Учет и контроль расчетов по заработной плате. Дипломная (ВКР). Бухучет, управленч.учет.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Учет и контроль расчетов по заработной плате
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
В процессе производства используются не только
средства труда и расходуются предметы труда, но и потребляются труд.
Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя
производительности труда. Она характеризует способность работников создавать
своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество
работы, произведенной одним работником, называется выработкой.
По мере развития производительных сил общества
живойтруд охватывает все большую массу общественного труда. В результате в
совокупном труде при увеличении доли общественного труда снижается доля живого
труда, которая оказывает влияние на рост производительности труда и
соответственно на повышение эффективности производства, его рентабельности и
прибыльности.
В любом готовом продукте (выполненной работе,
услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому
совокупному труду и создаются материальные ценности.
Трудовые затраты измеряются численностью
работников и затратами на оплату труда. За свой труд - выполненную работу,
произведенную продукцию, оказанную услугу - работник получает заработную плату.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата
представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах
или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за
фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [15, с. 173].
Заработная плата в цене продукции
производственно-технического назначения занимает особое место, имеет решающее
значение в производственных отношениях, а также во взаимоотношениях работников
с нанимателями и государством. Оплата труда рабочих в сельскохозяйственном
производстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы
рабочих, составляет одну из основных частей стоимости сельскохозяйственной
продукции и ее фактической себестоимости.
Заработная плата в настоящий момент является
наиболее динамично изменяющимся элементом затрат. В нормировании и формировании
цен на продукцию сельского хозяйстварасходы на оплату труда работников являются
второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей и в то
же время основным ценообразующим фактором.
При переходе к рыночным отношениям главным
требованием к организации заработной платы на предприятиях, отвечающим как
интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение
необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу
выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения
оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.
Работая в новых условиях, предприятия, чтобы
избежать поражения в конкурентной борьбе, банкротства, а затем и ликвидации, вынуждены
рационально использовать все свои экономические ресурсы, в том числе и
трудовые. Принимая управленческое решение, руководство вынуждено постоянно
анализировать целесообразность выполнения работ, оказания услуг, соизмерять
затраты с полученными доходами и т.д.
Труд, его количество и качество,
производительность и рабочее время, заработная плата являются объектами
статистического, оперативно-технического и бухгалтерского учета на предприятиях
сельскохозяйственного комплекса.
Учет труда и заработной платы занимает одно из
центральных мест во всей системе организации бухгалтерского учета; учет
формирования и использования фонда заработной платы занимает одно из главных
мест в системе управления предприятием. Он более точно отражает такие процессы
как порядок начисления заработной платы работникам предприятия, расчет
удержаний и вычетов из заработной платы, расчеты с персоналом предприятия,
отчисления от фонда заработной платы и т.д.
Заработная плата играет огромную роль в развитии
экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё
выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым
коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его
оплате.
С одной стороны, заработная плата является основным
источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным
рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного
производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось,
необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах
труда. [3,
с. 48].
Изложенное выше обусловило выбор темы данной
дипломной работы, целью которой является исследование организации
бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, анализа и контроля фонда оплаты
труда.
Для достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:
раскрыть понятие заработной платы,
охарактеризовать формы и системы оплаты труда, рассмотреть международные
стандарты и опыт зарубежных стран по учету фонда заработной платы, провести
краткий обзор нормативных документов Республики Беларусь и литературных
источников по теме исследования;
отразить задачи учета и анализа фонда заработной
платы в условиях перехода к рыночной экономике, изложить вопросы организации
бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, раскрыть синтетический и
аналитический учет расчетов с работниками предприятия, порядок расчета
заработной платы и других выплат;
провести анализ состава, структуры, динамики
фонда заработной платы, эффективности использования средств на оплату труда
работников, выявить резервы ее повышения;
изучить методику контроля правильности начисления
отдельных видов выплат и удержаний из заработной платы.
Базой для практического отражения темы дипломной
работы являются данные бухгалтерского учета и отчетности в КУПСХП «Освейский».
Труд работающих является необходимой составной
частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.
Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной
деятельности любого предприятия, поскольку только при помощи рабочей силы
создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к
рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников
предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций
ни одно предприятие не может достичь своей цели. Право граждан на труд
закреплено Конституцией.
Участие работающих в доле вновь созданных
материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна
соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения
заинтересованности работников в результатах своего труда, его
производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее
качества и ассортимента. В соответствии с трудовым кодексом Республики
Беларусь, заработная плата - совокупности вознаграждений, исчисляемых в
денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан
выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые
в рабочее время. Заработная плата является основным источником доходов
работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой
потребления.
При рассмотрении заработной платы с экономических
позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на
связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как
следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты
труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.
В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:
- заработная плата
есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных
факторов и в первую очередь спроса и предложения;
- заработная плата
- это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная
форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями
производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием
которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [6, с. 268]
На рынках рабочей силы продавцами выступают
работники определенной квалификации, специальности, а покупателями -
предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная
заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.
Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной
подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и
предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по
отдельным ее видам.
В современной экономической теории заработная
плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его
труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в
себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и
владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где
государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной
платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы
в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в
соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку -
ЕТС). Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от
конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым
вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Рассмотрим отдельные точки зрения на понятие
заработной платы (табл. 1.1)
Таблица 1.1 - Подходы к определению экономической
сущности понятия «заработная плата»
Название литературного источника /
автор, год
Гукасьян Г.М. Экономика от А до Я:
Тематический справочник, 2007 г.
#"790284.files/image001.gif">
Рисунок 1.1 - Функции заработной платы
Примечание: собственная разработка на основе
изучения специальной экономической литературы
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении
возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне
потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы,
который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
иными словами поддержание. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать
детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее
определяющая роль по отношению к другим.
Социальная функция, иногда выделяется из
воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой.
Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только
способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать
возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские
услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе
дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование
работающего в пенсионном возрасте.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства
предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной
отдаче, повышению эффективности труда.
Основным направлением совершенствования всей
системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой
зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности
трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор
и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут
рассмотрены ниже.
Статусная функция зарплаты предполагает
соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу
работника. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая
воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом
Регулирующая функция - это регулирование рынка
труда и прибыльности фирмы. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой
труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования
цены на труд.
Производственно-долевая функция заработной платы
определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании
цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и
в издержках на рабочую силу. В этой функции воплощается реализация предыдущих
функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок,
премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.
Производственно-долевая функция важна не только
для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты
труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной
заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри
предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на
аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим
образом).
В настоящее время происходит отмирание стимулирующей
функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная
плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции,
то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия
и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда
тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время
роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты
труда.
Заработная плата в общей структуре доходов
населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в
совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала
оплаты труда.
Таким образом, заработная плата как экономическая
категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей
силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального
пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к
тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения
эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Чтобы заработная плата выполняла свою
стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и
квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью
ответственности.
Представим основные факторы, влияющие на
формирование заработной платы на рис 1.2.
Рисунок 1.2 - Факторы формирования заработной
платы
В условиях рыночной экономики на величину заработной
платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда.
Тем самым, через организацию заработной платы
достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий
развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами
рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на
предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам
работодателя, является:
обеспечение необходимого роста заработной платы;
при снижении ее затрат на единицу продукции;
гарантия повышения оплаты труда каждого работника
по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. [19, с. 56].
Рассмотрим основные принципы организации и
регулирования оплаты труда
Основная задача организации зарплаты состоит в
том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества
трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию
вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников
предприятия;
разработку критериев и определение размеров
доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и
специалистов;
обоснование показателей и системы премирования
сотрудников.
Из требований экономических законов может быть
сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие (рис.
1.3)
Рисунок 1.3-Система принципов организации оплаты
труда
Регулирование оплаты труда осуществляется на
основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение
минимального размера оплаты труда в РБ;
налоговое регулирование средств, направляемых на
оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
установление районных коэффициентов и процентов
надбавок;
установление государственных гарантий по оплате
труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и
соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными
договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Таким образом, в состав затрат работодателей на
рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки предприятия,
связанные с привлечением и использованием наемного труда.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и
утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на
предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации
оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности
условий выполняемых ими работ.
Система оплаты - это определенная взаимосвязь
между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в
пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной
платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно
нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются
необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и
систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение
для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной
системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков
отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и
результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях
хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных,
физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в
привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и
сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
В практике организации заработной платы имеется
два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и
организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при
имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).
Тарифная система включает следующие элементы:
тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и
тарифно-квалификационные справочники.
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том,
что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет
учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает
индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального
мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает
возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение
профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях,
отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и
праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется
посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок
работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к
которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого
оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех
ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника
при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Форма заработной платы - это тот или иной класс
систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета
результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Повременная - форма оплаты труда, при которой
заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за
фактически отработанное время.
Сдельная - форма оплаты труда за фактически
выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих
расценок за единицу работы.
Применение повременной и сдельной форм заработной
платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и
целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения
труда.
Повременная и сдельная формы заработной платы
имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Различают несколько систем повременной формы
оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная,
повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.
Повременная форма оплаты труда применяется при
невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров
труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в
зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая
повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
При повременной форме заработная плата начисляется исходя из
количества отработанного времени. [22, с. 247].
Повременная форма оплаты труда применяется, если:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2. Производственный процесс строго регламентирован;
. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом
технологического процесса;
. Увеличение выпуска продукции может привести к браку
или ухудшению качества.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
Оплата труда на предприятии может быть индивидуальной и
коллективной.
При индивидуальной оплате заработная плата начисляется
каждому работнику в отдельности.
При коллективной оплате заработок начисляется всему
коллективу и состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ
рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими
с повременной оплатой труда и суммы премии, начисленной в соответствии с
положением о премировании.
Коллективная оплата используется при аккордной и бригадной
системе оплаты труда.
При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения
работ определяется до начала работ по действующим нормам и сдельным расценкам,
устанавливаемым сразу на весь объем работ. Если при аккордной системе за
срочное и качественное выполнение работ предусмотрена выплата премии, то
используется аккордно-премиальная система. Аккордная оплата труда стимулирует
выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более
короткие сроки. Заработок распределяется между работниками пропорционально КТУ
и фактически отработанному времени. За сокращение сроков выполнения аккордного
задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда
система будет называться аккордно-премиальной.
При бригадной системе коллективная заработная плата между
членами бригады может распределяться:
1. По тарифным ставкам и отработанному времени;
2. Пропорционально квалификации, фактически отработанному
времени и КТУ, выставляемому каждому члену бригады на собрании трудового
коллектива.
Переменная часть заработной платы включает такие
элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой
части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада
или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции.
Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят
относительно стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для
конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для
предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и
установлена Трудовым кодексом РБ. Другие доплаты и надбавки применяются в
отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также
обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на
самом предприятии.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на
компенсационные и стимулирующие.
В настоящее время применяется около 50 видов
наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним
относятся доплаты:
− за работу в
вечернее и ночное время;
− за работу в
выходные и праздничные дни;
− за разъездной
характер работы;
− несовершеннолетним
работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
− рабочим,
выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;
− при невыполнении
норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
− до среднего
заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
− рабочим в связи с
отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
− за работу по
графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;
− за многосменный
режим работы;
− за работу сверх
нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и
закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки
за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят
оплату:
− за высокую
квалификацию (специалистам);
− за
профессиональное мастерство (рабочим);
− за работу с
меньшей численностью работников;
− за совмещение
профессий (должностей);
− за расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
− за выполнение
обязанностей отсутствующего работника;
− бригадирам из
числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
− за ведение делопроизводства
и бухгалтерского учета;
− за обслуживание
вычислительной техники и др.
Минимальный размер компенсационных доплат и
надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и
надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства
предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При
определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются
конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется
в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за
отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной
сумме-либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно.
Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или
ставок с учетом инфляции.
Таким образом, особенности работы отражаются в
доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает самостоятельно, не
нарушая гарантии государства по их компенсационным видам. Доплаты и надбавки
могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в
абсолютной сумме.
В настоящее время почти 80% рабочих экономически
развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой
выработки.
Недостатком повременной системы оплаты труда
является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах
работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. [10, с. 69].
Средства, направляемые на потребление, объединяют
денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд
потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и
расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав
средств, направляемых на потребление, включаются средства фонда оплаты труда.
В состав фонда заработной платы включаются
начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в
денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а
также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Всю начисленную на предприятии заработную плату
можно подразделить на следующие виды:
премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная плата начисляется в
зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная
плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться
работникам реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на
основании документов, подтверждающее право работника на оплату за
неотработанное время. К таким выплатам относятся:
оплата основного, дополнительного или учебного
отпуска;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты выходного пособия при увольнении;
выплаты при направлении работника на курсы
повышения квалификации;
о
Похожие работы на - Учет и контроль расчетов по заработной плате Дипломная (ВКР). Бухучет, управленч.учет.
Сочинение Прогресс 9.3
Реферат по теме Организация и управление риском в банковской деятельности
Дипломная работа по теме Совершенствоание снабженческо-сбытовой политики
Курсовая Работа На Тему Разработка Алгоритма И Инструментария Для Выявления Профессиональной Компетентности Психолога Организации
Курсовая работа по теме Планирование финансов компаний
Планирование Проектами Курсовая Работа
Курсовая работа по теме Новый прагматизм
Сочинение По Французскому Языку Моя Семья
Реферат по теме Информационная составляющая национальной безопасности
Реферат: The Making Of America Essay Research Paper
Правила Речевого Этикета Реферат
Курсовая работа: Невербальное речевое воздействие
Реферат: Оздоровление воздушной среды и нормализация параметров микроклимата. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Технология обработки молока
Реферат по теме История политической трансформации АРЕ
Реферат: Нравственное и духовное воспитание современной молодежи. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему История Турции
Доклад: Стерилизация
Контрольная Работа На Тему Геодезические Работы
Курсовая работа: Исследование особенностей базисных компонентов личности у детей с задержкой психического развития
Похожие работы на - The Problem of Holmelessness in Canada
Реферат: Налоговый контроль, его сущность и значение
Доклад: Фотоаппарат