Трудовой договор со скользящим графиком образец
Трудовой договор со скользящим графиком образецГолосование:
=== Скачать файл ===
Наверняка любой офисный или производственный сотрудник хотя бы раз, но задумывался о том, чтобы трудиться по скользящему графику: Попробуем разобраться насколько это уместно в наших реалиях, и о каких подводных камнях необходимо знать работнику, равно как и работодателю при такой форме трудовых отношений. Скользящая или по-другому гибкая форма трудоустройства — это график рабочего времени, при котором сотрудник предприятия имеет полное право самостоятельно выбрать себе часы пребывания на рабочем месте в одну отдельно взятую смену период. Такую форму можно отнести к сферам нелинейного управления персоналом. Впервые подобные режимы появились на территории Германии в середине ХХ века, после чего получили широкое распространение в Европе, Азии и на других континентах. В России такую форму начали применять в х годах прошлого столетия. Среди отличительных черт скользящего графика можно выделить следующие моменты: Многие работники частенько обсуждают со своими коллегами и начальством возможный переход на скользящий график работы, причём обращая внимание только лишь на его исключительное удобство. Но, несмотря на все, казалось бы, положительные стороны, этот вариант имеет свои как бесспорные преимущества, так и скрытые недостатки. Преимуществ у такого рабочего формата немало, но только при одном критичном условии, что сотрудник будет как следует выполнять все возложенные на него обязательства. Отсутствие непосредственного контроля позволяет организовать свой день как вам заблагорассудится: Такая форма трудоустройства может, как стимулировать, а значит заметно повысить работоспособность сотрудника, так и вообще привести к расторжению трудового договора, если возложенные на него обязательства не были выполнены. Выгода для компаний и предприятий куда более очевидна: Кроме того, работники становятся более лояльны к руководству, а значит, появляется возможность гибкой корректировки заработной платы. В нашем случае система, фиксирующая отработанные часы попросту отсутствует, поэтому очень часто возникают ситуации, когда сотрудник начинает злоупотреблять свободой, оставляя дела на потом или вовсе забывая о них. Также стоит заметить, что отсутствие фиксированного рабочего дня в значительной мере затрудняет общение между работниками одного отдела или направления, а это приводит к некоторым нестыковкам, конфликтам и вообще к торможению рабочего процесса. Такой неприятный момент может быть исключён только вводом фиксированных часов, то есть какими-либо планёрками и прочими эффективными сборами, когда все члены трудового коллектива обязаны находиться в непосредственной близости от руководителя. Также не стоит забывать, что подобная форма трудоустройства способна обленить даже самого ретивого и трудолюбивого сотрудника, а это скажется на качестве работы и объёме в целом. Все основные права работников и скользящий график работы в том числе, регламентируются согласно Трудовому Кодексу РФ статья Там более чем подробно указаны все требования и необходимые условия, касающиеся гибкого рабочего времени. Кроме того, в ТК РФ чётко прописаны все моменты относительно фиксированного учёта и использования времени в целом: В нашем случае, максимальная занятость работника в течение дня составляет двенадцать часов в сутки. Для сотрудников работающих именно по гибкому графику, в законе есть специальное положение ФЗ от Сотрудник обязан выполнять определённую норму выработки в день, декаду, месяц или квартал, которая, в свою очередь, должна проверятся работодателем. Есть ряд отдельный сфер, где применение подобного формата трудовых отношений считается обязательным. Кроме того, такой график очень часто встречается в организациях, где широко применяются разного рода служебные командировки или какие-либо разъезды. Сюда можно отнести практически все железнодорожные, автотранспортные продолжительные рейсы и другие подобные учреждения. Также стоит заметить, что большинство IT-компаний работают именно в таком режиме. Ответственное лицо чётко фиксирует все данные о том, в какое время пришёл сотрудник и во сколько ушел. То есть можно сказать, что рабочее время скользит по календарю в определённом интервале для каждого отдельно взятого работника. Электронных версий таких календарей более чем достаточно, поэтому каждый работодатель, равно как и сотрудник смогут отслеживать своё время. Как оформить срочный трудовой договор на специалиста? Как можно уволить специалиста по инициативе работодателя? Об этом написано тут. Как правильно учитывать трудовые книжки на предприятии? Какие-то отличительные черты процесса зависят от того, когда именно работник переходит на скользящий график. Если в момент трудоустройства сотрудник сразу поступает на данный режим, то это в обязательном порядке отмечается в трудовом договоре. Дополнительное соглашение к обязательному трудовому договору с сотрудником. В том случае, если переход на скользящий график работы происходите после приёма работника, то к трудовому договору обязательно должен быть прикреплён дополнительный лист, регламентирующий новый режим. Приказ об установлении гибкого графика для подразделения или отдельного сотрудника. Форма прикладывается к уже подписанному ранее основному трудовому договору. Также указывается в прикреплённом листе, где указывается общая продолжительность режима не менее одного календарного месяца или года. Очередь на выходные дни. Информация отражается как в самом трудовом договоре, так и в дополнительном листе. Распределение выходных дней может быть равномерным или неравномерным. Главное — учесть, что непрерывный отдых между одним периодом времени и другим не может быть меньше 42 часов. Ознакомление сотрудника с документом и приложениями под роспись. После составления приказа и оформления дополнительного листа к трудовому договору сотрудник обязан поставить свою роспись. Затем документы подписываются работодателем и вступают в законную силу. Очень многие работники, да и работодатели путают скользящий график работы ст. Главное отличие — это оплата рабочих часов. Если для гибкого графика предусмотрена оплата вечерних часов по базовой ставке, то сменный режим оплачивается по двойному тарифу. Первый вариант, естественно, очень выгоден для работодателя, потому как нет необходимости сокращать вечернее время работы на один час. Кроме того, гибкий график работы подразумевает плавающие выходные. Рабочие дни могут быть указаны в дополнительном листе согласования, где прописаны примерные дни работы и отдыха. В то время как сменный график — это обычная работа с чередой смен. Вводят такой режим в основном для более грамотного распределения времени сотрудников и для повышения показателей производства. Понятно, что скользящий график работы подходит далеко не всем. У каждого отдельно взятого предприятия, равно как и сотрудника — свои задачи, потребности и методы для достижения цели. И здесь очень важно осознать, что данный формат трудоустройства пригоден исключительно для людей с высокой самоорганизацией, которые умеют грамотно планировать своё свободное время и придерживаться поставленных целей. Если ответы на эти вопросы были положительными, то можно попробовать внедрить скользящий график работы, где в выигрыше наверняка откажутся и компания, и её сотрудники. Отправлять ответы на комментарии мне на e-mail. Вы можете подписаться без комментирования. Документы Договоры Приказы Записки Полезная информация Свой бизнес Франчайзинг Бухучет Персонал Право Финансы. Главная Документы Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом. Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом. Наибольший вред организации скользящий график может нанести сразу после начала работы предприятия или при переходе на более высокий уровень качества предоставляемых услуг, где как никогда, важны слаженность и дисциплина. Вообще руководство должно заранее предупредить будущего работника о наличии скользящего графика, а если речь идёт о сменном режиме, то работодатель в обязательном порядке оповещает сотрудника о вечерних или ночных сменах. Гражданско правовой договор с работником — образец. Выписка из протокола общего собрания — образец. Образец доверенности на получение товара — правила составления. Коммерческое предложение на поставку товара — составляем правильно. ОКТМО — что это такое? Справка о заработной плате — образец составления. Справка о подтверждающих документах и для чего она нужна? Как встать на учет в Центр занятости: Наряд допуск на производство работ повышенной опасности. Коэффициент абсолютной ликвидности — формула по балансу. Ростехнадзор — основные области аттестации. НДС с авансов полученных. Кому положена выплата накопительной части пенсии и как ее получить в году. Как проверить по номеру автомобиля наличие штрафов ГИБДД в году. Лицензия на алкоголь Как проверить и оплатить долги у судебных приставов. Вопрос специалисту Спросить бесплатно. Ликвидация безграмотности Перейти в раздел. Инвентаризация — сроки проведения Доброго времени суток. Прочитал статью и несогласен по поводу проверки организации работы компании перед инвентаризацией. Это получается мы уже перед Как правильно открыть кальянную с нуля по закону в году 15 аренда? В городе с 10 населением? Уведомление об открытии расчетного счета Так все- таки непонятно из статьи, нужно теперь кого-то уведомлять об открытии счета, или нет? Если финансовые и налоговые органы получают информацию Документы Свой бизнес Франчайзинг Бухучет Персонал Право Финансы. Главная Новости О проекте Контакты. Копирование и цитирование информации допускается при наличии активной ссылки на сайт vesbiz.
Предательство знает мое имя тесты
Сколько стоит крыло на киа рио
Свод стандартов и правил роо 2015
Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
Сколько путин может быть президентом по закону
Прохождение теста по русскому языку в пензе
Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
Автомобильный навигатор какой выбрать
Заказать платья мусульманское из махачкалы каталог
Реклама малого и среднего бизнеса
Иерархическая структура церкви
Знаки дополнительной информации
Форум вольво s40 проблемы с кондером