УСТАВ A.S.T. ред.1 + приложения
Анатолий
УТВЕРЖДАЮ
Решением Руководителя
Волонтёрской организации
«AKIRA SUPPORT TEAM»
«_13_» __Май__ 2026 г.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Наименование и статус
1.1. «AKIRA: SUPPORT TEAM» (далее – Организация или AST) – некоммерческое волонтёрское формирование, созданное для обслуживания мероприятий магазина «AKIRA» и действующее без образования юридического лица на основании настоящего Устава.
1.2. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)» и иным действующим законодательством.
Статья 2. Цели и предмет деятельности
2.1. Основными целями Организации являются:
- содействие в организации и проведении мероприятий магазина «AKIRA EXPRESS»;
- развитие добровольческого движения, формирование культуры взаимопомощи и дисциплины;
- обеспечение безопасности, порядка и комфортной атмосферы на мероприятиях;
- содействие социальной адаптации и профессиональной ориентации волонтёров.
2.2. Для достижения целей Организация:
- осуществляет набор, обучение и координацию волонтёров;
- обеспечивает соблюдение общественного порядка и регламентов мероприятий;
- взаимодействует с администрацией магазина, посетителями и сторонними службами;
- проводит и сопровождает культурно-массовые, обучающие и иные мероприятия.
Глава 2. Членство в Организации. Система званий
Статья 3. Порядок приёма
3.1. Членами Организации могут стать дееспособные лица, достигшие 16 лет, разделяющие цели Организации и готовые соблюдать настоящий Устав.
3.2. Приём осуществляется путём подачи анкеты и прохождения собеседования. Кандидату устанавливается испытательный срок в статусе Внештатного сотрудника.
3.3. Решение о приёме и переводе в следующее звание принимается Руководством с учётом заключения Дисциплинарного комитета (далее – ДисКом).
Статья 4. Система званий и иерархия
4.1. В Организации устанавливается следующая строгая иерархия званий (от высшего к низшему):
4.2. Присвоение званий производится за выслугу, безупречную службу, проявленные лидерские качества и успешное прохождение аттестаций.
4.3. Младшие по званию обязаны беспрекословно выполнять законные распоряжения старших. Старшие несут персональную ответственность за подчинённых.
Глава 3. Организационная структура и отделы
Статья 5. Руководство
5.1. Высшим органом управления является Администратор (Руководитель). Он определяет стратегию развития, утверждает устав и приложения, назначает Офицеров и обладает правом окончательного решения по любому вопросу.
5.2. Офицеры образуют Совет Офицеров – совещательный и оперативно-управленческий орган. Каждый Офицер курирует закреплённое направление или группу волонтёров («операторов» и «оперативников»).
Статья 6. Дисциплинарный комитет (ДисКом)
6.1. ДисКом – постоянно действующий коллегиальный орган, обеспечивающий соблюдение дисциплины, субординации, Кодекса Организации и законодательства РФ.
6.2. В состав ДисКома входят Администратор (Председатель) и Офицеры. Заседания проводятся по мере необходимости.
6.3. Полномочия ДисКома:
- Рассмотрение фактов нарушения дисциплины, проведение служебных проверок;
- Вынесение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, лишение медалей/привилегий, понижение в звании, отстранение от мероприятий);
- Принятие решений о немедленных штрафных санкциях (в рамках оговорённых взысканий) и назначение обязательных дисциплинарных мер;
- Проверка формы одежды и её соответствия требованиям Организации;
- Проведение разъяснительных бесед по внешнему виду, поведению и дисциплине;
- Вынесение требований к специалистам о наложении санкций на подчинённых им сотрудников;
- Участие в собеседовании новых сотрудников; в спорных случаях решающий вердикт остаётся за ДисКомом;
- В пределах, установленных законодательством РФ, инициирование действий по самообороне, пресечению нарушений на мероприятиях и передаче нарушителей органам правопорядка/охране;
- Противодействие любым нарушениям дисциплины, субординации и Законодательства РФ.
6.4. Решения ДисКома выносятся коллегиально на основе Кодекса Организации, норм морали, Закона РФ, человеческого фактора и иных юридических обстоятельств.
6.5. Обжалование: Любое решение ДисКома может быть обжаловано Руководству. Окончательное решение по апелляции принимает Администратор. До вынесения этого окончательного ответа решение ДисКома приостановлению не подлежит, кроме случаев, прямо указанных Руководителем.
Статья 7. Медиа отдел
7.1. Медиа отдел – структурное подразделение, состоящее из Главы Медиа отдела и помощников.
7.2. Задачи Медиа отдела:
1. Проверка и публикация отчётов о мероприятиях.
2. Ответы на вопросы кадрового и организационного характера в социальных сетях, сообщениях группы и личных обращениях.
3. Создание и размещение медиа-контента (фото, видео, тексты) для информационного сопровождения деятельности.
7.3. Глава Медиа отдела подчиняется непосредственно Офицеру по информационной работе или Администратору.
Статья 8. Иные отделы
Решением Администратора могут создаваться иные временные или постоянные отделы (кадровый, учебный, логистический) с утверждением соответствующих положений.
Глава 4. Права и обязанности волонтёров
Статья 9. Общие обязанности
Каждый член Организации обязан:
- Соблюдать настоящий Устав, распоряжения старших по званию, Кодекс и регламенты мероприятий;
- Поддерживать установленную форму одежды и опрятный внешний вид;
- Прибывать на мероприятие и иные активности вовремя и в назначенное место;
- Проходить обязательные инструктажи и обучение;
- Бережно относиться к имуществу Организации и магазина;
- Незамедлительно докладывать старшему о любых происшествиях и нарушениях.
Статья 10. Права волонтёров
Волонтёр имеет право:
- Участвовать в мероприятиях, получать задачи согласно званию и квалификации;
- Представляться к поощрениям и наградам;
- Получать доступ к обучающим материалам;
- Добровольно выйти из Организации с соблюдением процедуры завершения деятельности.
Глава 5. Ответственность и дисциплина
Статья 11. Дисциплинарные проступки
Нарушениями признаются: неисполнение обязанностей, нарушение субординации, опоздания, несоответствие форме, действия, порочащие репутацию Организации, нарушение законодательства РФ.
Статья 12. Виды взысканий
ДисКом и/или Руководство вправе применять:
- Замечание;
- Выговор;
- Лишение медалей, знаков отличия и привилегий;
- Временное отстранение от мероприятий;
- Понижение в звании;
- Исключение из Организации.
Статья 13. Порядок применения
Все взыскания выносятся ДисКомом, за исключением экстренных случаев, когда Офицер или Администратор вправе применить меры на месте с последующим утверждением ДисКомом.
Глава 6. Компенсация расходов и вознаграждения
Статья 14. Компенсация расходов
14.1. Волонтёрская деятельность является безвозмездной. При этом Организация вправе компенсировать волонтёрам подтверждённые расходы: проезд к месту мероприятия, питание во время длительных событий и так далее. Формы компенсаций и их объем указывается руководством AST в момент утверждения участия в мероприятии.
Статья 15. Поощрения
За активную службу предусмотрены моральные и материально-символические поощрения:
- благодарность в приказе;
- награждение медалями, нагрудными знаками, грамотами;
- предоставление приоритетного права выбора ролей/смен на мероприятиях;
- рекомендации для внешних проектов.
- приоритетное обслуживание во всех проектах от организации
- купоны и иные материальные бонусы
Глава 7. Деятельность вне мероприятий
Статья 16. Внутренние мероприятия и сборы
16.1. В периоды между мероприятиями магазина Организация проводит:
- общие собрания и построения;
- учебно-тренировочные занятия;
- репетиции сценариев;
- культурно-досуговые и командообразующие встречи.
16.2. Посещение таких мероприятий является обязательным для членов, если иное не оговорено старшим по званию.
16.3. График внеурочной активности утверждается Администратором и доводится через официальный канал связи.
Глава 8. Обучение и профессиональная подготовка
Статья 17. Обязательное обучение
17.1. Все волонтёры проходят вводный инструктаж и обязательные учебные модули:
- Правила охраны труда и техники безопасности;
- Пожарная безопасность и действия в чрезвычайных ситуациях;
- Оказание первой помощи;
- Взаимодействие с людьми с инвалидностью (этика, ситуационная помощь, правила перемещения);
- Правовые основы волонтёрской деятельности.
17.2. Для среднего и старшего состава дополнительно проводятся курсы по управлению группами, конфликтологии и лидерству.
Статья 18. Приложения
Подробные программы, инструкции и памятки утверждаются Администратором в виде Приложений к настоящему Уставу и являются его неотъемлемой частью.
Глава 9. Завершение волонтёрской деятельности
Статья 19. Добровольный выход
Волонтёр вправе прекратить деятельность, зарблаговременно уведомив Администратора о выходе. Обязан сдать всё полученное имущество, принадлежащее AST (знаки различия итд.) незавершённые отчёты в течение 14 дней. Все полученные награды и поощрения остаются у волонтера после выхода из организации
Статья 20. Исключение
20.1. Исключение производится решением ДисКома, утверждаемым Администратором, за грубое или систематическое нарушение Устава, причинение ущерба репутации или имуществу.
20.2. Исключённый лишается всех званий и привилегий, доступ к мероприятиям и внутренней информации прекращается немедленно.
Глава 10. Справочная информация
Статья 21. Официальные контакты
- Полное наименование: Волонтёрская организация «AKIRA: SUPPORT TEAM»
- Официальная группа: [https://t.me/AKIRA_EXPRESS]
- Контактное лицо: Администратор – [Швецов Анатолий Станиславович], личные сообщения: [https://vk.com/yukique] TG: @Yukique
Статья 22. Символика и форма
Описание утверждённой формы, нашивок, медалей и знаков различия содержится в Приложении №1,2
Глава 11. Заключительные положения
Статья 23. Внесение изменений
Изменения в настоящий Устав вносятся распоряжением Администратора после обсуждения с Советом Офицеров и доводятся до всех членов Организации.
Статья 24. Вступление в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента утверждения и заменяет все предыдущие редакции.
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Приложение регламентирует обязательные к ношению предметы униформы, правила их комплектования и внешний вид членов Организации (далее — Сотрудников) во время мероприятий, официальных сборов, дежурств и построений.
1.2. Соблюдение формы одежды является прямой обязанностью Сотрудника в соответствии со Статьей 9 Устава. Несоответствие форме признается дисциплинарным проступком.
1.3. Контроль за соблюдением формы одежды осуществляет Дисциплинарный комитет (ДисКом) и старшие по званию.
Статья 2. Базовый комплект формы (Стандарт)
Базовый комплект является обязательным для сотрудников всех званий, кроме исключений, указанных в Статье 4.
2.1. Рубашка (основа):
Тип: Деловая (классического кроя).
Цвет: Строго черный.
Рукав: Длинный. В летний период (при объявлении перехода на летнюю форму Администратором или Офицером) допускается короткий рукав.
2.2. Галстук (дополнительный элемент):
Тип: Тонкий (узкий), черный.
Ношение галстука является рекомендуемым для создания парадного вида, но не строго обязательным.
Декор-элемент (зажим, булавка с символикой или в минималистичном стиле) допускается при условии соблюдения общей строгости образа.
2.3. Брюки:
Основной вариант: Тактические брюки черного цвета (карго, свободный или прямой крой, износостойкий материал).
Запасной вариант: Классические черные деловые брюки. Ношение запасного варианта допускается в случаях невозможности использования тактических брюк по объективным причинам (жара, ремонт и т.п.).
2.4. Ремень:
Тип: Тактический ремень черного цвета с металлической пряжкой (автоматической или рамочной).
Оснащение: Подсумки и специальный инвентарь (рации, средства первой помощи и пр.) выдаются Организацией на время проведения фестивалей или спецопераций. Повседневное ношение снаряженных подсумков без распоряжения Руководства не допускается.
2.5. Обувь:
Допустимые варианты (на выбор сотрудника):
Берцы черные (кожа или качественный заменитель);
Кроссовки черные (однотонные, без ярких цветных вставок и массивных логотипов);
Туфли черные (классические, строгие).
Требование: Обувь должна быть чищеной, исправной, соответствовать погодным условиям.
Статья 3. Специальные нормы для элементов униформы
3.1. Все предметы одежды должны быть чистыми, выглаженными, без посторонних запахов.
3.2. Запрещается ношение предметов униформы с логотипами сторонних брендов, видимыми нашивками, не относящимися к AST, а также в неуставном (подвернутом, растянутом или порванном) виде.
Статья 4. Исключения для отдельных категорий (Облегченная форма)
В отступление от требований п. 2.1 (черный цвет рубашки), следующим категориям сотрудников разрешается ношение белой деловой рубашки с длинным или коротким рукавом:
4.1. Внештатные сотрудники (кандидаты/стажёры);
4.2. Сотрудники второго ранга;
4.3. Сотрудники первого ранга.
Примечание: Требования к черным брюкам, ремню и обуви для данных категорий остаются неизменными.
Статья 5. Сезонные и климатические нормы
5.1. Переход на летний вариант (короткий рукав) объявляется отдельным распоряжением Администратора или Совета Офицеров с учетом погодных условий.
5.2. При неблагоприятных погодных условиях (дождь, холод) поверх формы допускается ношение черных или темно-синих утепленных курток (пуховиков, софтшеллов) без ярких декоративных элементов. Ношение верхней одежды поверх формы одежды обязательно должно позволять идентифицировать знаки различия (шевроны), если таковые выданы.
Статья 6. Порядок получения и внешний вид
6.1. Элементы формы приобретаются Сотрудником самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Нашивки, шевроны, знаки различия и медали размещаются на форме исключительно в соответствии с Приложением №2 («Схема размещения знаков различия») и выдаются/согласовываются Руководством.
6.3. Правила гигиены: волосы должны быть аккуратно уложены (длинные волосы собраны), макияж — сдержанный. Запрещается ношение излишне крупных ювелирных украшений.
Статья 7. Ответственность за нарушение формы одежды
7.1. Появление на официальном мероприятии без установленной формы или в смешанном виде (например, черные брюки, но цветная рубашка, кроме разрешенных случаев) приравнивается к нарушению субординации.
7.2. ДисКом имеет право:
Отстранить сотрудника от выполнения задач до устранения нарушения;
Вынести замечание или выговор;
При систематических нарушениях инициировать процедуру понижения в звании.
Статья 8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Приложение вступает в силу с момента утверждения Администратором.
8.2. Все споры, связанные с толкованием норм данного Приложения, разрешаются ДисКомом, а в последней инстанции — Администратором.
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Приложение определяет порядок размещения и правила получения обязательных идентификационных знаков (далее — Знаки различия) для членов Волонтёрской организации «AKIRA: SUPPORT TEAM» (A.S.T.).
1.2. Знаки различия предназначены для визуальной идентификации статуса, звания и принадлежности сотрудника к Организации во время исполнения обязанностей.
1.3. Ношение Знаков различия является обязательным для Сотрудников, получивших их в установленном порядке. Нахождение на мероприятии без полагающихся знаков приравнивается к нарушению формы одежды.
Статья 2. Нагрудный идентификационный знак (Бейдж)
2.1. Место размещения: Левая верхняя часть рубашки, строго над нагрудным карманом (при его наличии). Ориентиром расположения служит пространство между первой и второй пуговицей (считая от воротника).
2.2. Содержание знака: На знак наносятся следующие данные в официально утвержденной иерархии (сверху вниз):
Логотип Организации «AKIRA: SUPPORT TEAM».
Текущее звание согласно Статье 4 Устава;
Действующий никнейм (или имя) сотрудника;
2.3. Внешний вид: Знак выполняется в виде пластиковой карты (пропуска) или металлического шильда (нагрудного жетона) на тканевой основе. Цветовое исполнение должно обеспечивать читаемость на черном и белом фоне рубашки.
Статья 3. Нарукавная повязка
3.1. Место размещения: Правая рука, в средней части плеча (между локтем и плечевым суставом). Повязка носится поверх рукава рубашки.
3.2. Цветовое соответствие:
При ношении черной рубашки используется черная повязка;
При ношении белой рубашки (разрешена Сотрудникам первого, второго ранга и Внештатным сотрудникам) используется белая повязка.
3.3. Содержание повязки: На ткань методом печати или вышивки наносятся те же идентификаторы, что и на нагрудный знак (Никнейм, Звание, Логотип), адаптированные для кругового или горизонтального прочтения.
3.4. Повязка должна плотно фиксироваться на руке, не сползать и не перекручиваться в процессе активной работы.
Статья 4. Порядок получения, замены и сдачи
4.1. Основание выдачи: Комплект знаков различия (нагрудный знак и нарукавная повязка) торжественно вручается волонтёру при первичном присвоении звания «Сотрудник второго ранга».
4.2. Повышение или изменение звания: При любой смене звания (повышении до Сотрудника первого ранга, Специалиста, Офицера и т.д., а также при дисциплинарном понижении) ранее выданные знаки подлежат обязательной сдаче и замене на новые, соответствующие актуальному статусу.
4.3. Смена никнейма: Сотрудник обязан уведомить Руководство о смене игрового или публичного имени для внесения изменений в знаки различия. Использование неактуальных знаков запрещено.
4.4. Внештатные сотрудники, не прошедшие аттестацию, знаки различия не получают и права на их ношение не имеют. Идентификация данной категории осуществляется по устному представлению старшему смены.
Статья 5. Ответственность за нарушения
5.1. Ношение знаков различия лицом, не имеющим на это права (утрата звания, исключение, передача знака третьим лицам), расценивается как грубый дисциплинарный проступок с последствиями вплоть до исключения из Организации.
5.2. Порча, умышленное видоизменение или небрежное отношение к выданным знакам различия влечет наложение взыскания по линии Дисциплинарного комитета.
5.3. При выходе или исключении из Организации (Глава 9 Устава) знаки различия сдаются вместе с остальным имуществом A.S.T. в течение установленного срока.
Статья 6. Заключительные положения
6.1. Эскизы и точные размеры нагрудных знаков и повязок, а также шаблон размещения логотипа утверждаются отдельным распоряжением Администратора и Медиа отдела.