Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"

Нормативно-законодательная база по учету труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ основных экономических показателей деятельности СПК "Большеутинский". Аудит бухгалтерского учета труда и заработной платы в отрасли животноводства.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ труда и заработной платы в отрасли животноводства в СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»
1.1 Нормативно-законодательная база по учету труда и заработной платы
1.3 Первичный учет труда и заработной платы
1.4 Синтетический и аналитический учет
2 АНАЛИЗ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК «Большеутинский»
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов СПК «Большеутинский»
3. АУДИТ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»
3.2 Аудит учредительных документов и формирования уставного капитала
3.3 Аудит учетной политики предприятия СПК «Большеутинский»
3.3 Аудит учета труда и заработной платы
3.4 Оценка системы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь, как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Целью дипломной работы является исследование организации бухгалтерского учета оплаты труда, анализ учета труда и заработной платы работников животноводства на примере СПК «Большеутинский». В соответствии с поставленной целью нами были сформулированы следующие задачи:
- изучить нормативную базу по учету труда и заработной платы;
- дать характеристику основных видов и форм оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- провести исследования организации бухгалтерского учета, анализа и аудита средств на оплату труда на примере СПК «Большеутинский»;
- рассчитать основные финансово-хозяйственные показатели деятельности;
- рассмотреть документальное оформление учёта затрат и выхода продукции животноводства;
- отразить методику проведения аудита средств на оплату труда;
- внести предложения для совершенствования оплаты труда в животноводстве.
Предметом исследования дипломной работы является учет, анализ и аудит заработной платы в СПК «Большеутинский».
Объектом исследования является сельскохозяйственный производственный кооператив СПК «Большеутинский».
Методы экономического исследования используемые в дипломной работе: факторный метод, горизонтальный, вертикальный.
При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала по данной теме, а также нормативные документы по оплате труда, которая позволила утвердить сделанные во время выполнения работы выводы.
Был использован следующий учетный и отчетный материал в дипломной работе: бухгалтерская отчетность организации агропромышленного комплекса, первичные документы по учету и начислению оплаты труда.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обозначены актуальность выбранной темы, поставлена цель, сформулированы задачи, определены объект и предмет исследования, представлены методы исследования.
Глава 1 «Теоретические основы по учету труда и заработной платы в отрасли животноводства» содержит информацию о нормативной базе по оплате труда. Нормативная база включает в себя следующие документы: Федеральный закон РФ, Положения о бухгалтерском учете, План счетов и другие. В данной главе обозначена сущность ведения синтетического и аналитического учета средств на оплату труда. Синтетический учет ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для аналитического учета используются соответствующие первичные документы и учетные регистры. Также в главе рассмотрены виды и формы оплаты труда.
В Главе 2 « Анализа учета труда и заработной платы в отрасли животноводства» обозначены особенности проведения анализа, расчет основных экономических показателей предприятия.
В Главе 3 «Аудит учета труда и заработной платы в отрасли животноводства в СПК «Большеутинский» представлены исследования по структуре и учетной политике данного предприятия, оценка системы внутреннего контроля.
В заключении представлены основные выводы по теме дипломной работы.
Список использованных источников содержит 52 источника.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ труда и заработной платы в отрасли животноводства В СПК «БОЛЬШЕУТИНСКИЙ»
1.1 Нормативно-законодательная база по учету труда и заработной платы
Для решения поставленных задач в области учета труда и заработной платы необходимо пользоваться нормативными документами. Существует три уровня нормативных документов:
Первый уровень - Федеральные законы;
Второй уровень - Положения о бухгалтерском учете;
Третий уровень - Инструкции и методические указания.
- Конституция Российской Федерацииот 25 декабря 1993 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года) - главный законодательный документ России, где имеются статьи посвященные труду в стране;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (с изменениями и дополнениями) регулирует отношение, неприкосновенность собственности, свободу договора, осуществление гражданских прав, обеспеченность восстановления нарушенных прав, их судебной защите;
- Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, креплению трудовой дисциплины;
- Налоговый кодекс Российской Федерации о налогах и сборах устанавливает систему налогов и сборов, взимаемых в бюджеты, общие принципы налогообложения и сборов, виды налогов и сборов и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов, а также права и обязанности налогоплательщиков, ответственность за совершение налоговых правонарушений;
- Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года N 223-ФЗ регулирует семейные отношения, права и обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) устанавливает минимальный размер оплаты труда;
- Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями и дополнениями) устанавливает основные требования к ведению бухгалтерского учета, регистры бухгалтерского учёта, оценку имущества и обязательств, порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств, составления бухгалтерской отчетности;
-Федерального закона от 24.09.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» устанавливает тарифы страховых взносов, облагаемую базу, порядок и сроки уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;
- Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (с изменениями и дополнениями) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства;
- Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями) устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;
-Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" утверждает порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособий и выплат.
- Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, утвержденному приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н (в ред. приказов Минфина РФ от 30 декабря 1999г № 107н, от 24 марта 2000 г.) определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчётности;
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 устанавливает правила формирования и раскрытия учётной политики требования к отражению в бухгалтерском учёте фактов хозяйственной деятельности организаций, являющихся юридическим лицом;
- Положение по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи» ПБУ 13/2000 (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 г. № 115н) устанавливает правила формирования в учёте информации о получении и использовании государственной помощи, представляемой коммерческим организациям (кроме кредитных организаций);
- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 от 06.07.1999 г. устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами;
- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информацию о доходах в коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций);
- Положение по бухгалтерскому учету«Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н определяет правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах предприятий, классифицирует их состав и устанавливает условия для признания расходов в отчётности;
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий от 20.11.2000г. и инструкция по его применению (с изменениями и дополнениями) представляет собой упорядоченную номенклатуру перечня синтетических счетов и субсчетов, которую должны применять организации всех организационно-правовых форм собственности различных отраслей народного хозяйства, транспорта и так далее.
- Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации от 29.11.2000г. № БГ-3-08/415 определяет список плательщиков, налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц, ставки, льготы, сроки уплаты налога.
- Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях, утвержденные от 6 июня 2003 г. № 792 приказом Министерством сельского хозяйства РФ определяют порядок организации бухгалтерского учета затрат на производства и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и иных субъектов малого предпринимательства);
- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 24.11.2000г. № 116, утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике определяет перечень видов заработной платы и выплат социального характера, включаемых в фонд заработной платы;
- Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г. с изменениями и дополнениями) утверждает перечень видов заработной платы и иного дохода для удержания алиментов.
- Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- Постановление Госкомстата России от 1 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается отработанное время и неотработанное время. В оплату за отработанное время включаются:
Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:
- себестоимость продукции (работ, услуг);
- средства специального назначения, собственные средства работодателя;
- целевые финансирования и поступления.
Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.
Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:
- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- стимулирующие доплаты и надбавки;
- премии, единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает:
- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
- плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
- оплату перерывов в работе кормящих матерей;
- оплату подросткам льготных часов;
- выходное пособие при увольнении и другие.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.
Различают две системы оплаты труда:
- бестарифная система оплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов . К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов и нормы труда.
Тарифно-квалификационные справочники - сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, включающихся в себя подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих используются также для тарификации работ.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1-го разряда должны быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Организации и предприятия при наличии финансовых возможностей могут устанавливать минимальную месячную оплату выше государственного уровня.[38, с. 72], [9]
При расчёте тарифной ставки 1-го разряда необходимо руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Норма рабочего времени определяется в зависимости от недельного режима труда и отдыха на предприятии.
При определении норм рабочего времени предприятия и организации должны руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.
Тарифная сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент).
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и зависит от сложности выполняемых работ, а также от степени ответственности работника.
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности называется тарификацией работы.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов. [3]
Основными задачами учета труда и заработной оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ, правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами Социального Страхования, Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
- прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
- косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа,
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.
Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время применяются восемнадцатиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия. [43, с. 113]
В СПК «Большеутинский» имеются формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная.
На основании системы оплаты труда на предприятии учёт её регламентируется следующими документами: коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание, табель учёта рабочего времени, карточки учёта выработки, наряды, договоры, трудовые соглашения, приказы на выплату премий и др.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учёту выработки сдельщиков, табеля учёта рабочего времени и других расчётов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчётная ведомость. На платёжные ведомости составляются расходный ордер.
В соответствии с Указом Президента и Постановлением Правительства РФ минимальный размер оплаты труда с 01. 01. 2011 г. установлен в размере 4611 рублей. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, уральский коэффициент и премии. При изменении минимального размера доплаты труда применяется восемнадцатиразрядная тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства РФ со следующим тарифным коэффициентам:
1-1.00, 2-1.11, 3-1.23, 4-1.36, 5-1.51, 6-1.67, 7-1.84, 8-2.02, 9-2.22, 10-2.44, 11-2.68, 12-2.89, 13-3.12, 14-3.36, 15-3.62, 16-3.90, 17-4.20,18-4.50.[6]
Оплата труда в животноводстве производится за 1 центнер произведенной продукции с учетом качества по расценкам из расчета 125% тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работников. Производится доплата к заработной плате за звание «Мастер животноводства 1 класса» -20%», «Мастер животноводства 2 класса»-10%, женщинам за прерывный рабочий день-30%. Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. За невыполнение задания нормы по вине работника выплачивается не более 2/3 тарифной ставки.
Оплату труда в растениеводстве производится по типовым нормам выработки и сдельным расценкам. Доплату труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных хозяйственных и ремонтных работах производится по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных работах не начисляется, а начисляется на основную заработную плату без повышенной, дополнительной оплаты и премии и только на тракторных работах в следующих размерах: 1 класс-20%, 2 класс-10%. Премирование трактористов-машинистов в зимний период производится в размере до 50% при условии выполнения норм выработки с хорошим качеством, без нарушений трудовой дисциплины.
В целях проведения уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, установ
Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Классическая социология. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Эхо, эхолот, эхолокация. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение На Тему Мечеть Сердце Чечни
Реферат: Сучасне уявлення про роль альдостерону в патогенезі серцевої недостатності
Бесплатная Медицинская Помощь Реферат
Курсовая работа по теме Геополитическое лидерство в истории и его трансформации в современном мире
Реферат по теме Концепция современного естествознания на тему 'симметрия кристаллов'
Реферат На Тему Неологизмы И Трудность Их Употребления
Курсовая работа по теме Управление высшим образованием в Федеративной Республике Германия
Контрольная Работа No 1 Механическое Движение
Курсовая работа по теме Двухфакторная производственная функция Кобба-Дугласа
Реферат: 1. Теоретико-методологические основы новых парадигм управления 5
Реферат На Тему Институт Возмещения Вреда В Xv - Начале Xvi Вв.
Политическая Повестка Дня Диссертация
Контрольная Работа Английский Язык Пятый Класс
Реферат: Движение тел. Скачать бесплатно и без регистрации
Налоговые правонарушения в РФ: теория и практика (на примере федеральных налогов и сборов)
Реферат: Математические методы в организации транспортного процесса
Сочинение Если Бы Тебе Дали Волшебное Зернышко
Курсовая работа по теме Учебно-методическое обеспечение темы 'Локальные компьютерные сети'
Санитарно-показательные микроорганизмы - Биология и естествознание презентация
Аудит производственных запасов - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Адаптация производственного учета к системе "Директ-костинг" на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа