Трудовые правоотношения - Государство и право курсовая работа
Главная
Государство и право
Трудовые правоотношения
Принципы правового регулирования трудовых отношений. Заключение гражданско-правовых договоров между физическими и юридическими лицами. Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений. Обеспечение условия труда на предприятии.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Следует отметить, что современные исследователи трудового права приводят и иные классификации признаков трудового договора, что в принципе не меняет классического подхода. Так, С.П. Басалаева выделяет: предметный признак, признак трудовой функции, признак коллектива, личностный признак, распределение риска, социальный признак. Она также указывает на признаки, выражающие правовую природу трудового договора, относя к ним: хозяйскую власть, экономическую несамостоятельность работника, ограниченную свободу трудового договора.
И.П. Чикирева и Е.Л. Хильчук выделяют следующие признаки труд ового договора, т.е. характерные особенности, отличающие его от иных договоров:
1. Трудовой договор является формой реализации права на свободный труд, поскольку трудовой договор - это добровольно заключенное соглашение между работником и работодателем, и работник может свободно прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
2. Трудовой договор является индивидуальным, т.е. запрещается замена исполнителя по договору без согласия работодателя, трудовая функция работника всегда конкретно определена.
3. Трудовой договор является возмездным, так как важнейшей конституционной обязанностью работодателя является оплата труда работника.
Ю.П. Орловский выделяет следующие элементы (признаки) трудового договора:
- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Отметим, что взгляды ученых на признаки трудового договора в целом схожи.
2.2 Нетипичные трудовые правоотношения
Интеграция России в мировое сообщество, модернизация всех областей экономики, расширение сферы услуг, бурное развитие информационных технологий и сети Интернет - все это неизбежно оказывает значительное воздействие на сферу труда и предъявляемые требования к трудовым ресурсам. Четверо из каждых десяти человек сегодня подключены к сети Интернет, а число абонентов мобильной связи равно численности населения планеты, при этом количество абонентов постоянно увеличивается. Обработка данных осуществляется в беспрецедентных масштабах и с чрезвычайно высокой скоростью, в целях экономии времени очень часто в удаленном доступе. В результате высоких темпов изменений работа на постоянном рабочем месте на условиях полного рабочего времени с фиксированной продолжительностью рабочей недели и четко определенными социальными выплатами и гарантиями со стороны работодателя, как бы привлекательно это ни выглядело, в действительности встречается все реже.
Использование нетипичных трудовых договоров - атрибут рынка труда во всех развитых странах. Их появление вызвано требованием времени, они соответствуют новым формам организации производства на постиндустриальной стадии развития общества.
Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений: работа на условиях неполного рабочего времени, работа на основе срочного трудового договора, сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, «работа по вызовам», труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, труд агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже труд лиц, работающих на условиях подряда.
Усиление гибкости правового регулирования рынка труда - общемировая тенденция, которая отмечена и в России. В частности, за последние два года Трудовой кодекс РФ был дополнен двумя главами: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Кроме того, в российском трудовом праве существуют нормы, регламентирующие трудовые правоотношения на определенный срок, на условиях неполного рабочего времени, а также регулирующие трудовые отношения, реализующиеся за пределами организации работодателя, которые по одному или нескольким признакам можно отнести к нетипичным.
В российских условиях рассмотрение особенностей регулирования нетипичных правовых отношений в области труда актуально. В трудовом законодательстве не закреплены критерии, по которым те или иные правоотношения можно отнести к нетипичным, а равно нет определения типичного трудового правоотношения. Опираясь на мнение правоведов, при характеристике нетипичных трудовых правоотношений, думается, можно исходить из того, что это трудовая деятельность, приносящая определенный доход, отличающаяся от общепринятых трудоправовых отношений по трем основным признакам: личностному, организационному, имущественному.
Для нетипичных трудовых отношений характерна модификация личностного, организационного и имущественного признаков. Один из примеров таких отношений - заемный труд, который активно применяется за рубежом.
В России отношение к заемному труду на протяжении долгих лет было неоднозначным, однако в мае 2014 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым с 2016 г. заемный труд в России запрещен. Одновременно ТК РФ был дополнен новой главой, которая регламентирует деятельность по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Новые отношения сходны с заемным трудом, но характеризуются большей защищенностью трудовых прав и интересов работников. Так, обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Кроме того, сформулированная в Кодексе позиция законодателя не позволяет работодателю осуществлять массовый перевод работников из категории «внутренних» в категорию «внешних», т.е. выводить их за штат (в отличие от заемного труда).
Новый вид трудовых отношений характеризуется изменением сразу трех признаков, основным из которых является организационный, а косвенными - личностный и имущественный. Модификация организационного признака проявляется в исчезновении четко выраженной зависимости работника от работодателя, ослаблении власти последнего, так как имеется прямое указание на подконтрольность принимающей стороне. Из смысла возникающих правоотношений следует, что работник выражает согласие (соглашается, а не обязуется) выполнять работы в различных организациях в соответствии с его трудовой функцией, т.е. происходит непосредственная передача работника, нанятого одним лицом, другому лицу (пользователю) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - модификация личностного признака. Изменение имущественного признака выражается в определении сторонами условий оплаты труда не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих те же функции и имеющих такую же квалификацию. По смыслу получается «плавающая» заработная плата в зависимости от того, к кому направляется работник.
Изменение организационного критерия можно проследить также в других формах организации труда, например при работе на условиях частичной занятости, на определенный срок, при гибких режимах рабочего времени и др. Наиболее яркий пример - модификация условия о месте выполнения работы. Подобная деятельность представлена двумя разновидностями: 1) работа на дому без использования информационных технологий (надомный труд); 2) работа вне основного офиса фирмы с использованием информационных технологий в течение полного рабочего времени (дистанционный труд).
Схожесть этих форм занятости проявляется в отсутствии строго определенной стационарной площади у работников и зависимости оплаты труда от результата деятельности работника, качества готового продукта труда. Основным различием двух обозначенных форм является способ взаимодействия работника с работодателем, а также прямое указание законодателя на модификацию личностного признака в надомном труде. Несмотря на то, что договор заключается с одним физическим лицом, надомному работнику разрешено привлекать к выполнению порученной ему работы членов своей семьи.
Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. При этом использование информационно-телекоммуникационных технологий обязательным условием не является. Важен конечный продукт, облеченный в материальную форму. Поэтому надомники выполняют, как правило, производственную деятельность (сборка, пошив, изготовление изделий, конструкций и т.п.), на таких работах чаще всего заняты пенсионеры, домохозяйки и лица, занимающиеся народными промыслами.
Дистанционные сотрудники заняты интеллектуальным трудом с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Это преимущественно молодежь и профессиональные работники, которым нет необходимости лично присутствовать в месте, определенном работодателем. Чаще всего дистанционно работают редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы. Круг работников, которые охватываются данным явлением, гораздо шире, чем круг лиц, труд которых регламентируется законодательством о надомном труде.
Надомную работу нередко путают с дистанционной либо считают разновидностью дистанционного труда. Высказано мнение о том, что с появлением понятия дистанционного труда категорию надомного труда из ТК РФ необходимо исключить. Эта позиция представляется спорной, но возникающие на практике сложности в правовом регулировании надомного труда дают основания полагать, что многие работодатели все же будут отдавать предпочтение конструкции трудового договора о дистанционном труде ввиду наибольшей свободы сторон при определении условий трудового договора.
Также в литературе можно встретить позицию, что дистанционный и надомный труд - всего лишь архетипы разъездного вида деятельности. Обратим внимание, что в ТК РФ не содержится перечня работ, относящихся к разъездным, не дано и определения такого вида работ. Близость этого понятия к надомному и дистанционному труду обусловлена высокой степенью индивидуализации деятельности, невозможностью для работодателя постоянно контролировать работников и оценивать качество выполняемых ими работ. Однако, на наш взгляд, разъездная работа - это перемещение по одному или нескольким объектам организации в течение дня (при условии возможности возвращения к месту нахождения работодателя), когда у работника нет в принципе постоянного стационарного рабочего места и оно не может быть определено (например, работа курьера, почтальона, водителя). В надомном труде рабочее место определено: это место проживания работника; в дистанционном труде оно может быть определено по соглашению сторон: любое удобное место вне нахождения работодателя, его филиала, представительства, включая те, которые расположены в иной местности, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя. В частности, это может быть и виртуальная площадка без зафиксированного в договоре стационарного рабочего места (при поиске заказов через глобальную сеть, web-дизайне, электронном аукционе и т.п.). При этом Интернет будет выступать своеобразным источником рабочего места и условием трудового договора. В последнее время также приобретают особую актуальность виртуальные рабочие столы - идеальный инструмент для организации работы мобильных офисов и сотрудников. Работник в этом случае получает доступ к любому корпоративному приложению, например 1С, к принтерам, расположенным в офисе, к корпоративной локальной сети и пр.
Дистанционный труд характеризуется своеобразной организацией трудовой деятельности, прежде всего в связи со спецификой определения места работы, т.е. организационного признака.
Можно выделить несколько способов организации дистанционного труда: 1) работник работает дома или в помещении, определенном работодателем, постоянно поддерживая связь с клиентами, коллегами, руководством при помощи средств связи; 2) работник большую часть рабочего времени трудится дома, периодически (один день в неделю, один день в две недели) работает в помещениях нанимателя; 3) работник сам определяет себе рабочее место в зависимости от ситуации и своего места нахождения, а контакты с работодателем осуществляются при помощи современных средств связи.
Имущественный признак характеризуется возможностью установления сторонами трудовых отношений зависимости заработной платы от результата труда. Также может модифицироваться и личностный признак ввиду отсутствия у работодателя возможности постоянно контролировать работника. Личное присутствие для работника не является обязательным условием в таких правоотношениях, работодатель может получать результат трудовой деятельности посредством информационно-телекоммуникационных средств. Поэтому, хотя трудовым законодательством не предусмотрено посредничество, определенная часть работ фактически может быть передана работником третьим лицам. По сути, это размывает такой признак трудового правоотношения, как выполнение работы лично работником.
В связи с отсутствием сложившейся судебной практики по вопросу регулирования дистанционного труда спорным остается вопрос об определении в трудовом договоре дополнительных оснований увольнения по инициативе работодателя. При закреплении таких оснований необходимо помнить, что не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поэтому основаниями для увольнения могут быть только вытекающие из требований по установленной в договоре трудовой функции. Думается, можно вести речь о таких дополнительных основаниях увольнения, как нарушение порядка и сроков предоставления отчетности о выполненной работе; порядка использования оборудования, предоставленного работодателем, в частности его неправомерное использование или использование в целях, не связанных с трудовой деятельностью; некачественное исполнение возложенных на работника обязанностей, например невыход на связь посредством соответствующих сетей в установленное время, нарушение правил ведения документооборота и т.п.
Подводя итог, можно констатировать, что темпы и масштабы преобразований, происходящих в современной глобальной экономике, опережают возможности законодателя по обеспечению ясного регулирования нетипичных трудовых отношений. Однако указанные отношения, несмотря на известные сложности, представляют собой перспективные области расширения и обогащения российского трудового права, потенциал для его дальнейшего развития. Конструкция нетипичных трудовых договоров позволяет приблизить стороны к конкретным обстоятельствам и потребностям времени, не ослабляя при этом эффективность правового регулирования, что соответствует требованиям экономического развития и международного сотрудничества в области трудовых отношений.
Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п.
Значение трудовых отношений трудно переоценить. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений. Во-первых, они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Во-вторых, сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. В-третьих, стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка). В-четвертых, трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически. В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. В-шестых, в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ построен на концепции единого трудового правоотношения и непосредственно связанных с ним отношений.
Основным юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудового отношения, является трудовой договор - соглашение, заключенное между работником и работодателем.
Практика свидетельствует о том, что к трудовым отношениям пытаются применить гражданское законодательство в целях снижения правовых гарантий для работников. Работодатель стремится оформить трудовые отношения как гражданско-правовые для того, чтобы избавить себя от предоставления работнику отпуска, от выплаты пособия по временной нетрудоспособности и тому подобное, хотя работодатель подвергает себя риску. Так, если работник принят на работу по определенной трудовой функции и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, такие отношения являются трудовыми, как бы они не именовались. Трудовое законодательство предусматривает специальные гарантии, предоставляемые работникам, данные гарантии отсутствуют в гражданском законодательстве, что, несомненно, улучшает положение работника, работающего по трудовому договору. В связи с этим в целях повышения гарантии работникам необходимо заключать трудовой договор.
Понятие трудовых отношений. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Рейтинговая оценка социально-трудовых отношений на предприятии. Анализ организации оплаты труда работников. Мероприятия, направленные на регулирование СТО. курсовая работа [72,2 K], добавлен 15.05.2019
История становления и разрешения трудовых споров. Трудовые права в системе социальных прав человека, правовые гарантии их реализации. Принципы организации и органы государственной власти, реализующие полномочия в сфере регулирования трудовых отношений. дипломная работа [112,8 K], добавлен 15.11.2013
Трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений, его функция специфического регулятора. Вступление в трудовые отношения в качестве работников. Заключение трудовых договоров работодателями. Основания изменения трудовых правоотношений. контрольная работа [16,1 K], добавлен 04.02.2014
Исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений, отвечающих требованиям правового регулирования социально-трудовых отношений в условиях рынка. Проявление принципа свободы и оплаты труда. Ограничение всех форм принудительного труда. дипломная работа [141,9 K], добавлен 08.06.2014
Применение законодательных норм регулирования трудовых отношений: заключение и расторжение срочных трудовых договоров; учет районного коэффициента в расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера; материальная ответственность сотрудников. контрольная работа [21,4 K], добавлен 28.09.2012
Исследование существующих норм международно-правового регулирования трудовых правоотношений. Внесение предложений по совершенствованию действующего российского законодательства в области трудовых отношений на основании международных правовых стандартов. дипломная работа [121,8 K], добавлен 05.01.2018
Допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. Порядок накопления юридических фактов в составе трудовых отношений. курсовая работа [43,4 K], добавлен 21.11.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Трудовые правоотношения курсовая работа. Государство и право.
Реферат по теме Инновационные конфликты
Контрольная работа по теме Составление планов производства, максимизирующих прибыль и минимизирующих себестоимость
Дипломная работа: Культура повседневности чиновника
Реферат: Цены и ценообразование 3
Реферат На Тему Про Медузу
Современная научная картина мира
Реферат: Луи Пастер и значение его трудов для человечества
Реферат по теме Екологічна криза сучасності
Доклад по теме Вторжение современной цивилизации
Курсовая работа по теме Выявление резервов увеличения финансовых результатов в отрасли животноводства и повышения рентабельности производства в СПК 'Оринино' Моргаушского района
Учёт и анализ доходов и расходов коммерческого предприятия на примере ООО "СуперСтрой-Уфа"
Традиционное в современной хозяйственной деятельнсти коренного оленеводческого населения
Диалектика Как Метод Познания Реферат
Реферат: Ancient Maya Essay Research Paper MayaThe ancient
Реферат: The Green Mile Essay Research Paper The
Дипломная работа: Правовое регулирование брачного договора по российскому законодательству
Дипломная работа: Молочная продуктивность и воспроизводительные способности коров
Реферат по теме Церковные реформы патриарха Никона
Низкий И Высокий Старт Реферат
Ерлігі Еліне Арналған Эссе 5 Сынып
Гражданское право Псковской Ссудной грамоты - Государство и право курсовая работа
Оценка доказательств в гражданском праве России - Государство и право курсовая работа
Защита чести, достоинства и деловой репутации в гражданском праве - Государство и право курсовая работа