Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ "Приморское" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ "Приморское"

Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы, расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Организация учета расчетов с персоналом, их аудиторская проверка.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Учет начисления сумм оплаты труда
1.3 Порядок расчета дополнительной заработной платы
1.4 Учет удержаний из заработной платы
1.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
2.2 Факторный анализ фонда заработной платы
2.3 Цели и основные этапы проверки расчетов по оплате труда
2.4 Проверка системы начислений и удержаний из заработной платы
2.5 Аудиторская проверка расчетов по оплате труда
3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МУП ЖКХ «ПРИМОРСКОЕ»
3.1 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия МУП ЖКХ «Приморское»
3.2 Анализ фонда заработной платы на примере МУП ЖКХ «Приморское»
3.3 Аудиторская проверка расчетов по оплате труда МУП ЖКХ «Приморское»
Важность учета и анализа заработной платы определяется тем, что центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Понятие "заработная плата" включает в себя все виды заработков (включая премии, надбавки, доплаты и социальные льготы), начисленных в денежной и натуральной формах, а также денежные суммы, начисленные работникам за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). В настоящее время появились новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды и проценты). Но все же несмотря на существование дополнительных источников получения доходов, главным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника является его собственный труд.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, в ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
В настоящее время, среди важнейших задач учета труда и заработной платы, можно назвать следующие: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социального страхования Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации и др.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Вот почему изучение вопросов, связанных с правильным учетом труда и заработной платы приобретают практическую значимость.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных исследователей, законодательные и нормативные акты, статистические материалы.
В первой главе работы были рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава посвящена изучению вопросов проведения аудита и анализа расчетов по оплате труда.
В третьей главе рассмотрена организация бухучета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ «Приморское».
Прежде чем возникнет обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы, между работником и работодателем должны быть установлены трудовые отношения.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
· формы, системы и размеры оплаты труда;
· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
· оздоровление и отдых работников и членов их семей;
· частичная или полная оплата питания работников;
· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
· другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. [28].
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. При этом согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. [14].
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает требовать при поступлении на работу иные документы, помимо перечисленных выше, за исключением отдельных случаев, когда это предусмотрено самим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
С учетом этого положения ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в дополнение к перечисленным документам работодатель может попросить работника представить:
· свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - для подтверждения индивидуального номера налогоплательщика;
· справку о доходах физического лица (по форме №2-НДФЛ) с предыдущего места работы (для подтверждения суммы дохода, полученного работником с начала года, сумм предоставленных ему вычетов, а также сумм начисленного и удержанного за этот период налога на доходы физических лиц). Если налогоплательщик приступает к работе не с первого месяца налогового периода, он должен представить информацию о налоговых вычетах, предоставленных ему на предыдущем месте работы;
· справку о состоянии здоровья - в случаях, установленных законодательством.
Помимо трудовых договоров организации могут заключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры (предметом которых является выполнение работ, оказание услуг) и (или) авторские договоры. [28].
Заработная плата, выплачиваемая предприятиями любых организационно-правовых форм своим работникам, подразделяется на основную и дополнительную. Такое разделение заработной платы вытекает из обязательств организации перед своими работниками.
Организация, согласно трудовому законодательству, обязана предоставлять своим работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять иные социальные гарантии и льготы за счет своих средств и средств органов социального страхования, а также обеспечивать определенные условия для трудовой деятельности и отдыха работников.
Основная заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.).
Дополнительная заработная плата - это выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, учебных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.
Определение сумм заработной платы, причитающейся каждому работнику в отдельности, производится по различным системам оплаты труда, отличным друг от друга. Применение той, или иной системы оплаты труда зависит от специфики производства каждого предприятия, его отраслевых особенностей.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.[29]
В зависимости от вида производства и степени его организации применяют следующие системы оплаты труда:
1. тарифная система - заработная плата регулируется в зависимости от сложности (квалификации) труда, напряженности, условий, тяжести труда, видов труда и их значимости. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарификационные коэффициенты.
Основные формы оплаты труда при тарифной системе: повременная, сдельная и аккордная.
При повременной форме оплаты труда оплачивается количество отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом независимо от количества выполненных работ. Такая оплата труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих, осуществляющих ремонт и обслуживание машин и т.д. Существуют следующие виды повременной оплаты труда:
- простая повременная оплата труда (заработная плата рассчитывается следующим образом: умножением часовой или дневной тарифной ставки на отработанное время; если работник отработал полный месяц, то ему будет начислен установленный для него оклад; если же он отработал неполный месяц, то его заработок рассчитывается путем деления установленного для него оклада на количество рабочих дней в месяце по табелю-календарю и умножением полученного результата на количество фактически отработанных работником дней за месяц);
- повременно-премиальная оплата труда (к сумме заработной платы по тарифу прибавляется премия в определенном проценте от месячного или квартального заработка).
При сдельной форме оплаты труда оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в соответствии с установленными сдельными расценками. Эта форма оплаты труда применяется в случаях, когда существует возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки. Выделяют следующие виды сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная оплата труда (заработная плата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) на сдельную расценку);
- сдельно-премиальная оплата труда (предполагает премирование за достижение определенных качественных показателей, перевыполнение плана);
- сдельно-прогрессивная оплата труда (продукция, произведенная сверх норм или плана, оплачивается по повышенным сдельным расценкам);
- косвенно-сдельная оплата труда (заработная плата вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастеров) определяется в процентах от заработка обслуживаемых ими основных производственных рабочих).
При аккордной форме оплаты труда оплачивается весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.
2. бестарифная система - заработная плата работника полностью зависит от конечных результатов работы коллектива, в котором он работает, без учета тарифных разрядов и ставок. Данная система оплаты труда может применяться только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за результаты своего труда.
3. смешанная система - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем оплаты труда. К данной системе можно отнести форму оплаты труда, производимую на основе плавающих окладов. Она заключается в том, что при условии выполнения плана по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников производится периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).
Таким образом, труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, в зависимости от производственной направленности и вида экономической деятельности конкретного предприятия. [28].
1. 2 Учет начисления сумм оплаты труда
Основными документами, регламентирующими расчеты с работниками по оплате труда, являются:
· Трудовой кодекс Российской Федерации;
· Налоговый кодекс Российской Федерации;
· Семейный кодекс Российской Федерации;
· Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Советом директоров Банка России 22.09.93 №40.
Оплата труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Для учета труда и заработной платы на предприятии используются следующие формы унифицированных первичных документов:
· Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
· Приказ о переводе работника на другую работу;
· Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
· Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение);
· Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
· Приказ о назначении (возложение обязанностей);
· Табель учета использования рабочего времени;
На основании переданных из отдела кадров сведений о работнике, принятом на работу, в бухгалтерии на этого работника составляются следующие документы:
· лицевой счет (форма №Т-54 или Т-54а)
Лицевые счета применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе и форма лицевого счета) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1;
· налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма №1-НДФЛ)
Согласно п. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Минфином России;
· индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета)
Как указано в ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [28].
Начисление заработной платы - определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Все расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, социальным пособиям и другим выплатам), а также по выплате работникам доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются начисления по оплате труда, а по дебету счета - различные удержания из этих начислений. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по заработной плате.
Затраты на оплату труда в бухгалтерском учете относятся к расходам по обычным видам деятельности.
Начисление основной заработной платы предполагает определение суммы оплаты за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также в зависимости от отработанного им времени.
Учет рабочего времени, отработанного сотрудниками ведется в специальном документе «Табель учета использования рабочего времени». Табель учета использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, приказы на отпуск и т.д.). [29].
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Для расчета заработной платы при повременной оплате труда необходимо знать фактически отработанное время и тарифную ставку. Заработок работников определяют умножением тарифной ставки на количество отработанного времени. Фактически отработанное время определяется на основании табеля. Размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате отражаются в личной карточке работника (форма №Т-2), а также в его лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а).
При сдельной оплате труда заработная плата зависит от количества выпущенных единиц продукции с учетом условий труда, качества продукции и т.п. В этом случае расценки определяются исходя из тарифных ставок, норм выработки, разрядов работы.
Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда производится на основе системы первичных документов по учету выработки. Состав этих документов зависит от характера производства, принятой системы нормирования и учета показателей труда, контроля качества продукции, а также степени автоматизации учетного процесса. Основными документами учета выработки являются:
· При единичном и мелкосерийном производстве - наряд на выполнение работы (индивидуальный или бригадный)
· При серийном производстве - маршрутные карты (листы), открываемые на каждую партию деталей, или сменные рапорты-наряды;
· При массовом производстве - накопительные ведомости учета выработки за смену (декаду, месяц). Выработка в данном случае может устанавливаться не только по количеству произведенной продукции, но и по выполнению нормы времени, нормы обслуживания. [28]
В некоторых случаях, установленных законодательством, оплата за отработанное время может производиться по среднему заработку, в частности:
· при направлении работника в служебную командировку [14]
· при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя. [14]
Кроме основной и дополнительной заработной платы трудовым кодексом предусматриваются компенсационные и стимулирующие выплаты за особые условия труда.
Всем работникам на предприятиях предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Премирование - выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях повышения заинтересованности работников в достижении определенных результатов, выполнении обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего возрастания этих результатов, обязательств и т.д.
Начисление дополнительной заработной платы предполагает определение размеров выплат за неотработанное время, предусмотренных трудовым законодательством. К таким выплатам относятся:
· оплата отпусков (очередных и дополнительных),
· оплата за неотработанное время по иным основаниям (выходные пособия при увольнении, учебные отпуска, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.).
Рассмотрим особенности расчета и порядок отражения в бухгалтерском учете этих выплат более подробно.[29].
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением с
Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ "Приморское" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа: Облік виробничих запасів та ефективність їх використання на підприємстві
Курсовая работа: Проектирование состава бетона-2
Контрольная Работа На Тему Государственные Финансы. Фонды Обязательного Медицинского Страхования
Реферат: Нидерландский язык
Дипломная работа: дипломатическое и консульское право 2
Курсовая работа по теме Расчет одноковшового гидравлического экскаватора
Доклад по теме Стратегическое планирование – основные штрихи
Параметры Микроклимата Реферат
Реферат Жуков Георгий Константинович
Реферат: Разряды в газах. Скачать бесплатно и без регистрации
Пособие по теме Методические указания по выполнению самостоятельных работ по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
Статья На Тему Главные Ошибки Марксизма И Пути Их Преодоления
Этапы Защиты Кандидатской Диссертации
Курсовая работа по теме Загальна фармакологія
Реферат: Методика натурных исследований Процедура камеральной обработки результатов измерений Результаты измерений вибрации в перегонных тоннелях метрополитена
Контрольная работа по теме Работа с таблицами и диаграммами в Microsoft Excel
Дипломная работа по теме Разработка проекта совершенствования организационной структуры управления торгового предприятия
Лабораторная работа: Програмування алгоритмічною мовою VBA
Реферат: Белинский о Гончарове. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Герои Войны 1812 Года
Анатомо-морфологическое строение листоватых лишайников - Биология и естествознание курсовая работа
Вероятные функции белков, синтезирующихся при гипотермии - Биология и естествознание реферат
Синергетика – основа высоких социальных технологий - Биология и естествознание реферат