Трудовой кодекс моральный ущерб
Трудовой кодекс моральный ущербСкачать файл - Трудовой кодекс моральный ущерб
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором , разработанным экспертами компании 'Гарант'. Об административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, см. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. О компенсации морального вреда см. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект. ДОКУМЕНТ Главная Трудовой кодекс ТК РФ Часть третья Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работодателя перед работником Информация об изменениях: Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ. Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором , разработанным экспертами компании 'Гарант' Об административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, см. Возмещение морального вреда, причиненного работнику ГАРАНТ: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 237 ТК РФ
Вакансии ижевск сменный график
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Как получить налоговый вычет за квартиру сразу
Международная федерация за права человека
Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику
Как вызвать скорую в екатеринбурге