Трудовые договоры во Франции

Трудовое законодательство Франции — одно из лучших в мире. Работники защищены от незаконного увольнения, пособие по безработице позволяет жить, а не выживать, МРОТ после вычета налогов составляет 1383,09 евро в месяц. Работодатели могут лукавить, чтобы сэкономить на налогах и выплатах, и предлагать невыгодные для вас варианты. Поэтому мы считаем, что каждому мигранту нужно знать базовую разницу между видами трудовых договоров и понимать, какие из них выгоднее.

Содержание статьи:

1. Виды трудовых договоров (контрактов): CDI и CDD
2. Какие еще бывают трудовые договоры?
3. Статус самозанятого (auto-entrepreneur): что это и чем отличается от статуса работника?

Виды трудовых договоров (контрактов): CDI и CDD

Гарантия ваших прав – трудовой договор (= трудовой контракт). Два основных и самых распространенных вида трудовых договоров во Франции:

1. CDI – бессрочный контракт (contrat à durée indéterminée).
2. CDD – срочный контракт (contrat à durée déterminée).

Рассмотрим каждый из них подробнее.

CDI – бессрочный контракт. Это нормальная и общая форма трудовых отношений (cтатья L1221-2 Трудового кодекса Франции). Как следует из названия, срока действия у такого договора нет, поэтому он является наиболее стабильным. CDI заключается на полный или неполный рабочий день. 

На основании CDI гораздо проще получить рабочую визу и вид на жительство. Также с CDI легче снять квартиру – для арендодателя он служит подтверждением вашей платежеспособности.

Расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно:

1. По личным причинам. Они должны быть «реальными и серьезными», например: сотрудник не способен выполнять работу, совершил грубую ошибку и т.д. Такое увольнение сопряжено со сложной процедурой, которой посвящена целая глава в Трудовом кодексе, поэтому «притянуть» выдуманное или недостаточно уважительное основание для увольнения у работодателя не получится.
2. По экономическим причинам. Они также должны быть «реальными и серьезными», например: существенные экономические трудности, технологические изменения, вынужденная реорганизация или прекращение деятельности компании. Эта процедура урегулирована сложнее, чем увольнение по личным причинам, для того, чтобы обеспечить права работников.

CDD – срочный контракт. По общему правилу, CDD заключается на срок не более 18 месяцев. Причина, по которой трудовой договор срочный, а не бессрочный, должна быть четко указана в договоре. CDD может быть заключен только для выполнения конкретного и временного задания (статьи L1242-2-L1242-3 Трудового кодекса Франции) и только в определенных случаях, например:

1. Временное замещение другого работника.
2. Выполнение сезонной работы (например, сбор винограда).
3. Выполнение определенного задания.

Работник, нанятый по CDD, имеет право на оплачиваемый отпуск. Если договорные трудовые отношения продолжаются после окончания срочного договора, он становится бессрочным (статья L1243-11).

CDD может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя только в случае серьезного проступка, обстоятельств непреодолимой силы или нетрудоспособности, отмеченных врачом-профпатологом (статья L1243-1).

Какие еще бывают трудовые договоры?

Они менее распространенные, поэтому рассказываем о них вкратце:

• Периодический трудовой контракт (CDI intermittent) отличается от обычного CDI чередованием рабочих и нерабочих периодов. Его используют в сферах образования, сельского хозяйства, сезонного туризма и т.д. 
• Контракт на обучение или профессиональную подготовку (contrat en alternance) совмещает обучение и работу в компании. Может быть как CDD, так и CDI.
• Единый интеграционный контракт (contrat unique d'insertion CUI). Его цель – содействие профессиональной интеграции безработных, испытывающих особые социальные и профессиональные трудности при трудоустройстве.
• Контракт на временную работу (contrat de travail temporaire CTT). В нем объединены два контракта: с работодателем и с агентством временной работы Interim.
• Ученический контракт (contrat d'apprentissage) и договор профессионального подготовки или переподготовки (contrat de professionnalisation). Направлены на приобретение профессиональных навыков, соответствующих получаемому или только что полученному диплому.

Статус самозанятого

Во Франции существует статус самозанятого (auto-entrepreneur). По сути, самозанятость – это индивидуальный бизнес, который подпадает под налоговый режим микропредприятий. Можно быть самозанятым на постоянной основе или на дополнительной (параллельно будучи работником, пенсионером, студентом и т.п.) Самозанятый работает на себя.

Иногда работодатели предлагают потенциальным работникам оформить статус auto-entrepreneur вместо заключения трудового договора. В таких случаях нужно понимать разницу между этими ситуациями:

1. Природа юридических отношений. Трудовой договор – соглашение между «сильным» работодателем и «слабым» работником, поэтому законодательство в большей степени защищает права работника. Договор с самозанятым – гражданско-правовой договор между равными сторонами, и тут каждый за себя. Таким образом, работник защищен больше, чем самозанятый.
2. Налоги и социальные взносы. Трудовой договор обязует работодателя отчислять за работника налоги и социальные взносы, в то время как самозанятый занимается этим сам.
3. Минимальный размер оплаты труда. Государство гарантирует работнику МРОТ – 1383,09 евро в месяц (после вычета налогов, данные на декабрь 2023 года). Соответственно, у работодателя есть обязанность обеспечивать такую оплату. В случае с самозанятым такой обязанности нет – оплата производится сдельно и может быть меньше этой суммы.
4. Стабильность. Постоянный трудовой договор служит подтверждением стабильности вашего дохода, в то время как договор на определенный срок в качестве самозанятого может показаться, например, арендодателю неубедительным для того, чтобы сдать вам квартиру.

Разница существенная, поэтому мы призываем вас оценивать перспективы заключения того или иного контракта.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!