Трудовой контракт с руководителем
Трудовой контракт с руководителемСкачать файл - Трудовой контракт с руководителем
Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества. Например, единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор , коллегиальный орган правление, дирекция акционерного общества избираются согласно п. После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров наблюдательного совета или лицо, на то уполномоченное советом. Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью генеральный директор, директор, президент в соответствии со ст. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания. На предприятии можно разработать внутренний локальный нормативный акт, определяющий статус и полномочия генерального директора директора, президента , порядок его избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора директора, президента с иными органами управления обществом Приложение 5. В учредительных документах предприятия определяются наименование руководителя организации директор, генеральный директор, президент и др. Это возможно только в случаях, когда ни учредительными документами, ни законом например, ст. И уже на основании трудового договора работодатель издает приказ;. С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий право заключения трудового договора предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ п. Законом и иными нормативными актами Закон о госслужбе, ГУП, ООО, АО и т. Ниже приводятся образцы трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия генеральным директором, президентом общества, директором. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих полномочий. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим трудовым договором. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания Акционеров Общества, настоящим трудовым договором. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в том числе Генеральный директор обеспечивает:. Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью. Организацию работы с персоналом Общества и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава. Систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства РФ. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим Собранием Акционеров Общества. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством РФ, Общим Собранием Общества. Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим Собранием Общества. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества. Принимать на работу, переводить и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества, Общим Собранием Общества. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение ущерба интересам Общества. Несвоевременное представление Общему Собранию Общества отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством РФ. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора. С суммы заработной платы и иных определяемых законодательством доходов Генеральный директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством РФ. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день с 9. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и с оплатой труда не менее чем в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами и решениями Общего Собрания Общества, внутренними документами Общества для работников Общества. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров. Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров. Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые обязательны для всех сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены изменены Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей акционеров. Президент в период действия настоящего трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего трудового договора. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока. При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту. По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред. В случае смерти Президента по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременное пособие в размере пятилетней минимальной заработной платы. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон. Все суммы возмещения вреда подлежат индексации. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудового договора порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему трудовому договору. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: Работодатель, с одной стороны, и гр. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего:. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами. Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу увольнении с работы лиц, избранных назначенных на должность генерального директора директора предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы. По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания назначения генеральный директор директор , является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании назначении руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора директора должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность рис. В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании назначении на должность руководителя организации рис. Здесь возникает закономерный вопрос — как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора директора делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор ст. В соответствии с п. Поэтому основанием для увольнения генерального директора директора наравне с приказом распоряжением являются и другие документы например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции рис. Образцы трудовых договоров Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия Как следует из положений ст. Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст. При избрании на должность трудовые отношения возникают если: Для правильного применения ст. Основные условия трудового договора 2. Основные обязанности Генерального директора 3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в том числе Генеральный директор обеспечивает: Организацию работы по выполнению решений Общих Собраний Общества. Организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества. Генеральный директор имеет право: Действовать без доверенности от имени Общества. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества. Утверждать договорные цены на продукцию, товары и услуги. Подписывать исходящие, а также платежные документы. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств. Генеральный директор несет ответственность за: Несоблюдение с его стороны условий настоящего трудового договора. Причинение виновными действиями бездействиями убытков Обществу. Невыполнение решений Общего Собрания Общества. Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники безопасности. Рабочее время и время отдыха 7. Срок действия и основания расторжения трудового договора 9. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут: По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае: По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Права, обязанности и ответственность Президента. Общество является основным местом работы Президента. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше: Основания расторжения трудового договора: По инициативе Президента трудовой договор может быть расторгнут в случае: Рабочее время и время отдыха. На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего: До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: По инициативе Директора трудовой договор может быть расторгнут в случае: По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае: По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются: Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку. Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку.
Образец (примерная форма) трудового договора с руководителем - генеральным директором
Пожелания друзьям на новый год прикольные
Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным директором)
Расписание движения поездов москва ростов на дону
Примерное меню диеты дюкана атака
Основные результаты научного исследования научные практические
Трудовой договор с руководителем организации образец бланк
Трудовой договор с директором
Сколько человек может пить водку