Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов по оплате труда

Сущность и принципы учета расчетов по оплате труда. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Технология учета операций по заработной плате с применением ПК.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Экономическая сущность и принципы учета расчетов по оплате труда
2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
3. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
5. Отражение информации о расчетах по оплате труда в отчетности предприятия
6. Технология учета операций по заработной плате с использованием ПК
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учете на предприятии.
Актуальность темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством Украины каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы и размеры оплаты труда, а так же виды трудовых выплат ( премии, надбавки, доплаты и т. д.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течении месяца, года в зависимости от изменений условий труда, а так же конъектуры на рынке труда. Насколько руководство предприятия сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать это предприятие.
Цель данной работы - исследовать существующую систему оплаты труда работников и теоретические аспекты учета заработной платы, проанализировать практическую деятельности на основе конкретного предприятия (ГП Донецкая Железная Дорога «Автобаза ст.Артемовск») и разработать рекомендации относительно ее усовершенствования.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
* рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
* проанализировать особенности бухгалтерского учета и оплаты труда на ГП Донецкая Железная Дорога «Автобаза ст.Артемовск»;
*разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Предметом исследования является учет заработной платы. Объектом исследования является Автобаза станции Артемовск ГП Донецкая Железная Дорога. Автобаза станции Артемовск (далее Автобаза) является обособленным структурным подразделением Донецкой железной дороги, относится к общегосударственной собственности. Автобаза призвана обеспечить нужды железной дороги в грузовых и пассажирских автомобильных перевозках, а также выполнять все виды ремонтов автомобильного транспорта. Автобаза осуществляет управление производственной деятельностью структурных подразделений и координацию их деятельности, эффективное использование и сохранность закрепленного за ними имущества, производит анализ их деятельности.
Автобаза состоит из следующих структурных подразделений : автоколонны - ст. Артемовск, Славянск, Попасная, Дебальцево, Донецк, Луганск, авторемонтные мастерские, база отдыха «Отдых». Автобаза осуществляет свою деятельность в сфере транспортных услуг, а также может осуществлять (не в ущерб основному производству), другие, не запрещенные законодательством Украины, виды деятельности.
Информационная база исследования. Данные Автобаза станции Артемовск ГП Донецкая Железная Дорога - финансовая отчетность предприятия, статистическая отчетность, нормативная база по учету заработной платы, а так же научные публикации по учету заработной платы.
Методы исследования. В ходе исследования использовались такие методы: монографический (при изучении методологически и теоретических основ исследуемого вопроса); графический (для наглядного сравнения результатов исследования); табличный (для систематизации исследуемой информации).
В данной курсовой работе раскрыта экономическая сущность и принципы учета расчетов по оплате труда, приведено нормативно-правовое регламентирование и регламентирование учета расчетов по оплате труда, описано документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы, изложена суть и особенности синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда, рассмотрено как именно отражается информация по оплате труда в отчетности предприятия и как ведется учет операций по заработной плате с использованием ПК.
1. Экономическая сущность и принципы учета расчетов по оплате труда
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. При рыночной системе материально-жизненные блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Основным нормативно-правовым документом, определяющим экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее -- предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций заработной платы есть Закон Украины “Об оплате труда” №108/95 - ВР от 24.03.1995 года.
Законом определено, что заработная плата -- это вознаграждение, расчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
В свою очередь заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы, а также прочих поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата -- это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами работы (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата -- это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.
Минимальная заработная плата -- это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляется оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).
К минимальной заработной плате не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в трудных, вредных, особенно вредных условиях труда, на роботах с особыми географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и прочие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, -- это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников. Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются в соответствии с их уставами.
Как известно, существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме заработок работника определяется по сдельным расценкам (исходя из норм времени или выработки) на единицу продукции. При повременной форме заработок работника определяется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Главным признаком размежевания двух форм оплаты труда является возможность количественного измерения производительности труда как отношения объема продукции в натуральном выражении к затратам рабочего времени. Именно такая возможность лежит в основе сдельной оплаты.
Рассмотрим сдельную и повременную формы оплаты труда и их системы.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.
Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами.
Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; указание обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.
Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязанность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику - исполнителю, второй остается в организации.
Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и прочих нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда есть:
органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:
-- тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, не ниже, чем определенный генеральным (отраслевым) соглашением;
-- межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Основные методологические принципы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах (в денежной и неденежной формах) за работы, выполненные работниками, и ее раскрытия в финансовой отчетности определяет Положение (стандарт) бухгалтерского учета 26 «Выплаты работникам». Нормы Положения (стандарта) 26 применяются работодателями -- предприятиями, организациями, другими юридическими лицами (далее -- предприятия) независимо от форм собственности (кроме бюджетных учреждений).
2. Нормативно-правовое регламентирование и регулирование учета расчетов по оплате труда
Организация учета оплаты труда в Украине осуществляется в соответствии с действующими нормативно-законодательными актами Украины, отражающими регулирование труда и его оплаты в Украине. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда является достаточно обширным.
Вместе с нормативно правовой регламентацией учета оплаты труда на государственном уровне, осуществляется регулирование на ведомственном (рекомендательном) и внутреннем (на предприятии, учреждении, организации) уровнях.
Оплата труда в Украине регулируется прежде всего Конституцией Украины, Кодексом Законов о труде Украины, Законом Украины "Об оплате труда", а также множеством других законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, очень сложная и запутанная. Более того, законодательство постоянно изменяется.
Конституция Украины (ст. 43) гарантирует право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108 (далее - Закон № 108) определяет наиболее полно экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее -- предприятия), с отдельными гражданами. Кроме того, Закон № 108 определяет основы оплаты труда на основании сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций заработной платы.
Методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах (в денежной и не дежной формах) за работы, выполненные работниками, и их раскрытие в финансовой отчетности определяет П(С)БУ 26 «Выплаты работникам».
Организация оплаты труда согласно ст. 5 Закона № 108 осуществляется на основании:
1. законодательных и других нормативных актов;
2. генерального соглашения на государственном уровне;
3. отраслевых, региональных соглашений;
Таким образом выделяют два способа регулирования оплаты труда: государственное регулирование оплаты труда; договорное регулирование оплаты труда. Вопросы государственного регулирования оплаты труда и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда» и иными нормативно-правовыми актами. (Прил.1)
Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях. Ст.8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает включение в генеральное соглашение условия о минимальных социальных гарантиях оплаты труда, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни, условия роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате труда. Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, конфедерацией работодателей и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы (от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направления по совершенствованию трудовых отношений в сфере оплаты труда, где предполагается увеличение средней заработной платы до 65%, устанавливаются различные размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, которые имеют межотраслевой характер (в соответствии с приложением 2), и др. направления и предложения по совершенствованию оплаты труда. Указ Президента Украины «Об основных направлениях политики денежных доходов населения» от 7 августа 1999 г. № 969/99 подчеркивает, что необходимо совершенствовать механизм договорного регулирования социально-трудовых отношений путем улучшения и конкретизации соглашений и договоров, которые заключаются на государственном, региональном и производственном уровнях, разрабатывать механизм расширения действия отраслевых и региональных соглашений на предприятия всех форм собственности и хозяйственной деятельности. Договорный способ регулирования оплаты труда наиболее полно раскрывается в коллективном договоре, который заключается на конкретном предприятии, независимо от формы собственности. Согласно ст.14 и ст.15 Закона Украины «Об оплате труда» в коллективном договоре устанавливаются формы и системы оплаты труда, нормы труда расценки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, компенсационных и гарантийных выплат. При этом следует отметить, что коллективный договор не может содержать условия оплаты труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Согласно Закону Украины от 16.07.1999г. «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», в котором определены правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского финансовой отчетности, и в соответствии с действующими Положениями бухгалтерского учета, Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению, утвержденную приказом Министерства финансов Украины от 30.11.99 г. № 291., Автобаза ст. Артемовск Донецкой железной дороги реализует право определять учетную политику предприятия, организацию, ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности на предприятии.
Ведение бухгалтерского учета на Автобазе возложено на бухгалтерскую службу предприятия во главе с главным бухгалтером. Ведение бухгалтерского учета осуществляется согласно принципам и методам, предусмотренным Положениями (Стандартами) бухгалтерского учета. Бухгалтерской службой обеспечивается непрерывность отражения операций и достоверная оценка активов, обязательств, капитала в бухгалтерском учете, применяется журнально-ордерная форма учета. Налоговый учет ведется согласно действующего законодательства Украины.
Автобаза обеспечивает ведение статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности, представляет в финансово-экономическую службу Управления Донецкой железной дороги оборотно-сальдовый баланс и информацию о состоянии отдельных учетных регистров. Контроль и ревизию производственной и хозяйственной деятельности автобазы осуществляет Донецкая железная дорога.
3. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы
Документально оформление операций по начислению и выплате заработной платы регламентируется определенной нормативной базой:
· Приказ № 489 - приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.
* Положение № 637 - Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637.
Перед выплатой зарплаты происходит ее начисление.
Типичный расчёт заработной платы включает следующие процедуры:
1) начисления в расчетной ведомости:
· заработной платы: согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда (с учетом государственных гарантий при работе в выходные и праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других);
· расчет ежемесячной индексации заработной платы;
· премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных;
· расчет при уволнении и сокращении;
· учет выплат за счет фондов социального страхования (больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.);
· медицинского страхования, страхования жизни;
· другие начисления, предусмотренные законодательством Украины и коллективным договором;
· расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера.
2) удержания в расчетной ведомости:
· по исполнительным документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и пр.);
· по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионные фонды и пр.);
· расчет других удержаний, в том числе в соответствии с правилами компании - превышение лимитов по мобильным телефонам, ссуды, превышение суточных и т.д.
3) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствии с законодательством Украины:
Основными документами, используемыми для расчета заработной платы, являются:
* кадровая документация: штатное расписание, приказы о приеме и увольнении работников, об отпусках, о командировках, приказы о доплате за работу в выходные дни, о выплате премии, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п.;
* табель учета использования рабочего времени;
* документы, для учета выработки (наряды, ведомости учета выработки, рапорты о выработке, маршрутные листы и т. п.);
* расчетные, платежные и расчетно-платежные ведомости.
Расчеты с работниками по оплате труда
Расчет заработной платы работников со сдельной оплатой труда выполняется на основании первичных документов по учету выработки, доплат за сверхурочные часы работы, начисление премий и т. д., а расчет заработной платы работников с повременной оплатой труда - на основании учета фактически отработанного времени, доплат за сверхурочные часы работы, начисления премий. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате.
Учет расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться с использованием типовых форм первичных документов, утвержденных приказом № 489. К числу таких форм относятся:
- Табель учета использования рабочего времени. Типовая форма № П-5;
- Расчетно-платежная ведомость работника. Типовая форма № П-6;
- Расчетно-платежная ведомость (сводная). Типовая форма № П-7.
С учетом потребностей конкретного предприятия наряду с типовыми формами могут применяться и самостоятельно разработанные первичные документы. Такие документы должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», а также все необходимые данные
Учет использования рабочего времени. При повременной оплате труда для учета использования рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5).
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.).
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны проставляться на основании надлежащим образом оформленных документов (лист нетрудоспособности, приказ об отпуске и т. п.).
Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (типовая форма № П-5) отведено две строки. В одной указываются условные обозначения видов затрат рабочего времени (например, часы/дни работы - «Р», служебная командировка - «ВД»), а в другой - количество часов. Условные обозначения видов затрат рабочего времени приведены на титульном листе типовой формы № П-5. Кроме того, предприятие может ввести собственные условные обозначения, главное, не забыть указать перечень этих обозначений в табеле, чтобы их смысл был понятен не только заполнявшему документ, но и любому другому пользователю, в т. ч. представителям контролирующих органов.
В примечании к типовой форме № 5 указано, что она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения государственных статистических наблюдений. При необходимости форма может быть дополнена другими показателями.
Для обеспечения правильного начисления заработной платы необходимо точно учитывать выработку продукции или объем работ, выполненных каждым работником со сдельной оплатой труда.
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда на предприятиях применяются следующие первичные документы по учету выработки: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, лист на доплату, лист о простое, акт о браке и пр.
Приказом № 489 среди прочих документов утверждены расчетно-платежные ведомости (типовые формы № П-6 и № П-7). Однако, несмотря на свое название, типовые формы № П-6 и № П-7 не являются платежными документами ввиду отсутствия в них обязательных реквизитов таких, как подпись получателя, подпись руководителя предприятия и пр.
Для выплаты заработной платы (аванса) использует
Учет расчетов по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа: Контроль температуры пара на входе в регенеративные подогреватели
Отчет по практике по теме Анализ деятельности МАУК ГО Краснотурьинск 'КДК'
Реферат по теме Принципы воспитания
Максим Горький Собрание Сочинений
Курсовая работа по теме Техническая диагностика деталей и узлов коробки передач
Курсовая работа по теме Анализ показателей, характеризующих эффективность производства рапса
Контрольная работа по теме Экологические проблемы селения Урма
Доклад по теме Российская Федерация
Реферат: Boticelli Paintings Essay Research Paper Tiffney Quin
Дипломная работа по теме Стратегия и тактика в организациях (на примере ресторана 'Искушение')
Практическое задание по теме Исследование резонансного усилителя
Доклад: Круговороты подземных вод в земной коре
Курсовая Работа На Тему Особенности Журналистского Текста
Сочинение Рассуждение Проблемы Современной Русской Речи
Курсовая работа по теме Сравнительный анализ интонационных систем русского и английского языков
Педагогика Наука Или Искусство Реферат
Формирование представлений о религиозной свободе в эпоху Средневековья
Методологические Принципы Гендерологии И Феминологии Эссе
Эссе Воспитателя Года
Курсовая работа: Стиль управленческой деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Специфика ведение бухгалтерского учета в компьютерной среде - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Антропология - Биология и естествознание контрольная работа
Роль бухгалтерской отчетности в оценке финансового состояния и прогнозирования банкротства коммерческой организации - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа