Учет и аудит оплаты труда на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет и аудит оплаты труда на предприятии

Формы и системы оплаты труда. Система премирования и иного материального поощрения, доплаты, надбавки. Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ. Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате
1.3. Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки
1.4. Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ
2. Экономико-правовое положение ТОО «Ет»
2.1 Правовое положение предприятия ТОО «Ет»
2.2 Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из заработной платы работников
2.3 Анализ имущественного положения предприятия
Работодатель, в соответствии c законодательством, обязан оплачивать труд работника в соответствии c количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно трудовым, коллективным договорам. Может быть предусмотрена оплата за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. [5]
B индивидуальном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия оплаты труда.
Оплата труда работников государственных учреждений, системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения и т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также Инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.
Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основании единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.
Условия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работников определяются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
Размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.
Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации. Кроме того, работникам, занятым на производстве основанием для начисления зарплаты являются наряды, карточки учета выработки и т.п. [6]
Из заработной платы удерживается индивидуальный подоходный налог по установленным ставкам, а также взносы в накопительные пенсионные фонды в размере 10% от начисленной суммы заработка. На фонд оплаты труда начисляется социальный налог и социальные отчисления, которые уплачивает организация. Заработная плата выплачивается после обязательных удержаний из начисленной заработной платы по платежной ведомости.
Платежная ведомость должна быть утверждена руководителем с указанием сроков выдачи зарплаты. Закрывая ведомость, кассир или бухгалтер обязаны указать сумму неполученной по разным причинам зарплаты и погасить ее штампом «оплачено».
Сумма выплаченной заработной платы по ведомости должна совпадать с суммами расходных ордеров и кассовой книги.
Все документы по выдаче заработной платы подписываются руководителем, что позволяет ему проконтролировать правильность исчисления зарплаты по каждому работнику организации.
Расчеты по заработной плате учитываются на счетах группы 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль количества и качества труда за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации - это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности.
В организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.). [7]
Сдельная форма оплаты труда подразделятся на следующие системы оплаты труда:
В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или условий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства. Она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.
Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. [6]
Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.
1.3 Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Общее понятие премирования работников может подразделяться на два узких понятия: текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии работникам на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Работники, подлежащие поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматривается в индивидуальных трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год (с учетом результатов труда работника и (или) стажа работы). [8]
Вознаграждение работникам по итогам работы за год является одним из видов материального поощрения и может выплачиваться сверх заработной платы. Условия выплаты и размеры вознаграждения определяются в трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя.
Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия оплаты труда. При этом работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством о труде, трудовым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.
Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.
Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон. обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по coглашению с работником (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе). [9]
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за с. вмещение должностей начисляется в установленном размере ( процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке: по основной работе) пропорционально отработанному времени.
В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника работнику, на которого возложен эти обязанности, выплачивается разница между его фактически окладом (должностным, персональным или индивидуальным) должностным окладом отсутствующего работника (без доплат надбавок) при условии, что работник не является штатным заместителем.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством.
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Ночной считается смена, в которой не менее 50 °/о рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Работникам организаций за работу в ночное время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра устанавливается оплата в размере не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).
Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. [10]
Под установленной продолжительностью понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определенная как законом, так и актом работодателя, но не превышающая 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах и(или) актах работодателя может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, б часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Поэтому сверхурочным (сверх установленной продолжительности) в таком случае является время работы, превышающее норму рабочего дня.
В случаях, когда при пятидневной рабочей неделе недельная норма часов обеспечивается каждую календарную неделю с полным количеством рабочих дней, сверхурочными являются часы работы, превышающие в сумме за 5 дней недельную норму, даже если эти часы были запланированы трудовым распорядком (актом работодателя).
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).
Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
В непрерывно действующих организациях (или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Трудовым, коллективным договорами или актами работодателя может быть установлена дополнительная оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиями труда, за интенсивность труда.
Доплаты за условия труда могут вводиться дифференцированно с учетом фактической занятости работника на таких рабочих местах, а также в зависимости от степени концентрации тяжелых, вредных и опасных факторов на рабочих местах. [9]
С учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях в отраслях промышленности работодатель может устанавливать работникам доплаты за интенсивность их труда. Критерием оценки интенсивности труда могут быть работы по нормам, рассчитанным по отраслевым, межотраслевым нормативам.
Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфичными) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, непредусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.
Трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждения) в пределах фонда заработной платы за:
· по итогам работы за год, высокое качество работы,
· особо сложные напряженные (специфичные) условия работы, подвижной и разъездной характер работы,
· классность (водителям и др., специалистам транспорта),
· обучение других работников, персональная (индивидуальная) надбавка и др.
Условия и размеры надбавок и других стимулирующих выплат решаются работодателем в трудовом, коллективном договорах и (или) актах работодателя.
1.4 Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ
Труд работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки (оклада), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). [11]
В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а работающих сверх нормы соответствующей оплатой труда.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с законодательством о труде.
При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы может осуществляться в следующем порядке:
при оплате по месячным должностным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется размер надбавки (в процентах);
при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка путем умножения часовой тарифной ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и для работников, оплачиваемых по месячным должностным окладам.
Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой за время нахождения и задержки в пути, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, занятым на погрузо-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. [12]
Продолжительность и распределение специальных перерывов, устройство мест обогревания и отдыха в зависимости от местных условий устанавливаются коллективным договором или актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка).
Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются как фактически отработанное время.
Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, материалов и т.д.). При этом простой следует отличать от случаев отстранения работника от работы.
В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия, с учетом его специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на другую работу, на срок не более одного месяца. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с законодательством.
Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются трудовым или коллективным договорами.
Время простоя по вине работника оплате не поддлежит.
2. Экономико-правовое положение ТОО «Ет»
2.1 Правовое положение предприятия ТОО «Ет»
Товарищество с ограниченной ответственностью «Ет» является юридическим лицом, правовое положение которого определяется законодательством РК, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета, реквизиты. Правовое положение товарищества, права и обязанности его участников определяются гражданским кодексом РК, законодательными актами, учредительным договором и уставом. Товарищество осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета и самоокупаемости.
Юридический адрес ТОО «Ет»: г.Костанай, ул.Хакимжановой, 19.
Предметом деятельности ТОО «Ет» является оптовая и розничная торговля.
ТОО «Ет» для достижения установленных целей получило все необходимые разрешения для осуществления своей деятельности. Имеет эксклюзивные права на свои товарные знаки, продукцию и интеллектуальную собственность, а так же обладает другими необходимыми реквизитами для осуществления своей деятельности.
Участники ТОО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники ТОО не полностью внесшие вклады в уставной капитал, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости невнесенной части вклада каждого из участников.
ТОО «Ет» может создавать самостоятельно и совместно с другими предприятиями, фирмами, учреждениями, организациями и инофирмами на территории РК и за границей дочерние организации, совместные и другие предприятия с правами юридического лица.
Товарищество несет ответственность перед третьими лицами по обязательствам, принятым органом товарищества с превышением его полномочий, установленных учредительными документами, кроме случаев предусмотренных пунктом 2 ст.159 Гражданского кодекса РК.
Товарищество открывает в установленном порядке в банках расчетный, специальный, ссудный и другие счета по ним соответствующие операции.
Ответственность за состояние учета, своевременное предоставление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на главного бухгалтера товарищества, компетенция которого определена действующим законодательством.
Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности товарищества с ограниченной ответственностью, а также текущего состояния его дел, по решению общего собрания участников, товарищество вправе привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с товариществом, директором или участниками.
Любой участник ТОО вправе требовать проведения за свой счет аудиторской проверки финансовой отчетности товарищества.
2.2 Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из заработной платы работников
Введение фиксированной ставки по индивидуальному подоходному налогу значительно упростило расчет данного налога, однако при его исчислении и уплате у бухгалтеров по-прежнему возникает много вопросов. [14]
Плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие объекты обложения, которые делятся на:
При этом из объекта обложения исключаются доходы, не подлежащие налогообложению, перечисленные в статье 144 Налогового кодекса.
В частности, не подлежат обложению индивидуальным подоходным налогом: Доходы инвалидов I, II группы, участников Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним (пп. 12 ст. 144 Налогового кодекса).
Лицами, приравненными по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны в соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27 июля 2007 года), являются:
участники боевых действий на территории других государств, в частности в Афганистане;
лица, принимавшие участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах.
В то же время, если инвалид I, II группы, участник Великой Отечественной войны или приравненное к нему лицо, является индивидуальным предпринимателем, то он является плательщиком индивидуального подоходного налога. Пунктом 2 статьи 370 Налогового кодекса определено, что «специальный налоговый режим устанавливает для субъектов малого бизнеса упрощенный порядок исчисления и уплаты социального налога и корпоративного или индивидуального подоходного налога, за исключением налогов, удерживаемых у источника выплаты. При этом на субъектов малого бизнеса не распространяется порядок исчисления, уплаты и представления налоговой отчетности вышеперечисленных налогов, установленный статьями 77-140, 315-322, а также 141-174, за исключением статей 146-162 Налогового кодекса».
В отношении исчисления и уплаты индивидуального подоходного налога в 2008 году изменений не произошло. Действует фиксированная ставка налога на все виды доходов в размере 10 процентов, за исключением дивидендов, которые у физических лиц облагаются по ставке 5 процентов. При исчислении индивидуального подоходного налога из начисленного дохода должны исключаться выплаты, указанные в перечне статьи 144 Налогового кодекса. Кроме того, для работников предусмотрены налоговые вычеты в соответствии со статьей 152 Налогового кодекса, которые могут быть предоставлены один раз в месяц, в котором начислен доход, одним из работодателей и только по заявлению работника.
Исчисление индивидуального подоходного налога производится ежемесячно и уплачивается до 20-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если доход только начислен, но не выплачен, обязательств у физического лица по уплате индивидуального подоходного налога в бюджет не возникает.
Доходы физических лиц делятся на две группы:
доходы, облагаемые у источника выплаты (ст. 146 Налогового кодекса);
доходы, не облагаемые у источника выплаты (ст. 163 Налогового кодекса).
По доходам, входящим в группу облагаемых у источника выплаты, ответственность за правильность и своевременность уплаты индивидуального подоходного налога в бюджет несут налоговые агенты -- хозяйствующие субъекты, выплачивающие эти доходы. [15]
Если физическое лицо получает доход, относящийся к группе необлагаемых у источника выплаты, то ответственность по уплате индивидуального подоходного налога и сдаче отчетности несет само физическое лицо.
С 2007 года из разовых выплат, которые, согласно статье 146 Налогового кодекса, относятся к доходам, облагаемым у источника выплаты, исключены выплаты физическим лицам за приобретенные у них недвижимость и транспортные средства. В результате изменений, внесенных в статью 154 Налогового кодекса, такие выплаты вошли в группу доходов, не облагаемых у источника выплаты. Следовательно, если физическое лицо получит доход от продажи недвижимости или транспортного средства, он должен самостоятельно исчислить индивидуальный подоходный налог (если не предусмотрено освобождение от налогообложения), уплатить его в бюджет и до 31 марта года, следующего за годом получения дохода, представить в налоговые органы декларацию по форме 200.00.
Для хозяйствующих субъектов основной формой налоговой отчетности является квартальный Расчет по индивидуальному подоходному налогу, удерживаемому у источника выплаты, по форме 201.00. Согласно утвержденным правилам по составлению данного расчета, в 2008 году следует, что в начисленных и выплаченных доходах, отражаемых в разделе «Индивидуальный подоходный налог», не должны учитываться выплаты, указанные в подпункте 16 и подпункте 25 статьи 144 Налогового кодекса. Согласно статье 144 Налогового кодекса, в подпункте 16 указаны компенсации командировочных расходов в пределах норм, а в подпункте 25 - затраты работодателя на обучение своих работников. [25]
По индивидуальному подоходному налогу также действуют ф. 201.01 - по нерезидентам (нерезидентами в целях налогообложения, согласно статье 176 Налогового кодекса, признаются иностранные физические лица, срок пребывания которых в Казахстане не достиг 183 дней). По индивидуальному подоходному налогу с таких видов доходов, облагаемых у источника выплаты, как дивиденды, вознаграждения и выигрыши, действует налоговая отчетность по форме 201.02. Предусмотрены и другие формы отчетности по индивидуальному подоходному налогу (201.03, 201.05, 201.06, 201.07).
В пенсионное законодательство Республики Казахстан внесены некоторые изменения и дополнения, которые вступили в силу с 1 января 2008 года.
Следует обратить внимание на следующее дополнение.
Статья 22 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» дополнена пунктом 3-2:
«3-2. От уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды освобождаются военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы, которым присвоены специальные звания и на которых распространяется порядок, установленный законодательством Республики Казахстан для сотрудников органов внутренних дел:
1) которым назначены пенсионные выплаты до 1 января 1998 года;
2) которым назначены пенсионные выплаты из центра в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 61 настоящего закона».
Таким образом, на основании положений пункта 3-2 статьи 22 Закона о пенсионном обеспечении с 1 января 2008 года от уплаты обязательных пенсионных взносов освобождаются бывшие военнослужащие (и другие перечисленные в пункте служащие), которым присвоены специальные звания и на которых распространяется порядок, установленный законодательством Республики Казахстан для сотрудников органов внутренних дел, если им пенсия была назначена до 1 января 1998 года или пенсионные выплаты назначены из центра в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 61 Закона о пенсионном обеспечении Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 61 Закона (размеры пенсионных выплат за выслугу лет), имеются в виду те лица, которым пенсионные выплаты за выслугу лет назначены в полном объеме(с учетом положений пункта 1 статьи 60 Закона). Для освобождения данных работников от уплаты обязательных пенсионных взносов в бухгалтерию должен быть представлен документ, подтверждающий, что пенсия назначена в соответствии с условиями, предусмотренными пунктом 3-2 статьи 22 Закона.
Кроме того, постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1343 внесены изменения и дополнения в Правила исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245. Указанные изменения и дополнения вызваны отменой порядка оплаты отпусков по беременности и родам, усыновителям за счет средств работодателей. С 1 января 2008 года предусмотрены социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, с усыновлением или уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования. [23]
Порядок определения размера социальной выплаты изложен в Законе Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».
Указанные выше социальные выплаты являются объектом для исчисления и удержания обязательных пенсионных взносов. В связи с этим в Правила исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245, внесены следующие изменения. В пункте 3 правил (определяет действия агентов по исчислению, удержанию и уплате обязательных пенсионных взносов) абзац 7 с 1 января 2008 года действует в следующей редакции:
«Ежемесячное исчисление и удержание обязательных пенсионных взносов из социальных выплат на случай утраты трудоспособности и (или) потери работы, потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением(удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также в связи с уходом за ребенком
Учет и аудит оплаты труда на предприятии курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Computers Essay Research Paper Computers are the
Кинематическая Схема Практические Работы
Анализ Финансовой Деятельности Отчет По Практике
Реферат по теме Сделки, представительство, исковая давность. Право собственности
Доклад: Описторхоз
Реферат: Загрязнение среды токсикантами
Курсовая работа по теме Рыночная конкуренция: сущность, виды и значение
Сочинение Про Книгу На Немецком Языке
Курсовая работа по теме Проектирование малоэтажного жилого здания
Дипломная работа по теме Исследование потребительского рынка и экспертиза качества натуральных мясных консервов, выработанных по ГОСТ
Шпаргалка: Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Реферат по теме Венгрия
Контрольная работа: Историческое развитие социальной философии
В Чем Трагедия Обломова Сочинение 10 Класс
Реферат: Правонарушения. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Воздействие Нефти На Гидросферу Земли
Реферат по теме Состояние атмосферы
Реферат: Япония - страна с самобытной культурой
Сочинение Отрицательные Герои Комедии Недоросль
Философия Средних Веков Реферат
Организация учета готовой продукции (работ, услуг) и расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО "Логистик Групп" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Строение и размножение лишайников - Биология и естествознание реферат
Биохимия спорта - Биология и естествознание контрольная работа