного брака на себестоимость годной продукции:
1) себестоимость окончательного брака (оп.17)
2) стоимость возвратных отходов (оп.18)
3) удержания с виновников брака (оп.13)
Получены в кассу с р/счета в банке наличные деньги:
· на выплату з/платы за вторую половину ноября
· на выплату з/платы за первую половину декабря
· на командировочные и хозяйственные расходы
· в бюджет НДФЛ с з/платы за ноябрь
· з/плата за вторую половину ноября
· з/плата за первую половину декабря
· в подотчет на командировочные и хозяйственные расходы
Внесена на р/счет из кассы депонированная з/плата
Начислены проценты на пользование краткосрочными кредитами и займами:
· в пределах учетной ставки ЦБ РФ +3%
2) финансово-промышленной компании, не имеющей лицензии ЦБ РФ на совершение кредитных операций (займ)
Списаны общепроизводственные расходы вспомогательного производства на выполнение работы по заказам цехов основного производства
Списана себестоимость выполненных работ цехами вспомогательного производства на издержки цехов основного производства
Списаны общепроизводственные расходы цехов основного производство на издержки основного производства
Списаны материалы, израсходованные на складе готовых изделий на упаковку проданной продукции:
- отклонение в стоимости материалов
Начислена амортизация нематериальных активов, используемых в цехах основного производства
Списаны общехозяйственные расходы на издержки основного производства
Выпущена из производства и сдана на склад готовая продукция в оценке по нормативной производственной себестоимости
Списана фактическая производственная себестоимость выпущенной из производства и сданной на склад готовой продукции (незавершенное производство на конец месяца составило 6790 руб.
Списаны отклонения от нормативной производственной себестоимости по выпущенной из производства готовой продукции на себестоимость реализованной продукции
Отгружена ( отпущена) готовая продукция покупателям на внутреннем рынке:
· нормативная поизводственная себестоимость
Оплачен с р/счета ж/д тариф за счет покупателей
Акцептован счет АТП за доставку продукции
Списаны коммерческие расходы на себестоимость реализованной продукции
Поступили от покупателей платежи за отгруженную продукцию на внутреннем рынке
Начислен сбор на содержание милиции
Списан на расчеты с бюджетом НДС в части, относящейся к оприходованным и оплаченным материалам предназначенным для производственных нужд, а т.же НДС по оплаченным работам, услугам производственного характера
Начислен НДС по реализованной продукции
Начислен налог на имущество предприятия
Списаны финансовые результаты от реализации продукции на счет прибылей и убытков
Произведены отчисления в резерв на сомнительные долги
Начислен налог на прибыль в окончательный расчет за отчетный год
· авансовые платежи налога на прибыль
· в погашение задолженности по краткосрочным кредитам банка
· в погашение задолженности по краткосрочным займам финансово-промышленной компании
Списано со счета прибылей и убытков нераспределенная прибыль отчетного года
Начислены дивиденды акционерам предприятия по итогам работы за отчетный год за счет прибыли отчетного года
Начислен налог с дивидендов акционеров предприятия (6% с дивидендов)
2.2 Оборотный баланс за декабрь 2003г.
2.3 Отчетный баланс по состоянию на 01.01.2004 года.
Пассив Источники образования хозяйственных средств
Амортизация нематери- альных активов
Расчеты с поставщиками и подрядчиками
Недостачи и потери от порчи ценностей
Расчеты по социальному страхованию и обеспе-чению
Заготовление и приобре-тение материальных ценностей
Расчеты с персоналом по оплате труда
Отклонение в стоимос-ти материальных цен-ностей
Расчеты по краткосрочным кредитам изаймам
Нераспределенная при-быль (непокрытый убыток прошлых лет)
Расчеты с покупателя-ми и заказчиками
Расчеты с персоналом по прочим операциям
Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
01 02
10/2 10/5
10/6 10
16/1 16/2
16/6 19
20 23
Расчет незавершенного производства:
53019+518633,50-6290-1280=564082,50 - списывается в счет 40.
25/1 25/2
44 50
66 68
69 70
73 75
90/2 90/3
Виды, формы и системы оплаты труда. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Исчисление среднего заработка. Учет расчетов по оплате отпусков, по выплате пособий по временной нетрудоспособности. курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.06.2014
Характеристика основных форм и систем оплаты труда, применяемых на современном предприятии. Основные документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, удержаний из заработной платы работников. контрольная работа [27,5 K], добавлен 28.06.2010
Основные виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера. реферат [36,4 K], добавлен 02.06.2010
Нормативно-правовая база и документация по учету личного состава, учету труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТЭЦ филиала ОАО "ДЭК"; автоматизация расчетов. курсовая работа [182,9 K], добавлен 23.08.2010
Состав и численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава. Документы по учету использования рабочего времени. Оформление расчетов зарплаты. Делопроизводство. курсовая работа [56,4 K], добавлен 30.10.2008
Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
Сущность труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда в Беларуси. Документальное оформление операций по учету личного состава и рабочего времени. Учет расчетов по оплате труда. Проверка правильности начисления заработной платы. дипломная работа [252,3 K], добавлен 27.11.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

©
Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Раскрыть Понятие Офп Реферат
Курсовая Работа На Тему Нормирование Труда В Животноводстве
Доклад по теме Применение ЭВМ в печати
Сочинение На Тему Про Лето
Реферат: Список ныне живущих кавалеров Рыцарского креста Железного креста
Реферат: Бытовые приборы
Курсовая Работа На Тему Проектирование Абсорбционной Установки
Реферат: Технический анализ рынка ценных бумаг на примере акций РАО ЕЭС Россия 2001-2002 гг.
Сочинение: "Освобожден народ, но счастлив ли народ?" по поэме Некрасова "Кому на Руси жить хорошо". Скачать бесплатно и без регистрации
Написать Сочинение Рассуждение Я Добрый Человек
Контрольные Работы Русский 5 Класс Виленкин
Налог На Имущество Организаций Реферат
Устройство Компьютера 7 Класс Реферат
Трудовая Книжка Реферат
Дипломная работа по теме Поведение фазовых траекторий динамических систем
Какого Человека Можно Считать Неравнодушным Сочинение
Реферат: Совершенствование конфликтов в ООО ПАРАМОН
Реферат На Тему Сравнительная Характеристика Акционерного Общества И Частного Предприятия
Курсовая работа по теме Удельное электрическое сопротивление терригенных осадочных пород
Реферат: Основные признаки правового государства. Скачать бесплатно и без регистрации
Спасатель Министерства по чрезвычайным ситуациям - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда презентация
Сравнительный анализ основных требований к бухгалтерской (финансовой) отчетности в МСФО и РПБУ - Бухгалтерский учет и аудит учебное пособие
Отчет о прибылях и убытках и способы его построения в отечественных и международных стандартах - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа