Уборщица убирается в офисе
Уборщица убирается в офисе
Иногда такое случается — подождите немного и обновите страницу. Если проблема не уходит, вот что можно сделать:
Если и это не сработает, напишите в поддержку .
В письме укажите город, провайдера и IP-адрес (его можно посмотреть на yandex.ru/internet ).
Постараемся разобраться как можно скорее.
Забытый советский способ усиления потенции механическим путём...
Миллионерша из г. Москва шокировала своим хитрым заработком
Давно забытые таблетки чистят сосуды за 3 дня и никакого давления
Кассир Пятерочки из г.Москва стала миллионером! В обед сняла...
Вот на чем повально богатеют люди в городе Москва
Илон Маск решил помочь нуждающимся в деньгах россиянам
Эти необыкновенные свойства чеснока поражают! Кто бы мог подумать
За дочерью Аллы Пугачевой заметили некую странность
Обнаружили странность в поведении дочки Мадонны! Присмотритесь...
Опасные цветы дома: от каких растений нужно срочно избавиться
Мужчина купил арбуз, но когда его разрезал, то был сильно удивлен
Киркоров сообщил журналистам, как он и Пугачева потеряли ребенка
© 2020 Про бухучет • Создано с помощью GeneratePress
Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.
Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков.
При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников. О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
При разработке собственных норм вы можете воспользоваться теми нормативами, которые были разработаны ранее и сейчас носят рекомендательный характер:
Норма убираемой площади для уборщика будет зависеть от того, в каких помещениях осуществляется уборка:
В отношении служебных помещений (офисов, помещений лестничных клеток, коридоров, аудиторий):
Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31.12.1986 N 264 Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Таким образом, данный документ исходил из норматива 500 кв.м. на ставку заработной платы.
Однако в настоящее время данный документ признан недействующим на территории РФ (Приказ Минобрнауки России от 09.06.2008 N 177 «О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов). В отдельных регионах РФ нормы обслуживания уборщика служебных помещений по прежнему — 250- 500 кв.м. на ставку уборщика.
Так в Омской области действует Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2017 N 41-п «О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области», которым для ЦСО установлены норы:
Есть нормы времени на выполнение работ по уборке: Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений. Именно эти нормативы рекомендованы к использованию на сайте Губернатора Псковской области: http://turchak.ru/voprosu/10665
Есть Рекомендации для бюджетных учреждений при формировании штатного расписания:
Пример расчета штатной численности уборщиков помещений на основе норм времени обслуживания. Нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений
________________________ Примечания:
1. При наличии на лестничной клетке ковровых дорожек к норме времени обслуживания применять следующие коэффициенты:
— лестничные клетки в здании от 2-х до 5-ти этажей без лифта — К = 1,6;
— лестничные клетки в здании от 2-х до 5-ти этажей с лифтом — К = 1,7;
— лестничные клетки в здании выше 5-ти этажей с лифтом — К = 1,75.
Нормы времени обслуживания установлены с учетом затрат времени на выполнение уборщиками служебных помещений основных и дополнительных функций. К основным функциям отнесены все виды работ по уборке помещений и номеров. К дополнительным функциям отнесены: доставка средств уборки и приспособлений в начале смены к месту работы и в конце смены в установленное для их хранения место.
Общая площадь служебных помещений составляет 2000 кв. м, в том числе: служебные помещения — 1602 кв. м; лестничные клетки в здании до 5 этажей с лифтом — 248 кв. м. Здание до 5 этажей с лифтом, К = 1,7. Санитарных узлов — 10, общая их площадь 100 кв. м; душевые — 2 по 25 кв. м.
Нормы времени обслуживания для уборщиков помещений взяты из таблицы № 3.
Тно = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8) × 1,002 = = 142,51 × 1,002 = 142,79 чел.-ч.
Штатная численность работников по уборке служебных помещений:
В данных нормативах определены нормы времени на уборку различных помещений, в том числе санузлов.
1. Ситуация: Как определить нормы для уборки помещений при приеме на работу уборщицы.
Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу (п. 14 Типовых штатов, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264).
В настоящее время данный документ признан недействующим (приказ Минобрнауки России от 9 июня 2008 г. № 177). Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности.
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Журналы: Журнал «Зарплата в учреждении» № 2, Февраль 2014
Разрабатываем систему нормирования труда
Переход бюджетных учреждений на систему эффективного контракта в 2014 году предполагает, что зарплата сотрудников бюджетной сферы будет зависеть от показателей работы и от качества предоставляемых госуслуг. В связи с этим Минтруд России выпустил Методические рекомендации, призванные помочь при разработке систем нормирования труда в учреждениях*.
* Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.
В соответствии с пунктом 3 Методических рекомендаций (далее – Рекомендации) основными целями системы нормирования труда в учреждениях являются:
создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;
обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ, госуслуг;
повышение эффективности обслуживания потребителей госуслуг.
Согласно пункту 2 Рекомендаций, при разработке (определении) системы нормирования труда в учреждении формируется комплекс решений, определяющий:
нормы труда, применяющиеся в учреждении, по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций);
методы и способы установления норм труда;
порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
Установление системы нормирования труда. Систему нормирования труда рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда в учреждении (п. 20 Рекомендаций). В него можно включить разделы:
1. Применяемые в учреждении нормы труда;
3. Порядок организации замены и пересмотра норм труда;
4. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
При этом в приложении к разделу 1 приводятся:
1) ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
2) примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);
3) расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция);
4) методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда. › |
› | Положение о системе нормирования труда утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор (п. 20 Рекомендаций).
Работника необходимо ознакомить с нормами труда при заключении трудового договора (п. 23 Рекомендаций). В случае установления работнику норм времени на выполнение работ (оказание услуг) или норм обслуживания также рекомендуется в трудовом договоре указать, что они выполняются в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Работники должны быть извещены о внедрении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения в действие (п. 24 Рекомендаций).
Ответственность за разработку и внедрение. Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении возложена на работодателя (п. 5 Рекомендаций). Работу по нормированию труда может организовывать непосредственно руководитель учреждения или же он может это поручить одному из его заместителей.
А вот разрабатывать систему нормирования труда в учреждении должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. Желательно, чтобы выполнением работ, связанных с нормированием труда, занималось специализированное подразделение (служба) учреждения по нормированию труда. Ее создают с учетом численности работников и специфики деятельности учреждения. Если такого подразделения нет, выполнение работ можно возложить на структурное подразделение либо работника, в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы (п. 6 Рекомендаций).
Подходы к разработке системы нормирования труда
При разработке системы нормирования труда определяются нормы труда применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения в учреждении (п. 7 Рекомендаций). В ходе анализа условий выполнения этих процессов в учреждении рекомендуется учитывать:
используемые технологии, методики, стандарты выполнения работ (оказания услуг);
параметры работы и обслуживания применяемого оборудования;
иные параметры (в том числе регламентированные перерывы, характеристики выполняемых работ, рациональное разделение и кооперацию труда).
Использование типовых норм. При определении норм труда рекомендуется проанализировать имеющиеся типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда и соотнести их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (п. 8 Рекомендаций). › |
› | Речь идет о нормах труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
Согласно пункту 9 Рекомендаций, на основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:
нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);
нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т. п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);
нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций, объемов работ).
Назначение норм труда. Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).
взаимосвязанную группу работ (укрупненная норма труда);
законченный комплекс работ (комплексная норма труда).
Степень укрупнения норм труда определяется конкретными условиями организации производства и труда (п. 10 Рекомендаций).
Работа по определению норм труда. Она включает (п. 17 Рекомендаций):
анализ трудового процесса на основе стандарта оказания госуслуги, разделение его на части;
выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и приемов работы;
проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий выполнения этих процессов. › |
› | При проведении указанной работы рекомендуется ориентироваться на методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 235, в части организации работы и проведения расчетов норм труда.
Наряду с нормами труда, установленными в учреждении на неопределенный срок, могут применяться временные и разовые нормы труда (п. 19 Рекомендаций).
Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.
Разовые нормы труда определяются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).
Методики определения некоторых норм и примеры расчета приведены в приложениях к Рекомендациям.
Важно запомнить Разрабатывать систему нормирования труда в учреждении должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
какая норма площади уборки служебных помещений на одну ставку? где-то же это законно прописано??Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ*(1) (далее — Типовые штаты).
Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из.Для уборщика служебных помещений установлены нормы 1 ставка 500 кв.м. Уборка стен, дверей, окон и т.п.
в этот объем работ не входит и должна оплачиваться дополнительно.нормы уборки служебных помещенийпочитай тут ВСЕ подробно http://www.9111.ru/questions/q151346-sushchestvuyut-li-normi-dlya-uborshchika-proizvodstvennih-pomeshcheniy.html http://pravo.levonevsky.org/baza/soviet/sssr0512.htm http://www.school.edu.ru/search_faq.asp?ob_no.500м2 на ставку уборщицыподскажите норму уборки уборщика производственных и служебных помещенийСейчас только рекомендуемые нормы от 300 до 3000 м кв.
(«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, n 3)
Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, утв.
Должны ли уборщицы мыть окна, стены? Действует ли по-прежнему норма убираемой площади (500 кв. м) при переходе на новую систему оплаты труда? Можно ли включать доплату за расширение зоны обслуживания в сумму оплаты труда, которая должна превышать МРОТ согласно трудовому законодательству? Госстроем России. М., ЦНИС, 2000.Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка — один раз в неделю, мытье — один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок — ежедневно, влажная протирка стульев — один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками — один раз в неделю.
Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год.
С такой же периодичностью должны мыться и окна.
Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст.
Лестницы перед мытьем нужно тщательно подмести, так как на площадках и ступеньках могут быть мелкие стекла, гвозди, иголки и т.д., которыми можно нанести травму рукам. Ведро с водой при мытье ставят на верхнюю ступеньку. Очистку потолков и стен (окрашенных масляной или синтетической краской) производят шваброй с надетой на нее влажной тряпкой.
Выполняя эту работу, рабочий должен стоять несколько в стороне от стен, применяя при этом защитные очки. Перед мытьем окон лестничных клеток рабочий должен убедиться в исправности переплетов и надежном креплении стекол. При влажной уборке тряпку периодически смачивают в воде и отжимают. Рабочий приготавливает из моющих средств раствор и периодически меняет его.
В зависимости от местных условий применяются следующие формы организации труда: индивидуальная,
Нормы обслуживания рекомендуются для расчета численности и рациональной расстановки рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, в жилищных организациях независимо от их ведомственной подчиненности, организационно-правовых форм и видов собственности.1.2. В основу разработки норм положены: фотохронометражные наблюдения; результаты анализа организационно-технических условий выполнения работ; технические характеристики применяемых машин и оборудования; технические расчеты; методические рекомендации НИИ труда по разработке нормативных материалов по труду и другая справочная литература.1.3.
Нормы обсл
Обнажённая сучка осталась в одних чулках из нейлона
Брюнеточка развлекается дома
Отменная блондинка разлеглась совсем голенькой