Учет оплаты труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в России: документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет расчетов. Учет и отражение удержаний из заработной платы, их аудит и контроль.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и система оплаты труда
1.2 Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ
1.3 Порядок расчета удержаний из заработной платы
1.4 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЗРГО»
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗРГО»
2.2 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Учет и отражение удержаний из заработной платы
2.4 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства
3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3.3 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЗРГО»
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Актуальность темы курсовой работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплатами и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является изложение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия оплаты труда, а также нормативны акты по учету заработной платы;
- изучить порядок расчета удержаний из заработной платы;
- изучить документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать подробную характеристику финансово-хозяйственной деятельности объекту исследования;
- изучить порядок учета заработной платы на исследуемом предприятии;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания из заработной платы;
- раскрыть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
Объектом исследования в курсовой работе является общество с ограниченной ответственностью «Завод по ремонту горного оборудования» (ООО «ЗРГО»).
Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «ЗРГО» по вопросам оплаты труда, социальной защиты и прочим операциям.
Период исследования - 2006-2008 г.г.
Деятельность ООО «ЗРГО» производится с помощью таких приёмов исследования как наблюдение и сравнение. Основные методы, применяемые в курсовой работе: статистический, коэффициентный, монографический, элементы метода бухгалтерского учета и др.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ. Также были использованы монографии Куликова В.В., Лытневой В.И., Нестеровой, Н.А.; материалы специализированной периодической печати (журналы: «Главбух», «Бухгалтерский учет и налоги», «Экономика и Жизнь», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»).
Практической основой курсовой работы является бухгалтерская отчетность ООО «ЗРГО», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2006 - 2008 г.г.
1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и система оплаты труда
В период пере-хода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от лич-ного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В нас-тоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно уста-навливать системы оплаты труда работников.
Пипко В. А. [24, с.12] считает, что оплата труда представляет собой систему отноше-ний, связанных с обеспечением установления и осуще-ствления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными право-выми актами, коллективными договорами, соглашени-ями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависи-мости от квалификации работника, сложности, количе-ства, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего харак-тера.
По мнению М. З. Пизенгольца [37, с.26] учет труда и его оплаты является одним из важнейших уча-стков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и сис-тематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников явля-ется хорошо организованный бухгалтерский учет.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются [17, с.214]:
- обеспечение надлежащего контроля за правильностью, своевременностью, полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затрат труда каждым работником и по предприятию в целом;
- обоснованное распределение начисления заработной платы между объектами производственных и не производственных затрат;
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
- правильное исчисление сумм заработной платы и удержаний из нее;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и на счета целевых источников.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия [3].
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на: основную; дополнительную; премии и вознаграждения по итогам работы за год [18, с.168].
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда и не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты выходного пособия при увольнении;
- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
- оплата времени выполнения государственных обязанностей;
- прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.
Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время [25, с.122].
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Определяющей в оплате труда является квалификация работника -- уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.
Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.
Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий [28, с.423-430].
Тарифная система - совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.
К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифный разряд, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда предусмотренного законом (4300 руб.). Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями [3].
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии [38; с.55-58].
В зависимости от избранной единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников.
Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.
В зависимости от организации работ, различают системы заработной платы:
· Индивидуальные системы - учет выработки и расчет заработной платы осуществляется по каждому работнику.
· Бригадные системы - рассчитывается общая выработка и заработок бригады.
Для оплаты труда административно-управленческого персонала применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего (производственные рабочие; административно-управленческий персонал; работники несписочного состава).
Различают две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции [36, с.23-25].
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие ее системы:
Прямая сдельная система - позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работников от его выработки, (умножается число единиц произведенной продукции на стоимость одной единицы продукции).
· Сдельно-премиальная система заработной платы - кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.)
· Сдельно - прогрессивная - на перевыполненную продукцию сверхнорм расценка берется выше.
· Косвенно - сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Она рассчитывается путем умножения тарифа на выработку.
· Аккордная система оплаты труда-расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
Повременная форма оплаты труда - это оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку [ 33, с.79-88]. Кроме того, возможно применение разновидности этих форм:
· Простая - повременная - зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.
· Повременно - премиальная - учитывается количество и качество оплачиваемого труда в связи с чем работникам начисляется премия (за экономию материалов, за высокие показатели производительности труда).
Независимо от применяемой системы оплаты труда различают натуральную и денежную форму оплаты труда, которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономических условий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставка рефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на предприятии.
1.2 Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ
Нормативная база бухгалтерского учета по вопросам связанным с оплатой труда состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.
Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты [4]:
- Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ;
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ;
- Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:
- Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.);
- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н;
- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н.
Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Примерами таких документов являются:
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н;
- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116;
- Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121;
- Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.
Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота, коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
1.3 Порядок расчета удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разде-лить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициа-тиве организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физи-ческих лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания:
- ранее выданные плановый аванс и выплаты, сде-ланные в межрасчетный период;
- в погашение задолженности по под-отчетным суммам;
- за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;
- за ущерб, нанесенный производству;
- за порчу, недоста-чу или утерю материальных ценностей;
- перечисления сторонним орга-низациям и в кассу взаимопомощи;
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса [3], общий размер всех удержаний не может превышать 20 % причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных законодательством - не более 50 %. Если работник уплачивает алименты, содержит несовершеннолетних детей или отбывает наказание в виде исправительных работ, размер удержаний не должен превышать 70 %.
В первую очередь с суммы начисленной заработной платы производится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с требованиями, установленными главой 23 Налогового кодекса РФ [2].
Сумма налога определяется в полных рублях по доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка:
- 30% по доходам, полученным нерезидентами;
- 35% по выигрышам и призам, полученным во время рекламных компаний и со страховых возмещений;
- 13 % по всем остальным начислениям.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых вычетов. Все предоставляемые налоговые вычеты разделены на 4 группы: стандартные; социальные; имущественные; профессиональные.
Так как социальные и имущественные вычеты предоставляются налогоплательщикам только налоговыми органами, на основании поданной по окончании календарного года декларации о доходах, остановимся более подробно только на стандартных вычетах.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика. Они предоставляются за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором исчисленный нарастающим итогом доход не превысил определенную сумму, на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Стандартные налоговые вычеты с 1 января 2009 г. составляют [30, с.16-17]:
- 3000 руб. - ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидам ВОВ;
- 500 руб. - героям СССР и РФ, лицам награжденным орденом славы 3-х степеней, участникам ВОВ, инвалидам детства и инвалидам I и II группы;
- 400 руб. - на каждого работника до месяца, в котором его совокупный доход исчисленный с начала года нарастающим итогом не превысит 40000 руб.;
- 1000 руб. - на каждого ребенка налогоплательщика (если семья полная) до месяца в котором совокупный доход, исчисленный с начала года нарастающим итогом не превысит 280000 руб.;
- 2000 руб. - в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, если учащийся очной формы обучения до 24 лет является инвалидом I и II группы, если вычет предоставляется одинокому родителю. Действует до месяца, в котором доход, исчисленный с начала года нарастающим итогом не превысит 280000 руб.
Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) произ-водится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студен-та, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опеку-нов или попечителей.[6]
Также обязательным удержанием, является удержание по исполнительным листам. Исполнительным листом является документ выданный судом и определяющий причину порядок и размер удержаний с работника. Он высылается по месту работы ответчика и является обязательным для исполнения на всей территории Российской Федерации. Причинами исполнительных листов могут быть алименты на несовершеннолетних детей и престарелых родителей, штрафы. Поступившие в бухгалтерию предприятия исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному приставу и взыскателю алиментов.
Алименты удерживаются со всех видов заработной платы, доплат и надбавок к ней; с денежных и натуральных премий; с пенсий, стипендий, дивидендов; с пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Перечень этот очень велик, поэтому бухгалтеру, начисляющему алименты, нужно подробно его изучить.
Удержание алиментов производится в размерах, указанных в исполнительном листе или отметке (записи) органа внутренних дел в паспорте должника либо сообщения органа внутренних дел о таковой, а при задолженности - согласно расчету и предписанию судебного исполнителя.
Работник может написать заявление о добровольной уплате алиментов, в котором должен указать фамилию, имя, отчество и адрес получателя алиментов, дату рождения детей, размер алиментов.
Как правило, алименты удерживаются в следующем размере [31,с.76]:
- на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;
- на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;
- на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.
Из заработной платы производится удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет. Подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они были выданы (если приказом по предприятию не установлен более длительный срок) или по истечении трех дней со дня возращения из командировки.
Следующий вид удержаний, это удержания за причиненный материальный ущерб. Материаль-ная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.
Различают полную и ограниченную материальную ответствен-ность.
Полная материальная ответственность возникает при заклю-чении договора о полной материальной ответственности между орга-низацией и работником, отвечающим за сохранность соответствую-щего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземп-лярах, один из которых хранится у организации, а второй -- у работ-ника.
Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или дру-гим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо иму-щества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьяне-ния или он явился следствием преступных действий работника, уста-новленных приговором суда.
Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества пе-редают в следственные органы в течение пяти дней после их выявле-ния, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.
Ограниченную материальную ответственность несут работ-ники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полу-фабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб при-чинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных зако-нодательством.
Размер причиненного ущерба определяют по фактическим поте-рям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умыш-ленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям -- по таможенной стоимости с учетом уплаченных тамо-женных пошлин, налоговых платежей и других затрат.
Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника воз-мещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущер-ба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.
1.4 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утвержден постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [11].
Чтобы правильно начислять зарплату, на предприятии должен вестись учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.
Первичные документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:
документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);
документы о дополнительных выплатах в виде премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;
документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.)
Рассмотрим состав первичных документов о движении работников по службе.
Для учета вновь принятых на работу применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), который заполняет бухгалтер в одном экземпляре, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке. Руководитель дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа указываются, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму проставляют на оборотной стороне приказа. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, где открывается лицевой счет.
Далее, начальник отдела кадров заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.
При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Он заполняется экономистом в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой - передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации. На основании распоряжения, бухгалтерия составляет записку-расчет при прекращении действия трудового договора и производит расчет с работником.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ применяют «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска». Он заполняется в двух экземплярах. Один - остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты".
При повременной оплате труда применяются табели учета использования рабочего времени (форма № Т-13). В них фиксируется учет рабочего времени основного, управленческого и обслуживающего персонала завода. Ответственными за заполнение табелей является табельщик (заполняет и контролирует по документам таблицы формы № Т-13). Невыход на раб
Учет оплаты труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Эссе Для Mba
Дипломная работа по теме Анализ коммуникационной политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию
Сроки изменения уплаты налога и сбора
Ответ на вопрос по теме Социотипы. Часть 2
Реферат На Тему Советское Телевидение И Радиовещание
Реферат по теме Кредитование физических лиц
Контрольная работа: Скотоводство
Гк Рф Ссылка В Курсовой
Энергоэффективные Здания Реферат
Реферат: My Hero Essay Research Paper We hear
Контрольная работа по теме Окружающая среда
Дипломная работа по теме Реконструкция производственно-технической базы Улан-Удэнской автобазы
Реферат На Тему Проектная Документация И Планирование Строительного Бизнеса
Пример Реферата Бгу
Отзыв По Произведению Сочинение Каминского
Критерии Сочинения 17 Литература
Дипломная работа: Сравнительная характеристика потребительских свойств сотовых телефонов
Курсовая работа по теме АРМ продавца-консультанта магазина 'Оптика'
Реферат: Факторы внешнего и внутреннего воздействия
Вид Сочинения Сканворд
Листерии - Биология и естествознание презентация
Энергетическая система клетки. Классификация мышечной ткани. Строение сперматозоида - Биология и естествознание контрольная работа
Теория бухгалтерского учета - Бухгалтерский учет и аудит книга