Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт"

Общая характеристика производственной деятельности предприятия. Основные финансово-экономические показатели ССВК. Организация бухгалтерской службы. Общие принципы учета труда и заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Выручка от реализации продукции, тыс.руб.
Рентабельность собственного капитала, %
Коэффициент обеспеченности собственными средствами
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов
Увеличение объемов реализации и изменение структуры продаж алкогольной продукции позволили получить валовую прибыль за 2009г. в сумме 214,6 млн. руб. против 188,54 млн. руб. в аналогичном периоде прошлого года.
Размер задолженности по кредитам и займам за 12 месяцев 2009г. увеличился с 97,4 млн. руб. до 143,9 млн. руб. по состоянию на 01.01.2010г., или на 46,5 млн. руб. Увеличение связано с предоставлением дополнительных отсрочек в расчетах с покупателями, обусловленных финансовым кризисом.
Прибыль от продаж за 12 месяцев 2008г. составила 124,5 млн. руб. против 86,2 млн. руб. в аналогичном периоде прошлого года (144%).
За 12 месяцев 2009 года ССВК начислено налогов в бюджеты всех уровней 927,2 млн. руб. (113,2% к 2008г.). По состоянию на 1 января 2010г. недоимка по текущим платежам в бюджет отсутствует. Данные отчисления налогов представлены в таблице 3.
На сегодняшний день на Стерлитамакском спиртоводочном комбинате - филиал открытого акционерного общества «Башспирт» среднесписочная численность персонала на период 2009г. составила 970 чел. против 1050 чел в 2008г. Снижение численности обусловлено финансовой кризисной ситуацией в стране и большим количеством сокращении работников основного производства на временной договорной основе. Средняя заработная плата составила 15552 руб., или 114 % к 2008г. На комбинате действует следующая структура численности, работающих по подразделениям, данные за 2009г представлены в таблице 4.
Таблица 4. Распределение среднесписочной численности по подразделениям
Руководство ССВК филиал ОАО «Башспирт» старается создать благоприятные условия труда для всех работников организации. Администрация и профсоюзная организация обеспечивает технику безопасности и санитарно-гигиенические условия всем работникам-членам трудового коллектива применительно к объектам, местам, видам работы.
Все гарантии социального характера на предприятии оговорены коллективным договором, заключенным между работниками предприятия и работодателем и выполняются в полном объеме.
Таблица 5. Социальные показатели работы ССВК
Среднемесячная заработная плата, руб.
Выплаты социального характера согласно коллективного договора
Администрация и профсоюзный комитет ССВК филиал ОАО «Башспирт» успешно реализует государственную политику в духовно-культурной и спортивно-оздоровительной сферах. В 2007, 2008, 2009г.г. был организован отдых детей сотрудников предприятия. При этом родители-работники комбината оплачивали только 10% стоимости путевок. На комбинате функционирует здравпункты для бесплатного обслуживания работников для оказания медицинской помощи и проведения лечебно-профилактические мероприятий.
В результате финансово-хозяйственной деятельности за 12 месяцев 2009 года ССВК филиал ОАО «Башспирт» получена чистая прибыль в сумме 60,5 млн. руб., что на 2,8 млн. руб. (104,9%) больше, чем в аналогичном периоде 57,7млн.руб.2008г и соответственно выше на 115,65 млн. руб за 2007г.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Бухгалтерская служба. Общие принципы учета на ССВК филиал ОАО «Башспирт»
На предприятии действует автоматизированная система управления предприятием «Галактика». Она охватывает практически все аспекты деятельности предприятия.
Основа системы - контур бухгалтерского учета. Он реализует все аспекты бухгалтерского учета для предприятия.
Контур оперативного управления - обеспечивает оперативный учет и решает разнообразные задачи, связанные с организацией и управлением производственной и коммерческой деятельности комбината.
Комбинат пользуется правовой базой данных «Консультант Плюс». «Консультант Плюс» - весьма крупная компания, предоставляет правовую информацию по бухучету и налогообложению. Программа содержит базу правовых, бухгалтерских и нормативных актов.
Бухгалтерской службой на комбинате руководит Главный бухгалтер, который имеет в своем подчинении заместителя и различные группы, осуществляющие обработку различных участков бухгалтерского учета.
Следует отметить, что по месту нахождения филиала организацией может быть открыт банковский счет, право распоряжаться которым предоставляется руководителю обособленного подразделения. Как таковой ССВК филиал ОАО «Башспирт» имеет два счета в банках «Уралсиб» - расчетный счет и в «Сбербанке». При этом в банке «Уралсиб» осуществляется выплата аванса работникам комбината, а из счета в «Сбербанке» выдается заработная плата, и осуществляются другие операции.
По окончании отчетного периода обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, составляют внутреннюю бухгалтерскую отчетность, данные которой включаются в общую (сводную) отчетность организации. Во внутренних балансах обособленных подразделений счет 79 "Внутрихозяйственные расчеты" отражается отдельной строкой как задолженность перед головной организации (или задолженность головной организации). Однако в общем (сводном) балансе организации сальдо по данному счету всегда должно быть равно нулю. Счет 79 "Внутрихозяйственные расчеты" может иметь сальдо только во внутренних балансах подразделений.
Бухгалтерия Комбината имеет в своем составе следующие группы:
При этом на всех группах осуществляет деятельность Ведущий специалист, который является руководителем той или иной группы и несет полную ответственность.
Расчетная группа осуществляет начисление заработной платы рабочим и служащим, выполняет расчет отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и другие начисления, выполняет удержания из заработной платы, ведет учет депонированной (не полученной вовремя) заработной платы, выдает справки работникам о средней зарплате. Осуществляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Счета, на которых имущество организации, ее обязательства и хозяйственные процессы отражаются в обобщенном виде, называются синтетическими. К ним относятся счета 01- «Основные средства», 10-«Материалы», 70- «Расчеты по оплате труда» и др. учет, осуществляемый на комбинате. Для получения подробных, детальных, расчлененных (аналитических) данных об объектах бухгалтерского учета применяются аналитические счета. Счета, на которых отражаются детальные данные по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов. Некоторые синтетические счета состоят из нескольких групп аналитических счетов. Первые группы счетов называются субсчетами. Так, например на ССВК филиал ОАО «Башспирт» к счету 10- «Материалы» к дополнению к синтетическому счету открыты сл.субсчета:
В дополнение каждого субсчета открываются аналитические счета на конкретный вид материалов (мука, сахарный песок, шпагат и т.д.)
К счету 84-« Нераспределенная прибыль» открыт субсчет 84/02, за счет прибыли фонда потребления, осуществляется распределение премии к юбилею, материальная помощь и т.д.
В расчетах Затраты на производство открыт счет 29-«Обслуживающие производства» - « Столовая».
В целом на комбинате применяется стандартный План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций Утвержденный Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
2. 2 Учет труда и заработной платы на предприятии
На ССВК филиал ОАО «Башспирт» для оплаты работников применяется единая межотраслевая тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства РБ от 7.08.2006г. №226 «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики» (с изм., внесенными распоряжением Правительства РБ от 01.12.2006 №1206-р).
Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда работников.
Таблица 6. Единая межотраслевая тарифная сетка
Тарифные ставки (оклады) работников со 2 разряда по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Оплата труда руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов согласно штатному расписанию. При этом на комбинате утвержден коллективный договор. Согласно данному документу установлены отдельным работникам добавляются надбавки в процентном (%) и стоимостном (в руб.) значении к тарифным ставкам (окладам). Виды за:
ь За увеличение объема работ по своей специализации;
ь Руководителям за мастерство профессионализма и мн.др.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой межотраслевой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требований следующих документов:
ь Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
ь Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
ь Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;
ь Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен работнику по основной работе. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не более 30% ставки (оклада). Начисления - заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д., производятся в соответствии с нормативными актами. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, повременная оплата по тарифным ставкам (ТС), окладам.
Учитываются так же доплаты, представленные в таблице 7.
За работу праздничные, выходные дни
За вредные условия труда (сварщики, транспортир., и мн.др.)
от 1 до 5 - 10%; от 5 до 10 - 20%; от 10 до 15 - 30%; от 15 до20 - 35%; от 20лет - 40% на ТС
Районный (уральский) коэффициент на все виды работ
Районный (уральский) коэффициент на премию
На ССВК филиал ОАО «Башспирт» для учета личного состава и выплат заработной платы используются следующие документы:
1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.№Т-1, Т-1а) - составляется на каждого члена трудового коллектива начальником отдела кадров. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.
2. Личная карточка (ф.№Т-2) - заполняется на каждого работника в одном экземпляре, которая содержит сведения о работнике.
3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф.№Т-5, Т-5а).
4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-6, Т-6а).
5. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ф.№Т-8, Т-8а)..
6. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№Т-12).
Для определения суммы заработной платы, подлежащей к выдаче работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят на комбинате в расчетно-платежной ведомости (ф.№Т-49), которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.
Так же оплачиваются время вынужденного простоя не по вине работника из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различные удержания. По своему характеру эти удержания делятся на 2 группы: обязательные и по инициативе комбината. Примерные удержания и корреспонденция счетов из заработной платы работника по счету 70 - «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в таблице 8.
Таблица 8. Удержания, корреспонденция счета
Возмещение материального ущерба - перерасход ГСМ, недостача, сверхпредельный бой и т.д.
Квартплата в ведомственных домах, по исполнительным листам; госпошлина, за материалы - спецодежду, турбаза, удержания за обеды, штрафы,
почтовый сбор с алиментов, профсоюзные взносы, удержания за газеты, плата за телефонные разговоры, гуманитарная помощь
Работники предприятия подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
Фонд социального страхования- До 415 000 - 2.9 % ,Свыше 415 000 - 0 %
Фонд обязательного медицинского страхования - До 415 000 - 1.1%, Свыше 415 000 - 0%
Территориальный фонд медицинского страхования - До 415000 - 2%, Свыше 415000 - 0%
Пенсионный фонд: страховая часть - в составе ФБ до 415000 - 20%, (до 1966г.р) 14% (с 1967 г.р.), свыше 415000 0%
накопительная часть - До 415000 - 0% (до 1966 г.р.), 6% (с 1967 г.р.), Свыше 415000 - 0%
Корреспонденция счетов представлена в таблице 9.
бухгалтерский учет труд заработная плата
Таблица 9. Отчисления в фонды страхования, корреспонденция счета
Фонд обязательного медицинского страхования-1,1%
Территориальный фонд медицинского страхования-2%
Пенсионный фонд: страховая часть-20%, 14%
Пенсионный фонд: накопительная часть-0%, 6%
Все финансово-хозяйственные операции на ССВК филиал ОАО «Башспирт», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются.
2.3 Примеры практических расчетов оплаты труда работникам Стерлитамакского спирто-водочного комбината
Рассмотрим, как производится работниками бухгалтерии ССВК: расчет различных удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений в фонды страхования; расчет больничных листов и отпусков.
В данном примере показан расчет заработной платы работника основного производства, а так же удержания - алименты, вычеты, отчисления в фонды страхования и полная корреспонденция счета 70.
Иванов Алексей Владимирович 1977 года рождения, выписал в 11.11.2009 года аванс в счет заработной платы на сумму 2 000 руб. 00 коп. Он является сотрудником Ликероводочного производства (механик производства) на ССВК филиал ОАО «Башспирт», заработная плата повременная, месячный оклад, согласно штатному расписанию с 01.01.2009 года составляет 6 000 руб. 00 коп. Имеет одного ребенка, возрастом 8 лет. Отработал весь ноябрь целиком. С ноября, согласно исполнительному листу №35-867 от 30.10.2009 года, должен платить алименты.
Стандартные вычеты 400 рублей- на себя в ноябре Иванову А.В. не предоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:
Вычет в размере 1000 руб. на каждого ребенка, предоставляется до суммы дохода 280000 руб.
Сумма налога на доходы с физических лиц составляет:
Так как у Иванова А.В. один ребенок, то процентная ставка для расчета алиментов составит 25%. Таким образом, сумма алиментов равна:
(6000.00-780.00)*25%=5220.00*25%=1305.00 руб.
Сумма заработной платы Иванова А.В. к выдаче составляет:
6000.00-780.00-1305.00-2000.00=1915.00 руб.
Проценты для исчисления суммы страховых взносов в Пенсионный фонд, так как Иванов А.В. моложе 1967 года составят: 20% - страховая часть трудовой пенсии, и 0% - накопительная часть трудовой пенсии. Поэтому суммы взносов составят:
6000.00*14%=840.00 руб. - страховая часть трудовой пенсии;
6000.00*6%=360 руб. - накопительная часть трудовой пенсии.
Страховым тарифом в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходов) застрахованных считает 2,9% для исчисления суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Фонд обязательного медицинского страхования-1,1%
Территориальный фонд медицинского страхования-2%
Таблица 10 Корреспонденция счетов расчета заработной платы ИвановаА.В.
выдан аванс Иванову А.В. из кассы в счет заработной платы
начислена заработная плата Иванову А.В. за ноябрь 2009 года
удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Иванова А.В.
удержаны алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2009г.
начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (14%)
начислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (6%)
начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%)
перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Иванова А.В.
перечислены алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2009 г
перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (14%)
перечислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (6%)
перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (2,9%)
фонд обязательного медицинского страхования -1,1%
территориальный фонд медицинского страхования-2%
получены денежные средства на заработную плату Иванову А.В.
выдана заработная плата Иванову А.В.
При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются: лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.
В данном примере показан учет заработной платы работника аппарата управления, расчет больничного пособия, а так же удержания - вычеты, отчисления в фонды страхования и полная корреспонденция счета 70.
Петрова Марина Николаевна 1960 года рождения, 10.11.2009 года предоставила больничный лист, периодом с 25.10.2009г. по 09.11.2009г. Она является сотрудником аппарата управления (бухгалтер) на ССВК филиал ОАО «Башспирт», заработная плата повременная, месячный оклад, согласно штатному расписанию с 01.01.2009 года составляет 7 000 руб. 00 коп. Количество дней по больничному листу: в октябре- 5 дней; в ноябре - 6 дней. Непрерывный стаж составляет 6 лет 3 месяца 10 дней.
На основании ниже описанных расчетов бухгалтером заполняется оборотная часть больничного листа, а затем приложение справке о заработной плате листка нетрудоспособности, где указывается заработок за последние 12 месяцев, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Общая сумма больничного листа составила 11 дней, 5- в октябре 2009г. и 6- в ноябре 2009 г.
Размер дневного пособия с учетом %, (т.к. непрерывный стаж 6 лет, то 80%):
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
Далее определяется сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую комбинат может возместить за счет средств страхователя.
Среднедневной заработок октябряь200 9 г .=600/21=28.57 руб.
Сумма возмещения страхователем октябряь200 9 г =28.57*5=142.85 руб.
Среднедневной заработок ноябрь200 9 г .=600/21=28.57 руб.
Сумма возмещения страхователем ноябрь200 9 г =28.57*6=171.42 руб.
Общая сумма возмещаемой страхователем суммы пособия по временной нетрудоспособности:
Таким образом, сумма, которую выплатит за счет прибыли, будет равна:
2734.71-314.27=2420.44 руб.Далее определяем, нужно ли будет начислять на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченной за счет прибыли, взносы в Пенсионный фонд и ФСС,ТФМС,ФОМС:
Среднедневной заработок октябряь200 9 г =11700.00/21=557.14 руб.
Сумма максимально предела октябряь200 9 г =557,14*5=2785,70 руб.
Среднедневной заработок ноябряь200 9 г =11700.00/21=557.14 руб.
Сумма максимально предела ноябряь200 9 г =557,14*6=3342.84 руб.
Общая сумма максимального предела равна:
2420.44<6128.54, поэтому на сумму пособия по временной нетрудоспособности (2420.44 руб.), которую организация выплатит Петровой М.Н., не начисляются страховые взносы.
Сумма больничного листа за октябрь 2009г.=248.61*5=1241.05 руб.
Сумма больничного листа за ноябрь 2009г.=248.61*6=1491.66 руб.
В ноябре Петрова М.Н. отработала 15 дней (21-6), поэтому заработная плата за отработанные дни составит:
Среднедневной заработок=7000.00/21=333.33
Сумма заработной платы =333.33*15=4999.95 руб.
На эту сумму начисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, ТФМС, ФОМС:
так как Петрова старше женщин 1967 года рождения, то процент взносов в Пенсионный фонд равен 20%:
4999.99*20%=999.99 руб. - страховая часть
4999,99*0%=0 руб. - накопительная часть трудовой пенсии.
Фонд социального страхования (тариф 2,9%) взносы равны:
Фонд обязательного медицинского страхования-1,1%
Территориальный фонд медицинского страхования-2%
Таким образом, заработная плата Петровой Марины Николаевны, подлежащая обложению подоходным налогом с физических лиц составит:
4999.95+(1241.05+1491.66)=4999.95+2734.71=7734.66 руб.
Стандартные вычеты (400 рублей) в ноябре Петровой М.Н.. не предоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:
Сумма налога на доходы с физических лиц составляет:
Заработная плата Петровой М.Н. к выдаче:
Все проделанные хозяйственные операции описаны в таблице 11.
Таблица 11. Корреспонденция счетов расчета заработной платы ПетровойМ.Н.
начислена заработная плата Петровой М.Н. за ноябрь 2009года
начислено пособие по временной нетрудоспособности (возмещаемое Фондом социального страхования)
начислено пособие по временной нетрудоспособности (выплачиваемое за счет прибыли)
удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Петровой М.Н.
начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (20%)
начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (2,9%)
фонд обязательного медицинского страхования -1,1%
территориальный фонд медицинского страхования-2%
перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Петровой М.Н.
фонд обязательного медицинского страхования -1,1%
территориальный фонд медицинского страхования-2%
перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (20%)
перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (2,9%)
получены денежные средства на заработную плату Петровой М.Н.
выдана заработная плата Петровой М.Н.
При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются: лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.
В данном примере показан расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Уборщице Захаровой З.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 мая 2009г. Оклад Захарова З.В. составляет 4200 рублей. Расчетный период - 12 месяцев. В число календарных дней отпуска включаются субботы и воскресенья: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 июня. При этом из расчета исключается 12 июня - нерабочий праздничный день. Последним днем отпуска в данном случае будет 26 июня 2009г. Захарова З.В. должна приступить к работе 27 июня. Таким образом, Захарова З.В. отдыхала 29 дней, но оплата произведена только за 28 дней.
Среднедневной заработок Захаровой З.И. составит:
с 29 мая по 31 мая 2009 года: 149,57 рублей Ч 3 дней = 448,72 рублей.
Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 448,72 рублей.
В расчетном периоде Захаровой З.В. начислено, расчеты представлены в таблице 12.
Таблица 12.Расчет отпуска Захаровой З.В.
Количество рабочих дней по календарю
Количество фактически отработанных дней
* Работник привлекался к работе в выходные дни (ст.113 ТК РФ).
с 1 июня по 26 июня 2009 года: 149,57 рублей Ч 25 дней = 3739,25 рублей.
Дт 96 «Резервы предстоящих расходов» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 3972,92 рублей.
Дт 20 «Основное производство» Кт 96 «Резервы предстоящих расходов» - 3972,92 рублей.
В соответствии с графиком работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, каждую неделю отрабатывает больше 40 часов, то у него возникают сверхурочные часы, но в отпуск они войти не могут. Поэтому расчет продолжительность отпуска в часах ведется исходя из 40-часовой рабочей недели, если данному работнику не установлено рабочее время меньшей продолжительности. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов по графику фактически пропущено работником за период отпуска.
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Работники, занятые в основном производстве, всего
Работники, занятые во вспомогательных и обслуживающих производствах
Работники занятые прочими видами деятельности
Среднесписочная численность персонала
Персонал основной деятельности всего, чел., в том числе:
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) ССВК филиал ОАО «Башспирт». Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически (2009г.) использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по предприятию, используем формулу 2.
где ДФЗП абс - абсолютное отклонение фонда заработной платы;
ФЗП 1 . - фонд заработной платы отчетного периода;
ФЗП 0 - фонд заработной платы плановый.
Таким образом, фактический фонд заработной платы на ССВК филиал ОАО «Башспирт» превышает ожидаемый на 510 тыс. руб.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства услуг. То по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства услуг. При этом имеется ввиду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства работ и услуг. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). Определим относительное отклонение по формуле 3.
ДФЗП отн = ФЗП 1 - ФЗП ск = ФЗП 1 -(ФЗП пер0 ©~I вп + ФЗП пост0) , ( 3.)
где ДФЗП отн - относительное отклонение по фонду зарплаты, тыс. руб.;
ФЗП 1 - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;
ФЗП ск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции, тыс. руб.;
ФЗП пер0 и ФЗП пост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты, тыс. руб.;
I вп - индекс объема выпуска продукции
ДФЗП отн=70150-(31100*41,3%+17000)= +40305,70
Следовательно, на комбинате имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 40305,70 тыс. руб.
Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Рассмотрим изменение темпы роста производительности труда к темпу роста его оплаты с помощью индексов.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I зп ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитаем индекс производительности труда (I ГВ ) Используем следующие формулы 4 и 5.
I гв =ГВ 200 9 г. /ГВ 200 8 г. ( 4.)
I зп =ГЗП 200 9 /ГЗП 200 8 г. ,( 5.)
Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты. Автоматизированный учет начисления оплаты труда в ОАО "ЕВРАЗ НТМК". Учет удержаний из заработной платы работника. Анализ движения рабочей силы и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. дипломная работа [6,1 M], добавлен 23.06.2016
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО "Минводы". Документальное оформление движения персонала. курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012
Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет расчётов с персоналом по оплате труда КГБУЗ "Михайловская ЦРБ". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени. дипломная работа [403,9 K], добавлен 24.06.2015
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО "Коробейник", первичный учет труда и заработной платы. Порядок начислений и удержаний на заработную плату, совершенствование учета труда персонала. дипломная работа [83,6 K], добавлен 23.11.2011
Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда. курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010
Значение и задачи учета труда и его оплаты. Классификация и личный состав предприятия. Анализ состояния оплаты труда. Учет и организация труда в ОАО "Полиграфист". Контроль за использованием фонда заработной платы. Аудит учета и оплаты труда в ОАО. дипломная работа [166,7 K], добавлен 01.05.2003
Изучение организации учета заработной платы, формы и систем оплаты труда. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АООТ "Минудобрения". Учет численности
Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Розробка збірних свердел з міжлезовим гідравлічним зв’язком для оброблення глибоких отворів
Контрольная Работа По Русскому 3 Четверти
Оценка Сочинений И Изложений
Реферат Юар
Ответ на вопрос по теме Механическое движение. Траектория движения. Пройденный путь. Дифракция волн
Реферат по теме Автоматы Калашникова
Курсовая Работа На Тему Управление Персоналом Предприятия
Реферат: Менеджмент на производстве. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Гимнастика 5 Класс
Реферат: Group Perception Essay Research Paper I personally
Реферат: Устойчивость растений к недостатку влаги
Контрольная работа по теме Оборудование для смешения полимерных материалов
Дипломная работа по теме Развитие ребенка от рождения до трех лет
Локальная сеть УСЗН Западного округа города Краснодара
Реферат: Учет расчетов с покупателями и заказчиками 6
Дипломная работа по теме Бюджетно-налоговая политика в России и инструменты ее реализации
1801 1812 Гг Историческое Сочинение
Менеджмент В Образовании Темы Рефератов
Статья На Тему Ссср, Сша И Бомба
Контрольная Работа На Тему Побудова Лінійної Регресійної Моделі
Зрительный анализатор - Биология и естествознание контрольная работа
Разработка финансовой отчетности на предприятии ООО "Аридея" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Саранчовые Acrididae г. Макеевки - Биология и естествознание курсовая работа