Убей хромую лошадь

Видел топ-менеджеров, которым за 50 лет?

Посмотри на хх.ру резюмешечки. 

Тут тебе и начальник отдела, и заместитель Самого Главного Директора по Директорам, и 100500 генерально-гениальных руководителей НефтьГазМашНашВашЕбашьСтройЛомайИнвестЛимитедАнлмитедХолдинг. Если их всех собрать в кучу, можно захватить если не мир, то какую-нибудь захудалую страну так точно. Министры без году неделя, бляха муха.

И вот они сидят, ждут у моря погоды. И все они нахер никому не нужны. Хотя большинство из них с десяток-полтора лет назад были куда умнее и «специалистее» чем мы с тобой сейчас вместе взятые. 

А что случилось?

Затухли. Прикипели. Приработались. Увязли в операционке. Перестали совершать "подвиги" и успевать за временем. Попробуй объяснить своим родителям, что такое ТикТок.

И руководство решило, что лошадь захромала. А хромающую лошадь куда? Правильно. На паштет. И если пришло новое руководство, так называемые миллениалы, то вообще труба. Выкинули на улицу как ископаемое. Спич не трендовый. Песок сыпется и бабушкиным шкафом пахнет. 

Думаешь у тебя дохера времени? Все успеешь? 

Хренушки. Пролетит как миг. Ипотеку выплатить не успеешь, а ты уже старпер. Спроси предков о том, какие они были молодые и как это было недавно.

Именно поэтому нужно въебывать. До 7го пота, до искр из глаз. Как не в себя. Гнаться за временем. Продуктивность. Эффективность. Дедлайны. Проекты. Информатизация. АААААААААААА!

Ну или работать головой 

Вот как раз здесь я и хочу подсобрать несколько адептов второго подхода. Им будет под роспись с особой торжественностью выдано руководство к действию думалкой (это то место, куда некоторые только едят и транслируют сериалы).

Без натужной дефекации остатков энергичности будем становиться суперменами. Пока не захромали. Потом последуем на заслуженный, сытый и безмятежный покой. Потому что я не люблю паштет.