Учет и контроль труда и его оплаты на примере УП "Добрушское ГАТП" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет и контроль труда и его оплаты на примере УП "Добрушское ГАТП"

Сущность труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда в Беларуси. Документальное оформление операций по учету личного состава и рабочего времени. Учет расчетов по оплате труда. Проверка правильности начисления заработной платы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Личный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. Западные бизнесмены давно убедились в том, что вложении в человека увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность фирмы. Поэтому особое внимание на любом предприятии должно отводится кадровой политике, политике оплаты труда. Каждый руководитель заинтересован в эффективности труда его подчиненных. Работники же, в свою очередь заинтересованы в соответствующей оплате за свою работу.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Выбранная для изучения тема «Учет и контроль труда и его оплаты» в условиях рыночной экономики зачастую рассматривается как проблемная. Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда являются постоянно актуальными как на уровне отдельного предприятия, так и в рамках экономики республики, поэтому их рассмотрение и изучение стало целью данной дипломной работы. В процессе ее написания помимо теоретических аспектов были изучены проблемы, выдвигаемые практикой на основе материалов, представленных УП «Добрушское ГАТП».
Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и его оплаты. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
во-первых, объем операций по учету труда и его оплаты в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтер не имеет права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязан сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание социальных конфликтов;
в-третьих, с учетом заработной платы тесно связан учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие, - к большим штрафам.
Целью данной дипломной работы является изучение и оценка методики и правильности организации учета труда и его оплаты с учетом особенностей ведения бухгалтерского учета на примере УП «Добрушское ГАТП», а также выявление отрицательных моментов в организации учета труда и его оплаты и внесение предложений по его совершенствованию.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категорий «труд» и «заработная плата», дать краткую экономическую характеристику УП «Добрушское ГАТП».
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования, также рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников и их отражение на счетах бухгалтерского учета.
В-третьих, проверить законность и документальную обоснованность расчетов по оплате труда, правильность начисления заработной платы и выплат специального характера, правильность удержаний из заработной платы и своевременность расчетов с работниками, проверить правильность организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
В Республике Беларусь существует довольно обширная нормативно-правовая база регулирования оплаты труда, которая постоянно изменяется и совершенствуется. Объемность законодательной базы по регулированию заработной платы во многом затрудняет работу проверяющего, но с другой стороны она устанавливает основы и критерии для осуществления контроля заработной платы. На данный момент в Республике Беларусь наработано определенное методологическое обеспечение контроля проверки расчетов по оплате труда, которое включает совокупность приемов и способов документального и фактического контроля. Данные приемы применяются для контроля правильности начисления заработной платы, отражения ее в бухгалтерском учете, проверки соблюдения действующих форм документов, последовательности, полноты и правильности заполнения реквизитов документов и др.
Данная дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются значения категорий «труд» и «заработная плата», вопрос государственного регулирования оплаты труда и дается краткая экономическая характеристика УП «Добрушское ГАТП».
Во второй главе данной дипломной работы рассматриваются вопросы организации учета труда и его оплаты, документального оформления операций по учету личного состава и рабочего времени, учета расчетов по оплате труда, оценки действующей практики учета труда и заработной платы.
В третьей главе представлены вопросы организации контроля труда и его оплаты, проверки правильности документального оформления учета личного состава и рабочего времени, проверки правильности начисления заработной платы и удержаний из нее и обобщения и оценки результатов контроля труда и его оплаты.
Для достижения поставленных задач были использованы различные литературные источники как белорусских, так и российских авторов. Надо заметить, что их мнение по вопросам контроля труда и его оплаты практически не отличаются. Небольшие отклонения встречаются в связи с имеющими место расхождениями в законодательных базах наших государств. При написании дипломной работы за основу было принято законодательство Республики Беларусь, а также были использованы периодические издания.
Теоретической базой для написания дипломной работы явились труды следующих ученых экономистов, таких как Одегов Ю.Г., Рофе А.И., Левкович О.А., Стражева Н.С., Сокольчик Т.П., Лемеша В.Н., Пупко Г.М. и Павлович Т.П.
1. Экономическая сущность труда и его оплаты
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории
1.1.1 Труд как экономическая категория
Труд - одна из базовых категорий экономической теории. В современной отечественной экономической литературе можно встретить разные определения данной категории. Родоначальн ики политэкономии (В. Пети, А. Смит, Д. Риккардо) рассматривали труд как специфический товар. А.Смит считал, что труд, - это любая производственная деятельность человека. Вплоть до начала XX в. Труд рассматривался в категориях, ориентированных на взгляды политэкономов XIX в. Традиционно его определяли как целесообразную деятельность человека, направленную на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг. «Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой» [38, с. 75].
Марксистский подход к труду акцентирует внимание не на процессе взаимодействия человека с природой, а на определенных отношениях между его участниками. Подчеркивалось, что труд имеет двойственную природу: как обмена веществ между человеком и природой и как средство общения между людьми в процессе производства.
Сторонниками неоклассической экономической теории понятие «труд» трактуется как фактор производства наряду с «землей» и «капиталом», который вливается в процесс производства через усилия отдельных индивидов и не является уникальным источником создания стоимости. Зачастую, понимая под трудом некоторую агрегированную переменную производственной функции, представители неоклассической экономической школы не расшифровывают внутреннее содержание данной категории.
Например, западные экономисты указывают, что фактор производства «труда» - это широкий термин, употребляемый для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применимых в производстве товаров и услуг (за исключением особого вида человеческих талантов, а именно - предпринимательские способности).
«Философский энциклопедический словарь» трактует: «Труд как целенаправленную деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей» [38, с. 75].
«Экономическая энциклопедия» определяет труд как «целесообразную деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом», т.е. подчеркивается его целесообразность и нацеленность на конечный результат, отличающая осмысленный труд человека от деятельности животных, напоминающей труд, но носящий инстинктивный характер [2, с. 179].
Б.М. Генкин: «Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому» [38, с. 75].
В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина: «Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса и общества» [38, с. 75].
По мнению Г. Слезингера, «труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт» [38, с. 76].
И. Ворожейкин обращает внимание на те важные стороны труда, которые в других, более кратких определениях выпадают, например, что труд - это основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, является средством самовыражения личности и способствует утверждению достоинства человека. Б. Генкин отмечает, что труд неотъемлемо связан с мотивом, побуждающим человека трудиться; при этом он противопоставляет внутреннее побуждение к труду той или иной форме принуждения.
Ряд авторов подчеркивают другую сторону труда, связанную с затратами энергии. Так, М.Г. Завельским труд определяется как «связанные с тратами физической, умственной и нервной энергии усилия, которые люди прилагают для удовлетворения разных своих нужд». Подобное определение представляется излишне расширительным, поскольку в качестве труда рассматривается почти любая энергозатратная деятельность, в том числе связанная с получением удовольствия.
П. Шлендер и Ю. Кокин, определяя труд достаточно традиционно - как «процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей», подразделяют его на трудовую и нетрудовую частит, а основное внимание уделяют обоснованию критериев, отличающих трудовую деятельность от нетрудовой.
А.П. Егоршин и А.Л. Мазин определяют труд как целесообразную энергозатратную деятельность людей по созданию благ, удовлетворяющую потребность индивида и общества. Подобное определение отражает главные, сущностные свойства труда, но не рассказывает всех его граней, поскольку труд - основа жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом; осуществляется на основе определенных мотивов и стимулов; может представлять собой процесс управления людьми и процессами; может быть средством самовыражения и самоутверждения личности; предполагает контроль (внешний и внутренний); трудовой процесс может основываться на кооперации и разделении труда.
В изданной в 2004 году фундаментальной работе «Труд» ее авторы дают следующее определение этому понятию: «Труд - это процесс использования человеком своего интеллектуального и трудового капитала для того, чтобы с помощью различных видов природной энергии и производственных фондов осуществлять целесообразную деятельность по присвоению готовых и производству жизненных благ и по выполнению иных видов общественно полезной работы» [23, с. 16].
Рассматривая данное определение, можно согласиться с мнением профессора А.И. Рофе в том, что оно громоздко и вызывает ряд вопросов:
- разве интеллектуальный капитал в данном контексте не является частью трудового и не обусловлен ростом последнего;
- не используя природной энергии и производственных фондов, но производя при этом вручную продукцию или какую-то общественно полезную работу, человек трудится или нет.
Можно привести весьма много определений труда, но при этом необходимо отметить, что он одновременно выступает и как процесс взаимодействия человека с природой, в результате которого создаются различные блага и происходит адаптация человека к внешней среде, и как определенные отношения между его участниками в результате которых осуществляется воздействие как на внешнюю среду, так и на собственно человеческую природу.
Практически все современные исследователи признают, что труд как фактор производства является уникальным, требующим особого подхода к его изучению. Однако анализ специфики труда как фактора производства требует рассмотрения особенностей труда во всем многообразном спектре человеческой деятельности.
Классическим является определение труда, данное А. Маршаллом, «Труд - это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» [38, с. 81].
Трудом в рыночной экономике является не только труд по найму, но и трудовая деятельность в рамках домашнего хозяйства. Под домашним производством в современной экономике труда понимается нерыночная трудовая деятельность, не приносящая домохозяйству денежных доходов: выращивание продуктов питания и их заготовка; приготовления пищи; ремонт своими силами дома, машины или бытовой техники; уборка квартиры, уход за детьми и т.п.
С экономической точки зрения, труд - это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения как личных, так и общественных потребностей. Его функции представлены на рисунке 1.1.
Процесс труда - явление крайне сложное и требует физической и умственной энергии. Другая характеристика труда - его тяжесть; в простейшем виде выделяют тяжелый и легкий труд. Нередко понятие тяжести труда вещь крайне субъективная. В свою очередь, история учит, что труд бывает принудительный и свободный. Важная характеристика труда - его оплачиваемость. Обычно выделяют оплачиваемый и неоплачиваемый труд. Труд может быть индивидуальный и коллективный; длительный либо краткосрочный. В современных исследованиях труд делят на производственный и бытовой. С позиции видимости результатов труд делят на видимый и невидимый. В последнем случае необходимо помнить, что время иногда безжалостно стирает когда-то проделанную работу.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Труд в своем движении проходит три фазовых состояния: ресурсную, факторную и производственную.
С позиции экономики труда важнейшим моментом является система оплаты труда, т.е. что получает субъект труда в обмен на свой труд. На эту проблему существует две точки зрения.
Первая точка зрения: каждый труд имеет свою стоимость.
Вторая точка зрения: труд не имеет стоимости (точнее, она не определяется для его использования). Такой труд называется коммунистическим. Труд только тогда является коммунистическим, когда служит не только основой существования, но также источником творческого вдохновения и наслаждения.
Весьма важным для анализа процесса труда являются понятия простого и сложного труда.
Простой труд - простейшая абстракция, которая в процессе общественного производства происходит ежедневно. Свое реальное воплощение эта абстракция всеобщего человеческого труда находит в среднем труде, который в состоянии выполнять каждый средний индивидуум данного общества. Это - определенная производительная затрата человеческих мышц, нервов, мозга и т.д.
Сложный труд (т.е. более квалифицированный, чем простой) есть труд, связанный с преобразованием энергии; он присущ внутренним процессам исследуемого объекта, будь то человек или организация. Специфика сложного труда - в уникальном сочетании физических и умственных усилий, которое не может быть в полном объеме воспроизведено другими.
Труд можно рассматривать и в иных аспектах (рисунок 1.2)
Свободный труд - это самореализация способностей и возможностей человека при отсутствии вынуждающих обстоятельств, наличие таких обстоятельств объективной и субъективной природы приводит к тому, что доля свободного труда в реальном мире ничтожна мала.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Возможный труд - распределенный в пространстве по предметным областям и во времени потенциал труда.
При отсутствии самостоятельности в выборе направления труда и отсутствии естественной дискретности труд становится частично или полностью отчужденным.
Отчуждение труда - это совокупность тех условий, при которых человеческая деятельность и все, что создано и произведено в обществе, отчуждается от человека и противопоставляется ему, порабощая его.
Отчужденный труд отрывает рабочего не только от продукта его деятельности, но и от самой деятельности, которая становится чуждой и враждебной ему.
Труд - это деятельность человека, которая отвечает требованиям следующих принципов приведенных в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Принципы трудовой деятельности
Означает, что человек перед началом трудового процесса осознает результат предстоящего труд. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом
Человек продумывает алгоритм действий, прежде чем приступить к реализации своих намерений. Решает, как производить продукт или оказывать услугу, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии
Любая деятельность завершается определенным общественно полезным результатом
Люди производят блага для себя и для общества сообща, объединившись в трудовые коллективы или взаимодействуя друг с другом
Осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают определенную физическую, нервную, умственную энергию
Труд имеет двойственный характер. С одной стороны, труд - целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд - это взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами.
Экономическая функция труда заключается в воспроизводстве жизнедеятельности человека, а социальная функция труда - в воспроизводстве обстоятельств социальной жизни.
Двойственный характер труда вызвал необходимость привлечения двух наук для изучения феномена труда - экономику труда и социологию труда.
Экономика труда - наука, изучающая конкретные формы и методы повышения экономической эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Она исследует проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, организации, нормирования и оплаты труда, оценки затрат труда и результативности человеческой деятельности.
Социология труда изучает воздействие работника на общество и наоборот - общества на работника. Она рассматривает зависимость результатов труда от уровня социального развития общества, уровня благосостояния и др.
Социология труда изучает связь мотивации труда с потребностями и интересами работников, трудовую адаптацию, профессиональный имидж, социальный контроль, сплочение коллектива, демократизацию трудовых отношений. Социология труда изучает социально-демографическую, квалификационную структуру персонала, содержание ценностных ориентаций и мотивов поведения [53, с. 7].
1.1.2 Заработная плата как экономическая категория
Вопросы заработной платы важнейшие в экономике труда как с научной, так и с практической точки зрения. В социально-экономической жизни общества заработная плата является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения работников и членов их семьи, представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду такое вознаграждение - заработная плата.
Согласно выводам классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории, заработная плата - фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны.
Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений.
Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой является предметом экономических интересов основных субъектов рынка труда, а также инструментом, позволяющим достигать эффективное взаимодействие этих интересов.
Новым определением заработной платы является подход Б.М. Генкина. Он характеризует заработную плату с точки зрения развития субъекта труда, отмечая качественно новые характеристики рабочей силы - трудовой потенциал и человеческий капитал: «Заработная плата или, в общем случае, доход сотрудников предприятия в зависимости от конкретных условий могут выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал; платы за аренду трудового потенциала». Процент и рента - это не заработная плата наемного работника, а другие формы вознаграждения собственников факторов производства.
Среди работ зарубежных авторов заслуживает внимания классификация экономической теорий заработной платы Р.И, Хендерсона приведенной в таблице 1.2.
Таблица 1.2 - Классификация экономических теорий заработной платы
Организационные экономические теории
В условиях рыночной экономики заработная плата - цена рабочей силы; определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей наемного работника и его семьи, возмещаемых работодателем, с учетом его предельных издержек на рабочую силу [39, с. 550].
Процесс установления ставки заработной платы стал децентрализованным, рыночные агенты обрели самостоятельность при определении уровня заработной платы и степени ее дифференциации. Рыночная ставка заработной платы может включать в этих условиях физический и социальный воспроизводственный минимумы, экономическую ренту, квазиренту и уравнительную разницу.
Физический воспроизводственный минимум обеспечивает поддержание и сохранение способности работника трудиться. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы. В базовую ставку, помимо первых двух элементов, входят расходы на подготовку рабочей силы определенной квалификации, а также на обеспечение общественно признанного сложившегося уровня потребления данной профессиональной группы.
Уравнительная разница - применяемая в некоторых случаях денежная компенсация непривлекательности и непрестижности сферы приложения труда. Экономическая рента - увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда. Квазирента - увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества.
На ставку заработной платы влияют следующие факторы:
- производственные - сложность труда, квалификация работников, условия труда, результаты труда, качество труда;
- социальные - размер минимального размера труда, уровень прожиточного минимума, социальная выплата, мобильность трудовой деятельности;
- рыночные - уровень занятости, спрос и предложение на рабочую силу, издержки производства на рабочую силу, динамика уровня инфляции;
- институциональные - государственное регулирование, деятельность профсоюзов и работодателей, система социального партнерства.
Итак, заработная плата - это плата за труд, за выполненную работу или за выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.
Следует различать ставку заработной платы и размер заработной платы.
Ставка заработной платы устанавливается для единиц труда (час, день, месяц) и дифференцируются в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда. Труд может оплачиваться на основе часовых или дневных тарифных ставок, а также на основе месячных окладов.
Размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Обычно размер заработной платы определяется в расчете на месяц, но могут быть и другие периоды в зависимости от сроков работы, тогда речь идет о заработной плате за выполненный объем работ [53, с. 486].
Заработная плата в абсолютном выражении представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или натуральном выражении, которую наемный работник может израсходовать на свои нужды. Если заработок выдается в виде каких-то продуктов или изделий в натуральном выражении, то первоначально работник должен реализовать полученные вместо денег продукты, изделия с тем, чтобы на вырученные деньги приобрести необходимые ему жизненные средства или оплатить необходимые расходы.
Какой же объективный критерий лежит в основе размера заработной платы? Теоретически такой критерий определяется следующим образом:
во-первых, для того, чтобы жить и работать, человек должен питаться, одеваться, иметь жилье, средства бытового и культурного назначения, средства на транспорт и связь, на поддержание своего здоровья и т.п., то есть человек должен быть в состоянии воспроизводить свои жизненные силы, без чего он утратит способность работать, а в конечном итоге - и жизнь, работать просто будет некому;
во-вторых, человек должен не только воспроизводить себя, но и продолжать свой род, иметь семью, детей, без чего также прекратится род людской;
в-третьих, для того чтобы овладеть профессией, осваивать новые средства производства, новые технологии человек должен учиться, приобретать новые знания, переучиваться, повышать свою квалификацию, то есть воспроизводить себя на новом образовательном и профессиональном уровнях.
Все эти три составляющие воспроизводства людей должны быть обеспечены получаемой наемным работником заработной платой. Такое понимание заработной платы восходит еще к периоду классической политэкономии, которая под размером заработной платы понимала сумму средств, минимально необходимую для воспроизводства работника и его семьи.
По существу с тех пор мало что изменилось, за исключением того, что расширилось понимание ассортимента жизненных средств. Появление автомобиля, радио, телевидения, бытовых электрических машин, электронных средств связи, персональных компьютеров, интернета, цифровых технологий и т.п. неизмеримо расширило перечень средств, необходимых современному человеку. В связи с этим существенно возросла и сумма денежных средств, необходимая для нормального воспроизводства людей.
Таким образом, социально-экономическое содержание заработной платы выражается в том, что она должна обеспечить воспроизводство, прежде всего работников, а затем и всего человечества.
Спрос и предложение на рынке труда, несмотря на стихийность рыночных отношений, не могут игнорировать этого фундаментального требования к содержанию заработной платы. Равновесные ставки заработной платы на рынке труда варьируются в пределах цены воспроизводства работников и их семей.
Следует различать номинальную заработную плату и реальную. Номинальная заработная плата - это выраженный ее объем в рублях (или в другой валюте) по номиналу, то есть в обозначенной на денежных купюрах их величине.
Реальной заработной платой считается такой объем жизненных средств, товаров, услуг, который можно приобрести на номинальную заработную плату [53, с. 492].
По своей сущности заработная плата должна выполнять несколько функций, под которыми понимают особенности ее воздействия на социально-экономические процессы в обществе. В трактовке функций заработной платы имеются разные точки зрения.
Все авторы безоговорочно признают функции воспроизводственную и стимулирующую, называют также функции регулирующую, социальную и некоторые другие. Категория «функции заработной платы» отвечает на вопрос: каково должно быть построение системы оплаты труда, чтобы в полной мере соответствовать своему предназначению. Однако на практике подобные положения реализуются далеко не всегда.
Заработная плата в условиях рыночной экономики выполняет следующие функции, представленные на рисунке 1.3.
Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей с
Учет и контроль труда и его оплаты на примере УП "Добрушское ГАТП" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Особенности Колото Резаных Ран Реферат
Доклад: Быстрых, Николай Михайлович
Тренажер Егэ Историческое Сочинение
Реферат: Изучение основ комбинаторики и теории вероятностей
Курсовая работа: Социально-психологические основы напряженностей и конфликтов.
Национальной Политики В Рф Курсовая Реферат
Дипломная работа по теме Особенности организации и обеспечения сестринской помощи при сенильных психозах (старческой деменции) у пациентов пожилого и старческого возраста
Пособие по теме Изучение режимов работы диодов и транзисторов в электронных схемах
Курсовая работа по теме Психолого-педагогические основы применения техники аппликации из рваной бумаги на уроках изобразительного искусства
Курсовая Финансовый Аудит
Отчет по практике по теме Производственная программа развития Гомельского завода сборного железобетона
Реферат: Методические рекомендации по написанию контрольных работ по курсу «Римское право»
Дипломная работа: Аудиторская проверка расчетов по налогу на прибыль
Курсовая работа: Функции бюджетной системы
Курсовая работа по теме Колебания кристаллической решетки
Напишите Сочинение По Прочитанному Тексту
Реферат На Тему Будущее Которого Мы Хотим
Порядок проведения государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
Реферат: East Indiam Company Essay Research Paper The
Реферат: Религиозный аспект идеологии белорусского государства
Система управления охраной труда в Республике Беларусь - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Консолидированная отчетность: понятие, принципы и методы составления - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Строение и функции кожи - Биология и естествознание презентация