Trzeba do tego charakteru

⚡ KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Trzeba do tego charakteru

Ustalenie Charakteru zawodowego działalności
Email: biuro@knauner.pl Opens in your application
Informacje Moje konto Opens in a new tab Regulamin Opens in a new tab Polityka prywatności Opens in a new tab Pliki Cookies Opens in a new tab Kontakt Opens in a new tab Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Opens in a new tab
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Zgoda Polityka prywatności

No products in the cart.
Add Products

Przepisy, które wprowadzają rozszerzoną ochronę, znajdują zastosowanie do umów zawieranych przez indywidualnych przedsiębiorców. Chodzi więc wyłącznie o osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, określone w art. 431k.c. Powinny one prowadzić działalność gospodarczą we własnym imieniu, natomiast sam rodzaj działalności nie ma znaczenia.
Aby ustalić, czy znajdują zastosowanie przepisy wprowadzające rozszerzoną ochronę prawną indywidualnego przedsiębiorcy, konieczne jest wykonanie dwustopniowego testu. Jeżeli przedsiębiorca zawiera umowę z osobą fizyczną, należy zbadać: 1) bezpośredni związek z działalnością gospodarczą tej osoby, 2) zawodowy charakter umowy. 
W ramach powyższego testu w pierwszej kolejności należy postawić pytanie, czy umowę zawiera się w bezpośrednim związku z działalnością gospodarczą osoby fizycznej. W przypadku gdy taki związek nie występuje, trzeba uznać ją za konsumenta (zob. art. 221 k.c.). Stosuje się wtedy bezpośrednio właściwe przepisy przewidujące ochronę normatywną konsumenta. Nie ma potrzeby dalszego badania, czy umowa ma charakter zawodowy . I tak dla przykładu – Jeżeli osoba fizyczna w ogóle nie prowadzi działalności gospodarczej i zawiera umowę z przedsiębiorcą, zawsze powinna być uważana za konsumenta.
Dalej, jeżeli dana osoba prowadzi działalność gospodarczą, należy sprawdzić, czy zawierana umowa stanowi fragment prowadzonej działalności gospodarczej osoby fizycznej albo bezpośrednio przyczynia się do rezultatów ekonomicznych w ramach tej działalności . Dla przykładu – Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą polegającą na produkcji i sprzedaży pewnych towarów. Kupuje maszynę potrzebną do takiej produkcji. Zawarta umowa pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzoną działalnością gospodarczą tej osoby. Występuje ona zatem jako przedsiębiorca.
Co jednak w sytuacji, gdy osoba fizyczna zawiera z przedsiębiorcą umowę dotyczącą świadczenia, które ma zamiar wykorzystywać jednocześnie w swojej działalności gospodarczej (zawodowej) oraz na potrzeby osobiste? W takiej sytuacji konieczne jest wtedy ustalenie dominującego celu umowy. Uznaje się, że w przypadku gdy strony (osoba fizyczna i przedsiębiorca) zawierają umowę o mieszanych celach, a cel, który bezpośrednio wiąże się z działalnością gospodarczą (zawodową) osoby fizycznej, nie ma charakteru dominującego, osobie tej trzeba przypisać status konsumenta. W przeciwnym razie należy potraktować ją jako przedsiębiorcę.
Tutaj warto jeszcze wskazać, że gdy w dokumencie umowy (np. w komparycji) albo innych relewantnych dokumentach (np. w zamówieniu) zamieszczono informacje o działalności gospodarczej (zawodowej) osoby fizycznej, powstaje domniemanie faktyczne, że działa ona jako przedsiębiorca w związku z zawarciem i wykonaniem tej umowy (art. 231 k.p.c.). Na osobie tej spoczywa wtedy ciężar dowodu, że w rzeczywistości jest konsumentem i jej kontrahent-przedsiębiorca o tym wiedział (art. 6 k.c.).
Gdy już ustalimy związek z działalnością gospodarczą danej osoby, należy ustalić jej ewentualny zawodowy charakter.
Jeżeli osoba fizyczna występuje w charakterze przedsiębiorcy i zawiera umowę w bezpośrednim związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, należy zbadać, czy umowa ta ma dla niej charakter zawodowy. Tym samym trzeba postawić pytanie, czy indywidualny przedsiębiorca specjalizuje się w dziedzinie objętej umową. Jeżeli nie, przysługuje mu na podstawie omawianych przepisów ochrona prawna na zasadach określonych dla konsumenta. Dla przykładu, indywidualny przedsiębiorca prowadzi sklep spożywczy. Zawiera umowę o dostarczanie energii elektrycznej do tego sklepu. Nie specjalizuje się w produkcji energii elektrycznej ani w obrocie nią, więc umowa nie ma dla niego charakteru zawodowego. W konsekwencji może skorzystać z rozszerzonej ochrony normatywnej.
Nadto, dana umowa ma charakter zawodowy dla indywidualnego przedsiębiorcy, gdy w odniesieniu do jej zawarcia i wykonania można go traktować jako profesjonalistę (specjalistę) . Można więc oczekiwać wtedy od niego wysokiego stopnia kompetencji, wiedzy, doświadczenia, organizacji, sprawności oraz staranności. Dla przykładu, indywidualny przedsiębiorca zawodowo zajmuje się handlem artykułami chemicznymi. Jeżeli zawiera umowę dotyczącą kupna takich artykułów od innego przedsiębiorcy, można oczekiwać od niego wysokiej staranności m.in. co do brzmienia klauzul umownych. Jeżeli zaniedba ich sprawdzenie, zawiera umowę na własne ryzyko. Umowa taka ma dla niego charakter zawodowy, więc nie korzysta on wtedy z rozszerzonej ochrony normatywnej m.in. przed klauzulami abuzywnymi.
W omawianych przepisach zamieszczono wskazówkę odnośnie do badania tej przesłanki. Powinno się ją ustalać w oparciu o przedmiot wykonywanej przez indywidualnego przedsiębiorcę działalności gospodarczej. Informacje o tym przedmiocie udostępnia się w CEIDG . W związku z tym można sformułować domniemanie faktyczne, że umowa zawarta w ramach przedmiotu działalności ujawnionego w CEIDG ma dla indywidualnego przedsiębiorcy charakter zawodowy (art. 231 k.p.c.). Na osobie tej spoczywa wtedy ciężar dowodu, że odnośnie do zawartej umowy w rzeczywistości przesłanka „zawodowości” nie została spełniona i jej kontrahent-przedsiębiorca o tym wiedział (art. 6 k.c.).
Ustalając zawodowy charakter umowy, można opierać się również m.in. na:
Należy również zaznaczyć, że umowy mają charakter zawodowy dla indywidualnego przedsiębiorcy, gdy są przez niego zawierane w sposób typowy, powtarzalny, w zwykłym toku czynności w ramach prowadzonej rzeczywiście działalności gospodarczej . Dla przykładu, indywidualny przedsiębiorca świadczy usługi budowlane. Wszelkie umowy o roboty budowlane, które zawiera ze swoimi klientami, mają dla niego charakter zawodowy.
Warto również wskazać, że jeżeli indywidualny przedsiębiorca kupuje pewne rzeczy w celu dalszej odsprzedaży, obie umowy mają dla niego charakter zawodowy. Dotyczy to również kupna rzeczy od hurtownika w celu sprzedaży detalicznej. Dla przykładu indywidualny przedsiębiorca prowadzi sklep z materiałami papierniczymi. Kupuje od hurtownika takie materiały do swojego sklepu. Umowy sprzedaży zawarte z hurtownikiem mają dla tego przedsiębiorcy charakter zawodowy. Taki sam charakter mają umowy zawarte z klientami sklepu. Analogiczna sytuacja występuje jeżeli indywidualny przedsiębiorca prowadzi działalność produkcyjną i kupuje materiały niezbędne do produkcji, z których potem tworzy produkt.

No products in the cart.
Add Products


Shortcuts to other sites to search off DuckDuckGo Learn More
Jul 1, 2022 Pozytywne cechy charakteru to takie, które pozwalają nawiązywać dobre relacje z innymi i pomagają nam dobrze funkcjonować w życiu. Asertywność Bezinteresowność (altruizm) Dokładność Dobroduszność Empatia Gościnność Grzeczność Komunikatywność Lojalność Obowiązkowość Pomysłowość Pracowitość Punktualność Samodzielność (zaradność) Sumienność Szczerość
Aug 3, 2022 Natomiast charakter jest bardziej płynny i czasami zależny od sytuacji, w jakiej znajdzie się dana osoba. Często wiąże się np. z wartościami moralnymi czy przekonaniami konkretnego człowieka. To znaczy, że możemy pracować nad jego cechami i dążyć do ich rozwoju. W psychologii charakter jest jedną z części osobowości.
1) bezpośredni związek z działalnością gospodarczą tej osoby, 2) zawodowy charakter umowy. W ramach powyższego testu w pierwszej kolejności należy postawić pytanie, czy umowę zawiera się w bezpośrednim związku z działalnością gospodarczą osoby fizycznej. W przypadku gdy taki związek nie występuje, trzeba uznać ją za konsumenta (zob. art. 221 k.c.).
Zaleta charakteru jest stałą skłonnością do czynienia czegoś dobrego, czegoś co jest właściwe i przynoszące dobro dla nas i dla innych. Nie jest ona czymś nam narzuconym ani danym na stałe biologicznie. Zalety kształtujemy sami.
Jul 28, 2021 Poniższa lista zostanie rozwinięta i szczegółowo omówiona - stanowi ona zespół cech charakteru , które predysponują do pracy w IT: Zdolność uczenia się - analityka i procesy poznawcze. Innowacyjność i odkrywczość w rewolucyjnie zmieniającym się świecie cyfrowym. Precyzja i dokładność czynności informatycznych jako ...
Aug 24, 2021 Warto jednak pamiętać, że ta pozytywna cecha charakteru nie powinna być łączona z nadmierną podatnością na zdanie innych. W przeciwnym razie może być ona źle wykorzystana i doprowadzić do wielu różnych problemów. Autentyczność - bycie autentycznym, to bardzo ważna cecha. Mało tego - nie wszystkie pozytywne cechy ...
Aug 26, 2022 Sprawdź, czy tego dnia trzeba iść do kościoła i czy obowiązuje post oraz zakaz jedzenia mięsa, którego wierni muszą zazwyczaj przestrzegać w piątki.
W charakterze wyraża się również stosunek człowieka do samego siebie i do innych ludzi oraz do norm i zasad przyjętych w danej społeczności. Podkreśla się również, że charakter to zespół właściwości osobowościowych, które określają stopień zgodności między przekonaniami danej jednostki, jej zachowaniami a wymogami społeczności, w której żyje.
Today Te znaki zodiaku mają silną intuicję. Ich przewidywania często się sprawdzają Takie rośliny przyciągają szczęście, miłość i pieniądze. Warto mieć je w domu Horoskop finansowy na wrzesień 2022. Te...
2 days ago Ostatnia cyfra roku urodzenia może determinować to, jacy jesteśmy - nasze cechy charakteru i osobowości. Rok urodzenia ma o wiele większy wpływ na osobowość, niż mogłoby się wydawać.
Help your friends and family join the Duck Side!
Stay protected and informed with our privacy newsletters.
Switch to DuckDuckGo and take back your privacy!
Try our homepage that never shows these messages:
Help your friends and family take back their privacy!
The world needs an alternative to the collect-it-all business model.
We’re carbon negative! Read our climate pledge.


Mindbox S.A.
Al. Jerozolimskie 93, 02-001 Warszawa
NIP: 522-286-38-27

© 2022 Mindbox. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Ta strona korzysta z plików cookies aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Ustawienia cookies (w tym ich blokadę) możesz zmieniać w ustawieniach Twojej przeglądarki w każdej chwili. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities ...

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Home » Blog » Jakie predyspozycje i cechy charakteru trzeba mieć, aby odnaleźć się w IT?
Czy do pracy w IT należy posiadać odpowiednie predyspozycje? A jeśli tak, to jakie? Jakie cechy pracownika IT okazują się najbardziej przydatne w tej branży, czy istnieją szczególne predyspozycje IT, które sprawiają, że ktoś lepiej poradzi sobie z zadaniami zawodowymi? A być może cechy charakteru są w IT nieważne i każdy może przejść test predyspozycji IT? Postaramy się Państwa przekonać, iż predyspozycje dobrego pracownika IT rzeczywiście istnieją – niektórzy posiadają cechy charakteru, które czynią z nich lepszych pracowników w swoich specjalnościach.
Rozważania nasze będą dotyczyć w dużej mierze psychologii i prakseologii pracy w IT. Działamy przy następujących założeniach:
W ten sposób udowadniamy, że pojęcie “ predyspozycje IT ” nie jest pojęciem pustym. Postaramy się jak najwięcej wydobyć z tego pojęcia i je zbadać.
Predyspozycje informatyczne będą pozwalały nam więc wprowadzić skalę. Na jednym jej końcu znajdą się osoby, które jakoby “z natury” nie będą dobrze radzić sobie z IT, na drugim końcu znajdą się geniusze informatyczni, programiści i inni zawodowcy, którym wszystko przychodzi łatwo, zawsze mają coś ciekawego do zaproponowania, a żadne zadanie nie sprawia im kłopotu. (Mówiąc pół żartem, pół serio – szczyt tej skali zajmują np. zawodowi informatycy akademiccy, ale także hakerzy, którzy włamują się do rządowych systemów…). O wyznaczeniu tej skali decyduje zespół dających się wykryć i opisać (np. test predyspozycji IT ) cech dobrego pracownika IT.
Zobaczymy za chwilę, że ten zespół cech układa się w dość spójny wzór, pewien syndrom, który daje o sobie znać przy pracy informatycznej. Będziemy więc mieli na myśli rodzaj “osobowości, która jest predestynowana do pracy w IT”. Oczywiście takie badania – badania podobne do testów kompetencji w IT i testów predyspozycji – były już przeprowadzane. Ale nawet mimo tego, że informatykami i programistami zajmuje się cała nisza psychologii pracy (oraz prakseologii, czyli wiedzy o skutecznym działaniu, którą ufundował polski filozof Tadeusz Kotarbiński w swoim “Traktacie o dobrej robocie”) – jest to prawdę mówiąc dość dziewiczy i nie poznany jeszcze do końca teren. Przejdźmy zatem bliżej do odpowiedzi na pytanie: jakie predyspozycje w IT są szczególnie przydatne? Albo jeszcze inaczej: jakie cechy pracownika IT sprawiają, że jest on dobrym pracownikiem w swojej specjalności? Odpowiedź będzie także zawierać odniesienie do cech charakteru, które są w IT raczej niepożądane.
Naszą listę wyszczególnimy w następujący sposób, który znajduje pokrycie w badaniach nad predyspozycjami w IT oraz sprawdza się pragmatycznie. Poniższa lista zostanie rozwinięta i szczegółowo omówiona – stanowi ona zespół cech charakteru, które predysponują do pracy w IT:
Pokażmy teraz dlaczego właśnie te punkty są takie ważne i powinny skupiać naszą uwagę, gdy myślimy o predyspozycjach do pracy w IT .
Także w naszym CV, które będzie rozpatrywane przez zawodowych rekruterów IT, warto w rubrykach dodatkowych powołać się na podane wyżej predyspozycje informatyczne, a najlepiej je udowodnić, przedstawiając zaświadczenia o ukończonych kursach, projektach, itd. Do rzeczy.
Zdolność uczenia się, szybkiego przyswajania i opracowywania nowych informacji, czyli wysoki poziom działania mechanizmów poznawczych, to jedna z kluczowych predyspozycji IT. Dzieje się tak dlatego, że podstawowym prawem świata cyfrowego jest jego zmienność, co chwilę wchodzą na rynek nowe produkty, nowe systemy, jesteśmy zasypywani przeróżnymi informacjami, zatem zdolność do szybkiego i skutecznego uczenia się ma olbrzymie znaczenie dla swobodnego poruszania się w tym płynnym środowisku.
Innowacyjność przydaje się także na każdym kroku. Wiele razy dobry pracownik IT musi przejąć inicjatywę, ponieważ wie więcej niż jego przełożony o informatyce. Drugim prawem świata cyfrowego bowiem jest jego zdolność do tworzenia coraz to nowych rzeczy, w każdej chwili możemy spodziewać się nowej rewolucji w IT, a od informatyków bardzo często oczekuje się nowych, świeżych pomysłów i niekonwencjonalnych rozwiązań.
Z kolei precyzja i dokładność w wykonywaniu pracy programisty są chyba oczywistą predyspozycją IT. Gdy mamy do czynienia z zaawansowaną konfiguracją jakiegoś systemu albo tysiącami linijek kodu, w którym nawet jedna spacja czyni różnicę, wtedy dokładność staje się relewantną cechą charakteru, którą pracownik IT musi posiadać. Podobnie jest z czytaniem dokumentacji, planowaniem kampanii dla e-commerce, SEO i wieloma innymi sprawami – precyzja jest czymś wymaganym i koniecznym, gdyż drobny błąd może kosztować bardzo wiele.
Odpowiedzialność zaś to taka predyspozycja do pracy w IT, którą zauważamy, gdy informatyk lub programista muszą sami decydować. W końcu nawet strony internetowe wykonane zgodnie z makietą noszą osobiste szlify ich twórców, w końcu gdy pracujemy z bazami danych lub serwerami często będziemy musieli działać na własny rachunek i bez dodatkowych wskazań. Dlatego właśnie rozwaga i odpowiedzialność – w sytuacjach, kiedy to informatyk decyduje samodzielnie o dalszym rozwoju projektu.
Przyda się też wiele cierpliwości i wytrwałości. Na przykład gdy mamy do przejrzenia “na cito” duże fragmenty kodu, wtedy musimy być w odpowiednim stanie umysłu, aby całość dokładnie przeczytać. Taka “lektura” wymaga olbrzymich zasobów uwagi i koncentracji. Poza tym większe dzieła informatyczne nie powstają z dnia na dzień i trzeba wykazać się wielką wydolnością psychiczną (oraz fizyczną), aby dotrwać do pomyślnego końca projektu. Informatyk pracuje wolno, lecz dokładnie.
Test kompetencji programisty ujawni także niezmierną ważność tzw. wiedzy ogólnej. Jest bowiem tak, że działania zawodowe programistów ostatecznie funkcjonują na płaszczyźnie społecznej, służą ludziom, są planowane z myślą o użytkownikach, stanowią część naszego świata społecznego. Dobrym przykładem może być tutaj projektowanie aplikacji, która przecież ma być użyteczna na co dzień, więc programista musi wiedzieć cokolwiek o otoczeniu społecznym użytkowników, trochę o ich zwyczajach, itd. Jedną z cech dobrego pracownika IT jest także świetna orientacja dotycząca społecznych sposobów wykorzystywania technologii informatycznych.
Tak pokrótce można zarysować predyspozycje pracownika IT. Widzimy, że aby osiągnąć wiele w tej dziedzinie, musimy się starać i ciągle podnosić swoje kwalifikacje. Testy kompetencji IT będą sprawdzać wyżej wymienione cechy charakteru na równi z wyuczonym rzemiosłem informatycznym. A więc czy każdy może pracować w IT i w sposób wydatny przyczyniać się do rozwoju swojej firmy i całej branży? Jesteśmy skłonni twierdzić, że za IT zabiorą się wyłącznie osoby posiadające odpowiednie predyspozycje – te wymienione powyżej, choć nie rościmy sobie pretensji do kompletności naszej listy. Jeśli ktoś ma “smykałkę” informatyczną, to wie o tym dobrze.

SQL Injection to jedna z istniejących metod ataku na strony internetowe i aplikacje. Polega ona na wykorzystaniu przez hakera istniejących luk w...

Tworzenie aplikacji mobilnych wymaga od programistów posiadania zróżnicowanych umiejętności. Twórcy muszą uwzględniać odrębne uwarunkowania smartfonów z systemem Android oraz iOS, co niekiedy...

JavaScript, najpopularniejszy język webowy, wykorzystywany jest także do tworzenia aplikacji dekstopowych, dokumentów PDF a także do aplikacji webowych po stronie serwera. Niewątpliwą...

Pozytywne cechy charakteru (osobowość i psychologia rozwoju osobistego)
Introwertyk ekstrawertyk ambiwertyk. Twój typ osobowości 24 sierpnia, 2021
Czym jest Strategia Marketingowa (przykładowy plan) 26 sierpnia, 2021
Pozytywne cechy charakteru (osobowość i psychologia rozwoju osobistego)


Warning : Trying to access array offset on value of type null in /home/rafalszr/domains/rafalszrajnert.pl/public_html/wp-content/themes/betheme/includes/content-single.php on line 286

Rafał Szrajnert to doktorant (PhD) specjalizujący się w zarządzaniu i marketingu. Ukończył studia magisterskie na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, a także studia podyplomowe. Jest przedsiębiorcą z ogromnymi sukcesami, Oprócz własnej działalności prowadzi doradztwo biznesowe, coaching i szkolenia, szeroko znane w Polsce.
Profil działalności to:
-dora
Nastolatka bawi sie z chlopakiem
Ekstremalne zabawy we dwoje
Joasia została sama ze swoimi gadżetami