Учат Сексу Несовершеннолетних
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Яндекс.Браузер с защищённым режимом и быстрой загрузкой сайтов и видео Установить Закрыть 0+ Реклама
42 тыс. просмотров . Уникальные посетители страницы.
25 тыс. дочитываний , 60 %. Пользователи, дочитавшие до конца.
2 мин. Среднее время дочитывания публикации.
Хочется признаться, данной историей я делюсь не от раскаяния, а от огромного женского счастья. Которого я очень долго ждала, и поведаю, как все произошло. Меня зовут Светлана, мне 25 но в 17 лет случилась данная история
В семье нас было у родителей двое старший брат и я. Отец сильно злоупотреблял алкоголем и в итоге родители наши развелись. Мама все также работает санитаркой, так как мы жили на ее зарплату скромно. Через некоторое время мама снова встретила мужчину своей мечты и они росписались, дядя Женя оказалсяя весельчеком и порядочным человеком. Счатье длилось не долго дядя Женя был водителем, и однажды попав в аварию и погиб. Прошло три года, я закончивала школу, а брата призвали в армию.
Однажды мама привела домой одного мужчину. Мне он не понравился сразу. Мама представила, его как коллегу, и назвала по имени кажется Виталием. Дня через три Виталий снова гостил у нас дома.А позже сообщила мне, что Виталий и вовсе будет жить с нами. Я конечно же возражала, говорила что мама еще не старая, а Виталию уже 50, да еще и некрасив, и ниже ее. Мама конечно привела куча доводов и достоинств Виталия, и в тоге он переехал жить к нам. За время совместного проживания я лучше узнала Виталия и его жизненную трагедию. Оказывается у него тоже умерла вторая жена. Вскоре вернулся брат, женился и ушел в общежитие. Мне к этому времени было 17 лет. Я была воспитана домашней девочкой, поэтому на дискотеки ходила редко. Однажды Виталий как всегда дал деньги на карманные и расходы и чмокнул меня в щечку. Я сразу же рассказала об этом маме. После этого случая я обходила стороной Виталия, так как до этого случая меня не разу не целовали. Мама с ним поговорила, на что получила сильный аргумент, что целовал меня как родную дочь. Тот же день я получила от мамы выговор. Я свыклась с данным ритуалом семейным, но неприятное чувство к Виталию осталось, мы перестали разговаривать. В доме наколялась обстановка, Виталий после нескольких лет жизни с нами хотел уйти. Я стала ссориться с мамой и братом чаще, из за поцелуев Виталия, вдобавок они говорили, что я должна целовать как отца в знак благодарности. Я изменила свое виденье на ситуациб вновь, но обстановка дома от этого не менялась.
Один из вечеров, когда мама не было дома, мы как всегда смотрели телевизор, а Виталий читал газету. Ближе к позднему вечеру он лег спать. И вот смотрю телепередачу, а в голове мысли разные, в основном мамины слова. Мне стало его жалко. В самом деле чувствовала себя виновницей всего этого. Я все отключила и отправилась к себе в комнату, переоделась в халатик и пришла к его кровати. Присела и узнав что он не спит стала целовать и просила прощения. Виталий, все поняял и простил меня. Но мои поцелуи стали более страстные и я легла под одеяло, и его мужские гормоны взяли свое. После данного случая поклялась, что не выдам этого. Виталий спросил, была ли у меня парни, на что я ответила нет. Он принес чистую вещь, я сразу не поняла зачем, но потом поняла, чтоб не испачкать постель, ведь я была девственница. Виталий был нежным и заботливым. Утром, у нас уже не было стестнения перед друг другом, ведь мы сознательно пошли на это. Через неделю мы опять отдались любви, нам было обоим очень приятно и хорошо. В доме начала царить идиллия. Мама не знала ничего и была счастлива, что мы стали хорошей семьей. Отчима к маме я не ревновала. Прошло около трех месяц, счастливее меня и мамы не было в семье не кого, мама рада была из за идиллии семьи, а я из за симпатии Виталия ко мне.Виталий как то обговорился что мне пора заводить свою семью, мне стало обидно, но он как мужчина меня успокоил, сказав что такие встречи можно будет изредка проводить всегда. В итоге я вышла замуж за хорошего парня и за все время встреч не позволяла жениху ничего подобного, сказав, что все будет только после свадьбы. Сейчас мужем живу дружно, скоро у нас будет двойня. Но в постели я всегда помнила о отчиме. Он делал мне все, как я хочу и не могу забыть Виталия. Я до сих пор не могу в себе разобраться, почему я тогда пришла к нему. Пожалела его? Неужели чувство благодарности за его доброту ко мне, маме, нашей семье меня так сильно переполнили?
Главная
>
Кодексы Беларуси
>
Уголовный Кодекс Республики Беларусь
>
Статья 168
Статья
1 ... 166 167 168 169 170 ... 466
Перейти к статье
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 03.02.21 14:21:19
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 16.01.21 13:54:23
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 09.01.21 16:27:36
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 26.12.20 15:54:41
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 04.12.20 21:22:03
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 16:51:06
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 15:40:57
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:43:08
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:05:01
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Забыли пароль?
Получить новый пароль
Email с инструкцией уже отправлен, вы можете еще раз отправить запрос через день. Если письмо не дошло, проверьте папку спам
Письмо с инструкцией по получению нового пароля отправлено
Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь
Ст. 168 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.
1. Половое сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, с лицом, заведомо не достигшим шестнадцатилетнего возраста, при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 166 и 167 настоящего Кодекса , –
наказываются ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом.
2. Те же действия, совершенные лицом, ранее совершившим преступления, предусмотренные настоящей статьей, статьями 166 или 167 настоящего Кодекса , либо лицом, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо группой лиц, –
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
ТК запрещает увольнять сотрудника в период его нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Наниматель не может уволить работника, находящегося на больничном, в частности, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);
- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (п. 7 ст. 42 ТК):
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п. 8 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 ТК);
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц (п. 10 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п. 11 ст. 42 ТК).
При этом из данного правила есть несколько исключений.
Наниматель может по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном, в следующих случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
3) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
По вашему желанию вас могут не увольнять, если у вас контракт.
Доброе утро! При указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40 , а НЕ по ст. 41 ТК. Более подробно - см. мой предыдущий ответ.
Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.
Добрый день! Если говорить конкретно, тогда Ваше заявление не обязывает нанимателя Вас уволить именно в тот день, когда Вы указали. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный сро к, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. А Вы указываете, что "... на работу не ходил". И это - мы еще не знаем, какой конкретно трудовой договор с Вами заключен. В этой связи, прогул, как таковой, исключать нельзя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
доброе утро...15.01 написал заявление на увольнение по собственному желанию ...директор сразу не подписал сказал что будет думать...сколько-вопрос...на работу не ходил и так получилось что попал в больницу...нахожусь на больничном....с офиса никто не звонит подписано ли мое заявление или нет никто не сообщает...у меня вопрос:могут ли меня уволить во время больничного могут ли уволить за прогулы могу ли я по окончании больничного уволиться по состоянию здоровья если прошлое заявление до сих пор не будет подписано
трудовой договор заключен на неопределенный срок с предварительным испытанием 2 месяца ....а работаю я уже более 8 месяцев
Да. Можете пробовать уволиться по 41й ст. Возможно, придется через суд.
спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации
в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса
Ч. 2 предусматривает ответственность в т.ч. лица, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо если преступление совершено группой лиц
Доброе утро! Относительно заявления об увольнении - да, надлежит конкретно указать какие имеются нарушения со стороны нанимателя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
168.2 присвоили статью, до этого судимостей и залетов небыло, согласие было с обоих сторон, что можно сделать в этой ситуации, просто после ищучиния статьи я уведеол то что 2 часть не могут присвоить за того что приступлений ранее не совершалось
как отразить в заявлении об увольнении нарушения трудового договора...нужно ли расписывать в чем именно они заключаются
Добрый день! По соглашению сторон можете уволиться в любое время, но если наниматель против, тогда - по желанию работника, как указала Вам коллега ранее. Есть еще вариант - можно уволиться при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. По договору на неопределенный срок вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за месяц. Напишите заявление и подайте нанимателю. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. До этого периода нельзя, иначе будет прогул. В последний день работы наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
договор заключен на неопределенный срок в апреле 2020 года...в последнее время работал вахтовым методом по 7 дней но приказов никаких не было и я ничего не подписывал все на чест. слове после вахты отдыхал 7 дней а куда и когда выходить на работу никто не звонит и не сообщает притом это не впервой звоню в отдел кадров-говорят никаких распоряжений не было решил подождать еще день -молчание написал заявление на увольнение директор говорит пиши объяснение за прогул ...хотя я не присутствовал но не по своей вине а директор начинает юлить в том смысле что уволю за прогул....подписывать заявление н
СЕКСУАЛЬНОЕ ВОСПИТАНИЕ ДЕВОЧЕК И МАЛЬЧИКОВ 5-10 ЛЕТ. СОВЕТЫ... - YouTube
Родительские истории: Доченька вступила в интимную связь... | Яндекс Дзен
Ст. 168 УК РБ Половое сношение и иные действия сексуального характера...
Половое воспитание детей и подростков с 2 до 18 лет: как и что...
Девочки для "вписки": 13-летние "лолиты" ищут в интернете партнеров для...
Секс С Девочкой 4 Лет
Домашний Секс Втроем С Подругой Жены
Секс С Красоткой Ru
Учат Сексу Несовершеннолетних
