Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду

Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Формы и системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду. Анализ структуры начислений и удержаний. Оценка эффективности использования системы оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Синтетический учёт расчётов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Этот счёт, как правило, пассивный. По кредиту счёта отражают начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счёта, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счёта 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств); дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); Дебет других счетов (28, 44, 45, 91, 97); Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счёта 70.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счёт средств органов социального страхования отражают по дебету счёта 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счёта 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счёт средств целевого финансирования и в процессе получения прочих доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счёта 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создаётся резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, в кредит счёта 96 «Резервы предстоящих расходов»: Дт 20, 25, 26 Кт 96.
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счёта 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчётном месяце как выданный аванс (по дебету счёта 70 и кредиту счёта 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счёта 70 и дебет счетов производственных затрат или счёта 96).
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредит счёта 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счёта 51 «Расчётные счета» и кредит счёта 50 «Касса».
Учёт расчётов с депонентами ведут в книге учёта депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о её выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счёта 76 и кредиту счёта 50 «Касса».
Аналитический учёт расчётов по оплате труда ведётся по каждому работнику организации. Регистром аналитического учёта является лицевой счёт. Регистром аналитического учёта расчётов с персоналом в разрезе структурных подразделений является расчётно-платёжная ведомость.
2 Краткая организационно-экономическая характеристика
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Центрум»
ООО «Центрум» было создано в 2000 году с целью удовлетворения общественных потребностей в товарах, работах, услугах, а также извлечения прибыли. Предприятие было образовано на базе Центрального Универмага города Благовещенска, по улице 50 лет Октября, 20. Общая площадь составляет 1402 квадратных метра. В коллективе работают 82 человека.
До 2003 года ООО « Центрум» имело 9 секций (отделов), в одной из секций, а именно «Подарки», постоянно шло снижение реализации и на начало 2002 года секция имела убытки. Поэтому было принято решение данную секцию объединить с секцией «Посуда». В 2003 году количество секций увеличилось до 22.
ООО «Центрум» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральным Законом. Деятельность общества осуществляется в соответствии с Уставом. Учредительным договором и действующим законодательством. Права и обязанности участников определяются Уставом. Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством. Общество в праве осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.
Руководство деятельностью предприятия осуществляет директор. Он самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, действует от его имени, имеет право первой подписи, распоряжается имуществом предприятия, осуществляет прием и увольнение работников. Директор несет материальную и административную ответственность за достоверность данных бухгалтерского и статистического отчетов. Управление деятельностью общества осуществляется предприятия осуществляется при помощи линейно-функциональной системы. Линейно-функциональная система управления наиболее эффективна для предприятий малого бизнеса Схема управления ООО «Центрум» представлена на рисунке - 1.
Рисунок 1 - Схема линейно-функциональной структуры управления ООО «Центрум»
В организации ООО «Центрум» действует приказ об учетной политике от 27.12.2004 № 89 - А.
Приказом об учетной политике закреплено:
1. Порядок ведения учета на предприятии
1.1 Ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии предано на договорных началах организации. Организации вдет учет с использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы. Организация использует типовой план счетов, утвержденный приказом Минфина России 31.12.2000 года № 94-Н. /Приложение №1/.
2.1 Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно.
2.2 Для налогового учета организация пользуется бухгалтерскими данными, на основании которых делается справка-расчет и налоговые регистры.
2.3 Учетные документы хранятся на предприятии в электронной форме в течение пяти лет.
2.3 Краткая организационно - экономическая характеристика ООО «Цетрум»
Рассмотрим основные экономические показатели ООО «Центрум». Для этого составим аналитическую таблицу 1 «Основные экономические показатели». Данные для расчета из формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» за 2005 год.
Таблица 1 Основные экономические показатели ООО «Центрум» за 2004 - 2005 год
1. Выручка от продажи товаров, тыс. руб.
3. Уровень себестоимости, % к выручке
6. Сумма коммерческих и управленческих расходов, тыс. руб.
7. Уровень коммерческих и управленческих расходов, %
8. Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.
9. Уровень прибыли (убытка) от продаж, %
11. Операционные расходы, тыс. руб.
12.Внереализационные доходы, тыс. руб.
13.Внереализационные расходы, тыс. руб.
14. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.
15. Уровень прибыли до налогообложения, %
Выручка - сумма средств полученных предприятием от осуществления своей деятельности.
Фактическая выручка в 2005году составила 75196 тыс. руб., что на 34471 тыс. руб. больше предыдущего года. Темп роста выручки составил 184,64%
Себестоимость продукции увеличилась на 22651 тыс. руб., темп роста составил 181,46%. Вместе с тем произошло значительное увеличение суммы коммерческих и управленческих расходов. В 2005 году сумма расходов составила 19187 тыс. руб., что на 8773 тыс. руб. превышает показатели прошлого года. Темп роста составил 184,24%. Уровень коммерческих и управленческих расходов в отчетном году снизился на 0,05% по сравнению с прошлым годом, где он составлял 25,57%.
Произошло значительное увеличение валовой прибыли на 11821 тыс. руб. по сравнению с пошлым годом. Темп роста валовой прибыли составил 191,52%. Уровень валовой прибыли в 2005 году составил 32,90%, по сравнению с прошлым годом он увеличился на 1,18 %.
В 2005 году произошло увеличение прибыли от продаж. В отчетном году прибыль от продаж составила 5551 тыс. руб., что на 3048 тыс. руб. превышает показатели прошлого года. Темп роста прибыли от продаж составил 221,77%. Уровень прибыли от продаж в отчетном году увеличился на 1,23%.
Операционные доходы и в прошлом и в отчетном году отсутствуют, а операционные расходы отчетного года увеличились на 40 тыс. руб. В отчетном году появились Внереализационные доходы, которые составили 1998 тыс.руб. Внереализационные расходы по сравнению с прошлым годом увеличились на 1047 тыс.руб.
Прибыль до налогообложения увеличилась в 2005 году, по сравнению с предыдущим периодом на 3959 тыс. руб. Темп роста прибыли до налогообложения составляет 321,79%. Также увеличился уровень прибыли до налогообложения, в отчетном году он составил 7,64%, увеличение произошло на 3,26%.
Чистая прибыль отчетного года составила 4830 тыс. руб., что на 3973 тыс. руб. больше предыдущего периода. Уровень чистой прибыли в отчетном году увеличился на 4,32% и составил 6,42%.
В 2005 году основные экономические показатели ООО «Центрум» увеличились в сравнении с 2004 годом, это говорит о том, что в целом предприятие сработало эффективно.
3. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду
3.1 Значение, задачи и порядок проведения анализа эффективности использования оплаты труда
В процессе анализа оплаты труда определяются: динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, определяющие ее величину, и поиск резерва экономии средств.
Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой заработной платой.
Анализ прямых трудовых затрат определяется в двух направлениях. Изучается весь фонд заработной платы и анализируется зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» - по анализу фонда зарплаты.
Для анализа зарплаты в составе себестоимости отдельных изделий используются калькуляции.
Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по фонду зарплаты. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов: увеличение объема выпуска продукции, изменение структуры производства, изменение трудоемкости продукции; изменения уровня оплаты труда. Определяется способом цепных подстановок.
Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей величины прямой заработной платы - изменение уровня квалификации и не соответствие разряда работ разряду рабочих; изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии. Анализ зарплаты в себестоимости отдельных изделий зависти от изменения объема выпуска, от удельной трудоемкости, среднечасовой зарплаты.
Расчет количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижения трудоемкости продукции.
Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц.
Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие. Определяем количественное влияние факторов:
- абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой зарплаты - за счет изменения трудоемкости;
- абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножаем на фактический уровень трудоемкости продукции - за счет изменения среднечасовой оплаты труда.
По результатам проведенных расчетов делают выводы и предложения.
Информационной базой для анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда являются данные: бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности, управленческие учетные и внеучетные данные, первичная информация, находящаяся в отделе кадров, бухгалтерские документы, приказы и т.д.
Рассмотрим структуру начислений ООО «Центрум» за 2004 - 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 - Структура начислений. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам оплат ООО «Центрум».
Таблица 2 - Структура начислений ООО «Центрум» за 2004-2005 год
Заработная плата - это денежное вознаграждение работника за выполненную им работу, услуги. Она включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработную плату и её составные части принято называть начислениями организации.
В 2005 году начисления составили 14631215,29 тыс.руб., что на 2489813 тыс. руб. больше чем в предшествующем году. Такое увеличение было связано со значительным изменением следующих показателей:
Повременная оплата по тарифу в 2005 году увеличилась на 775088 тыс. руб. и составила 4071401 тыс.руб. Удельный вес повременной оплаты составил 27,83%, что на 0,68% больше 2004 года.
Начисления на очередной отпуск увеличились на 432197,3 тыс. руб. и составили 1255062 тыс. руб. Увеличение в процентах составило 1,8%.
Доплата за стаж работникам в 2005 году составила 3303808 тыс. руб., что на 677735 тыс. руб. больше чем в 2004 году. Также увеличились доплаты работникам за профессиональное мастерство на 236900,9 тыс. руб. Увеличение в процентах составляет 0,64%.
Начисленные премии в 2005 году увеличились по сравнению с предшествующим годом на 207481,8 тыс. руб. и составили 1225220 тыс. руб.
На увеличение общей суммы начислений значительное влияние оказали такие виды доплат как премия на 23 февраля и 8 марта; выходные пособия; вознаграждения донорам и доплаты по уходу на пенсию, поскольку в 2004 году они представлены не были. Их увеличение составило 441278,59 тыс. руб.
Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму начислений в сторону увеличения, есть виды оплат, повлиявшие в сторону снижения.
Среднемесячная заработная плата в 2005 году составила 28012,79 тыс. руб., что на 61900,7 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Изменение в процентах составило 0,55%.
Разовая премия в 2005 году снизилась на 4930,5 тыс. руб. и составила 41025 тыс. руб., что в процентах составляет 0,29%.
На снижение общей суммы начислений значительное влияние оказали такие виды доплат как возврат начисленной заработной платы и др. доплаты, которые не были представлены в 2005 году. Их влияние составило 29401,1 тыс. руб.
На выплаты стимулирующего характера из общей суммы выплат приходится 51,18%, это говорит об эффективном применении системы стимулирования работников.
3.3 Анализ структуры удержаний ООО «Центрум»
Рассмотрим структуру удержаний ООО «Центрум» за 2004 - 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 - Структура удержаний. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам удержаний ООО «Центрум».
Таблица - 3 - Структура удержаний ООО «Центрум» 2004-2005 год
Заработная плата работника включает в себя как различного вида доплаты, так и удержания.
Общая сумма удержаний на 2005 год равна 2323716,7 тыс. руб., что на 807425,32 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Такое изменение произошло за счет снижения следующих показателей:
Плановый аванс в 2005 году составил 96500 тыс. руб., что на 1022000 тыс. руб., меньше чем в 2004 году, уменьшение в удельном весе составило 6,60%.
Алименты частному лицу снизились на 267168,83 тыс. руб. и фактически составили 57453,37 тыс. руб. Снижение в процентах составило 0,65%
На снижение общей суммы удержаний повлияли такие показатели как оплата лагеря, выплаты в межрасчетный период, заработная плата прошлого месяца и отчисления в фонд милосердия, поскольку в отчетном периоде представлены не были. Их сумма составила 7153103,41 тыс.руб.
Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму удержаний в сторону снижения, есть виды удержаний, которые повлияли в сторону увеличения. К ним относятся следующие виды индивидуальных удержаний.
Удержания за кредит в 2005 году увеличились по сравнению с 2004 на 22004,6 тыс. руб., и фактически составили 25614,6 тыс. руб. Изменение в процентах составляет 1,07%.
Удержания на профсоюзные взносы составили 117765,13 тыс. руб., это на 16439,01 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году.
Территориальный подоходный налог в отчетном году составил 1883855 тыс. руб., что на 274470 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году. Увеличение удельного веса составило 65,59%. Такое изменение данного показателя связано с ростом среднемесячной заработной платы.
3.4 Оценка эффективности использования системы оплаты труда
Очень трудно найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше.
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
В ООО «Центрум» действует положение об оплате труда, в котором закреплено, что в состав заработной платы включается: выплаты по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки за условия труда, стаж работы в торге, совмещение профессий, оплата очередных отпусков, увеличение объема выполненных работ, все виды премий и поощрений. Не учитываются в составе заработной платы пособие за дни временной нетрудоспособности, , вознаграждения по итогам работы за предыдущий год, оплата за учебные отпуска, курсы повышения квалификации, единовременная помощь, премии по специальным системам премирования.
Премии и поощрения, надбавки за профессиональное мастерство и вознаграждения за общие результаты работы, являются материальным стимулированием труда работников данного предприятия.
Перечисленные виды материального стимулирования можно признать эффективными. Но помимо материального стимулирования я бы предложила применять на предприятии следующие виды морального стимулирования сотрудников:
- награждение грамотами, ценными подарками;
- доска почета "Лучшие работники предприятия";
- поздравления работников с днем рождения и праздниками;
- организация культурных и спортивных мероприятий;
В данной курсовой работе я изучила следующие разделы: учет оплаты труда, а именно: учет численности работников, отработанного времени и выработки, формы и системы оплаты труда, оплата отпусков и компенсаций, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; организационно - экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная часть его трудового дохода. Размер заработной платы стимулирует его к эффективному и творческому труду.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда является основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работника и работодателя достигается через организацию заработной платы
Виды, основные формы и системы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков и листков нетрудоспособности. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. дипломная работа [1,4 M], добавлен 30.09.2012
Системы и формы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Организация учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 "Волгоградский". курсовая работа [59,5 K], добавлен 27.08.2012
Виды, формы и системы оплаты труда. Первичная документация по учету личного состава работников. Бухгалтерский учет начислений и удержаний заработной платы. Динамика и факторный анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда. дипломная работа [91,1 K], добавлен 04.06.2010
Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011
Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
Понятие, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО "Руском". Оценка эффективности использования заработной платы. дипломная работа [1,1 M], добавлен 08.04.2013
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО "Минводы". Документальное оформление движения персонала. курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Теоретико Методологические Основы Управления Реферат
Реферат: Анализ хозяйственной деятельности коммерческого банка
Контрольная работа по теме Виды макияжа
Административная Контрольная Работа
Конный Вид Спорта Реферат
Вредные Привычки Реферат Кратко
Курсовая работа по теме Значение иллюстрации для восприятия ребенком содержания книги
Реферат по теме Упадок Османской империи
Реферат: Death Of A Toad Essay Research Paper
Контрольная работа по теме Анализ государственного долга
Эссе На Тему Мое Любимое Место
Дипломная работа по теме Анализ рентабельности грузовых международных перевозок
Профилактика Ее Проблемы И Перспективы Реферат
Сочинение На Тему Причина Гибели Катерины
Реферат На Тему Моральні Основи Особистості Й Визнання Суспільством Її Достоїнства Та Права На Захист
Сочинение Мой Прадед Участник Великой Отечественной Войны
Оформление Реферата По Госту Размеры Страницы
Реферат: Понятие о классификации растений
Реферат На Тему Сущность Народного Творчества
Фразеологизм Диссертации
Облік малоцінних швидкозношуваних предметів - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Документоведение - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Розрахунок штучного освітлення - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда практическая работа