Трудовой договор понятие изменения расторжение

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

=== Скачать файл ===

Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора

Трудовой договор: понятие и содержание. Порядок заключения и расторжения

Как при заключении трудового договора , так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки. В трудовом договоре обязательно должно быть указано:. Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах , и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя его представителя. Обязанность работодателя в трехдневный срок , с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер. Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации испытательный срок , сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки. Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный , срочный не более пяти лет. Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях цирки, театры, концертные организации, кинематограф возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде. Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:. Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ распоряжение администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ распоряжение должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику. При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку , означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:. Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев , для руководящего состава — шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается. Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора — это его прекращение по инициативе работодателя или работника. При расторжении трудового договора по инициативе работника , он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок поступление на учебу , а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:. Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника , администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Главная Статьи Трудовое право Порядок заключения и расторжения трудового договора. Спросить быстрее, чем читать. Задайте свой вопрос юристам. Лишение премии - имеет ли право работодатель? Может ли руководитель отказать в переводе или уволить по несоответствию занимаемой должности? Когда лучше выйти из декрета: Трудовой договор при почасовой оплате Работа в условиях Крайнего Севера Односторонний акт выполненных работ Еще статьи. Согласие на обработку персональных данных Политика обработки персональных данных Юрист Онлайн. При копировании информации ссылка обязательна. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Г, офис Email: Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Тест драйв нового соренто

Как очистить диск с на компе

Pocketbook pro 612 инструкция

Тюнинг скутера своими руками в домашних

Юрист со свободным графиком вакансии

Состав ростова по футболу 2016 2017

Где может продаваться в екатеринбурге кускус

Расписание электричек очаково нара на завтра

Миллион терзаний цитаты о чацком

М размер какой на китайском

Эльдорадо каталог кофемашин

Особенности транспортной логистики