Трудовые права женщин

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее – «Перечень»), как и статья 253 ТК РФ, на основании которой он принят, исходит из простой идеи, что между мужчинами и женщинами существуют биологические различия, которые невозможно ликвидировать с помощью правовых инструментов. Такие же биологические различия существуют между детьми и подростками и взрослыми людьми, что обуславливает наличие ограничений на труд несовершеннолетних, но это, тем не менее, не рассматривается в качестве дискриминации по принципу возраста, и мы не встречали инициатив, направленных на устранение этих ограничений. Напротив, учет того факта, что у разных людей априори существуют разные физические возможности, позволяет в наибольшей степени обеспечить соблюдение их прав в части сохранения их здоровья и возможностей для полноценного развития в будущем, как в профессиональной, так и в социальной сферах. Отметим, что ни статья 253 ТК РФ, ни Перечень никак не ограничивают женщин в интеллектуальном труде, работе с применением средств автоматизации или занятии руководящих должностей, а по существу запрещают только тяжелый физический труд и работу с определенными опасными веществами.

Отмена статьи 253 ТК РФ или упразднение Перечня, на наш взгляд, на практике не приведут к существенному расширению возможностей для трудоустройства женщин по профессиям, включенным в Перечень. Исходя и из привычного порядка вещей и стандартов выполнения конкретных работ, и из естественного преимущества мужчин в ряде работ в физической силе работодатели по-прежнему будут предпочитать нанимать мужчин на соответствующие позиции, отказывая женщинам в трудоустройстве, причем ссылаясь на деловые качества. Конечно, многие кандидатки смогут оспорить такой отказ в суде, однако, на наш взгляд, массовой успешной практики по этому вопросу не сложится, в том числе из-за объективной трудности доказывать отказ в приеме на работу именно по соображениям дискриминации.

На наш взгляд, обеспечение равенства обоих полов в трудовых вопросах должно идти не по пути стирания границ между мужчинами и женщинами в биологическом плане, а по пути стимулирования получения женщинами образования, обеспечения им возможности совмещать семейные обязанности, учебу и работу, расширения для них возможностей занимать руководящие должности, недопустимости отказов в приеме на работу или продвижения по карьерной лестнице исключительно на основании соображений пола или семейного положения. В плане организаторских и интеллектуальных качеств никакой разницы между мужчинами и женщинами не существует.

Перечень не должен рассматриваться как какая-то неизменная величина – он должен регулярно пересматриваться и видоизменяться с учетом новейших медицинских исследований и с учетом изменений в конкретных сферах труда, в том числе с расширением использования цифровых технологий и робототехники.