Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий

Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Федеральное агентство по образованию
тема: "Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий"
Статья 173-ФЗ, в соответствии с которой устанавливается данный вид трудовой пенсии
Категория граждан, имеющих право на данный вид трудовой пенсии
Мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет - при наличии не менее пяти лет страхового стажа
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям, независимо от продолжительности страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от времени наступления инвалидности: до поступления на работу, в период работы или после прекращения работы
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца
Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.
Лицам, имеющим право одновременно на различные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничение связано с тем, что размер страхового обеспечения по определению не может быть выше дохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключает возможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий (инвалиды и участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АС).
Трудовая пенсия складывается из двух или трёх частей. Концепция многозвенной пенсии направлена на достижение трёх целей пенсионного обеспечения:
2. Компенсация утраченного заработка
3. Обеспечение материальной достаточности
В отношении всех трёх видов трудовых пенсий существует одно общее назначение - наличие определённой продолжительности трудового стажа, однако, если для приобретения права на пенсию по старости требуется не менее 5 лет для приобретения стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца не менее одного дня страхового стажа.
Серьёзной правовой новеллой в новом законодательстве явилось снижение стажевого требования с 25 - 20 до 5 лет, таким образом по существующим сегодня правилам для приобретения права на пенсию по старости достаточно иметь не менее 5 лет трудового стажа. Это позволяет застрахованному получить трудовую пенсию по старости до достижения возраста 60 лет (мужчинам) и 55 лет (женщинам). При отсутствии требуемой продолжительности трудового стажа можно рассчитывать лишь на социальную пенсию, которая устанавливается на 5 лет позже, т.е. в 65 лет (мужчинам) и 60 лет (женщинам).
Конституция РФ в ст.39 рассматривает социальные пособия как составную часть системы социального обеспечения нетрудоспособных граждан.
Пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких-либо иных источников дохода.
Перечень пособий не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости осуществления социальной поддержки какой-либо категории граждан.
Классификация по целевому назначению:
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пособие на детей; социальное пособие на погребение; пособие по безработице.
Классификация по продолжительности выплаты пособия:
- единовременные (например пособие на погребение, при рождении ребенка; женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности);
- ежемесячные (например пособие по безработице, на детей и др.);
периодические (например пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.). Право на получение некоторых видов пособий связано с фактом занятости лица (например пособие по беременности и родам и пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачиваются только работающим (учащимся, проходящим военную службу) женщинам; или пособие по временной нетрудоспособности).
Вахтер Ефимов Д .С. был принят на работу в АТП-1 на два месяца. После того, как он проработал два месяца и четыре дня, руководство предприятия уволило его в связи с истечением срока договора. Не согласившись с данным решением, Ефимов обратился после увольнения в суд о восстановлении его на работе . Каково должно быть решение суда ?
Так как изначально работодатель и работник заключили трудовой договор с условием того, что Ефимов Д.С. (работник) принимается на работу на 2 месяца, следовательно по истечении этого срока договор расторгается. В обращении Ефимова в суд о восстановлении его на работе должно быть отказано.
1. М.В. Стенюков. Документы отдела кадров. Москва 2003
2. Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. Трудовое право вопросы и ответы. Москва, юриспруденция 2001
3. Энциклопедия секретаря В.И. Андреева, Т.А Быкова, Л.М. Вялова и др. - М.: МЦФЭР, 2004.
4. Журнал справочник кадровика №2, 2007
5. Трудовой кодекс РФ, Москва, Эксмо, 2006
6. http://partnerstvo.ru/lib/pravo/node/296
7. Т.А. Нечаева Н.Ю. Шлюндт, Ю.В. Нарыкова Правоведение: учебное пособие. - Ставрополь: СевКазГТУ, 2008
Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей. контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009
Понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия. Классификация трудовых договоров. реферат [44,7 K], добавлен 22.11.2013
Понятие, значение, содержание, основные формы и виды трудового договора. Трудоустройство молодых специалистов. Неконтролируемое расширение прав работодателей и ограничение трудовых прав работников в теневой экономике. Неформализованный трудовой договор. курсовая работа [265,8 K], добавлен 06.12.2014
История развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Понятие, принципы заключения и разработки коллективных договоров. Роль коллективного договора в трудовых отношениях: сфера его действия, проблемы в российском законодательстве. дипломная работа [78,2 K], добавлен 23.09.2011
Трудовой договор (контракт) как один из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности оформления приема на работу. курсовая работа [28,7 K], добавлен 21.03.2012
История трудовых и коллективных договоров. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений. Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора. контрольная работа [31,2 K], добавлен 21.09.2012
Договорное регулирование труда. Понятие трудового договора и его содержание. Основные виды трудовых договоров. Условие об обязательном социальном страховании работника. Предмет и основное содержание трудовых отношений. Права и обязанности работодателя. контрольная работа [27,5 K], добавлен 23.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий контрольная работа. Государство и право.
Количество Страниц Магистерской Диссертации
Доклад: Кабалевский, Дмитрий Борисович
Сочинение По Картине Цветы Птицы
Реферат по теме Рэстек
Реферат: География воспроизводства населения
Курсовая работа: Проблема страдающей личности в творчестве Еврипида. Анализ «Медея». Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Процессуальные действия, которые могут быть совершены с учётом воли участвующих в деле лиц
Дневник Практики Банковского Дела
Курсовая работа по теме Оспаривание решений третейских судов
Аттестационные Работы Старшей Медсестры Отделения
Реферат: Филосовский смысл троичности
Реферат: Классификация чрезвычайных ситуаций природного характера
Реферат: Beethoven
Деятельность Полиции Реферат
Реферат по теме Німеччина в ІХ–ХІ веках
Курсовая работа: Роль функции и задачи страховых медицинских организаций
Курсовая Работа Swot-Анализ Деятельности Организации
Дипломная работа по теме Медико-психологічні аспекти роботи психолога в психоневрологічних закладах
Реферат по теме Социально-психологический климат в группе
Аргументы К Сочинению 9.3 Материнская Любовь
План и программа аудиторской проверки ООО "Альянс-М" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Аудит власного капіталу ВАТ "ММКК" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Аудиторская деятельность согласно стандартам МСА - Бухгалтерский учет и аудит реферат