Трудовые ресурсы бизнес план
Трудовые ресурсы бизнес планСкачать файл - Трудовые ресурсы бизнес план
Свободное предпринимательство и жесткая конкурентная среда при рыночных отношениях вынуждают предприятия прогнозировать и планировать свою деятельность, разрабатывать производственные планы с учетом конъюнктуры рынка и своих ресурсных возможностей, включая ресурсы труда. При этом решается три группы задач: При рыночных отношениях, свободном предпринимательстве производственные планы служат инструментом реализации отдельных сделок или их совокупности в целях обеспечения максимально возможной прибыли. Так, план-программа с необходимыми экономическими обоснованиями получила название бизнес-плана, который предшествует началу предпринимательской деятельности, является обоснованием при расчете ожидаемого результата производства или целесообразности ведения какого-либо дела, заключения определенной сделки. Учитывая серьезные изменения в планировании за последние годы и отсутствие регламентирующих нормативных документов по бизнес-планам, исходя из практики можно выделить следующие наиболее часто встречающиеся разделы бизнес-плана: Разделы, в которых находят отражение трудовые показатели: В бизнес-плане указывают потребность в специалистах с учетом профиля, образования, опыта для успешной работы предприятия, предположительный размер заработной платы; рассматривают возможность пользования услугами служб занятости, привлечения специалистов на постоянную работу или в качестве совместителей. При подготовке плана для уже действующего предприятия составляются краткие справки о сотрудниках, где должны быть отражены их квалификация, опыт работы, целесообразность дальнейшего их использования. Многие фирмы терпят крах из-за организационной неразберихи: Поэтому бизнес-план должен включать и организационную схему предприятия. В бизнес-плане выделены вопросы найма и оплаты труда руководящих работников, участия в прибылях. На государственных и муниципальных унитарных предприятиях сохранился традиционный техпромфинплан, в специальном разделе которого планируются трудовые показатели. Текущее планирование учитывает следующие трудовые показатели: По ППП планируют затраты труда на единицу продукции; производительность труда одного рабочего, одного работника ППП; темпы роста производительности труда; прирост объема продукции за счет роста производительности труда; численность ППП; численность основных и вспомогательных рабочих; фонд оплаты труда по всем категориям персонала; среднюю заработную плату по всем структурным подразделениям. По непромышленной группе НП планируют численность работников, фонд оплаты труда и среднюю заработную плату. Планирование производства внутри предприятий при рыночных отношениях способствует развитию фирм, увеличению их доходов и доходов отдельных работников, улучшению использования рабочей силы. Главная страница Учебники по предметам Административное право История Литература Национальная экономика Основы бизнеса Основы экономики Политология Социология Экономика труда Экономическая теория. Планирование труда в бизнес-плане 8. Добавить свое объявление Загрузка Студенческая библиотека Экономика труда Ю. Планирование труда в бизнес-плане.
Тема. 6. Бизнес-план
Значение давления при температуре
Как лечить поджелудочный пузырь
Трудовые ресурсы. Формы и системы оплаты труда
Блондирование на темные волосы до и после
Правила безопасности при ремонте
Бизнес-план предприятия
Станции метро на карте 2017 год
Система трудовых показателей в разработке бизнес-плана
Телефон люмия 550 характеристики