Трудовой кодекс как источник трудового права
Трудовой кодекс как источник трудового праваИсточники трудового права
=== Скачать файл ===
Источниками трудового права являются законодательные нормативные акты, в которых содержатся нормы трудового права. Основным источником трудового права, как и всех других отраслей российского права, является Конституция РФ, которая закладывает основы организации и регулирования труда. Статья 7 Конституции РФ провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Основном законе закреплено равенство всех граждан. Свобода труда, запрещение принудительного труда, право на здоровые и безопасные условия работы, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых — вот важнейшие конституционные положения, которые должны реализовываться на территории России в рамках коллективной организации труда и индивидуальных трудовых отношений. Главным специальным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля г. В нем сохранены проверенные временем основополагающие идей, заложенные в ранее действовавшем законодательстве. В то же время Кодекс изобилует законодательными новациями, многие из которых необходимы для развития предпринимательской деятельности в России. За прошедшие 5 лет его действия в Кодекс вносились некоторые изменения, а также сложилась практика его применения. Указанный Закон введен в действие со 2 октября г. Закон от 30 июня г.: Введено 13 новых статей, тем самым объем Кодекса увеличился; - согласно Закону признаны не действующими на территории России некоторые нормативно-правовые акты СССР по перечню ; - признан утратившим силу ряд нормативных актов Российской Федерации по перечню. Источниками трудового права являются и другие законодательные акты, содержащие нормы трудового права: Закон от 30 июня г. Предусмотрено, что нормы трудового права,. В случае Противоречий между ТК и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Кодексу, этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс. Трудовому кодексу не должны противоречить подзаконные акты РФ, законы и подзаконные акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права ст. Определенное место в регулировании трудовых отношений занимают акты Международной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией. Конвенция об упразднении принудительного труда; Конвенция об инспекции труда в промышленности и торговле; Конвенция о регулировании вопросов труда: Трудовые отношения регулируются не только законодательными актами, исходящими от органов законодательной и исполнительной власти, но и иными нормативными актами. Таковыми являются коллективные договоры, соглашения в области социально-трудовых отношений, локальные акты, издаваемые работодателями в том числе индивидуальными предпринимателями в рамках их компетенции, определенной законом, и имеющие юридическую силу в масштабе организации. Трудовое право - Трудовое право Е. Источники трудового права Источниками трудового права являются законодательные нормативные акты, в которых содержатся нормы трудового права.
Сколько стоит швейная машинка старого образца
Redmond сумки официальный сайт каталог